前程无忧九型人格

1、前程无忧九型人格第1页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一第2页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一相传起源于中东地区，据说是2000多年前伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程，是口口相传的理论，但实际起源于何时何地已无从考究。九 型 人 格 的 起 源第3页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一九型人格学是一把破译性格密码的钥匙，也是一个有效团队建设的工具，它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱势，准确地判断和掌握他人的长处和短处，更有效地与他人沟通和建立良好的合作关系。第4页，共99页，2022年，5月20日，20

2、点30分，星期一20世纪20年代，一位神秘主义和灵性的教师古尔捷耶夫将它传到欧洲，一直以秘密教学方式流传。直到60年代，在智利公开举办一个灵性心理训练班，才掀开了九型人格这套学问的神秘面纱。第5页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一70年代，九型人格正式传入美国，这一古老的智能，既简单精确又深刻，它和现代人的人格理论竟然不谋而合，引起广泛关注，1993年斯坦福大学率先正式举办这一课程。第6页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一学 习 九 型 人 格 的目 的 和 意 义企业经营婚姻家庭人际关系灵性成长第7页，共99页，2022年，5月20日，20点30分

3、，星期一6. 对学员的分享保密5. 用心体验，而非语言及文字传承1. 放下以往的经验4. 不要把性格做借口2. 对自己诚实，去接触你的真实感受3. 不要随意判断号码7. 全程参与 学习九型性格的约定第8页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一7.9.6.5.4.3.2.1.8.感受组(心区)思想组(脑区)直觉组(腹区)2022/9/39 九芒星(九宫图)第9页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一Type Two 2号The Helper 助人型助人型2022/9/310第10页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 二号 我乐于付出、善解

4、人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。自白：深层恐惧：不被爱，不被需要；深层渴望：感受爱的存在及被人需要第11页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一性格特质： 感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，强调别人需求，忽略自己的需求，甘于牺牲、有感情帐簿 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔和，喜欢与人身体接触。第12页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一健康（觉察） ： 富于同理心，体谅别人的处境，付出无条件的爱。感受他人的感受。不

5、健康（未觉察） ： 过分热心，操纵性强，对人有过分的要求，反常的愤怒，依附于人。第13页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一2号代表人物用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。 雷锋 2022/9/314第14页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一Type Three 3号The Achiever 成就型成就型2022/9/315第15页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 三号我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。

6、自白：深层恐惧：不被接纳；深层渴望：感觉有价值，被接受和欣赏第16页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一性格特质： 重视名利，是个现实主义者，在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢），喜爱支配，竞争心强，形象是最重要的。第17页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一健康（觉察） ： 充满自信、活力，有魅力，受人欢迎，积极追求，有强烈目标感，事业第一。不健康（未觉察） ： 为达到目的不择手段，急功近利，以自我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、辩论；不体谅他

7、人的感受。第18页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一3号代表人物我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。 拉里埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)2022/9/319第19页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一Type Four 4号The Individualist 自我型(艺术型)自我型2022/9/320第20页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 四号 我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个

8、世界真的没有人能真正明白我。自白：深层恐惧：没有独特的自我认同或存在意义。 ；深层渴望：与众不同，不平凡。第21页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一性格特质： 浪漫，有幻想，有深度，有品位。喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，情绪化，追求独特的感觉。寻求拯救者，一个了解他们，并且支持他们梦想的人；恐惧平淡，被遗弃，对人若即若离，我行我素却又依赖支持者。活在自我的感觉空间里。 第22页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一健康（觉察）： 创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定。 不健康（未觉察）： 自我、封闭，自我破坏，妒忌，容易产

9、生无助、无望的感觉，情绪化，扮演受害者，沉浸在痛苦中。第23页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一4号代表人物忧郁的男人是最富有才气的。 亚里斯多德 (古希腊哲学家及数学家)2022/9/324第24页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一Type Five 5号The Thinker 理智型理智型2022/9/325第25页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 五号 我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局。我觉得做人要有深度。由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故

