2022年人社局依法行政工作总结

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页2022年人社局依法行政工作总结_年，我局紧紧围绕城区党委、政府的工作大局，积极规范行政行为，努力提高政务服务水平，自觉接受社会监督，严格高效执法，有效地保证了依法行政工作的开展，法制水平不断提高，取得了较好的成效。一年来履行各类行政职能中，无一起行政复议、行政诉讼案件发生，较好的维护了行政部门的良好形象。现将一年来依法行政工作情况总结如下：一、加强_领导，推进依法行政工作为推进依法行政工作，我局积极将依法行政工作纳入工作重要议事日程，加强_领导。明确重大行政决策、法制宣传培训、政务信息公开、行政执法队伍建设、行政执法监督等各项工作分管领导和具体落实部门

2、。不定期地对全局依法行政工作情况进行督促检查，在全局建立了依法行政工作事事有人管、层层抓落实的工作局面。局领导高度重视依法行政责任制，加强行政执法责任制工作，积极提高政务服务水平、规范行政执法和强化行政监督。二、强化队伍建设，夯实依法行政基础(一)抓好法律法规培训工作首先，我局积极_干部职工和执法人员参加城区党委、政府各部门_的“法制讲座”、“执法培训”以及_市、自治区_的各类行政执法人员培训活动，不断强化本系统人员依法行政水平。其次，作为城区科级以下干部管理部门，我们坚持抓好依法行政培训工作，将行政诉讼法、行政复议法、行政处罚法、公务员法等法律法规列入公务员重点学习培训内容，加强对城区科级以

3、下干部职工的法制教育培训。同时，我们积极配合城区法制办、司法局开展普法教育活动，_学习“行政强制法”等重点内容，切实提高城区干部职工队伍依法行政、依法管理的能力和意识，夯实依法行政基础。(二)加强行政执法队伍建设作为城区社会保障行政部门，劳动监察执法是我局的一项重要工作，为此，我们坚持把队伍建设作为依法行政的一个重要手段来抓紧抓好。一方面积极充实行政执法人员队伍，坚持把依法行政意识强、法律法规功底深厚、纠纷处置能力突出的人员充实到劳动保障监察一线。另一方面我们严抓行政执法人员资格管理，续职培训考试工作，坚持所有劳动保障监察员持证上岗，必须参加各级部门_的续职培训。(三)规范行政执法行为我们按照

4、规范执法、公正执法、文明执法的要求规范行政执法，强化队伍执法水平。一年来，劳动监察坚持按照_市劳动保障监察支队和城区法制办要求，梳理执法依据，规范执法程序，统一案件整理。做到执法主体明确、程序合法，严格按照法律法规规定使用行政处罚。同时，我们积极探索“钢性执法、柔性服务”的多样化执法方式，坚持说服教育、调解疏导、严爱相济、情理相融。我们还充分发挥劳动保障监察“两网化”建设“服务为先，信息为用，管理为主，_为本”的方针，坚持_为本、管理和服务相结合，强化用工政策宣传和员工管理指导工作，提高依法执法效能。三、推进政务公开，提高政务服务水平(一)抓好行政审批服务自_市部分行政审批事项调整和下放以来，

5、我局积极规范行政审批操作流程，加强对我局驻城区政务服务中心的轮值人员管理。坚持优化审批流程，减少审批环节，压缩审批时限，提高审批效率。一年来无一起违规审批、超时审批案件发生。(二)做好信息公开工作一年来，我局认真贯彻落实_政府信息公开条例，全面、及时、准确地公开我局业务范围的各类政府信息，特别是及时、准确地向社会公开与广大人民群众密切相关的，应为人民群众知晓的人事任免、工作人员招聘信息、招考人员公示以及人力资源和社会保障法律法规、政策规定、办事程序等方面政务信息，提高政府工作的透明度。四、规范行政执法，维护社会和谐稳定我们坚持把规范行政执法工作作为依法行政的一项重要内容来抓，建立畅通无阻的投诉

6、_工作机制，公开投诉_电话，接受群众来信来访。全年劳动保障监察大队共接待来信来访登记共计_人，受理案件_件，其中立案_件，结案_件，结案率达_%。同时，我们还加强_的预防和处理机制，强化_的预防和应急准备，依法化解_和劳动纠纷，全年参与处理_件，涉及劳动者人数_人，追发劳动者工资待遇涉及人数_人，涉及金额_元，较好的维护了社会稳定。五、强化行政监督，促进依法行政水平(一)加强法制监督每年我局都及时将依法行政工作情况向城区法制办公室进行汇报，参与城区法制办公室_的行政执法案卷评查、依法行政综合考评等。将劳动保障监察行政执法纳入城区法制办、监察局监督范围，自觉接受法制监督。提高执法效能，避免执法缺

