治理欠薪必须尽快制定《工资法》

1、治理欠薪必须尽快制定?工资法?治理欠薪必须尽快制定?工资法?当前，克扣、拖欠职工工资的问题案件并未减少，还出现增多的趋势，并且蔓延到了农民工以外的群体，甚至是大学生群体。这已严重影响了和谐劳动关系以及和谐社会的构建，理当引起全社会的关注。一当前，克扣、拖欠职工工资问题的主要表现是：1此类案件屡见不鲜仅北京工会系统2022年6月自检论文联盟.Ll.、抽查就发现：未及时足额支付工资案件914件，涉及职工17079名，金额3164.32万元；拖欠加班工资案件551件，涉及职工10349名，金额2506.96万元；违犯最低工资规定案件72件，涉及职工385名。这类案件多出如今包工头与农民工之间，有的已

2、经导致抢劫、凶杀等恶性案件。2部分大学生也成为受害人过去，克扣、拖欠工资的问题主要出如今建筑行业的包工头与农民工之间，如今扩大到了包括银行、电信等国有大型企业在内的许多行业，许多急于就业的大学生也成了受害人。大学生零工资就业、倒贴钱实习现象就是明证。从外表上看，零工资就业、倒贴钱实习都是大学生自愿的，其实那是他们被迫作出的选择。这种现象已经引发了许多人的不满。3大量劳务派遣工也成为受害人由于法律规定的临时性、辅助性、替代性工作岗位缺乏详细标准和程序，对劳务派遣单位的管理没有详细方法和处分根据，劳务派遣工难以获得同工同酬的待遇，因此也成为克扣、拖欠工资的受害人。二出现上述问题的主要原因有：1用人

3、单位法制观念不强，没有依法办事。有些企业认为工资发放属于企业自主权范围的事，漠视国家有关法律，从而滥用了自己的权利。2借克扣、拖欠工资谋取私利。有些企业为了图谋私利，假借各种名义克扣或拖欠职工工资，这实际上是对职工的剥削与榨龋3将势单力薄的农民工作为盘剥的对象。在有些承包商和包工头的眼中，农民工可任其摆布，故肆意进犯农民工的按劳取酬权。4有些国家机关在资金不到位的情况下扩大建筑工程，促成包工头对农民工工资的拖欠，并形成连环的拖欠，农民工成为真正的受害者。5还有一个特别重要的原因，就是立法部门立法不够，执法部门执法不严，导致对上述侵权行为惩罚不力，使得一些用人单位有恃无恐。三建议尽快制定?工资法

4、?，健全劳动报酬制度如何从源头上解决这个问题？我认为还是应该从劳动法律制度建立入手，尽快制定?工资法?。随着我国社会主义市场经济体制确实立，国家提出了在市场经济条件下企业工资的新形式，即由市场机制决定，企业自主分配，政府监视调控，施行按劳分配。为此，劳动部在1993年发布了?企业最低工资规定?，在1994年发布了?关于施行最低工资保障制度的通知?以及?工资支付暂行规定?等法规。特别重要的是，1994年国家公布了调整我国劳动关系的根本法?劳动法?。在工资一章中，它明确规定了我国工资制度的准那么：工资分配应当遵循按劳分配的原那么，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，工资应当以货币形式按月支付给

5、劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在法律责任一章中，它规定，用人单位有以下损害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。从?劳动法?上述各项规定看，应该说对进犯劳动者劳动报酬权的问题有了根本的法律准那么。为什么有了这么多的法律，进犯劳动者劳动报酬权还是屡禁不止，甚至出现了蔓延之势？究其原因，在于对工资的各项规定比较原那么，比较笼统，对各种违法行为的制裁缺乏严厉的方法，威慑力缺乏，缺乏有关工资的详尽的法律规定。在?劳动法?公布后，经过15年来的努力，我国已先后公布了?平安消费法?、?劳动合同法?、?就业促进法?、?劳动争议仲裁法?四部法律，而?工资法?仍未出台，这真是劳动法制