2021年电子厂车间规章制度

1、第PAGE15页共NUMPAGES45页2021年电子厂车间规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为_小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8:30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17:30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

2、第六条按时上下班(员工参加早会须提前_分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过_分钟，每_次请假离岗按旷工_天处理。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作

3、业员照常工作，不得东张西望。_进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。第十三条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人

4、用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心_生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。第十五条车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十七条员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。第十八条在工作前仔细阅读作业指导书

5、，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。第

6、二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。第二十六条下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意

7、外事故，将追究值日生及车间主管的责任。第二十七条加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中:1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及

8、道德行为规范。（范本）2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3.“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的:对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附则第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。第

9、三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第三十五条本制度自_年_月_日起施行。第二十一条第二十三条第二十五条第二十六条第二十七条第三章员工考核第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中:1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。（范本）2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。第三十一条考核的目的:第四章附则第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。第三十三条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第三十五条本制度自_年_月_日起施行。小型

10、电子厂车间管理制度第一条生产纪律1.遵守企业考勤制度，准时上下班，不早退，不迟到，不旷工2.生产过程中必须严格按照作业指导书生产，勤俭节约，杜绝浪费3.爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏4.服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。5.衣着清洁整齐，按要求穿戴上班6.工作时间不准睡岗、脱岗、串岗。严禁私自外出，有事须向部门主管请假7.工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关事宜8.工作时间不得干私活，接打电话要限制时间9.保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，严禁随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净10.当产品出现不良时应立即停止作业并上报，查找原因后

11、方可继续生产。11.认真服从上级指挥，如有不同意见，应委婉相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由，不得与领导发生争执或打架行为第二条操作规程1.积极对待工作，正确使用生产设备，严格按照操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。2.生产工程中的物品要严格按照使用说明书正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。3.严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因省时间而影响产品质量。4.做好自检、互检工作，每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责并及时更正，对有质量问题的半成品应及时挑出并向上级领导反映第三条产品质量1.必须树立“质量第一，客户至上”的经营理念，保证产品质量2.严把原材料进库关，

12、高品质原料出高品质产品3.注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，拜访整齐美观第四条安全生产1.生产过程中国注意防火、防爆、防毒2.严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡3.正确使用带电设备及电气开关，防止触电4.易燃_物品应单独堆放，并注醒目标识5.原材料、包装物及零小的设备应布局合理，堆放整齐第五条设备管理与维修1.大宗设备应有专人负责2.所有设备应定期保养，每日检查3.制定完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录第六条处罚条例1.违纪处分方式分口头警告、书面警告及处罚处分三种形式2.口头警告:如有违反纪律者，视情况给以口头警告。各员工应重视领导的口头警告，并及时更正3.书面警告:

13、对违反纪律情节严重并无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告人员应认真对待自己所犯过失，并及时更正4.处罚、处分:对多次警告，劝听无果，置之不理者，管理人员有权作出相应的合理的处罚，情节严重者或造成公司财务损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分制定:审核:批准:日期:电子厂生产管理规章制度一、为加强公司员工的守法性，规范员工行为，使管理能达到赏罚分明，激励员工优良情事，惩戒不当行为防止再犯，并维护公司各项规章制度的贯彻执行，特订定本办法。适用范围:所有在职员工1、车间严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员，精心_生产。2、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工

14、艺规程和sop进行操作，不得擅自提高或降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以记小过。造成较大经济损失将进行记大过处罚。造成安全事故者将交公司处罚。3、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。每人必须按照卫生值日表值班，违者记小过一次。4、车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间，由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以记小过。5、车间员工进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全，违者每次处以_元罚款。6、任何员工未经上级允许不得带领外来人员进入厂区，违者记大过一次。7、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行，对影响生产者每次处以记小过。8、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，

15、违者每次处以记小过。9、机台、操作台不准放任何与操作无关物品，及时清理，违者记小过。10、私人用品摆放到指定区域，不在工作时间吃零食饮料等违者记小过11、为确保安全生产，车间不准打电话、抽烟违者处以记小过。12、下班时间必须关灯，机器等相关设备，违者处以记小过。13、爱护生产使用工具，节约环保。生产用指套每两小时更换一次。14、车间员工必须服从车间安排，对不服从安排、谩骂者每次处以记大过，对人身攻击者每次处以_元罚款并交公安机关处理。15、对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公安机关处理。16、本厂人员违反制度当月以记小过_次，大过两次以上，班组负责人按其金额的_%处罚。二、奖励1、流动奖:每

