北京首信股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法

1、北京首信股份有限公司 人力资源管理制度PAGE PAGE 12北京首信股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）第一章 总 则 第一条条 为为维护公公司和员员工的合合法权益益，建立立稳定、和谐的的劳动关关系，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、北京市市实行劳劳动合同同制度的的实施细细则及及本公司司章程程，结结合公司司的实际际情况，制定本本暂行办办法。第二条 劳动动合同是是公司与与员工建建立劳动动关系，明确双双方权利利和义务务的书面面协议。公司与与员工在在平等自自愿、协协商一致致的原则则基础上上签订劳动合合同书、岗岗位聘任任协议

2、书书，还还可以根根据实际际需要签签订专项项协议书书。岗岗位聘任任协议书书和各各专项协协议书为为劳动合合同书的的附件，与劳动动合同具具有同等等的法律律约束力力。第三条 所有与与公司建建立劳动动关系的的人员均均应签订订劳动合合同，公公司不与与尚未与与原单位位解除劳劳动合同同的人员员签订劳劳动合同同。第二章 劳动动合同内内容 第第四条 劳动动合同的的内容包包括： （一）劳动合合同期限限； （二）工作内内容； （三）劳动保保护和劳劳动条件件； （四）劳动报报酬； （五）保险福福利待遇遇； （六）劳动纪纪律； （七）劳动合合同的变变更、解解除、终终止、续续订； （八）经济补补偿与赔赔偿； （九）当事人人

3、约定的的其他内内容； （十）劳动争争议处理理； （十一一）其他他。第三章 劳动动合同的的签订第五条 劳动动合同的的签订（一）上上级任命命、聘任任或公司司选举产产生报上上级审批批的公司司法人代代表、党党组织负负责人，与上级级机关签签订劳动动合同。 （二）公司其其他员工工与公司司法人代代表或其其委托代代理人签签订劳动动合同。 （三）凡签订订了劳动动合同的的员工，应签订订岗位位聘任协协议书或专项项协议书书。 （四）下列情情形的员员工分别别签订专专项协议议书： l、经批准准全脱产产学习、培训人人员签订订培训训协议书书； 2、享受医医疗期待待遇病休休人员签签订医医疗期协协议书； 3、哺乳期期的女工工签订

4、计划生生育息工工协议书书；第六条 劳劳动合同同书经经公司和和员工双双方签订订以后，即具有有法律效效力，受受国家法法律保护护，双方方必须严严格履行行，任何何一方违违反劳动动合同，都须承承担违约约责任。第四章 劳动动合同期期限第七条 劳动动合同期期限分为为有固定定期限、无固定定期限和和以完成成一定工工作为期期限三种种，公司司根据岗岗位特点点和实际际工作需需要，与与员工协协商确定定劳动合合同期限限。 第八条条 劳劳动合同同中注明明终止日日期的，为有固固定期限限合同；劳动合合同中不不注明终终止日期期，但约约定其它它终止条条件的，为无固固定期限限合同；对于完完成单项项工作或或临时工工作的员员工，可可签订

5、以以完成一一定的工工作任务务为期限限的劳动动合同。 第九条条 新新毕业的的研究生生、大中中专院校校毕业生生，按国国家规定定执行试试用期（见习期期），其其他新员员工按照照双方的的约定执执行。试试用期和和见习期期计算在在合同期期限内。第十条 员工工在本公公司连续续工作满满十年以以上，双双方同意意续订劳劳动合同同的，如如果员工工提出订订立无固固定期限限的劳动动合同，应当订订立无固固定期限限劳动合合同。第五章 劳动动合同的的变更、续订、解除和和终止第十一条条 订立立劳动合合同所依依据的法法律、法法规发生生变化时时，劳动动合同应应变更相相应内容容。劳动合同同期内，因客观观情况发发生变化化，致使使原劳动动

6、合同无无法履行行，经双双方协商商一致，可对劳劳动合同同相关内内容作相相应变更更。当事事人一方方要求变变更劳动动合同，应将变变更要求求书面送送交另一一方，另另一方应应在155日内做做出书面面答复。第十二条条 劳劳动合同同期满或或合同双双方约定定的终止止条件出出现，劳劳动合同同即行终终止。第十三条条 劳劳动合同同终止前前三十天天，人力力资源管管理部门门应书面面通知员员工，终终止或续续订劳动动合同，员工应应在一周周内书面面答复。如果续续订劳动动合同，双方必必须在合合同到期期前续订订。续订订劳动合合同不再再约定试试用期。 第十四四条 因工伤伤、职业业病造成成部分丧丧失劳动动能力的的员工，劳动合合同期满

7、满，公司司原则上上与其续续订劳动动合同，并安排排力所能能及的工工作；对对完全丧丧失劳动动能力的的员工，按国家家相关规规定执行行。实行计划划生育的的女员工工处于孕孕、产、哺乳期期，劳动动合同期期满时，合同期期限可顺顺延到国国家规定定的哺乳乳期结束束时。第十五条条 甲甲乙双方方协商一一致，劳劳动合同同可以解解除。第十六条条 员员工具有有下列情情形之一一，公司司可解除除劳动合合同，无无须给员员工经济济补偿： （一）在试用用期间被被证明不不符合招招收录用用条件的的； （二）严重违违反劳动动纪律或或公司的的其它规规章制度度的；（三）连连续旷工工三天，或年旷旷工累计计7天以以上（含含）的； （四四）严重重

