公司项目部工资标准课程

1、 HYPERLINK 中国管理资讯网 PAGE HYPERLINK 中国管理资讯网XXX公公司项目目部工资资标准项目部的的工资构构成XXX公公司项目目部工资资标准适适用于在在项目上上工作的的所有项项目部员员工。项项目部员员工按照照以下标标准，并并根据自自己岗位位所处级级别计算算各自的的工资：1、日常常发放：工资部分分：基本本工资学历津津贴工工龄工资资岗位位工资企业补贴贴：技能能工资绩效工工资野野外津贴贴特殊殊人才津津贴保险部分分：养老老保险住房公公积金医疗保保险失失业保险险2、年终终奖金：加给制制项目部岗岗位级别别分类标标准项目部的的员工，按照以以下的岗岗位分类类进行对对照，计计算自己己的各项

2、项工资标标准：级别类 别工程和计计划人员员设备、物物资、行政后勤勤人员1决策层项 目目 经经 理理2高级管理理层副经理、总工程程师3部门管理理层工程科科科长计划合同同科长物资等其其他科长综合办主主任4主管层工程主管管计划合同同主管物资主管管等其他他主管餐饮主管管5员工层施工员、材料员员、测量量工试验员、安全员员、资料料员文员文员(不含临临时工)员工岗位位级别的的调整，须经过过公司决决策层会会议集体体商议决决定，方方可变更更；对于新增增岗位以以及新增增岗位级级别的确确定，需需要公司司决策层层会议集集体商议议决定。基本工资资标准公司项目目部的员员工，按按照各自自岗位的的不同，执行以以下的基基本工资

3、资标准：岗 位基本工资资决策层520高级管理理层470部门管理理层420主管层370员工层320各级员工工和管理理者在试试用期和和见习期期的工资资标准执执行本基基本工资资标准，转正以以后标准准相同；项目部临临时工的的工资,由项目目部经理理根据当当地的具具体情况况自行制制定，但但必须将将相关的的个人资资料报人人力资源源部门备备案;如果员工工在休带带薪假和和息工期期间，照照常享受受基本工工资（临临时工除除外）；如果员工工有请假假现象发发生，按按照日平平均基本本工资扣扣除相应应的基本本工资；基本工资资的调整整，将根根据公司司的经营营状况以以及陕西西省政府府有关员员工最低低工资标标准的相相关制度度进行

4、。学历津贴贴标准公司项目目部员工工执行以以下的学学历津贴贴标准：学 历学历津贴贴硕士、MMBA400大学本科科200大专100技校，中中专50各级员工工和管理理者在试试用期和和见习期期执行本本学历津津贴标准准，转正正以后相相同；员工的学学历，以以国家的的相关标标准为准准进行认认定；如果员工工在工作作期间通通过自己己的努力力取得相相应的、国家承承认的学学历，自自员工取取得证书书并在人人力资源源部备案案之日起起，可享享受相应应级别的的学历津津贴；公司鼓励励员工在在工余时时间通过过自己的的努力成成才自学学，不断断提高自自己的文文化知识识水平。对于取取得国家家承认文文凭的员员工的正正式学费费给予一一定

5、比例例的报销销，但是是，员工工必须和和公司签签订相应应的协议议书；如果员工工在休带带薪假期期间，照照常享受受学历津津贴，但但息工期期间不享享受学历历津贴；如果员工工有请假假现象发发生，按按照日平平均学历历津贴扣扣除相应应的金额额；学历津贴贴的调整整，须经经过公司司决策层层会议集集体商议议决定，方可进进行调整整。技能工资资标准公司项目目部的所所有员工工，根据据各自的的职称执执行以下下的技能能工资标标准：职 称技能工资资标准等级津贴标准准高级职称称三等900二等800一等700中级职称称四等700三等600二等500一等400助理职称称四等550三等450二等350一等250技术员职职称四等350