16、月_日投票选出，第一名:100.第二名:80.第三名:_元2、优秀奖:工作态度良好，并能按时完成工作任务，成绩突出者;3、全勤奖:按时出勤，未违反厂规者，首月全勤_元/月、下月(以后)保持者_元4、优秀建议奖:为公司提出合理化建议，被公司接纳，使公司获得巨大效益者。成绩突出者;_元/次。5、_奖:对违反厂规者进行_者，对_人进行_%奖励。(以监控为准)6、年终奖:每年底对所有员工进行评分，统一核定奖金分配。88激科技_年_月电子生产部车间管理规章制度第一章总则第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。第二条本规定适用

17、于本公司生产车间全体员工。第二章员工管理第三条工作中员工必须自检，个人意识强烈，保证产品质量，员工必须配合质检人员否则出现质量事故按其严重性予以相应处罚。第四条车间卫生必须以光博斯车间卫生制度标准，否则按其制度规定处罚。第五条每天正常上班时间为8。_小时，晚上如加班依生产需要临时通知。第六条按时上、下班(员工参加早会须提前_分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度违者依员工手册规定处理。第七条工作时间内，组长、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗

18、位相互窜岗，否则处于1-_元处罚。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过_分钟，否则按旷工处理。第九条禁止在车间吃饭，吃零食、吸烟、聊天、玩手机，嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注:脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者处以1-_元处罚第十条员工上班期间禁止与上级争执，不管何种理由，若上级管理误解员工，可下班到车间办公室解释，违者处于_元处罚。第十一条不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上，违者处以3-_元处罚。第十二条车间严格按照生产计划

19、排产，根据车间设备状况和人员，精心_生产。生产工作分工不分家，各岗位须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十三条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十四条员工领取物料必须通过仓管开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。工作完工后要将所有多余物料(如:零配件、纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人处以5-_元处罚。第十五条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行

20、操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法(若有更好的改进方案，可以书面形式提交至车间主管处进行审核，一旦通过可有20-_元不等的奖励)。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。第十六条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，根据严重性，针对当事人处以0。5-_元不等处罚(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。第十七条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第十八条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，不得擅用非自己岗位的设备、检测台等工具。对闲置生产用具

21、(如:夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。处以3-_元罚款。第十九条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。组长。检验员人员。必须跟班作业，保证生产正常运行和产品质量。第二十条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。否则，予以2-_元罚款第二十一条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。第二十二条下班时(或做完本

22、工序后)应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，根据事故严重性，当天值日人员和车间主管应处以相应罚款第二十三条加强现场管理，随时保证场地整洁、岗位清洁。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。若处理的不及时，一旦发现立即处以3-_元罚款。第三章员工考核。第二十四条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中:1、德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。（范本）2、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3、能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成

23、任务的质量、出差错率的高低等。4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由生产部经理和车间主管考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理;第二十五条考核的目的:因此希望各位员工认真维护此制度，给自己营造一个良好的工作环境。四章附则第二十六制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。第PAGE45页共NUMPAGES45页2021年电子商务公司管理制度第一章:员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业_，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表

24、员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并

25、简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天，网络游戏等)，一经发现处以_元的罚款;(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等

26、的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以_元的罚款;(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业_向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。(七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。(九)员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。2、发生事故和特殊情况时

27、的任何联系办法。(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章:考勤规定一、总述(一)、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，_检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月_日统计上月的出勤情况。(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度(一)、每周工作时间为:星期一星期六。(二)、每日工作时间为:上午8:0012:00;下午2:006:0

28、0;本公司所有人员均按规定签到。(三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚_明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。(五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;(七)、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退_次，_分钟以内罚款_元，_分钟_分钟以内罚款_元，_分钟罚款_元，半小时以上按旷

29、工半天论处。2、发现一次不签到罚款_元。3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗_小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;2、迟到或早退_小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款_元。4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币_元，两次扣人民币_元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。7

30、、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。四、日常规定1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款_元。五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病_明办理请假手续，连续病假_天以内有直接由直接主管上级批准，_天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4、员工医疗期自病假之日起计算。六、事假规定1、员

31、工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续;3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5、病假、事假为无薪假。七、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导

32、批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。3、离开时按规定签卡。4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。第三章:办公用品的购买1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。2、定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3、采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。4、支付:收到办公用品后，对照

33、订货单开具支付_，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。5、发放:办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。长远办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。三、各部门须指定专人管理办公用品。四、各部门于每月_日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月_日前一次性发放各部门所需办公用品。五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。七、任何人未经

34、允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1、消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。2、管理消耗品:签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3、回收管理品:墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。4、管理品:剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，

35、如发现丢失，负责人员按价赔偿。第四章:业务员制度一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查;二、业务员未写日志、周报的，每次罚款_元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款_元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款_元。第五章:技术员制度一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;二、技术员未写日志、周报的，每次罚款_元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款_元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、

36、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款_元。第六章:卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第七章:人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除;二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第八章:假期制度一、享有

