加强文化建设的调查与思考

1、加强文化建设的与思考西华县纪委 黄云彩先进的文化是凝聚人心，振奋精神，推动各项工作不断前进的动力。开展文化建设是管理深化与创新的必然选择，是由科学管理到文化管理的第二次飞跃，就是以文化认同和融合来强化团队荣誉感、归属感和责任感，激发广大奋发向上的精神动力，增强纪检监察事业发展的。一、当前基层文化建设现状及存在问题随着当前经济社会的快速发展，文化建设越来越被各级部门所重视，成为当前加强基层队伍建设，推动事业持续发展的强大“动力源”。目前，还没有形成规范的体系，仍存在许多模糊的认识和不容忽视：（一）表现形式简单化。对文化内涵的理解片面，把文化建设与政治工作、工作、文体活动等，把文化建设单纯看成是唱

2、歌、跳舞、打球、讲座、培训等活动，使文化建设简单化、肤浅化、文体化。（二）成果反映形式化。简单地把文化建设理解为塑造形象。然而，形象的塑造只是依法履行职能、完成任务的一种形式和手段。而文化是一种内涵，如果不注重文化底蕴的积淀，一味追求外在形象，沽名钓誉、本末倒置，最终只能导致文化建设流于形式。（三）具体实施表象化。认为文化建设就是创造优美的环境，注重花草树木的整齐茂盛，衣着服饰的整洁大方，设备摆放的整齐划一。然而这只是看到了文化的一个方面，是在管中窥豹、以偏概全，使文化建设过于表象化。（四）工作标准肤浅化。认为悬挂标语、制度上墙、文图成册就是在搞文化建设，或是不计效果地搞大呼隆，一哄而上，而没

3、有认识到文化建设是一项系统性、长期性的工作，需要长期积累、总结、提炼和升华。（五）文化建设畏难化。有人认为文化建设是务虚，没有必要，没有认识到它是一种实用的管理方法，认为文化建设无从下手，对文化建设畏难发愁、敬而远之。，以上问题和误区，都是对文化建设认识不全面、不深刻造成的，需要在今后的实践中不断予以纠正和完善。二、加强文化建设的思考和建议文化是根，根深则；文化是魂，魂立则业兴。笔者认为，文化建设体系是在长期的实践活动中积累形成的价值观念、职业道德、管理制度、行为规范和各种物质形式的总和，应建立一个以精神文化建设为、以制度文化建设为保障、以行为文化建设为表现形式、以廉政文化建设为基本要求、以业

4、务文化建设为根本任务、以载体文化建设为实现途径的完整体系。（一）精神文化建设。精神文化是职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德观念及精神追求，是文化发展的内在活力、力量源泉和精神支柱。通过开展主义基本理论、科学发展观、激发、践行党的群众路线等一系列教育活动，不断职工献身事业、为人服务的豪情壮志，使职工明确价值取向，做到把个人价值实现与事业发展紧密结合起来，为事业的发展贡献聪明才智。一是确立目标愿景。牢固为民服务，确立目标愿景，充分发挥职能作用，牢记为地方经济发展服务、为广大务的工作职责，围绕中心工作尽职尽责，为承担社会责任发挥积极作用。严格执行，不断增强做好本职工作的使命感、责任感和荣誉感

5、。二是恪守职业道德。大力弘扬“爱岗敬业、务实奉献、创新进取、廉洁和谐”的精神，将与时俱进的时代精神、奋斗目标和价值观念同工作实践密切融合，树立干一行、爱一行、钻一行的责任心，努力学习政策，精通业务，不断提高政策水平。三是倡导团队精神。自觉增强大局意识，加强部门之间的协调配合。增强职工的集体荣誉感，时刻以党和人民的事业为重，以为事业的发展贡献力量为荣，像爱惜眼睛一样珍惜团结，自觉益。集体的荣誉和利（二）制度文化建设。制度文化是机关工作中运用制度进行管理实践所形成的共识。要通过制定和完善各项制度，使之成为职工自觉遵循的行为规范，并坚持按制度办事，靠制度管人，促进管理的专业化、科学化、规范化和精细化

