员工积分管理细则范文

1、 员工积分管理细则范文员工积分管理细则范文之相关制度和职责，员工积分管理细则一第一章总则第一条为落实天津市居住证(以下简称居住证)积分管理制度,依据天津市人民政府关于印发天津市居住证管理方法的通知(津政发201539号),制定本细则. 员工积分管理细则一第一章 总则第一条 为落实天津市居住证(以下简称居住证)积分管理（制度）,依据天津市人民政府关于印发天津市居住证管理方法的通知(津政发201539号),制定本细则。其次条 居住证持有人具备以下条件的,可按本细则规定申请积分:(一)在我国境内具有合法有效户籍身份;(二)持有有效的居住证;(三)被在津的机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位、个

2、体经济组织等用人单位招用(或者在津投资办企业),且依法连续缴纳社会保险费满1年、未达到法定退休年龄的;(四)在津具有合法稳定的落户地点(包括:本人、配偶、父母、子女名下私有产权住房、军产房、经公安部门认定具备常住户口登记条件的公产房、公寓等住房;用人单位及市、区县人民政府所属人力资源中介机构的集体户口);(五)居住证积分达到申报指导分值。第三条居住证积分指标体系由基本分、导向分、附加分和负积分指标组成,分别设置不同的分值,总积分为各项指标的累积分。具体指标及分值依据天津市居住证积分指标及分值表确定。第四条 市人力社保局负责居住证持有人的积分汇总、审核和积分排名等工作,并负责专业技术、职业技能水

3、平、职业(工种)紧缺程度、社会保险费缴纳、奖项和荣誉称号、退役军人立功、不良信用记录状况等积分申请资料的审核、打分等工作。市进展改革委负责积分管理工作的综合协调,提出调整修改居住证积分指标及分值表、申报指导分值的建议,制定年度积分入户总量指标方案并向社会公布。市教委负责申请人学历证书等相关内容的审核、打分等工作。市卫生计生委负责申请人方案生育状况的审核、打分等工作。市审批办负责依据全市积分工作的实际状况在市行政许可服务中心、滨海新区行政服务中心或其他区县设立积分受理点;开发居住证积分管理联办系统(以下简称积分联办系统),实现积分数据一门录入、分支流转、多点核实、归集汇总、自动生成。市公安局通过

4、网上申报系统对申请人及其随迁子女的户籍身份、落户地点等申请条件进行审核,并负责申请人年龄、落户地区、有无行政拘留和有无犯罪获刑记录等状况的审核、打分等工作。市民政局负责申请人婚姻登记信息的审核、打分等工作。市国土房管局负责申请人住房等状况的审核、打分等工作。市地税局负责申请人纳税状况的审核、打分等工作。市学问产权局负责申请人制造专利状况的审核、打分等工作。人民银行天津分行依据申请人的授权,负责查询并供应申请人的个人信用报告。市公积金管理中心负责申请人住房公积金缴存状况的审核、打分等工作。其次章 积分流程第五条 积分申请由用人单位负责,并书面托付本单位管理部门工作人员,于每年的1月至4月和7月至

5、10月收集汇总本单位申请人相关材料后,依据本细则规定的程序办理。第六条 积分申请人应当依据天津市居住证积分指标及分值表预备相应材料,交本人所在用人单位。用人单位登录积分联办系统完成注册、填写申请人信息后,对申请人的申报指导分值进行初步测评。经初步测评达到规定分值的,用人单位应当制作本单位积分申请人名册,通过登录积分联办系统预约受理时间,依据预约的时间到积分受理点办理相关手续。第七条 用人单位为本单位职工办理居住证积分,应当提交下列必要材料:(一)经办人身份（证明）及用人单位托付书;(二)加盖本单位公章的居住证积分申请表和积分申请人名册;(三)积分联办系统自动生成的预约凭证;(四)申请人在本单位

6、连续缴纳1年以上的社会保险费证明(申请人依据个人参保规定缴纳社会保险费的年限不计算积分)。第八条 除本细则第七条规定的必要材料外,用人单位还应当携带申请人依据本人实际状况供应的与天津市居住证积分指标及分值表相对应的以下材料原件及复印件:(一)常住户口所在地的居民户口簿和居民身份证;(二)中国高等教育学历认证报告和毕业证书;(三)专业技术资格证书、国家职业资格证书;(四)结婚证、配偶在本市连续缴纳1年以上社会保险费证明;(五)获得省部级及以上奖项证书、荣誉称号及表彰准备;(六)退役军人服役期间荣立一、二、三等功的证书、立功受奖登记表及退消逝役登记表;(七)自有住房不动产权证书或与配偶、父母、子女

