房地产公司考勤管理办法-模版

1、考勤管理办法第一条 目的为加强劳动纪律，规范考勤管理，保障正常的工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，结合当前工作的实际，制订本制度。第二条 适用范围、假别定义与规定1、本制度适用于置业有限公司全体员工。2、休息日是指国家规定的公休日。公司可按照工作性质或业务需要，对休息日进行必要的调换。3、法定休假日是指国家法定的节日，放假日期按国家法定要求安排。4、本制度所称的请（休）假分为带薪假和不带薪假。带薪假指在请(休)假期间享受本公司的薪资或部分薪资，包括休假日、婚丧假、病假、产假；不带薪假指在请(休)假期间不享受薪资，包括事假、休息日。5、本条有关假期核算涉及入职日期的，以员工最后入职日期为准（即

2、第二次入职者重新计算）；员工从公司系统内的其他公司调入本公司的，入职日期以进入工作岗位的日期作为主，视情况延续以前工龄。第三条 工时制的规定公司实行两种工时制即综合工时制与不定时工时制。具体如下：1、适用综合工时制的岗位为：保洁、工程、司机、职能部门各岗位。2、适用不定时工时制的岗位为：秩序维护人员、工程值班人员及临时性人员。第四条 考勤方式公司采用指纹打卡或签到考勤方式，员工除有下列情况外，均应按规定在公司打卡考勤：1、经董事长特批免于打卡考勤的人员；2、经领导批准的外出者；3、经批准的其他特殊情况。第五条 管理权责1、员工考勤是公司进行正常工作秩序的重要基础，也是计发员工工资和员工考核的重

3、要依据，公司所有员工均应公司规定的工作时间出勤。2、综合办公室负责员工考勤的统计，审核员工出勤情况，出具考勤报表。人事专员负责劳动纪律的抽查与监督，出具处罚申请单，并根据考勤表计算员工工资。3、综合办公室是考勤管理的归口部门，各部门应严格执行考勤制度，配合管理考勤。第六条 作息时间(一)公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时，具体为上午09:00 12:00，下午13:30 17:30，每周六根据需要安排公司例会及员工培训。如有紧急事务或临时突发任务，作息时间由综合办公室另行通知。(二)全年的法定节日为：元旦（1天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）国庆（3天）、

4、春节（3天）共计11天。三八妇女节，女员工可享有半天的带薪休假。具体放假按公司通知执行。第七条 打卡或签到规定1、每日打卡2次：上午09:00之前1次，下午5:30以后1次。2、员工打卡时必须确保打卡信息无误，看到“指纹开门”之后方可离开。 3、员工上班期间因办公事需离岗半小时及以上、8小时以内者，要提前请示上级领导，并在办公室考勤管理员处履行外出登记手续【备注：（1）、员工外出填写外出申请单，须所在部门经理、主管副总签字批准，办公室主任确认后，再交给考勤员方可外出；（2）、管理层外出办事填写外出申请单，经其主管领导签批，其主管领导不在公司办公的情况下，务必电话请示，征得同意后在外出单上注明，

5、办公室主任及行政副总确认后交考勤员方可外出；（3）、司机因公出车，直接填写填写外出申请单，但必须在考勤员处登记方可外出。如不按程序办理，不履行外出登记制度，擅自离开工作岗位，按旷工对待。同时在外出期间发生任何意外，后果自负。确因工作需要外出而无法在规定时间打卡或签到的，须在外出前与返回后进行打卡，如实填写“员工因公外出登记表”，由主管领导确认后交考勤员备案，否则按迟到或者早退或旷工处理。（同时扣除绩效分值2分）4、考勤员负责监督公司本部的员工外出登记，确认外出登记表上的签字及打卡，第二天完成前一天的考勤统计，送交办公室主任审核。第八条 考勤管理员工出勤期间必须做到人不离岗、不睡岗、不串岗、不迟

6、到、不早退、不赌博、不酗酒、不打闹，不干与工作无关的事情。（一）迟到员工在规定工作时间开始后打卡 视为迟到，迟到两小时以内者，第一次处罚50元并扣绩效分值2分；第二次处罚100元扣绩效分值3分；第三次处罚200元扣绩效分值5分；迟到超过两小时按旷工处理扣绩效分值8分。每月迟到累计五次以上者扣绩效分值10分，按累计时间作旷工处理。（二）早退员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。（三）旷工1、凡有下列情形之一的视为旷工（1）未经请假手续擅自离岗的或请假未经批准而不到岗的；（2）假期已满，逾期未归而又未续假的；（3）不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；（4