8、失职，营私舞舞弊，给给公司造造成重大大损害的的；（五）被被依法追追究刑事事责任的的。第十七条条 具具有下列列情形之之一，公公司可提提前三十十日书面面通知员员工，解解除劳动动合同，但应给给员工经经济补偿偿： （一）员工因因病或非非因工负负伤，医医疗期满满，不能能从事原原工作，调整岗岗位后仍仍不能坚坚持正常常工作的的；（二）因因客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，合合同双方方协商后后不能就就变更劳劳动合同同达成协协议的。（三）公公司濒临临破产，被人民民法院宣宣告进入入法定整整顿期间间或生产产经营发发生严重重困难，达到人人民政府府规定的的严重困困难公司司标准，确需裁裁减人员员

9、时。第十八条条 员员工具有有下列情情形之一一，公司司不得依依照第十十七条规规定解除除劳动合合同：（一）以以劳动鉴鉴定委员员会确认认，员工工患有职职业病或或因工负负伤，完完全丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的；（二）患患病或非非因工负负伤，在在规定医医疗期内内的；（三）计计划生育育的女员员工在孕孕期、产产期或哺哺乳期内内的；（四）员员工在义义务服兵兵役期间间；（五）复复转、退退伍军人人初次参参加工作作未满三三年的；（六）政政府法律律、法规规规定的的其他情情形。第十九条条 员员工解除除劳动合合同，须须提前三三十天提提出书面面申请，并与公公司协商商一致。但具有有下列情情形之一一时，员员工可以以随时提提

10、出书面面申请，解除劳劳动合同同：（一）在在试用期期内；（二）公公司不能能按照劳劳动合同同约定支支付劳动动报酬；（三）公公司违反反国家政政策法规规，侵害害员工合合法权益益；（四）经经国家劳劳动部门门确认，公司的的劳动安安全、卫卫生条件件恶劣，严重危害害员工身身体健康康。第二十条条 员员工有下下列情形形的，公公司暂不不与之解解除劳动动合同： （1）在涉及及公司保保密的岗岗位上工工作或调调离上述述岗位尚尚不满解解密期的的；（2）公公司重要要公务尚尚未处理理完毕，重点科科研开发发及经营营、生产产项目尚尚未完成成的；（3）给给公司造造成经济济损失，未处理理完毕或或其他问问题正在在受审查查的。第二十一一条

11、 解解除劳动动合同的的程序（一）公公司解除除劳动合合同，需需基层单单位书面面提出解解除劳动动合同的的原因，附上必必要的说说明材料料，交人人力资源源部门审审核，报报主管人人力资源源的公司司领导审审批，由由人力资资源管理理部门办办理解除除劳动合合同手续续；（二）员员工提出出解除劳劳动合同同的，由由员工本本人书面面申请，经部门门签署意意见后，由人力力资源部部批准，并办理理解除劳劳动合同同手续。第六章 工资资、福利利待遇第二十二二条 公司本本着“效率优优先，兼兼顾公平平”的原则则，实行行由岗位位工资、绩效工工资两部部分组成成的工资资制度和和“向重要要岗位倾倾斜，向向骨干员员工倾斜斜”的工资资政策。第二

12、十三三条 员工在在试用期期按试用用期工资资标准发发放薪酬酬，试用用期满后后经考核核确定岗岗位、核核定薪酬酬。第二十四四条 签订劳劳动合同同的员工工，按国国家及公公司规定定享有婚婚假、丧丧假、探探亲假、带薪年年度休假假等相关关福利待待遇。 第二二十五条条 员员工供养养的未成成年子女女可按国国家及公公司规定定享受有有关福利利待遇。第七章 劳动动保险待待遇第二十六六条 员工按按国家和和北京市市有关规规定，享享有各项项社会保保险。第二十七七条 员工因因工负伤伤或患有有职业病病，以及及实行了了计划生生育的女女员工在在孕期、产期和和哺乳期期的假期期待遇按按国家有有关规定定执行。 第二十八八条 员工患患病或

13、非非因工负负伤，需需要停工工医疗时时，按国国家和劳动法法有关关规定计计算医疗疗期。第二十九九条 病假工工资、医医疗待遇遇和医疗疗期疾病病救济费费按公司司有关规规定执行行。员工工因病或或因工死死亡，其其丧葬费费、抚恤恤金按国国家有关关规定执执行。第三十条条 医医疗期内内，员工工不得另另谋职业业，不得得自己或或帮助亲亲友从事事生产经经营活动动。否则则，公司司终止其其医疗期期并解除除劳动合合同。第三十一一条 员工医医疗期内内医疗终终结或医医疗期满满后的待待遇，按按劳动部部公司司员工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定的第第六条、第七条条执行。第三十二二条 员工医医疗期满满尚未痊痊愈，被被解除劳劳动合

