人力资源尽职调查范本

1、二00八年九月人力资源专项工作汇报无锡新雅途公司简 要 说 明 根据上汽提供的尽职调查资料清单，我公司人力资源部成立专项任务工作组，按职责内容开展尽职调查准备工作。 现将工作开展情况作简要汇报。尽职调查人力资源资料清单一尽职调查人力资源资料清单二尽职调查人力资源资料清单三尽职调查人力资源资料清单四公司组织机构图董 事 会总 经 理俞成良副总经理吴晓白副 书 记文金州副总经理刘建平副总经理乔 立公司办公室 财 务 部产品工程部质 量 部制 造 部采 购 部人力资源部IT 部售后服务部总 装 厂焊 装 厂涂 装 厂副总经理銭瑞瑜国际业务部销 售 部高级管理人员简历及岗位职责 公司人员情况汇总表 现

2、有员工563人：本科以上学历80人、大专学历99人、高中及以下学历384人,其中男性467人,女性96人,平均年龄28岁。公司人员结构公司人员结构汇总表企业员工根本情况名册现有员工563人： 男性467人,女性96人,平均年龄28岁。人事管理制度 制订?员工薪酬制度?、?员工晋升制度?、?劳务工转合同工标准要求?等制度，调动了员工积极性，进一步标准用工制度，为员工提供开展通道，合理控制人工本钱，拉开待遇差距，激发高技能人员才智，为企业开展作奉献。 院校毕业生见习管理方法 员工招聘录用管理细那么 月度奖金管理方法 部门厂绩效考核管理方法 管理层年薪制考核管理方法 继续教育管理暂行方法 员工培训效

3、劳条例 考勤管理细那么主要人事管理制度一 员工竞争上岗与分流安置实施方法 员工住房补贴管理方法 公务用车改革方案 薪酬管理实施细那么 内部晋升管理方法 员工租房补贴管理暂行方法主要人事管理制度二薪酬和其它相关管理 薪酬管理实施细那么薪资管理制度 月度奖金管理方法 部门厂绩效考核管理方法 管理层年薪制考核管理方法企业薪酬调查表企业员工薪酬状况表工资协商协议工资协商协议补 偿 规 定社会保险相关事宜欠发、欠缴拨费用 欠发员工奖金、工资 欠缴规费、欠拨费用 欠发租房补贴、通讯费、车贴合计612.65万元 一、建立切实可行的维护保障机制 1、2004年10月，成立了工会7个专门工作委员会劳动竞赛、合理

4、化建议评审、劳动争议调解、劳动保护、职工生活、女职工、文化体育，并制定了各个专门工作委员会的工作职责，其中劳动争议调解、劳动保护、职工生活、女职工4个专门工作委员会的工作职责主要负责职工的劳动、生活保障。2006年11月对工会7个专门工作委员会进行了调整。 2、制定公司?集体合同?和公司?工资协商协议?。2005年7月20日，公司工会正式成立后，工会与行政方协商以?集体合同?和?工资协商协议?提高工会维权保障工作，并在每年初的员工大会上，工会与行政签订了年度?集体合同?和?工资协商协议?。 ?集体合同?第二章“劳动关系确立、第三章“劳动报酬及?工资协商协议?条款明文规定了劳动者的权利和义务、劳

5、动报酬相关规定及支付方式等原那么；第四章“工作时间和休息休假、第五章“保险、福利明文规定了劳动者的工作权利和福利待遇；第六章“劳动平安卫生依照国家?劳动法?、?劳动生产法?、?职业病防治法?、?工厂平安卫生规程?、?建筑安装工程平安技术规程?、?企事业伤亡事故报告和处理规定?等国家相关劳动平安卫生的法律、规程和标准，以公司法律文件的形式给予职工在劳动生产平安方面的保障；而第七章“女职工特殊保护，为公司女职工的劳动生产平安中给予了特殊的保护。公司内部福利一 二、严格按?集体合同?履行职工生活、福利保障职责 1、根据?集体合同?第五章“保险福利第32条规定，2005年11月组织20名功臣开展疗养活

6、动费用6700元；2006年10月组织40名优秀员工开展“北京五日游疗养活动费用66000元；07年度安排60名优秀员工前往桂林疗休养费用130000元。 2、根据?集体合同?第六章“劳动平安卫生第37条、第七章“女职工特殊保护第48条规定，2006年11月对公司男40岁以上66名老职工和25名30岁以上已婚女职工进行体质普查费用15865元；同时，举办计生和卫生保健知识竞赛费用4012元；并根据?职业病防治法?的相关规定：对从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查2005年度71人、2006年度51人、2007年度158人。所有员工均参加8课时的平安教育培训。 3、根据?集体合同?第五章

