离职后医保怎么办

1、Word 离职后医保怎么办 医疗（保险）一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。下面是我给大家带来的（离职）后医保怎么办，盼望能够帮到你哟! 离职后医保怎么办 第一步，须先办理职工医保停保手续。与单位解除(终止)（劳动合同）或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参与居民医保。假如原来是以敏捷就业人员身份参与职工医保的，则由本人携带身份证原件及复印件1张，到社保局相应的城区部办理停保手续。 其次步，要到所居住社区办理居民医保参保缴费。参保时需供应户口本、身份证原件及复印件等。缴费时可以选择在社区刷卡(带有银联标识的银行卡)或是持社区打

2、印的缴费（通知书）到银行网点缴费(工商银行、建设银行、农业银行、柳州银行)。 由于居民医保不设个人账户，在暂停职工医疗保险后，原职工医保个人账户将临时被冻结，期间不能在医院门诊或药店刷卡，卡中余额也不能使用。 当参保人员再次进入用人单位时，可由用人单位经办人员为其办理居民医保退保和恢复参与职工医疗保险手续，连续参保缴费后，原被冻结的医保个人账户余额在待遇等待期过后仍可连续使用。在职工医保生效之前，参保人员可连续享受居民医保待遇。职工医保生效后，居民医保自动退保。 离职的留意事项有哪些 1、辞职时间 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，假如双方协商，公司同意您不提

3、前30天通知的除外。 2、不辞而别需要担当责任吗? 假如您因个人缘由离职，但不根据法律的要求提前通知用人单位，法律实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 3、试用期的离职时间 4、提交辞职需留意的事项 1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“（辞职（申请书）”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。假如使用“申请书”，法律实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思全都方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”; 2)辞职通知肯定要公司签收，您保留签收的证据。

4、假如您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您特别不利。 5、如何确保签收 直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时依据邮寄单号打印邮寄送达的具体单，一并作为证据保留好。 6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决? 只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。 1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的; 2)依据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动

5、合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 7、如何辞职才能确保员工利益最大化? 用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”： 1)未供应劳动爱护或劳动条件; 2)未准时足额支付劳动酬劳; 3)未依法缴纳社会保险费; 4)（规章制度）违法，损害员工权益; 5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效; 6)以暴力等手段强迫劳动; 7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安。 从实践（阅历）表明，只要您有肯定的法律意识

6、，能够发觉公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需留意： 1)您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知; 2)通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等; 3)无需提前30日通知，快递通知书后即可离职; 4)留意当地法律实践对被迫辞职理由的适用条件。 员工离职分哪些种 员工辞职的类型主要有以下三种： (一)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方相互不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的看法，员工应当照实答复是否续签。 (二)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 (三)满意法定条件的无条件辞职。 (四)劳动合同法第44条规定，劳动合同