14、同同的经济济补偿按按照劳动动部违违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法的第第六条执执行。第三十三三条 员工离离退休、退职或或退养规规定（一）员员工离退退休、退退职年龄龄以及离离退休、退职后后待遇，按国家家现行规规定执行行。 （二）根据国国务院国有公公司富余余员工安安置规定定，员员工距离离退休年年龄不到到五年的的，经本本人申请请，公司司同意，可以退退出岗位位休养，达到退退休年龄龄时，办办理退休休手续。退养待待遇按公公司规定定执行。第八章 违约约责任、经济补补偿与赔赔偿第三十四四条 公司有有下列情情形之一一，对员员工造成成损害的的，应赔赔偿员工工损失：（一）公公司拖延延订立劳劳动合同同，即招招

15、用后不不按规定定订立劳劳动合同同以及劳劳动合同同到期后后不及时时终止或或续签劳劳动合同同的； （二）由于公公司的原原因订立立无效劳劳动合同同，或订订立部分分无效劳劳动合同同的； （三）公司违违反国家家劳动法法律、法法规规定定或劳动动合同的的约定侵侵害女员员工或未未成年工工合法权权益的：（四）公公司违反反国家劳劳动法律律、法规规规定或或劳动合合同的约约定解除除劳动合合同的。第三十五五条 上条所所称的赔赔偿，按按下列规规定执行行： （一）造成员员工工资资收入损损失的，按员工工本人应应得工资资收入支支付给员员工，并并加付应应得工资资收入百百分之二二十五的的赔偿金金； （二）造成员员工劳动动保护待待遇

16、损失失的，按按国家规规定补足足员工的的劳动保保护津贴贴和用品品；（三）造造成员工工工伤、医疗待待遇损失失的，除除按国家家规定为为员工提提供工伤伤、医疗疗待遇外外，还应应支付相相当于医医疗费用用百分之之二十五五的赔偿偿费用； （四）造成女女员工或或未成年年工身体体健康损损害的，除按国国家规定定提供治治疗期间间的医疗疗待遇外外，还应应支付其其医疗费费用百分分之二十十五的赔赔偿费用用； （五）劳动合合同约定定的其他他赔偿费费用。第三十六六条 公司由由于本办办法第十十七条之之原因解解除劳动动合同的的，应全全额支付付员工当当月岗位位工资，并根据据员工在在公司的的服务年年限，满满一年发发给相当当于员工工一

17、个月月岗位工工资的经经济补偿偿金，最最多不超超过十二二个月（工作时时间不满满一年的的按一年年计算）；因疾疾病解除除或终止止劳动合合同的，还应发发给不低低于六个个月岗位位工资的的医疗补补助费；患重病病和绝症症的还可可适当增增加医疗疗补助费费（不低低于医疗疗补助费费的百分分之五十十，最高高至百分分之百）。给员工的的经济补补偿金，由公司司一次性性发给。第三十七七条 员员工违反反劳动合合同的约约定解除除劳动合合同的，应当赔赔偿公司司下列损损失：公司招收收、录用用其所支支付的费费用。（二）公公司为其其支付的的培训费费用。双双方签订订了培训训协议的的按协议议办理；未签订订协议的的按原费费用逐年年递减的的原

18、则偿偿付； （三）因违反反劳动合合同而给给公司造造成的研研发、生生产、经经营和其其他工作作的直接接经济损损失和可可计算的的间接经经济损失失； （四）劳动合合同约定定的其他他赔偿费费用。 第三十十八条 上条条第三款款规定的的赔偿，按下列列规定执执行： （一）如果直直接经济济损失不不易计算算，赔偿偿金额为为员工本本人前十十二个月月的月平平均工资资（未满满十二个个月的，按实际际月数计计算）的的三倍或或四倍；对由公公司出资资培训，期限超超过一个个月或培培训费超超过一万万元的员员工，按按培训协协议约定定进行赔赔偿。 （二）如果直直接经济济损失可可以计算算，以本本款计算算值作为为赔偿金金。 （三）对合同同

19、期限超超过五年年或签订订无固定定期限劳劳动合同同的员工工，在计计算赔偿偿损失时时，合同同期限可可视为五五年（即即六十个个月）。 第三十十九条 员工工违反劳劳动合同同中约定定的保密密事项，给公司司造成经经济损失失的，按按中华华人民共共和国反反不正当当竞争法法第二二十条的的规定支支付公司司赔偿费费用。第四十条条 外外单位招招用我公公司尚未未解除劳劳动合同同的员工工，对公公司造成成经济损损失的，除该员员工承担担直接赔赔偿责任任外，该该用人单单位应当当承担连连带赔偿偿责任。其连带带赔偿责责任的份份额不低低于对公公司造成成经济损损失总额额的百分分之七十十，本公公司有权权向其索索赔下列列损失： （一）对本公公司研发发、生产产、经营营和其他他工作造造成的直直接经济济损失； （二）因获取取商业秘秘密给本本公司造造成的经经济损失失。 赔偿本本条第二二款规定定的损失失，按中华人人民共和和国反不不正当竞竞争法第二十十条的规规定执行行。第九章 劳动动争议第四十