南开大学22年春学期《人员招聘与测评》在线作业平时作业一-00001

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本：1509、1603、1609、1703）人员招聘与测评在线作业-00003第1题. 测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。选项A：人格测量选项B：行为测量选项C：能力测量选项D：个性测量参考答案：A第2题. （）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略选项A：事业层战略选项B：组织层战略选项C：职能层战略选项D：核心层战略参考答案：A第3题. 以下哪项不会导致测量误差()选项A：测量对象选项B：

2、测量结果选项C：测量工具选项D：施测过程参考答案：B第4题. 误差有两种,一种是系统误差,另一种是()选项A：随机误差选项B：信度误差选项C：效度误差选项D：体系误差参考答案：A第5题. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。选项A：1-2人选项B：3-4人选项C：5-8人选项D：9-15人参考答案：C第6题. 霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。选项A：创新型选项B：实际型选项C：幻想型选项D：沉稳型参考答案：B第7题. 外部招聘中最常用的招聘途径是（）选项A：广告招聘选项B：校园招聘选项C：中介招聘选项D：网络

3、招聘参考答案：A第8题. 以下哪个不属于决策模板的优点()选项A：可以掺杂个人兴趣选项B：协调各方观点选项C：持续性记录选项D：加速名单筛选过程参考答案：A第9题. 利用评价中心进行测评的首要工作是()选项A：明确测评目的选项B：进行职位分析选项C：确定测评指标和标准选项D：选择合适的测评方法参考答案：A第10题. 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()选项A：职位分析选项B：材料收集选项C：向专家咨询选项D：测试讨论题参考答案：A第11题. 最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()选项A：瑟斯顿职业兴趣调查表选项B：斯特朗职业兴趣表选项C：库

4、德职业兴趣调查表选项D：职业偏好量表参考答案：B第12题. 面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。选项A：综合分析能力选项B：语言表达能力选项C：反应应变能力选项D：工作实践经验参考答案：D第13题. 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()选项A：被试的感觉辨别力选项B：受个体意识支配的精细动作能力选项C：被试从事行政和商业业务的能力选项D：被试理解机械关系和使用机械技巧的速度参考答案：C第14题. 通过得出一组不同的能力倾向分数,从而描绘出个人特有的长处和短处的能力轮廓的方法,是()选项A：鉴别能力倾向测验选项

5、B：操作能力测评选项C：机械能力测评选项D：文书能力测评参考答案：A第15题. 下列不会影响到面试效果的因素有()。选项A：外貌选项B：形象选项C：语言表达选项D：心态参考答案：A第16题. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。选项A：招聘需求分析选项B：招聘考核需求分析选项C：招聘录用需求分析选项D：人员配置需求分析参考答案：A第17题. 就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进

6、行观察和评价。选项A：操作方式选项B：参与情况选项C：讨论方式选项D：参与情境参考答案：A第18题. （）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。选项A：公文筐测验#角色扮演选项B：管理游戏选项C：案例分析参考答案：B第19题. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()选项A：开放式试题选项B：意见求同型试题选项C：资源争夺型试题选项D：两难问题参考答案：D第20题. 面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技

7、术背景等要素的面试题型。选项A：背景性问题选项B：智能性问题选项C：工作知识问题选项D：意愿性问题参考答案：A第21题. 应聘者在面试中的技巧包括()选项A：印象管理技术选项B：尽可能的表现自己选项C：了解企业的情况，分析职位要求选项D：在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力参考答案：A,C,D第22题. 自陈式量表的题目形式可以是()选项A：是非式选项B：迫选式选项C：折中是非式选项D：多重选择式参考答案：A,B,C,D第23题. 简历筛选的原则包括()选项A：以职位需求为导向选项B：以硬性指标作为第一标准选项C：重点注重简历细节选项D：避免简历中的光环效应参考答案：A,B,C,D第2

8、4题. 根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种选项A：淘汰式选项B：综合式选项C：补偿式选项D：遴选式参考答案：A,B,C第25题. 以下哪些属于普通能力倾向测试()选项A：推理选项B：身体能力选项C：心里运动能力选项D：记忆参考答案：A,D第26题. 心理测验主要包含以下哪些要素选项A：行为样本选项B：标准化选项C：难度的客观测量选项D：信度参考答案：A,B,C,D第27题. 作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()选项A：过分羞怯或紧张的应聘者选项B：过分健谈的应聘者选项C：支配性过强的应聘者选项D：情绪化的应聘者参考答案：A,B,C,D第28题. 面

9、试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()选项A：主导考官选项B：关键考官选项C：专业考官选项D：辅助考官参考答案：A,B,C,D第29题. 人员甄选的发展趋势是()选项A：更加注重应聘者的综合素质和学习能力选项B：更加重视人与组织匹配度的考核选项C：选拔方法的有效性开始受到重视选项D：重视测评方法的本土化参考答案：A,B,C,D第30题. 招聘广告内容应该包括下列哪几部分()选项A：公司情况的介绍选项B：职位情况的介绍选项C：应聘者应该做哪些准备选项D：应聘的方式和联系方式参考答案：A,B,C,D第31题. 撰写招聘广告的首要原则是合法。选项A：对选项B：错参考答案：B第32题. 内部招聘中，

10、内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第33题. 能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第34题. 测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。选项A：对选项B：错参考答案：B第35题. 公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第36题. 发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第37题.

11、根据一次测验时被试人数的多少，可以将测验分为认知测验和人格测验。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第38题. 公文筐测验对考官的综合素质要求是他们只要具备管理学和心理学领域的基础知识即可。选项A：错误选项B：正确参考答案：A第39题. 测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第40题. 企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。选项A：对选项B：错参考答案：B第41题. 测评标准是固定不变的,可以适用于所有测评。选项A：对选项B：错参考答案：B第42题. 内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。选项A：对选项B：错参考答案：B第43题. 答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。选项A：错误选项B：正确参考答案：B第44题. 笔试中的问题也都可以用在面试之中。选项A：对选项B：错参考答案：B第45题. 一个能做但不愿做的员工并不比一个缺乏必要能力但愿意做的员工强。选项A：对选项B：错参考答案：A第46题. 人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。选项A：对选项B：错参考答案：B第47题. 测验难度与信度