7、共有住房不动产权证书原件及复印件,已签订天津市商品房买卖合同或天津市房产买卖协议尚未取得不动产权证书的,供应天津市商品房买卖合同或天津市房产买卖协议原件及复印件、契税完税证明原件及复印件;(八)申请人生育或者收养第三个及以上子女的合法生育审批证明或收养证明;(九)申请人个人所得税完税证明;(十)颁证日期在3个月内的中国制造专利登记簿副本;(十一)申请人交件之日前1个月内的简版个人信用报告。第九条 用人单位应当先到积分受理点公安部门窗口接受对申请人及其随迁子女的户籍身份、落户地点等申请条件的审核。公安部门窗口应当即时将审核信息通过积分联办系统传送至积分申请受理服务窗口。第十条 积分申请受理服务窗

8、口应当核对经办人员、积分申请人、所在单位等基本信息,并结合公安部门传送的审核信息,对申请人是否符合受理条件进行审核,符合规定的予以受理,并向用人单位出具天津市居住证积分申请受理通知书。第十一条 积分申请受理服务窗口完成受理申请后,将电子信息分支流转至相关部门服务窗口进行审核打分。用人单位应当即时将有关材料分送至积分审核的各相关部门服务窗口。因特殊状况不能即时送审的,应在3个工作日内送达,逾期不再受理。第十二条 各相关部门服务窗口收到用人单位提交的材料后,应当对材料的真实性、有效性进行审核,并依照天津市居住证积分指标及分值表确定相应分数,同时将审核看法和分值录入积分联办系统。各相关部门对用人单位

9、提交的原件、复印件等材料比对审核无异后,退回原件,其余材料留存半年备查;对因审核需要确需留存原件的,应当向经办人出具相应文书并明确退回时间。第十三条 各相关部门服务窗口应于收到用人单位提交的材料之日起20个工作日内,通过积分联办系统进行审核和打分留痕,并即时上传。第十四条 积分申请受理服务窗口收到上传信息后,通过积分联办系统对各部门的审核打分状况进行比对汇总,由系统自动生成积分排名。第十五条 积分申请受理服务窗口每年6月和12月将积分联办系统自动生成的积分状况反馈市行政许可服务中心,并通过市行政许可网上办事大厅公布。积分公布时间为3个工作日,申请人对积分有异议的,可于公布期内提出复核申请。用人

10、单位可以统一查阅本单位积分申请人的积分状况。第十六条 市人力社保局依据市进展改革委公布的年度积分入户人口总量指标和积分排名状况,于每年6月和12月,分两批确定积分入户人员公示名单,通过市行政许可服务中心网站向社会公布,公示期不少于5个工作日。第十七条 公示期间如有异议的,可向市人力社保局反映或举报,经核查确有问题的,准时予以订正。公示无异议的,报经市人民政府批准后,市人力社保局向市公安局出具准予积分入户人员名单,市公安局依据相关规定办理积分落户手续。第三章 特别规定第十八条 总积分为基本分、导向分、附加分、负积分之和。同一指标的积分不重复计算,只计算该单项指标的最高分,负积分指标中单项指标的扣

11、减积分,依据扣减项目累计扣减。第十九条 积分申请人在本市缴纳五项社会保险满6年的,积分申请人配偶在本市缴纳五项社会保险满一年的,可以依据积分指标及分值表规定的分值计算积分。其次十条 积分申请人补缴社会保险费的,不计算积分;但是申请人年龄不超过35周岁,并且具有本科以上学历或者中级以上职称、技师以上职业技能等级的除外。其次十一条 计算社会保险、投资纳税、住房公积金和专业技术资格证书、国家职业资格证书的积分,上半年申请的以上年12月31日为截止日期,下半年申请的以当年6月30日为截止日期。其次十二条 积分联办系统依据由高到低的挨次对申请人的积分进行排名。消逝积分相同的状况,以在本市居住登记或者暂住

12、登记时间早者为先;积分照旧相同的,以社会保险积分高者为先。其次十三条 用人单位只有1名申请人的,该申请人可以持用人单位的托付书依据本细则的规定直接申报。其次十四条 积分申请受理服务窗口不接受积分中介服务,对经办人与所在用人单位的劳动关系状况应当进行严格核查。其次十五条 对于申请积分人数5人及以上的用人单位,积分申请受理服务窗口应当要求其供应个人收入全员全额申报明细和个人所得税纳税凭证;申请人数在5人以内的,积分申请受理服务窗口可以视情要求其供应上述凭证。其次十六条 积分申请人取得落户资格,办理落户手续后,应当依法连续参加社会保险。人力社保部门和公安部门要建立协查机制,对通过积分落户的人员参保缴