7、“保险福利第28条规定，每年开展送温暖活动，节日慰问员工22人费用4400元；平时关心职工生活和伤病实际困难，3年共补助员工45人费用21647元。 4、根据?集体合同?第五章“保险福利第30条规定，公司自2006年元月起，每月为过生日的员工提供生日蛋糕一份，以示祝贺费用31960元。 5、2004年12月30日购置节日慰问品慰问全体员工，费用64680元；2005年2月3日购置节日慰问品慰问全体员工，费用65800元；2006年11月7日购置慰问品慰问全体员工，费用64400元，合计费用194880元。公司内部福利二 6、2004年9月26日向全体员工发放中秋月饼，费用51700元；2005

8、年9月15日向全体员工发放中秋月饼，费用54000元；2006年9月29日向职工发放中秋月饼，费用63700元，费用合计159400元。 7、2006年4月29日端午节向全体员工发放购物食品券156000元。 8、根据?集体合同?第七章“女职工特殊保护第48条“女职工每月卫生费用人均不少于15元规定，公司每人每年以200元现金形式发放，“三八节期间除组织女职工户外活动外，2005年“三八节向每位女职工发放四件套床上用品9800元，2006年“三八节向每位女职工发放靠枕5000元，合计14800元。 9、根据南汽发2003112号文件关于职工住房货币补贴规定精神，我公司对南汽调来公司工作职工进行

9、了货币化补贴分配的调查摸底和按序排队，2005年8月22日兑现了2004年度职工货币化补贴17人，共414475.14元；2005年11月24日兑现了2005年度职工货币补贴18人，共383273.84元，目前尚有32人未实施分配，共计1555560.08元。 10、工会07年为85名员工办理了意外伤害保险，费用共计9100元。08年为98名员工办理了意外伤害保险，费用共计10300元。 11、根据?工会法?和职工劳动保护条例有关规定，一旦员工发生工伤事故，当事人的基层领导必须及时通知公司平安生产委员会、工会劳动保护监督委员会，会同医务人员紧急赶赴出事地点，妥善安置伤员，进行现场取证，坚持“三

10、不放过原那么。并对公司员工中发生工伤，但未能到达理赔条件所发生的医疗费以予一定额度的报销。 12、为提高工作效率、方便职工，工作日为当天上班员工提供工作餐补贴，补贴标准为4元/餐。 公司内部福利三福利费用支出一2005年度费用合计：30.17万元福利费用支出二2006年度费用合计：29.5万元福利费用支出三2007年度费用合计：25.85万元集 体 合 同集体合同员 工 福 利 员工住房补贴管理方法 公务用车改革方案 2007年度：为85名员工办理短期健康保险和意外伤害保险，保险费用合计9100元。 2021年度：为98名员工办理意外伤害保险，费用共计10300元。 工伤与意外事故补偿、职业平

11、安与健康一 1、总装厂乐辉，2004年3月22日班后开车送工人回家归途中与个体运输车撞车脑部受伤住院，工会去医院进行慰问并发放慰问金300元,因交通事故责任鉴定不能落实到位，公司参照工伤，为其报销工伤医疗费13031.66元。 2、焊装厂原劳务工朱双平，于2007年6月22日13时许，在工作时不慎摔跤致腰扭伤，经医院诊治，诊断为腰椎关节紊乱，气滞血淤。经当地劳动保障部工伤科鉴定为工伤。先后在无锡市中医院先后进行了推拿、热敷、理疗、小针刀等保守住院治疗和实施L4/5椎间盘摘除，椎弓根螺钉原位固定，椎间植骨融合术住院治疗。期间产生的费用由社保机构支付了35926.12元，公司支付1335.4元。工

12、伤伤残等级鉴定为不达级 3、总装厂实习生李平，2007年7月18日工作中在未关闭电源情况下移动电风扇，造成右手无名指指尖被扇叶击中骨折受伤住院，其拍片、住院观察及用药费用1388.33元由公司行政报销处理。 工伤：工伤与意外事故补偿、职业平安与健康二 1、焊装厂丁清泉，2004年7月20日下班后晚8：30左右下河洗澡，不慎溺水身亡。按国家有关规定和无锡关于企业员工非因公死亡抚恤规定，一次性给予丧葬费3300元、直系亲属抚恤费3300元，合计6600元。本着人道主义精神，公司一次性补助12000元，另报销无锡至淮安来回交通费用3000元，总计21600元。 2、焊装厂员工张国玺，2004年8月在