10、”。自白：深层恐惧：无知；深层渴望：能干，认知及了解一切第26页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一性格特质： 热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实脱节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思考胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动，认知导向；独处，基本生活技能较弱；思维能力极高。保护隐私。不重外表但注重内涵。 第27页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一健康（觉察）： 理想主义者，对这世界有深刻见解，专注于工作，敢于革新，及产生有价值的新观念。不健康（未觉察）： 愤世嫉俗，对人采取敌对及

11、排斥的态度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。第28页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一5号代表人物知识就是力量。 培根2022/9/329第29页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一Type Six 6号The Questioner 疑惑型疑惑型2022/9/330第30页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 六号 我为人忠心耿耿，但却多疑过虑，内 心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延。我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。自白：深层恐惧：得不到支援及引导，单凭自己的能力没法生存，不安全 ；

12、深层渴望：得到支援及安全感，安稳有保障。第31页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一性格特质： 有责任感，重承诺，做事总是许多担心，过分谨慎，恐惧犯错，设想最坏结果。不喜欢受人注目，老二心态。防卫性强，缺乏安全感，怀疑而非明显的恐惧。第32页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一健康（觉察）： 自我肯定；信赖别人和自己；容易与人有亲密的关系，对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。不健康（未觉察）： 缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑，自我贬抑。第33页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一六号有两种： 惶恐 6 硬 6（先发制人）

13、第34页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一6号代表人物最佳的防守，就是进攻。 比利（前世界球王）2022/9/335第35页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一Type Seven 7号The Enthusiast 活跃型活跃型2022/9/3362022/9/336第36页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 七号 我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对。自白：深层恐惧：束缚，被困、压力与痛苦；深层渴望：追求快乐第37页，共99页，

14、2022年，5月20日，20点30分，星期一性格特质： 乐观，精力充沛，见闻广博，兴趣广泛，理想主义者，喜欢探索新鲜事物，深知自我娱乐之道。贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心，很少顾及他人感受，反叛；讨厌规则 ，等级观念淡薄，目标不清晰，无承诺感，大话西游；第38页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一健康（觉察）： 拥有鉴赏能力。令人喜悦，懂得充份享受生命，热情洋溢，活的精采，多才多艺。不健康（未觉察）： 极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，浮躁，易怒。第39页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一7号代表人物这个世界之所以美好，是

15、我们可以选择快乐。 沃尔特迪斯尼 （美国迪士尼乐园创办人）2022/9/3402022/9/340第40页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一Type Eight 8号The Leader 领袖型领袖型2022/9/3412022/9/341第41页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 八号 我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬畏我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过“专横”而疏远我。自白：深层恐惧： 被认为软弱、屈服、被人伤害、控制、侵犯。深层渴望：决定自己在生命中的方向，掌控一切，捍卫本身

16、的利益，做强者。第42页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一性格特质： 彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、固执、支配性，给人有霸气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。第43页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一健康（觉察）： 英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。不健康（未觉察）： 残暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。第44页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一8号代表人物中国人，不是东亚病夫！ 李小龙2022/9/3452022/9

17、/345第45页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一Type Nine 9号The Peacemaker 平和型 平和型2022/9/3462022/9/346第46页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 九号 我是一个平和的人，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对人决不苛求，凡事随遇而安。我怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我“优柔寡断”。自白：深层恐惧：冲突，失去，分离；深层渴望：维系内在的平和及安稳。第47页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一性格特质： 甘于现实，不求调整，

18、为人被动；对生命表现得不甚热衷，自我意识弱，常将专注力放在别人身上。有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调别人处境的优势，逃避面对问题以及面对自己，过度适应；依附自动化习惯；容易分散注意力。第48页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一健康（觉察）： 满足现状，自律性强，温文有礼，乐观，认同别人也肯定自己。不健康（未觉察）： 过度压抑自己，自我封闭。拖着脚步做人，不去面对问题，尽量避免冲突。第49页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一9号代表人物无为而治。 老子2022/9/3502022/9/350第50页，共99页，2022年，5月20日，20点30

19、分，星期一完美型Type One 1号The Perfection 完美型2022/9/351第51页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。自白：一号深层恐惧：怕自己错不够完美，变坏；深层渴望：希望自己是对的、有诚信的。第52页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一性格特质： 世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。压抑愤怒、挑剔、严肃、严谨、爱批评、要求过高、负责任、有道德优