13、费及其他状况进行跟踪调查,违反有关规定的,取消其资格。其次十七条 国家已经公布取消的国家职业资格不再计算积分。其次十八条 用人单位提交本单位积分申请材料的截止日期为每年的4月30日和10月31日。第四章 附则其次十九条 本细则自公布之日起实施,2020年12月31日废止。 员工积分管理细则二第一章:总则1.1 积分定义依据运营部员工在职期间的工作表现进行积分嘉奖的机制,实行逐月累计,员工离职后自动清零。1.2 积分宗旨提高运营部员工工作乐观性和自觉性,加强运营部精神文明建设,优化运营部工作进展环境,夯实运营部文化基础。1.3 适用范围运营部全体员工。1.4 管理原则公正、公正、公开,严格、科学

14、、务实。1.5 积分使用方法1) 积分无有效期限制,从员工入职时开头计算,被公司勒令辞退或主动离职的员工积分将自动清零;2) 一般状况下,积分不行无条件转赠;3) 积分可用于奖品兑换及现场拍卖,活动最终解释权归培训团队全部其次章:积分管理细则2.1 工龄积分1)员工入职时长每满一月积1分,以此类推累计;2)员工入职时长每满一季度积5分,以此类推累计;3)员工的入职时长每满一年积10分,以此类推累计;4)以上积分按月度季度年度分别计算累计,例:入职满一年的员工工龄积分为:12*1+4*5+1*10=42;5)员工辞职后复职,原工龄取消,依据新入职时间从新计算工龄,积分依据新入职时间进行累计。2.

15、2 团队建设积分2.2.1团队建设积分说明1)团队获运营部及以上层级表彰,部门第一负责人加30分,经理(不包含负责人)加25分,主管加20分,组长加15分,员工加10分;团队获运营部及以上层级通报批判,部门第一负责人扣30分,经理(不包含负责人)扣25分,主管扣20分,组长扣15分,员工扣5分2)员工个人获运营部及以上层级竞赛类奖项,一等奖加50分,二等奖加40分,三等奖加30分;员工个人获运营部及以上层级通报批判,扣50分;3)公司或运营部层级各类活动,主动担当社团小组干部或工作人员(如演员、接待、礼仪、布置、选购等),加10分。2.2.2团队建设积分申请证明材料1)团队获运营部及以上层级表

16、彰,若以邮件形式表彰的团队/个人,需供应表彰邮件截图,若以表彰大会形式表彰,需供应表彰证书电子版照片;2)员工个人获运营部及以上层级奖项,若以邮件形式告知得奖结果,需供应表彰邮件截图,若以活动形式公布得奖结果,需供应获奖证书电子版照片;3)参与公司或运营部各类活动工作人员,需供应具体的工作时间及工作内容。2.3 运营部兼职讲师积分运营部兼职讲师积分分为课程评级与授课时长两部分。加分课程为运营部及以上层级需求的素养类课程,不包含二级部门内部新员工培训、业务回炉培训等业务类课程和通识类课程。课程评级以佰仟金融运营部在职员工培训效果评估表为依据,加分标准如下:通过运营部兼职讲师招募考核的同事即为铜牌

17、兼职讲师,未通过者为储备讲师,每年不定期有晋升更高级别兼职讲师的机会,晋升考核指标:实际授课课时、学培训效果满意度评分、课件开发数量等。2.4 资格认证积分2.4.1公司外资格认证积分说明1) 自入职起,报读高一级学历或非本专业在职学位,每次加10分,不设上限;2) 自入职起,学历上升一级或获得非本专业在职学位,每次加50分,不设上限;3) 自入职起,获得国家认可职业资格证书,如会计资格证、证券从业资格证、项目管理师等,每获得一张证书,加50分,不设上限。2.4.2资格认证积分申请证明材料1)当前处于在读期间,需供应学费单或教务处盖章的在校证明(有证明时间);2)学历上升一级或获得非本专业在职