7、）无故不打卡而事后又未提供任何证明的；（5）登记外出，但未履行外出签字的。迟到早退超过2小时的。2、旷工的处理旷工一天扣除三倍的当日工资及绩效分值10分。当月累计旷工五天、连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过十天者，视为严重违纪，无条件解除劳动合同，对于其一切善后事宜公司概不负责。第九条 请假类别及具体规定(一)请假类别：包括事假、病假、婚假、丧假、产假及年休假。(二)请假权限1、员工请假3天（含）以内者，由部门领导、办公室主任、主管总监及主管行政的副总批准；请假4天以上6天以内（含）者，经总经理批准；请假超过7天的，由公司总经理审核，董事长批准。2、部门经理、副总请假3天（含）以内，经行政副

8、总审核后，由总经理批准；请假超过3天的，由董事长批准。3、若有临时性请假，无法到公司例行请假手续，务必按照公司流程向其主管领导及办公室主任电话请示，请假人回公司后当天补办销假手续，若发现未在返回公司当天补办销假手续、未见请假单，或单据签批不完整，一律按旷工处理（并扣除绩效分值5分）。(三)假期规定1、事假：员工确因有事需要亲自处理时可申请事假。请假期限对工作有影响时，可酌情给假(或缩短假期或令延期请假)，请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。（1）员工一次性请事假不得超过20天，年度累计不得超过50天，事假中间如逢休息日、休假日，不再换休。（2）员工请事假须提前按流程填写好请

9、假单，及时交考勤人员。员工请假需严格按照审批权限逐级履行手续。（3）事假期间，不享受公司的薪资、午餐费和各种津贴。2、病假：公司为试用期满的员工提供有薪病假。（1）员工本人生病，非住院治疗者，须持社区医疗诊断证明，住院治疗者，须持区县级以上医院诊断证明及病历申请病假。（2）非住院治疗疾病一次性请病假不超过15天，住院治疗疾病一次性请假不超过90天，超过90天按非因工负伤医疗期规定执行。病假期间如逢休息日、休假日，不重休，超过期限者，未及时办理销假手续的，按旷工计算。（3）病假期间除发给相应比例的病假工资外，扣除相应比例的午餐费和各种津贴。请病假要实事求是，须持诊断证明，否则按事假处理。凡开具假

10、证明者，期间按旷工论处（并扣绩效分值10分）。3、婚假、丧假、产假（1）婚假：、对依法履行正式登记手续并在公司试用期满的正式员工给予有薪婚假，婚假期间的福利与奖金不受影响。、适龄初婚（男22周岁以上，女20周岁以上）的员工可享受婚假3天；初婚为晚婚(男25周岁，女23周岁以上结婚)者，享受7天带薪假。男女双方均在公司服务的，双方符合条件的双方享受，一方符合的一方享受。再婚的可享受婚假，但不享受晚婚假。、员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、双方身份证的正本并提供复印件至办公室办理相关休假手续。如员工需回原住地办理结婚而无法于婚假前提供，则须于返岗后第一个工作日内提交相关证件复印件。、婚假为一

11、次性休假，婚假期限包括期间的节假日、路途日。未休完的(因公的除外)作自动放弃处理，不补休，不补偿；逾期的按事假对待。（2）丧假：、在公司工作试用期满的员工，直系亲属逝世时，可享受有薪丧假。丧假期间的福利与奖金不受影响。丧假为一次性休假，丧假期限包括期间的节假日、路途日。未休完的作自动放弃处理，不予补休，不予补偿，逾期按事假对待。、丧假享受7天休假。、员工的直系亲属指父母、岳父母、配偶与子女。（3）产假、公司试用期满的女员工享受产假，产假期限为98天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。、已婚妇女24周岁以上或晚婚生育第一个孩子为晚育，晚育增加产假15天。持独子证的产