20、越感、正直、正确、完美主义、自我批判、追求高度自律他律。第53页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一健康（觉察）： 追求崇高的理想，追求完美。不健康（未觉察）： 过度批判，缺乏弹性，自以为是，沮丧。第54页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一1号代表人物不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。 朱鎔基2022/9/355第55页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一九型人格自我意识我是有深度的我是真诚可信的我是快乐的 我是讲原则的我是老大我是好脾气的 我是充满爱心的我是最棒的我是独特的第56页，共99

21、页，2022年，5月20日，20点30分，星期一九型人格行为目标深度分析和研究做别人喜欢的做快乐活动 作正确事情控制整体局面让大家和谐 做别人需要的做成为第一的事专注内外美好第57页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一九型人格根本需求（力量来源）思想上掌控和满足被别人保护和关怀获得自在快乐 获得自我的肯定获得掌控和征服体会人际和谐 被别人需要的爱获得绝对的肯定深度体验美好感受第58页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一九型人格根本恐惧（抗拒来源）无知被欺骗被约束 事情做错失去控制矛盾冲突 被冷落事情失败有缺陷第59页，共99页，2022年，5月20日，2

22、0点30分，星期一掌握性格密码 掌握人尽其才的卓越管理！第60页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一1-4-2-8-5-7-13-9-6-3关于性格的整合和分解第61页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 一 号 多一些弹性 多一些赞美 多一些激情和活力 清理情绪、及时沟通 少指责，放宽标准， 多关注正面信息成长方向及整合策略第62页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 二 号 觉察自己的“兑换”机制 学会在付出的同时也可以自然表达自己的需求 坦然接受别人的支持与帮助，这是人际互动的方式与需要第63页，共99页，2022年，5月20日

23、，20点30分，星期一 三 号 觉察目前生活与工作的速度及节奏是否是你想要的 从内在建立一个信念：别人爱与认同不只是因为我的成功和外在形象 给别人留一些释放精彩的空间 尝试和内在真我接触第64页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 四 号 让自己生命的目标及焦点再清晰一些 找到自信的支点 克服自我封闭的心理 远离空虚感和孤独的习惯 关注他人的感受 ，用心爱别人 第65页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 五号 去感受走进人群会有怎样的不同 关注自己的感受并与他人沟通 第66页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 六 号 提升行动力

24、拥抱责任 要欣赏自己 抛弃没有答案的担心及顾虑 第67页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 七 号 三思后行 策划、节制、控制 关心他人 克服懒惰的习惯 目标要清晰 要有耐力和深度 第68页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 八 号 放权 欣赏和嘉许 认同 注意聆听 感受他人的感受第69页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一 九 号 从人群中站出来 加强行动力 有计划、有目标、有结果 积极面对冲突第70页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一工作间的九型人格第71页，共99页，2022年，5月20日，20点30分

25、，星期一一号 完美型座右铭循规蹈矩典型冲突点我对你错优点肯承担责任，有正义感。缺点不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好。最适宜工作环境架构明显，规条清晰，需要留意细节。不适宜工作环境新公司/新生意，变化大。管理方式以身作则2022/9/372第72页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一令人舒服地方公正、赏罚分明、情绪稳定令人不安地方批判态度，追求完美，吹毛求疵。沟通要点措辞精确，不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判，尝试将批判说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。激发要点尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越

26、水准；诚恳、公正；安排受一号尊重的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号错是对的校调点。2022/9/373第73页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一时间管理与时间竞赛；解救方案：不必要完美， 够好就可以了；焦点放在目标/结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判。达成协议一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协，只有对与错；将事实、数据搞清楚，引导一号去商讨赢的决定。常见问题鼓气袋，无病呻吟，偏见。解救方法邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。2

27、022/9/374第74页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一二号 助人型座右铭施比受更有福典型冲突点偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。优点令人觉得特别/被欣赏。缺点听话就有好日子过，否则不管你！最适宜工作环境很多人际沟通，被重视，被爱戴。不适宜工作环境缺乏正面的人际沟通。管理方式感性，助人成长，全都往肩上扛。2022/9/375第75页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一令人舒服地方温馨，被照顾/关怀，被保护。令人不安地方二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。沟通要点保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二