6、三等250二等150一等100各级员工工和管理理者在试试用期享享受相应应技能工工资标准准的500%；对于新进进入公司司的员工工转正以以后，如如果已经经拥有相相应的职职称，则则从相应应的职称称标准的的最低档档次开始始计发技技能工资资；每年的112月331日以以前，员员工当中中认为自自己工作作能力可可以达到到相应的的职称，可以向向人力资资源部门门提出申申请提高高自己的的职称。公司决决策层组组成员工工职称评评定委员员会，每每年1月月份对上上年度提提出的职职称评定定申请进进行审议议，获得得通过的的员工，可以自自当年度度享受相相应级别别的技能能工资；对于那些些由于特特殊的原原因而耽耽误了职职称评定定的员

7、工工，可以以自己向向公司的的人力资资源部门门提交个个人职称称认定申申请书以以及相应应的资料料，这些些资料包包括：以以前的职职称证明明、相关关的成绩绩单、毕毕业（结结业）证证、个人人工作总总结、个个人职称称评定申申请书（包括直直接上级级评语等等）等文文件；职职称重新新认定申申请书可可以在人人力资源源部门获获得；详详细情况况见“XXXX公司职职称认定定管理办办法”；如果员工工在休带带薪假和和息工期期间，不不享受技技能工资资；如果员工工有请假假现象发发生，按按照日平平均技能能工资扣扣除相应应的金额额。技能工资资将根据据公司的的经营效效益定期期进行调调整，具具体的调调整办法法见“XXXX公司工工资总额

8、额管理办办法”；技能工资资发放制制度的调调整，必必须通过过职称委委员会的的集体商商议方可可变更。工龄工资资标准XXX公公司项目目部的员员工执行行以下的的工龄工工资标准准：项目工龄决策层高级管理理层部门管理理层主管层员工层工龄津贴贴每年增加加3025201510对应职称称标准高级别中级别助理级技术员最高限额额300250200150100各级员工工和管理理者在进进入公司司后第二二年开始始享受工工龄津贴贴，不足足一年的的时间内内，不享享受工龄龄津贴；对于原来来在XXXX公司司正式成成立一年年以前（20001年77月）就就在XXXX公司司工作的的员工，工龄工工资将从从XXXX公司正正式成立立之日起起

9、计算；工龄工资资的计算算，以在在公司连连续工作作的时间间为准；如果员员工中途途因个人人原因离离开公司司，后又又进入公公司，工工龄津贴贴将重新新进行计计算；工龄津贴贴首先以以个人所所在岗位位级别进进行套算算，在此此基础上上，还可可以按照照个人的的职称进进行套算算，进行行套算时时，以两两个标准准中较高高的为准准；如果员工工在休带带薪假和和息工期期间，照照常享受受工龄津津贴；如果员工工有请假假现象发发生，按按照日平平均工龄龄津贴扣扣除相应应的金额额。工龄津贴贴的调整整，必须须经过公公司决策策层会议议集体商商议决定定，方可可进行调调整。岗位工资资公司的项项目部员员工执行行以下的的岗位工工资标准准：项

10、目决策层高级管理理层部门管理理层主管层员工层工程科长长计划合同同其他工程计划行政工程计划其他岗位工资资标准700600500400400300300200各级员工工和管理理者在试试用期的的岗位工工资标准准执行本本标准的的50%，转正正以后享享受全部部岗位工工资；如果工作作特别需需要，存存在兼职职情况，则兼职职人员必必须全部部承担兼兼职岗位位的所有有工作，同时获获得所兼兼职岗位位工资的的50%，但是是必须通通过人力力资源部部门并经经总经理理批准后后方可实实施。如果员工工在休带带薪假和和息工期期间，不不享受岗岗位工资资；如果员工工有请假假现象发发生，按按照日平平均岗位位工资扣扣除相应应的金额额。岗

11、位工资资将根据据公司的的经营效效益每年年度调整整一次，具体的的调整办办法见“XXXX公司工工资总额额管理办办法”；岗位工资资的调整整，必须须经过公公司决策策层会议议集体商商议决定定，方可可进行调调整；绩效工资资绩效工资资，是根根据不同同的管理理级别，根据直直接上级级主管对对下属的的月工作作评估结结果进行行发放。绩效工工资的设设立，是是为了增增强上下下级以及及公司内内部的沟沟通而特特别设立立，同时时加强公公司的日日常绩效效考核工工作。绩效工资资的具体体标准为为：职 称绩效工资资标准等级津贴标准准高级职称称三等900二等800一等700中级职称称四等800三等700二等600一等500助理职称称四

