2022最新医院员工薪酬制度实施方案

1、PAGE 2020最新医院员工薪酬制度实施方案薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元/月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津贴）22002000主任医师20001800副主任医师18001500主治医师（临床）15001200主管（药、技、护、助产）师12001000医（药、技、护、助产）师1000800助理医师800700医（药、技、护、助产）士600500无职称500400（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）

2、后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。（四）试用期13个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。其标准如下（2000年3月始计算工龄）：医师（临床）100元/年 药、技师（士）70元/年护师（士）50元/年 （二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年

3、以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。(休假时间除外)三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月 激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师（士）10元/月（二）职务津贴 凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩

4、兑现。院领导级500元/月 科主任级（含护士长）300元/月组长级100元/月（三）特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。四、效益提成：（一）药费提成门诊西药费提成比例：1%1.5%； 门诊中药费提成比例：1.5%2%；（3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：4-5%；（二）理疗费提成比例：开单医生4-6% 操作理疗护士2.5%；（三）治疗费提成比例：皮试、肌注、输液，护士提成总收入的12%；男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收入中，医生提1-2%；（四）计划生育提成比例:接生费:助产人员5%人流、引产手

5、术费：开单医生2%，操作医生6%操作护士2%；清宫、上环、取环在总收入中(材料费除外)医生提成2%；（五）检查费提成比例：彩超、B超、心电图 开单医生2%，检查医生6%；透视拍片造影等 开单医生2%，检查医生6%；阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查 开单医生4%，检查医生4%；（六）化验费提成比例： 普检、特检等总收入，开单医生2%，检验人员6%； 病理总收入，开单医生6%，检验人员6%；（七）手术费提成比例：（不含麻醉、监护、药品、材料费）；手术医生10% 主刀：一助：二助按5：3：2或主刀：助手按7：3分配；（八）麻醉费（含监护费）提成比例： 麻醉医生10%（九）西药房 提取当月药房总收入的0.

6、3%作为药房员工的效益工资（十）中药房 提取当月中药房总收入的0.5%和煎药总收入的的3%作为中药房员工的效益提成；（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入的2%提成为效益提成； 医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手术费总收入的1%提成为效益提成； 手术室护士的效益提成比例，按当月手术费总收入的1%提成为效益提成；供应室护士的效益提成比例，按服务科室护理人员的平均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定： 每收一个住院病人按以下规定提成：病人出院结算金额在1000元以下，提成20元； 病人出院结算金额在10012000

7、元以下，提成40元； 病人出院结算金额在20015000元以下，提成80元； 病人出院结算金额在500110000元以上，提成120元。病人出院结算金额在10001元以上，提成200元；(十三)住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的3%提成为效益提成；五、其他一、夜班费大夜班18:00次日8:00值班医、药、技、护、助产、师（士）每班10元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班6元。二、加班费（一）严格控制加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按小时计算加班费。（二）白天（6点24点）正常工作结束后加班的，按5元/小时计算标

8、准计发。属夜间（零点6点）加班的按10元/小时计算标准计发。(注:上述从2004年7月10日起试行三个月)员工薪酬制度实施细则(试行二)一、行政管理干部 （一）院级领导干部基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；工龄工资：同实施细则（一）职务津贴：500元/月卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元月；特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发（二）部门领导干部 基本工资：1800元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资：同实施细则（一） 职务津贴：300元/月 卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月

9、, 特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经理批准发给； 效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成比例发给；（三）科室工作人员： 基本工资:800元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资:同实施细则（一） 卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月； 效益提成:按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例发给；二、后勤服务人员 （一）收费、接线导医人员 基本工资:600700元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月； 效益提成:按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（二）总务科工作人员基本工资：600元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月； 效益提成:按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（三）保安,保洁人员基本工资：400元/月效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇 （一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则