房地产公司福利管理制度-模版

1、福利管理制度第一节 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供有竞争力的福利待遇，根据国家、省市政府有关劳动、人事政策, 结合公司实际，制定本制度。第二节指导思想和原则第二条 按照公司经营、管理特点及同行业市场情况，构建公司规范、合理的福利制度体系。第三条 公司福利项目不搞平均主义和大锅饭，根据绩效不同、服务年限、职级不同而有所差异化。第四条所推行的福利分为货币福利和非货币福利。其中货币福利分为向本人支付的货币福利和向其他机构缴纳的货币福利；非货币福利包括假期、提供外培训、发放物品三类。第三节 福利对象第五条 公司福利对象享受差异化福利项目适用全体员工。第四节 福利项目第六条 福利项目分为货

2、币性福利与非货币性福利项目序号货币性福利标准(元/人)实施日期1通讯费100-500随每月工资一同发放2降温费/取暖费150/3007-8月/11月-3月3婚丧嫁娶病慰问费500发生时4社会保险见后表每月5交通费/车油费500-1500/月随月工资发放或充油卡6工龄补贴100/人/月入职满一年者随每月工资一同发放7餐补300/人/月随每月工资一同发放序号非货币性福利标准(元/人)实施日期1婚丧假/产假/带薪病假/年假/法定假(元旦.清明.5.1.10.1等)见制度个人需求/法定节2旅游/文体活动见计划4月/9月3体检30010月4过节礼品100-500/人中秋端午春节5服装(秋冬、春夏季)50

3、0-10005月/9月6生日卡100每月公司提供的各类假期：本条有关假期核算涉及入职日期的，以员工最后入职日期为准（第二次入职者重新计算）；员工从系统内其他公司进入的，入职日期以进入工作的日期作为基限，可视情况延续以前工龄。（一）、法定公休假：国家法定节假日，具体休假安排依据公司通知安排休假。（二）、病假：1、员工患病或非因公负伤的假期在3个月以内的，期间的工资按70%计发。2、病假超过3个月，按医疗期规定计发。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按国家有关规定执行。具体参加考勤制度。（三）、婚假：1、对依法履行正式登记手续并在公司试用期满的正式员

4、工给予有薪婚假，婚假期间的福利不受影响。2、适龄初婚（男22周岁以上，女20周岁以上）的员工可享受婚假3天；初婚为晚婚(男25周岁，女23周岁以上结婚)者，享受7天带薪假。男女双方均在公司服务的，双方符合条件的双方享受，一方符合的一方享受。再婚的可享受婚假，但不享受晚婚假。3、员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、双方身份证的正本并提供复印件至办公室办理相关休假手续。4、婚假为一次性休假，婚假期限包括期间的节假日、路途日。未休完的(因公的除外)作自动放弃处理，不补休，不补偿；逾期的按事假对待。5、员工结婚时，公司可向员工赠送婚庆礼金或礼品。凭审批过的婚假请假单领取婚庆礼金或礼品。婚庆礼金或赠

5、送等值礼品，标准为司龄一年及以上，享受500元/人.次。员工再婚，公司不再赠送婚庆礼金或礼品。（四）、丧假1、公司正式员工，直系亲属逝世时，可享受有薪丧假。丧假期间的福利与奖金不受影响。丧假为一次性休假，丧假期限包括期间的节假日、路途日。未休完的作自动放弃处理，不予补休，不予补偿，逾期按事假对待。（试用期员工不予考虑）2、丧假享受7天休假。3、员工的直系亲属指祖父母、父母、岳父母、配偶与子女。4、员工直系亲属逝世时，公司向员工赠送逝世慰问金或慰问品。标准为司龄一年及以上的，享受500元/人.次。（五）、 产假：1、公司正式女员工享受产假，产假期限为98天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，

6、每多一胎，增加产假15天。2、已婚妇女24周岁以上或晚婚生育第一个孩子为晚育，晚育增加产假15天。3、女员工怀孕流产的，公司根据医务部门的证明，给予产假。见下表：孕期90天以下91180天180天以上假期20天40天90天5、员工休产假、护理假期间，发给基本工资，福利不受影响，期间发生的生育等费用，依照生育保险规定办理。7、公司探望生育的员工，慰问金标准为500元（入职满一年及以上）。（六）、工伤医疗期：按国家有关规定执行。（七）、年休假员工司龄满1年及以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假以自然年度为单位。具体标准为：（1）司龄满1年的，可享受年休假5天；司龄每增加1年增加1天，

7、最多不超过15天。（2）员工休年假根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。年休假在年度内不影响正常工作的前提下，可以集中安排。一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：、司龄满1年不满3年的，请假累计60天以上的；、司龄满3年不满5年的，请假累计70天以上的；、司龄满5年不满10年的，请假累计80天以上的；、司龄满10年以上的，请假累计90天以上的。第七条 公司提供进修、培训学习、外出考察机会。具体办法见当年的实施培训计划相关文件。第八条 公司提供相关补贴(一)、防暑降温与取暖补贴：1、每年7

8、月，公司向员工发放降温费，标准为150元/年，防暑降温时间为每年6月15日至8月31日； 2、每年11月上旬，公司向员工发放取暖补贴，取暖费标准为300元/年，取暖时间为11月15日至3月15日。3、员工具体享受范围按各年度实际确定。(二)、劳保用品：公司为公共区域配备如卫生纸、洗手液、空气清新剂、除臭剂等。防护品如工程的绝缘鞋、保洁的防护手套等按照实际需要，经公司核定后购置。(三)、工装补贴：按照公司服装管理规范执行。(四)、节日员工慰问：1、春节、中秋节发放福利品，按年度福利费的总额核定。2、女员工三八节可给予不超过50元的慰问品。(五)、通讯费补贴：1、通讯费用根据岗位级别直接在工资中体

9、现，不再另行报销，具体标准如下（元/月）： 级别监事、总经理董助 、副总经理顾问、总监经理主任副经理车管/司机/主管采供、报建 基层员工标准500元400300元200元1002、因公出差产生的长途话费、漫游费等在报销标准之外实报实销。3、员工应保持移动通讯工具24小时畅通，确保无工作延误。(六)、交通费/车邮费：对配备公车的高级管理人员按相关标准每月给予相关油费补助（具体标准见附表）。对未配备公车且购买车辆人员补助标准如下：职 级标 准发放形式总经理、副总、董助、监事、总监1500元/月充油卡或在工资中体现部门经理主任500元/月 (七)、差旅费补贴：参见公司差旅费管理办法。第九条 公司提供

10、各类基本保险1、员工转正后，为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗、失业保险、意外伤害与工伤保险。2、符合条件的员工，以前有保险关系的，保险手续转移到公司，因故无法转移的，公司不再新开保险账户；无保险账户的，公司为其新开户。3、员工离职的，在办理完全部离职交接手续后，方可办理社保关系转移。4、社会保险的缴费标准岗位董事长/总经理/董助/副总/总监经理/副经理员工缴纳基数35002500按照政府公布的下线标准5、社会保险的缴费比例依据相关法律法规确定，缴费比例有调整的，按照规定调整，保险费中员工应承担的部分，由公司代扣代缴。公司现行标准见下表：养老医疗失业工伤与生育个人单位个人单位个人单位个人单位8%20%2%