工作分析调查表单

1、工作分析调查表单（doc 10页）此资料来自：精品赏料网(www. cnshu. cn)联系电话班手机业如：800003985提供50万份管理资料下载3万集企业管理资料下载1300GB高清管理讲座硬盘拷贝工作分析调查表范本名称工作分析 调查表 范本编码版本修改状态页 次1/4NO 1说明工作分析是人力资源管理的基础工作之一，它的 目的主要有两个方面：一方面是明确企业每一个职位 的工作内容，另一个方面是明确每一位职位对从事它 的员工有什么要求。这项工作有时也称作“职务分 析，它是编写“职务说明书”的前提工作之一。工作分析有观察法、调查法和面谈

2、法等，其中较为 简便、投入较少并且非人力资源专家亦可以采用的方 法是调查法。在此，我们提供一套适用于调查法的调 查表范本。NO2范本工作分析调查表要求：请如实填写下表，不得有任何隐瞒。姓名职 务：所 属 部 门 ri 相关 说明编制 人员审核 人员批准 人员编制 日期审核 日期批准 日期（续）名称工作分析 调查表 范本编 码rJLr* 版本修改 状态页 次2/4(8)请列举需要作为公司档案留存的文件和资料 中，有哪些出自你之手：(9)完成你的工作，需要使用哪些办公设备和办 公用品：(10)你在人事方面具有哪些权限:(11)你在财务方面具有哪些权限:（17）你认为胜任你现在这项工作，最重要的知识

3、 是哪些：（18）你认为胜任你现在这项工作的人，应该具备 什么样的心理素质：（19）请描述你现在的工作环境，并指出你现在这项工作应该有什么样的工作环境:（20）请描述你的工作关系（包括上司、下属、平 级合作者等）：（21）你现任职务的总体评价是什么：（22）你如果有其他需要说明的，请写在下面：NO 1说明任何一个企业的人力资源管理，都要使用劳动合 同。作为明确企业和员工双方权利义务关系的法律文 书，劳动合同须完善、合理，才能起到对双方公平地 约束和保障的作用。我们这里提供了一份通用性较强的合同范本，读者 可以根据本企业情况作适当的修改后使用。NO 2范本劳动合同书甲方：邮码:年龄:地址：电话：

4、法定代表人或委托代表人:乙方：性别：居民身份证号码:合同签订日期:年月_日-_执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间 不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。甲方 保证乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，经 与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体的条件下延长工作时间，每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工 作时间不得超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行 安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。第六条甲方为

5、乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道 德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育 和培训。I、劳动报酬程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积 极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单 位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法 规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据

6、的客观情况发生 重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商 同意，可以变更本合同相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解 除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解 除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重 大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合 同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达 到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本 合同终止。八、经济补偿与赔

7、偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方 劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及 拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的 时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工 资报酬百分之二十五的经济补偿金；（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工 资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付 相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在 甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同 前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超 过十二个月：（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;（2）乙方不

8、能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在 甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平相关 说明编制 人员审核 人员批准 人员编制 日期审核 日期批准 日期（续名称劳动合同 范本编码版本修改状态页 次5/5九、劳动争议处理(=1第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当 事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调 解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发 生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条 甲方以下列规章制度 作为本合