13、新惠住处六楼摔下造成重伤，由工会、团委组织募捐及行政补助慰问金约2万元。 3、总装厂严学成，2005年10月15日下班回家后晚8时左右，夫妇外出遭遇车祸死亡，工会给死者家属慰问补助金2000元。 4、焊装厂陆金全，2006年11月12日中午外出骑摩托车遭遇车祸，脾脏受伤住院，工会一次性补助800元。意外事故：集体合同执行情况一 1、根据?集体合同?第五章“保险福利第32条规定，2005年11月组织20名功臣开展疗养活动费用6700元；2006年10月组织40名优秀员工开展“北京五日游疗养活动费用66000元；07年度安排60名优秀员工前往桂林疗休养费用130000元。 2、根据?集体合同?第六

14、章“劳动平安卫生第37条、第七章“女职工特殊保护第48条规定，2006年11月对公司男40岁以上66名老职工和25名30岁以上已婚女职工进行体质普查费用15865元；同时，举办计生和卫生保健知识竞赛费用4012元；并根据?职业病防治法?的相关规定：对从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查2005年度71人、2006年度51人、2007年度158人。所有员工均参加8课时的平安教育培训。 3、根据?集体合同?第五章“保险福利第28条规定，每年开展送温暖活动，节日慰问员工22人费用4400元；平时关心职工生活和伤病实际困难，3年共补助员工45人费用21647元。 4、根据?集体合同?第五章“保

15、险福利第30条规定，公司自2006年元月起，每月为过生日的员工提供生日蛋糕一份，以示祝贺费用31960元。 5、2004年12月30日购置节日慰问品慰问全体员工，费用64680元；2005年2月3日购置节日慰问品慰问全体员工，费用65800元；2006年11月7日购置慰问品慰问全体员工，费用64400元，合计费用194880元。集体合同执行情况二 6、2004年9月26日向全体员工发放中秋月饼，费用51700元；2005年9月15日向全体员工发放中秋月饼，费用54000元；2006年9月29日向职工发放中秋月饼，费用63700元，费用合计159400元。 7、2006年4月29日端午节向全体员

16、工发放购物食品券156000元。 8、根据?集体合同?第七章“女职工特殊保护第48条“女职工每月卫生费用人均不少于15元规定，公司每人每年以200元现金形式发放，“三八节期间除组织女职工户外活动外，2005年“三八节向每位女职工发放四件套床上用品9800元，2006年“三八节向每位女职工发放靠枕5000元，合计14800元。 9、根据南汽发2003112号文件关于职工住房货币补贴规定精神，我公司对南汽调来公司工作职工进行了货币化补贴分配的调查摸底和按序排队，2005年8月22日兑现了2004年度职工货币化补贴17人，共414475.14元；2005年11月24日兑现了2005年度职工货币补贴1

17、8人，共383273.84元，目前尚有32人未实施分配，共计1555560.08元。 10、工会07年为85名员工办理了意外伤害保险，费用共计9100元。08年为98名员工办理了意外伤害保险，费用共计10300元。 11、根据?工会法?和职工劳动保护条例有关规定，一旦员工发生工伤事故，当事人的基层领导必须及时通知公司平安生产委员会、工会劳动保护监督委员会，会同医务人员紧急赶赴出事地点，妥善安置伤员，进行现场取证，坚持“三不放过原那么。并对公司员工中发生工伤，但未能到达理赔条件所发生的医疗费以予一定额度的报销。 12、为提高工作效率、方便职工，工作日为当天上班员工提供工作餐补贴，补贴标准为4元/

18、餐。 劳动关系和保护企业员工劳动合同签订情况一集体合同 截止2021年7月30日，公司共有员工563人，其中车身公司512人，跃进分公司11人，跃进贸易公司38人。 2人未签订劳动合同：俞成良、王仲路南汽调入人员劳动合同情况 南汽调入人员54人，其中签订无固定期限合同42人、签订5年以内期限合同12人。企业员工劳动合同签订情况二所有人员劳动合同情况 员工总数563人：2021年合同到期197人，其中合同已到期180人；2021年合同到期285人；2021年合同到期30人； 2021年合同到期5人；签订无固定期限合同44人；未签订合同1人；退休返聘1人。企业员工劳动合同签订情况三其 它 事 项 欠费：年薪工资、年终奖、租房补贴、车贴、 通讯费、社保、公积金已发生问题 新公司成立后员工的安置、去向员工关注的问题：附 件 材 料一 1、公司组织机构图2、高级管理人员情况调查表 3、高级管理人员简历及岗位职责4、退休、离职情况及高级管理、重要技术人员变动情况5、企业员工名册及合同情况明细、汇总6、院校毕业生见习管理方法7、员工招聘录用管理细那么8、月度奖金管理方法9、部门厂绩效考核