7、位，促进我局依法行政整体水平。(二)注重社会监督和_我局积极把接受社会监督和_做为提高全局依法行政的一个重要手段，自觉接受监督。通过公开投诉_电话、及时回应来信来访、公开社会信息等，主动及时、准确真实、公开透明的发布人力资源和社会保障工作信息，满足群众需要，接受社会监督。在一些重要性、阶段性人事招聘、专项检查和重大案件处理中，我们还积极配合报刊、电视新闻媒体做好宣传工作，接受_。六、存在问题一是执法力度薄弱问题严重。随着事权下放，目前城区劳动保障监察任务艰巨，只有三名监察员编制明显满足不了广大劳动者_工作需求，对我们执法的时效性，高效性形成严峻考验。劳动监察的日常巡查、用工指导工作受到很大制约

8、，更多充当了投诉_案件的“救火队”。二是依法行政信息报送工作欠缺。目前公开的信息项目多是群众重点_和最需要群众监督的人事任免、法律法规和机关事业单位工作人员招聘信息、人员公示等。对日常开展的依法行政工作的各项业务信息报送不及时，使用率不高等，对我局更好的公开政务造成一定的影响。七、下一步工作计划_年依法行政工作方面，我们将着重抓好以下几个方面工作：(一)认真抓好依法行政知识学习培训工作。要认真_本部门工作人员和城区科级以下干部职工依法行政知识学习培训工作，着重培训行政复议法、行政许可法、行政处罚法、公务员法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动保障监察条例和就业促进法、劳动争议调解仲裁法等法律

9、法规和政策，切实增强依法行政的意识和能力，不断提高依法行政工作水平。(二)做好普法宣传教育工作，为全面推进依法行政工作营造良好的法制氛围。尤其是结合劳动保障监察业务的开展，充分利用入户信息采集、日常巡查、专项检查等时机，通过板报、横幅、标语，发放宣传资料、开展政策咨询日等手段，大力宣传和深入贯彻劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动保障监察条例和就业促进法引导企业加强管理，依法经营，对行政执法依据有所了解，更好的监督和促进政府部门依法行政。(三)做好行政执法监督工作，依法行政，维护好行政相对人的合法权益。一是认真落实行政执法责任制。落实行政执法监督检查人、责任人以及具体承办人员，做到一级抓一级，

10、层层抓落实，真正实现权责相统一；二是推进政务公开制度和行政执法评议制度，进一步完善行政执法责任制和执法过错追究制；三是保持良好的社会监督和_，及时发现和纠正不当的行政行为。(四)及时公开政务信息。以_区政务信息公开栏、政务信息网为平台，加大相关政策、办事程序等政务信息的公开工作力度。及时全面公示政务、人事等各类信息，提高工作的透明度。(五)充实劳动保障监察队伍。今年我局将充实行政执法队伍，加强劳动保障监察队伍建设，抓好专兼职监察员和协查员资格培训和更新知识教育，推进劳动保障监察机构标准化、人员专业化、执法规范化。(六)做好信访工作，加强矛盾纠纷排查调处工作，及时解决劳动保障纠纷，化解_。实行分

11、层负责和首问负责制，实行跟踪问效的矛盾纠纷排查调处机制，及时化解矛盾，解决争议。对接访处理不当，矛盾纠纷排查调处不力，引发或者激化矛盾，或因措施不到位，工作不力，以致造成不良后果的，追究直接责任人的相关责任。(七)认真执行依法行政工作报告制度。2022年人社局依法行政工作总结（二）_工作人员个人通用年终总结我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。_年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将_年工作总结如下：一、思想方面重视理论学习，坚定政治信念，积极参加局机关_的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工

12、作。_年在全国范围开展了“_先进性”的理论学习，作为一名党员，在学习过程中认真按照支部的要求深入学习其内容，掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作之中。二、工作方面认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。_月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门，每天都会有部分群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复”，每次看着来访的群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱的好吗。“你快乐所以我快乐”，小我之后要成就大我，“群众满意”，我们的价值也就得到

13、了体现。同时负责各类总结的撰写，收集信息，及时了解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。_月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热情，深深的感染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯通，现具体工作主要包括党务方面的收发文、撰写党务文章、掌握全委党员、入党积极分子、转正党员基本情况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，