18、学位需供应电子版学位证及毕业证照片(毕业时间清晰可辨)。3)获得国家认可职业资格证书需供应证书电子版照片(获证时间清晰可辨)。2.4.3公司内资格认证积分说明1)自入职起,获得公司层级金/银/铜牌面试官资格认证(一般面试官资质不予以加分),每晋升一级加5分。2.4.4 公司内资格认证积分申请证明材料1)获得面试官资格认证需供应相关证明材料电子版照片(获证时间清晰可辨)。2.5 岗位业绩积分2.5.1 业务部门岗位业绩积分(审核、客服、催收、注册部)2.5.1.1业务部门岗位业绩积分说明1)每月绩效系数1,加5分;2)每月质检分数所在二级部门月质检平均分,加5分;3)每月月考成果所在二级部门月考

19、成果平均分,加5分;4)员工个人获得二级部门业务学问或技能类竞赛名次,第一名加15分,其次名加10分,第三名加5分(“四大名捕”每人加5分);5)员工个人因工作表现优秀等缘由在线受客户、销售或商户表扬,每次加20分,不设上限。2.5.1.2业务部门岗位业绩积分证明材料1)岗位业绩积分需供应月考成果清单、质检成果清单、绩效系数清单;2)员工个人获得二级部门业务学问或技能类竞赛名次的需获奖证书电子版照片或邮件截图;3)员工个人因工作表现优秀等缘由在线受客户需供应:接续录音+(客户致电的表扬录音/客户表扬邮件/客户（表扬信）)任一;因工作表现优秀等缘由获得销售或商户表扬需供应:接续录音+(销售或商户

20、致电的表扬录音/表扬邮件/表扬信)任一。2.5.2 后台部门岗位业绩积分(运营支持部)2.5.2.1后台岗位业绩积分说明1)每月绩效系数1,加5分;2)每月月度全勤(包含年假),加5分;3)主动领取本职工作外的任务并按时完成或开发新的项目并有效实施,每次加5分,不设上限;4)团队内部主题内容共享或开发课件并有效授课,每次加15分,不设上限;5)开发新的报表并有效实施,每次加5分,不设上限。2.5.2.2后台岗位业绩积分证明材料1)岗位业绩积分需供应当月绩效系数清单和考勤记录2)主动领取本职工作外的任务并按时完成或开发新的项目并有效实施,需供应相应邮件;3)团队内部主题内容共享或开发课件并有效授

21、课,需供应相应课件;4)开发新的报表并有效实施,需供应相应报表及用途;2.5.3 其他岗位业绩积分(各部门通用)2.5.3.1其他岗位业绩积分说明1)对现有工作模式、团队建设、业务操作流程等提出优化建议,并得以实施,获二级部门认证,每次加10分,获运营部及以上层级认证,每次加20分,不设上限;2)预见部门经济、法律等风险并进行准时防范,获二级部门认证,每次加10分,获运营部及以上层级认证,每次加20分,不设上限;3)部门内部或跨部门职级晋升,每晋升一级加20分,不设上限;4)获运营部层级优秀员工,加20分,获公司层级优秀员工,加30分;5)因业务需要,被部门支配加班(不含因个人业务学问或技能不

22、足,导致被支配加班或被培训的工时),工时每增加一个小时,加1分。2.5.3.2其他岗位业绩积分证明材料1)现有工作模式、团队建设、业务操作流程等提出优化建议,并得以实施,供应建议邮件截图,或电子文档(PDF、WORD格式不限);2)预见部门经济、法律等风险并进行准时防范,获二级部门认证,供应认证邮件截图,或认证证书;3)职位晋升需供应HR发布晋升邮件截图;4)优秀员工需供应公司或运营部表彰邮件截图或电子版证书照片;5)加班加分状况以数据供应的加班时长数据为准,由部门对接人进行核实。2.6 学习积分2.6.1 学习积分说明1)参与运营部及以上层级非业务类培训课程,每次加10分,不设上限;2)参与

23、二级部门非业务类培训课程,每次加5分,不设上限。2.6.2 学习积分证明材料申请人直接发送邮件至部门负责人审批,抄送培训团队,由培训团队核对培训签到表,核对有效方可加分。2.7 特殊贡献积分2.7.1 特殊贡献积分说明1)因见义勇为、拾金不昧等缘由受到二级部门表扬,每次加2分,受到运营部及以上层级表扬,每次加5分,不设上限;2)因见义勇为、拾金不昧等缘由受到外部机构或个人表扬,每次加10分,不设上限;3)维护公司或运营部财产、利益不受损害,获运营部以上层级表扬,每次加20分,不设上限。2.7.2 特殊贡献积分证明材料需说明拾到物品去向,并供应表扬邮件截图,或表扬信电子版照片。2.8 特别说明为猎取积分虚报业绩、隐瞒事故,捏造事实等,一经发觉当年积分清零。第三章:积分实施细则3.1 积分