6、。一是完善业务制度。对各项业务制度、流程进行全面梳理和完善整合，形成完整的制度体系，并装订成册到每个基层，要求职工认真学习，遵照执行，制度体系要延伸到每个部门、每个岗位、渗透到每个环节。二是优化行政管理制度。深化人事制度，职逐步形成广纳群贤、人尽其才、充满的用人机制，使工进步有机会、干事有舞台、发展有空间。健全规章制度、行为准则，加强政务、事务、财务及后勤保障等管理，提高工作效率，形成行为规范、运转协调、公正透明的行政管理体制。三是强化制度。完善制度，采取职工喜闻乐见的方式，全面提部职工的综合素质和工作能力。（三）行为文化建设。行为文化是指职工从事工作以及日常学习、生活过程中的活动文化，是机关

7、工作作风、精神风貌、素质修养的动态体现，也是价值观、精神的最终折射。要在工作中发挥表率和示范作一是发挥表率行为。用，坚持从自身做起，从具体事情做起，按照、党纪的规定和项规定”的要求，真正做到勤奋好学、真抓实干、心系群众、艰苦奋斗、令行、秉公用权、廉洁从政、生活正派，以自身的表率行为影响团队、带动下属。二是规范群体行为。根据范、断规范荣辱观、公民道德、职业道德、服务礼仪规责任制、管理员制度的要求，结合部门、岗位特点，不职工的行为、行政管理行为、服务行为，不断提高业务能力、工作水平和服务意识，增强综合素质。三是实行民主管理行为。严格按照集中制的原则，规范的程序、，建立事项决策征求意见制度，设立信箱

8、，对事项召开职工座谈会，征求意见表，多方意见，实行“阳光政务”，接受群众监督。四是弘扬先进典型行为。重视先进典型的示范导向作用，增强行为文化的鲜活性、亲切感、认同度。大力培养和宣传先进典型，树立一批具有时代特征和特色的先进集体和模范个人，用他们的行为启发、引导广大职工，培养健康高雅、文明规范的行为门的良好社会形象。，自觉践行良好的行为方式，树立部（四）廉政文化建设。廉政文化建设是文化建设的重要组成部分，按照建立健全惩治和预防体系的要求，在教育、制度、监督、纠风、惩处等各方面推动廉政建设。一是强化倡廉教育。加强廉洁从政教育、党的作风和纪律教育，教育职工以、以贪为耻。采取制作廉政宣传标牌、设立廉政

9、警示牌等，打造廉政标识文化；举办廉政专题知识讲座、廉政知识竞赛、廉政征文活动、廉政书画作品征集评选活动等，打造廉政群众文化；在网开设廉政专题网页、发送廉政等，打造廉政网络文化；组织职工倡廉专题片、参加警示教育现场会等，打造廉政警示文化。二是健全倡廉制度。决策制度、政进一步健全廉洁自律制度、班子务事务公开制度、任职廉政谈话制度、事项申报制度、违法行为惩处制度等，形成完善的制度体系。三是加强监督制约。加大对班子、的监督力度，加强对权和行政管理权等重要领域和关键环节的监督。组织倡廉监督员队伍，聘请社会行风监督员，形成纠建并举的督查体系，整合监督资源，形成监督合力。四是认真风廉政建设责任书，廉政建设责

10、任制。层层签订党“一岗两责”，把廉政责任具体分解到每位不定期深入明察、工作各个方面和环节，采取加强廉政、等措施，加大执纪监督力度。深入开展专项治理，建立防治长效机制，纠正损害群众利益的不正，加大查处和惩治的力度，发挥查处的综合效应。（五）载体文化建设。通过组织业务竞赛、体育、摄影、书法等一系列富有特色的活动载体和建造环境优美、装备优良、设施齐全的工作生活场所来展示地税文化，文化，弘扬文化，展现职工的精神风貌，树立系统的整体形象。一是强化群众路线工作。注重了解掌握每位职工的所思、所想、所求，坚持从时时刻刻把职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，职工的冷暖放在心上，多为职工办实事、办好事；认真

11、开展谈心活动，摆事实，讲道理，以理服人，以情动人，相互尊重、相互关爱，做到春风化雨，润物无声，达到心与心的沟通。三是开展文明创建活动。深入开展争当业务标兵、先进工作者、青年岗位能手，争创青年文明号、文明示范岗等创建活动，多层面搭建争先创优，促使文明创建工作由点到线，由线到面，不断向次、高水平延伸和发展，形成全员参与创建、共同创造文明的生动局面。四是组织丰富多彩的文体活动。成立文学、体育、书画、摄影等方面的，依托文化积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，通过举办书法、绘画、摄影、舞蹈、歌咏、体育比赛等形式多样的活动，丰富业余文化生活，寓教于乐，陶冶情操，增长知识，全方位提部职工的文化品位和道德素养，进一步