37、国家公布的法定假期;二、婚假:员工可享有_天无薪婚假，外县市的多_天，外省的多_天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明;三、丧假:员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多_天，外省的多_天。四、分娩假期:公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。五、工伤假期按照劳动法执行。电子商务公司管理制度篇二一、_机构(_架构图)二、部门职责及岗位职责(见各部门及岗位职责)三、招聘及入职人力资源部负责公司员工招聘、入职手续办理及建立员工档案等相关工作。(一)招聘程序1、经理级(含)以下人员的招聘，须由部门根

38、据工作需要，遵照公司总体的机构设臵，提出申请，经人力资源部审核，报总裁审批后方能进行;副总监(含)以上人员的招聘，须由人力资源部根据公司发展需要提出申请，经总裁会议审核，报董事长审批进入招聘程序。2、人员招聘前，人力资源部必须确认招聘岗位的工作职责、薪资待遇及应聘要求，经理级(含)以下报总裁审批，副总监(含)以上报董事长审批。3、所有应聘人员将被同等纳入招聘评估程序。人力资源部对应聘者进行资格审核与初次面试。合格者，经理级(含)以下人员，推荐给用人部门予以复试;副总监(含)以上人员，推荐给分管的副总裁或总裁予以复试。4、复试合格者，经理级(含)以下人员，由人力资源部将其应聘资料、面试记录等送交

39、总裁审核，确认是否录用;副总监(含)以上人员，将其应聘资料、面试记录等送交董事长审核，确认是否录用。5、最终被确认录用者，由人力资源部向其发出录用通知，约定正式上班日期和其他相关事宜。(二)入职1、新入职员工必须携带原单位的离职证明原件、本人_、三张两寸彩色免冠照、毕业证及其他相关证书到人力资源部报到，并如实填写员工登记表。员工提供给公司的信息有虚假时，所签劳动合同无效。2、员工入职后，人力资源部为其建立个人档案。档案内容包括员工的_、暂住证、毕业证、培训表、休假单、请假条、处罚单、绩效考核表、签收单(签收公司各种文件或物品等)、劳动合同、保密协议、辞职申请表、离职手续办理表等文件，以记录员工

40、在公司工作表现、工作能力与成长历程。此档案作为公司对员工进行调岗调薪、晋升、奖励、纪律处分、解除劳动合同等的依据。3、员工入职后，经培训后方能上岗。4、自入职之日起，公司即与员工建立劳动关系，并在此后_个月内与其签订劳动合同。(三)试用期规定公司试用期为_个月。员工在试用期期间或者试用满后，可向公司提出书面的转正申请与本人工作小结，公司根据员工的实际工作能力及员工的综合表现，确认可否转正。在试用期表现不良被证明不符合公司相关岗位录用条件的员工，公司有权与其解除劳动合同，但公司须提前七天通知该员工。四、考勤制度(一)作息时间1、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周六天，周一至周六，周日休息。2

41、、工作时间夏季:上午8:3012:00下午13:3017:30冬季:上午9:0012:00下午13:0017:003、法定假日依国家规定，其他按公司具体办法执行。(二)指纹打卡考勤实行指纹打卡和部门监督双重管理。公司员工必须按规定的上下班时间进行指纹打卡，上下班各打卡一次。严禁代打卡。人力资源部将根据考勤系统的记录和部门领导的审批单，核实确定员工的出勤情况。(三)迟到、早退、擅离职守、旷工的界定1、迟到。迟于上班时间到岗，超过_分钟且少于_分钟的，视为迟到。2、早退。提前下班但不超过_分钟的，视为早退。3、擅离职守。擅自离开岗位超过二十分钟，但少于半个小时的，视为擅离职守。4、旷工。(1)迟到

42、超过_分钟的，视为旷工，按小时计算旷工时间，不足一小时的，按一小时算;(2)早退超过_分钟的，视为旷工，按小时计算旷工时间，不足一小时的，按一小时算;(3)擅离职守超过半个小时的，视为旷工，按小时计算旷工时间，不足一小时的，按一小时算;(4)整天不出勤且未请假的，视为旷工，按应出勤天数计算旷工时间;(5)其他视为旷工的情况。(四)因公外出员工因公事外出，须填写外出登记表，并经上一级领导批准，报人力资源部备案，方可生效。如确因事发突然，不能提前申请的，必须在回到公司的第一时间内，填写外出登记表，由上一级领导签字确认报人力资源部备案，否则按缺勤处理。(五)加班公司将严格执行工作制度，原则上不会延长

