职场人士跳槽要谨记的要点解析

1、职场人士跳槽要谨记的要点解析职场人士跳槽要谨记的要点 1. 清晰定位，评估自身的含金量 不能精确地为自己定位，不清楚自己的各项力气孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是确定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及（怎样）让自己过往的从业经受实现可持续进展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。 2. 充分预备，深化了解目标行业 大多数人都会这山望着那山好，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深化了解该行业的现状、前景及进展趋势，选择可持续进展的行业，才不会误了前程，也能给自己供应更大的进展空间。对Diana来说，在明确职

2、业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的预备。 3. 运用工具，分析新平台适合度 寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说学问技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。假如心存疑虑的话，可以借助一些（专业）的测评工具，对自我进行深化的熟识，通过职业规划专家的测评解读后能发觉，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯进展受阻。 4. 借助外力，制定长远职业规划 在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要乐

3、观行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。假如将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简洁我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资。 当自己拿不准准备时，最好能寻求专业的职业规划机构的关怀，借助专业人士的力气，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。 职场跳槽高升的技巧 三思而后跳。 正规公司在聘请时对应聘者的资格背景一般都有极其严格的要求，他们不宠爱频繁跳槽的应聘者。 某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准

4、。 因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。 跳槽在今日的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己毕竟为（什么）要找新工作，三思而后行。 弄清楚想换工作是由于性格不和，还是环境因素或人事问题。 什么工作都会有压力，有时我们必需学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观看一段时间，看它毕竟是否适合你。 人才专家还建议，跳槽者对于预备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。 设计跳高的理想目标。 跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步进展的追求。 越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。 每一次跳槽，都应当是

5、对自己职业和进展目标的重新设定。 假如你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下将来的职业进展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去选择新的工作岗位。 当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业询问顾问，或者去做一个职业素养测试，了解自己，精确定位。 职场跳槽的危害 危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。 人与人之间，从生疏到生疏、从生疏到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经受，而不会建立起与同事的结实关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的伴侣圈子也会变得越来越生疏。 危害之二：对职业力

6、气的影响 职业力气的核心是个人的专业力气，这是一个职场人立足社会的根本。专业力气体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人假如脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业状况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。假如新岗位与自己专业不对口，就等于从零开头，影响就更大。 危害之三：对职业心态的影响 职业心态是什么?就是对职场的基本熟识，对职场人际关系的基本态度，对职业进展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人心情，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惊。尤

7、其是跨地区跳槽，从一个生疏的环境到一个完全生疏的环境，对将来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。 危害之四：对个人进展的影响 对职场人来说，在一家企业假如没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和把握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，假如不按一年打基础、两年出业绩、三年上台阶的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。 危害之五：对薪资待遇的影响 职场上有个说法，叫跳槽穷半年，改行穷三年。就一般职场人而言，不行能今日从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不行否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。 危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。 体现在三方面：一是职场，二是伴侣圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易信任，伴侣圈会认为你不定性，而