12、假再加30天。、已婚女员工怀孕流产的，公司根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。按以下标准酌情给予休假：孕期90天以下91180天180天以上假期20天40天90天、哺乳假：产假期满，员工提请哺乳时间，经批准后可哺乳至婴儿满一周岁，享受1小时/天的哺乳时间（不含午餐时间）。、员工休产假期间，发给基本工资，福利不受影响。生育等费用按照生育保险规定办理。（4）、年休假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。具体标准为：、司龄满1年的，可享受年休假5天；司龄每增加1年增加1天，最多不超过15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、员工休年假根据工作的具体情况，并考虑员工

13、本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，不予安排员工休年假。、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：A、司龄满1年不满3年的，请假累计60天以上的；B、司龄满3年不满5年的，请假累计70天以上的；C、司龄满5年不满10年的，请假累计80天以上的；D、司龄满10年以上的，请假累计90天以上的。5、请假程序（1）员工请假需事先填写请假申请单，经相关领导批准后，报综合办公室备案后方可离岗。（2）确因特殊原因如病情严重或其他紧急情况不能预先办理正常请假手续者，可在事前半小时内用电话请假，返岗后须在第一个工作日内补办请假手

14、续，逾期不办者视为旷工。（3）员工婚、丧、产假、护理假及年休假的假期按规定执行，报公司总经理批准后生效。（4）假期超过3天者，须于员工恢复工作后1个工作日内到综合办公室销假，不办销假手续者，按旷工对待。6、请假时间请假超过3小时按半天计算，超过6小时按全天计算。7、假期待遇（1）事假期间不予发放工资及补贴；因参加公司指派的社会活动请假，经公司批准给予公假，薪资照发。（2）员工病假待遇、员工患病或非因公负伤的假期在3个月以内的，工龄5年以下，期间的工资按70%计发；5年以上(含)的按75%计发。、员工患病或非因公负伤的假期超过3个月的，按国家有关规定的医疗期执行。医疗期间的待遇只计发基本工资，如

15、基本工资低于本市最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%执行。、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按执行。医疗期如下：工作年限在本单位工作年限在本单位工作年限10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月 、员工在规定的医疗期满后，不能胜任原岗位以及给予调换岗位后仍不能胜任工作，将按照相关规定解除劳动关系。（3）女员工休产假期间，基本工资及福利照常发放，生育等费用依照保险规定办理。（4）确因工作需要不能安排年休

16、假的，对应休未休的年休假天数，按照该员工日工资的300%支付年休假报酬。8、其它规定（1）请假未经批准，任何人不得离开工作岗位，否则按旷工对待。（2）假期已满未到岗，且未办理请销假手续者，视为旷工；（3）节假日前后或公司举行大型活动时，统一行动，如有特殊情况需要请假，须报公司总经理或董事长批准。第十条 加班、值班规定公司要求高效地工作，不提倡加班。员工在规定的工作时间以外（周休息日或法定节假日内）因工作需要延时或因整体工作安排或临时突发任务发生的工作时间称为加班、值班。1、加班程序员工被指派加班、值班，须于加班前填写加（值）班申请单，经主管上级核准后方可加班、值班，未经核准加班的视为自愿延时工

17、作。2、加班时间的考勤员工加、值班当日须按照考勤要求，严格打卡或登记，加（值）班申请单于月末统一报综合办公室，作为考勤依据。3、公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，一经发现取消加班待遇，并视情节轻重给予200500元不等的罚款（扣除绩效分值10分）。4、员工因岗位特性或例行工作范围需延长工作时间，不视为加班。（如董事长秘书、司机等）5、加、值班待遇（1）员工在国家法定节日当日值班，原则上按照公司相关规定发给加班工资，不予换休。如员工申请换休的，酌情给予换休不再补加班费（换休不累积）。（2）公司员工

18、实行六天制工作，公司总部人员实行周一至周六工作日，周日领导安排上班者视为加班；工程部、售楼部则根据工作需要在保证六天工作制的情况下合理安排轮休。轮休日领导安排上班者视为加班。（3）周日加班：加班费为当天日工资；法定节日加班：法定假当天加班费为平时日工资的3倍。（4）实行年薪制的高级管理人员加班不适用加班规定.第十一条考勤周期的规定：每月1日至月末，为一个考勤周期。1、员工当月出勤天数达到满勤，且无迟到、早退等考勤异常情况，即为全勤。出勤内容包括：出勤天数、迟到或者早退时间、加班天数、请假天数、换休天数等。如有迟到或早退及旷工等行为，及时予以通报，并按奖罚制度在月度工资发放时予以扣除。考勤表作为员工考核晋升的依