43、工作时间，下班后无故不得在公司内逗留。因工作量大或时效性较强的工作，确需加班的，必须在当日下班前填写加班申请单报请部门负责人及分管副总裁批准同意后，报人力资源部备案方可加班，否则不予加班论并不得要求支付加班费。(六)休假1、法定节假日法定节假日按照国家相关规定执行。2、年假为公司服务满一年以上的员工，每年享有三天的带薪假期，具体休假时间根据公司工作统筹安排。节假日不顺延。年假必须当年休完，当年未休者，作自动放弃处理而不得累计到下年。3、婚假本公司正式员工结婚(初婚)，婚假_天;结婚证原件人力资源部验证,复印件留底;婚假期间工资照发。节假日不顺延。4、产假转正满一年以上的女职工享受产假，产假为_

44、天，难产的增加_天，节假日不顺延。其中产前休假_天。产假期间基本工资照发。5、丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，给予丧假_天，节假日不顺延。丧假期间基本工资照发。6、病假(1)员工因病请假，必须持市区级医院病历本、疾病证明书、病假单作为依据，填写请假单，经批准后方能请假，紧急情况电话联络相关领导，事后补写请假单。(2)病假期间工资按相关规定支付。(3)批假权限:请病假在三天内者，经所在部门总监签字批准;病假在三天以上者，由公司分管副总裁签字批准。部门经理及总监请病假一律由公司副总裁审批。(4)经审批后的请假单统一交于人力资源部备案。未按上述规定办理者，一律按缺勤处理。如因急病

45、确不能及时请假者，到岗后，应凭医院的病历本、疾病证明书、诊断书到人力资源部补办手续。7、事假电子商务公司管理制度篇三规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全_与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违_法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务_，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养

46、荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有_，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司_，做好_;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮

47、件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃_等物品进入工作场所，因而发生事故者依_处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权_舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情:1.确实掌握

48、及了解本身职务与工作内容范围;2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;4.服从_体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意下列事情:1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核;4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程

49、的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或_合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、_影本(需缴验正本);2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起_个月内为考察期，考察期间薪资是以当地

50、工资水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为_至_个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核:1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。第七条试用人员的考核依据:1.工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度;2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略;3.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如

51、期完成;4.出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录;5.荣誉感是否具有团对精神及意识;6.亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整表)，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用:1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或_期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。第四章作息与考勤制度第一条作息时间:1

52、、星期一至五:8:3017:30;2、中午休息时间:12:0013:00;3、本公司为双休制。第二条周六周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。第三条员工上下班一律亲自打卡(签到)，经总经理核准免打卡(签到)者除外。第四条迟到(早退):1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2.上班迟到_分钟之内者为迟到。3.上班迟到_分钟至_小时者，以旷工半天计;4.无故迟到_小时以上者，以旷职_天计;5.提早下班_分钟之内者为早退。6.提前下班_分钟至_小时者，以旷工半天计;7.提前下班_小时以上者，以旷职_天计;8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发

53、放全勤奖金;9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理字，方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到)，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续

54、。第二条事假:1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;2.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天;3.一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续;4.事假为无薪给假，(以天数为计算单位)。第三条病假:1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;第四条产假:1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);2.妊娩三个月以上流产者，给假十天;3.未满三个月流产者，以病假处理;4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发;未满者减半发给。第五条婚假:请假期间基本工资照发。第六条公假

55、:1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;2.请假期间薪资照发。第七条工伤假:1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假;2.工伤假在一年(含)的内者，基本工资照发;第八条请假时依下列规定呈报核准:一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理

56、人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分:1.未经准假而擅离职守或缺席者;2.无故迟到或早退_小时以上者;3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;4.凡事先请假未觅妥职务代理人者;5.停薪留职，未办妥手续者。第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职:1.请病假一次在十天以上者;2.请事假一次在十天以上者;3.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者;4.因特殊事由需停薪留职者。第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条员工停薪留职期间，除停发薪

57、资外并停止享有公司一切的福利。第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理:1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准;2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理:1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者

58、;2、向外泄露公司_，造成公司重大损失者;3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;5、故意损毁公司物品或机器设备者;6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇:1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者;2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者;3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;4、与厂商_或收受厂商财务，证据确凿者;5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者

59、。第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月)，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条员工移交事项如下:1.个人保管或使用的公司物品;2.本公司或部门有关的印章;3.本部门及个人保管的客户资源信息;4.未办完或未结案的重要业务资料;5.本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第八章奖惩制度第一条员工的奖励分下列二种:1.嘉奖根据功绩做相应嘉奖;2.特别贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公

60、司董事会视具体情况而定。第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖:1.对公司有特殊良好表现者;2.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;3.热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条员工有下列表现之一者，予以小功:1.对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者;2.全年全勤，无迟到、早退及请假者;3.检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者，予以大功:1.遇灾后，为公司抢救有功者;2.替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者;3.揭发重大不轨活动，经查属实者。第五条员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖:1.