14、拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结、通知_份。同时来到这个新_，总的感觉“团结，友爱，互助”是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的“知无不言，言无不尽”，在这样的一个大_中工作，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗。辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的能力；在辛苦中，才会充实的体现着自己人生。三、存在不足一是政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不

15、强。为了把_年工作做的更出色，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验，争取_年的工作更上一个新台阶。2022年人社局依法行政工作总结（三）_年_混凝土人事工作总结报告岁月不居，时节如流。转眼，时光又飞逝了一年。过去的一年，在公司领导的关心和帮助下，在部门同仁不懈的努力和大力支持下，各项工作都有了一定的进展，我们紧跟公司各项工作部署，恪守职责，勤勉工作。为了总结经验，扬长避短，现将_年的工作做如下简要回顾：_年人事工作大体上可以分为四个方面：一、人员方面1、人员进

16、出方面：_年全年入职人数为_人次(其中_人是由其他分厂转入)，比_年减少_人次；离职人数为_人次，与_年持平。上半年工作任务重，入职离职人数也比较多，下半年，除了_人从别的分厂转入搅拌站，只入职_个泵工(其中一人已离职)。具体见下表：2、部门员工分布情况及男女比例(截止到_月_日)3、退休在职人员方面：_年搅拌站退休在职人员共计_人次，在_月，退休人员生产部_、生产部_已经劝退；后勤部炊事员_年_月_日到达_周岁，公司于_月底将其社保停掉，_月_日安排离职。截止到_月_日，退休在职人员_人，具体情况如下：生产部电工_，年龄_岁，特殊工种，原水泥厂提前退休；生产部皮带工_，_岁，原天宝人员，家里

17、征地，一直未参保；车队洗泵工_，_岁，_人员，家里征地，一直未参保。(_及_暂没有交接人)4、社保方面：_年搅拌站在职人员参保率在_%(除退休在职人员)，新进员工都能在入职_个月内参保。原车队驾驶员_人，因为个人原因，一直未交就业证，导致有半年多时间没有参保，后在多次督促下，上交了就业证，完成了参保。在以后的工作中，将随时追踪新进员工的入职手续动态，入职_个月内及时办理参保手续，避免因未参保带来的职业隐患。社会保险费用缴费明细见下表：二、人事工作1、文件的上传下达，规章制度的完善。对于总公司发放的文件会签下发，监督各部门对下发文件的执行情况，根据搅拌站的实际情况，切实执行总公司文件的精神。搅拌

18、站文件的拟定发放工作。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职)管理。(1)、重新整理搅拌站现有职工的档案，完善劳动合同内容。(2)、新进员工及时签订劳动合同，建立人事档案；离职人员及时整理档案；劳动合同到期，及时续签劳动合同。(3)、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。(4)、办理公司新进、离职、调动等手续，建立人事动态表，每月整理上交公司。(5)、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续(入职申请表、社保、工资卡、医保卡等)。新进员工的培训工作，及时学习公司的规章制度。(6)、规划好在职员工的培训计划，以及参加特种作业技能的考核等。特殊工种，必须做到持证上岗。(

19、7)、公司在_年_月对erp作出二次升级，新erp中对人事这块作出了新的规划，从前期的调研，中期的试运行，到现在的正式上线，人事人员这块也正式的投入进去。职工信息的录入工作，人员变动也及时更新erp系统。区别于以前人员信息只能存入电子表格，存在着不稳定性，人员信息不能及时更新，有的新员工已经上班，还没有办理入职手续等混乱状态，现在录入erp中，使人员信息更系统化管理，尤其针对车队驾驶员泵工，人员信息没有录入erp中，驾驶员和泵工就无法上岗工作，对人员的管理，起到了更好的作用。(8)、及时做好档案材料的收集、整理、归档(公司及地_府相关文件、车辆管理文件、人事文件等)。(9)、加强考勤管理，规范员工行为。针对于厂区考勤管理的混乱、不真实性，公司在_月底统一_了人脸识别考勤管理机器，确保员工考勤真实、准确。按照公司考勤管理制度要求，及时整理登记职工的考勤数据。从刚开始的试运行，员工考勤稀稀拉拉，经常不打卡，漏打卡，迟到早退，到现在，严格按照考勤数据发放工资，对不能严格按照公司规定打卡的职工，进行督促管理，迟到早退职工，作出处罚决定。将考勤管理制度落到实处，严格执行，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。3、人员招聘。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位。4、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，及时更新人员信息表和erp系统人事资料。5、收集