12、等600三等500二等400一等300技术员职职称四等400三等300二等200一等150绩效工资资按照每每个员工工的职称称进行套套算；关关于员工工的职称称认定以以及重新新认定事事宜，请请您参考考技能工工资部分分以及“XXXX公司职职称认定定管理办办法”；对于没有有职称的的员工级级别员工工，取技技术员职职称一等等绩效工工资；各级员工工和管理理者在试试用期不不享受绩绩效工资资；对于新毕毕业的学学生，在在完成试试用期以以后，进进入见习习期（一一般为一一年），见习期期的绩效效工资按按相应标标准的550%发发放每个管理理人员，必须在在每个月月的3日日以前，将对每每个下属属的“绩效工工资评价价表格” （

13、表表格在“XXXX公司职职称认定定管理办办法”后面）认真填填写完毕毕，并递递交人力力资源部部门； 相关的绩绩效工资资管理制制度参见见“绩效工工资发放放制度”；如果员工工在休带带薪假和和息工期期间，不不享受绩绩效工资资；如果员工工有请假假现象发发生，按按日平均均绩效工工资扣除除相应金金额。绩效工资资的调整整，必须须经过公公司决策策层会议议集体商商议决定定，方可可进行调调整。野外津贴贴项目部员员工在项项目上工工作时，执行以以下野外外津贴标标准(元元/天)：项 目目决策层高级管理理层部门管理理层主管层员工层野外津贴贴标准15121085职称套算算标准高级职称称中级职称称助理技术员如果施工工或工作作地

14、点在在XX省省以外，野外津津贴增加加30；施工工或工作作地点处处于海拔拔20000米至至30000米，野外津津贴增加加60；海拔拔30000米以以上，野野外津贴贴增加1100。在以岗位位级别进进行套算算的同时时，还可可以个人人的职称称进行套套算，取取两者的的最高为为标准；如果员工工在休带带薪假期期间以及及息工期期间，不不享受野野外津贴贴；如果员工工有请假假现象发发生，按按照请假假天数扣扣除相应应的金额额；野外津贴贴的调整整，必须须经过公公司决策策层会议议集体商商议决定定，方可可进行调调整。特殊人才才津贴特殊人才才津贴为为公司为为了吸引引优秀人人才而特特别设立立。经过过总经理理特别批批准的特特殊

15、人才才，首先先按照XXXX公公司的工工资标准准进行工工资的套套改，执执行公司司制度的的标准，其他部部分以特特殊人才才津贴的的形式给给予发放放；特殊人才才津贴每每年进行行一次评评定，如如果优秀秀人才在在一年内内不能发发挥自己己的特长长为公司司创造效效益，经经过公司司决策层层会议审审议后，可以降降低或者者取消其其特殊人人才津贴贴；如果在职职员工为为公司做做出了特特别优异异的贡献献，经过过公司决决策层会会议审议议通过，可以为为其增加加特殊人人才津贴贴。员工福利利保险公司为正正式员工工办理国国家规定定的各项项福利保保险，员员工保险险的缴存存计算基基数为：基本工资资工龄龄津贴学历津津贴岗岗位工资资各项保

16、险险的缴存存比例为为：保险类别别公司交纳纳员工个人人交纳养老保险险20%7%医疗保险险7%2%失业保险险2.5%1%住房公积积金5%5%合计34.55%15%各级员工工和管理理者在试试用期不不享受保保险；息工期间间的保险险，将按按照“基本工工资工工龄津贴贴”进行核核算；对于符合合条件的的员工，公司将将为其办办理四金金手续； 对于公司司中由于于特殊原原因不能能办理四四金的员员工，可可以采取取两种方方式，第第一种为为根据个个人工资资按照以以上的制制度随工工资发放放；第二二种办法法为，个个人提供供发票，公司按按照标准准予以报报销；对于为公公司做出出特殊贡贡献的员员工，经经过公司司决策层层商议决决定，将将给予办办理补充充养老保保险；员工保险险的调整整，将根根据公司司的经营营状况以以及陕西西省政府府相关规规定进行行，并经经公司决决策层会会议通过过。奖金发放放制度项目部的的奖金制制度正在在制定当当中，随随后将正正式公布布，奖金金的核算算和发放