28、号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触。激发要点让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。2022/9/376第76页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一时间管理时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。达成协议二号要面子，令二

29、号有下台阶。常见问题扮演牺牲者，事事个人化。解救方法不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。2022/9/377第77页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一三号 成就型座右铭只许成功，不许失败。典型冲突点别人觉得被利用。优点正面的自我形象，追求成果，令人充满希望。缺点变色龙，虚假，事比人更重要。最适宜工作环境有竞争，有进取。不适宜工作环境平静，只讲不做。管理方式不好阻止我前进2022/9/378第78页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一令人舒服地方有冲劲，强烈目标感。令人不安地方为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖。沟通要点表示权威，不

30、要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度。激发要点帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提供人性化的支持；帮助三号保极运用竞争精神。2022/9/379第79页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一时间管理时间都用在工作上；解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决

31、问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提出醒三号不要样样都懂，没样专长。达成协议无论真正的利益分配是怎样，都要让三号觉得占了上风。常见问题贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点。解救方法教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物。2022/9/380第80页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一四号 自我型座右铭世事无常典型冲突点感觉被误解或不被重视。优点对人有深层的了解，愿意雪中送炭。缺点在感情上过度需索。最适宜工作环境容许大量创意及突出个人风格。不适宜工作环境刻板枯燥的工作。管理方式独特，有品味，变化多。2022/9/381第81页，

32、共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一令人舒服地方重视个人感受。令人不安地方难以捉摸情绪的起伏。沟通要点给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事，评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。激发要点鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用。2022/9/382第82页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一时间管理无边无际；解救方案：四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的

33、方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意调校。达成协议表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号。常见问题游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里。解救方法清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活。2022/9/383第83页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一五号 理智型座右铭知识就是力量典型冲突点难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感。优点学者风范，有深度，处变不惊。缺点自觉高人一等，与人保持距离。最适宜工作环境有足够的时间去思

34、考及分析，不必做出实时响应。不适宜工作环境公开竞争及对抗。管理方式远距掌控。2022/9/384第84页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一令人舒服地方不感情用事，样样有数据支持。令人不安地方太过冷冰冰，城府深，高深莫测。沟通要点不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。激发要点赞赏五号的学识及分析能力；容许五号在采取行动前做出详尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷

35、冰冰的态度对人的影响。2022/9/385第85页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一时间管理私人时间；解求方案：容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。达成协议准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。常见问题独家村，神秘人。解救方法基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持。2022/9/386第86页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一六号 疑惑型座右铭伴君如伴虎典型冲突点过多焦

36、虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌。优点对盟友忠心耿耿，不遗余力保护自己人。缺点对人抱着质疑的态度。最适宜工作环境有清楚的权力架构，大家忠于找出真相。不适宜工作环境工作指引含糊。管理方式以解决问题及克服障碍为中心思想。2022/9/387第87页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一令人舒服地方是逆境中可信赖的盟友。令人不安地方顺境时显得过分谨慎。沟通要点六号采取得动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。激发要点以身作则，

37、真诚、一贯的运作；称赞及运用六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号质问时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。2022/9/388第88页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一时间管理轨道式时间；解救方案：六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则不清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。达成协议六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首选赢取他的信任及尊重。常见问题推卸责任、框框人。解

38、救方法清楚的职权分配；建议另类处事方式。2022/9/389第89页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一七号 活跃型座右铭变幻才是永恒典型冲突点信口开河，太多承诺。优点正面积极，化腐朽为神奇。缺点太过以自我为中心。最适宜工作环境需要不时尝新、冒险，午变万化。不适宜工作环境重复性的工作。管理方式构思计划，然后授权别人执行。2022/9/390第90页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一令人舒服地方有活力，有趣，事事向好的一面看。令人不安地方虎头蛇尾，不愿面对问题。沟通要点容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论，不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变承诺多，实践少的陋习。激发要点拥抱七号的热诚及乐观太度；人际沟通令七号振奋，增长七号与人接触的机会；帮助七号将大计与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；不期望七号100%跟随你的时间表；与七号平起平坐。2022/9/391第91页，共99页，2022年，5月20日，20点30分，星期一时间管理游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间吹水；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试三文治方式。达成协议措辞精确，白