趋势1教育学程中心浮滥增设,加上教职数量连年萎缩,使

1、層層關卡準教師教書無門趨勢1：教育學程中心浮濫增設，加上教職數量連年 萎縮，使得國中教師甄試錄取率劇跌到57趨勢2：私立學校招生困難， 教師回流到公立學校搶飯碗趨勢3：擁有英語、電腦、特教等跨領域專長者， 教師甄試較容易脫穎而出職場相關趨勢舉例1訴訟律師出路日益窄化趨勢1：訴訟律師過度飽和，行情明顯走下坡趨勢2：非訴訟業務角色日益重要，與其報考律師資格 不如培養財會、稅務、科技、專利、外語方面 專業能力趨勢3：科技法務與金融法務人員，薪資所得和生涯發 展已不遜於律師職場相關趨勢舉例2四大醫科拱手讓位五官科趨勢1：醫師/服務人口比大幅下滑，醫師過剩日益嚴重 每年有上千名住院醫師，沒有住院醫師的缺

2、。趨勢2：傳統四大科醫生行情暴跌，五官科和 抗老、預防醫學等小科蔚為顯學。趨勢3：醫師危機意識高漲，紛紛尋求第二條路。職場相關趨勢舉例3診所租牌醫藥分業落空趨勢1：醫藥分業實施初期，基層診所對藥師需求量大 增，但隨著租牌歪風猖獗，藥師再度回到供過 於求。趨勢2：國內藥師的工作量嚴重超載，無從發揮應有的 專業。趨勢3：藥學系畢業生出路寬廣， 其中社區藥局尤其熱門。職場相關趨勢舉例49個護校生搶1個職缺趨勢1：教育部爲解決護士荒，浮濫獎勵護校增班，導 致護士素質拉警報，每9個護校生才能分到1個 職缺。趨勢2：大醫院起薪倒退回10年前水準，新進護士寧願 選擇診所。趨勢3：護理背景在保險、美容、健康食

3、品等服務業相 當受歡迎。職場相關趨勢舉例5金融丕變財金系優勢下滑趨勢1：財金系在金融業的優勢，受到業務部門掛帥和 來自理工背景的雙重挑戰。趨勢2：財金系背景向上發展的機會，不如企管系背景 出生者。趨勢3：英文能力和國際視野，是財金系學生勝出的重 要條件。職場相關趨勢舉例6本土企管立拼留美MBA趨勢1：EMBA搶走留美MBA的高階職缺，MBA搶奪 本土企管碩士的中階職缺。趨勢2：行銷業務部門成為企管系學生現金首要出路。趨勢3：企管系傳統的通才教育已不符需要，大學紛紛 開設行銷、人資、生技管理等專業課程。職場相關趨勢舉例7媒體冰河期1/3記者改行趨勢1：媒體業進入冰河期，優退裁員風從印務、發行部

4、門擴大到編輯部門，記者協會已有1/3會員改行。趨勢2：在人力精簡與跨媒體聯合運作下，記者工作量嚴 重暴增。趨勢3：資歷成為新聞人的負資產，媒體同時普遍拒收新 鮮人。職場相關趨勢舉例8在兩岸三通前的嚴冬苦撐趨勢1：對於台灣觀光餐旅業前景，業界多持悲觀看法， 把希望寄託在三通後開放大陸觀光客來台。趨勢2：觀光系畢業從事本行的比例甚低，對於在觀光產 業謀職的幫助也不大。趨勢3：科技廠的接待管理師和會議管理公司是觀光系學 生的新出路。職場相關趨勢舉例9工設學生流失產業人才荒趨勢1：台灣的製造成本優勢不再，設計和研發成為產業 升級的兩各關鍵，企業對於工業設計人才的需求 大增。趨勢2：學校尚未充分體認到工

5、業設計的重要性，工業學 生流失率高。趨勢3：台灣工設人才的美感與創新力仍有待加強。職場相關趨勢舉例10設計結合行銷能力最當紅趨勢1：廣告設計和網頁設計的工作機會萎縮，反而行銷 領域很歡迎商業設計背景人才。趨勢2：市場仍偏向技術性，強調扎實技術訓練的高職美 工科，成為大學商設系的強力對手。趨勢3：商設科系若強化3D運用能力，有機會進入遊戲和 動畫產業。職場相關趨勢舉例11理工人才大學文憑不夠用趨勢1：大學程度的理工人才已供過於求，但碩博士則普 遍都供不應求。趨勢2：機械系人才的行情，已經明顯由熱轉冷。趨勢3：資訊工程、工業設計、材料、物理、工業工程的 學士，以及資訊工程、資訊管理、電機通訊的碩

6、博士，中長期最被看好。職場相關趨勢舉例12人才過剩叫我第一名趨勢1：生物科技系所排名，正在逐漸超越醫學院。趨勢2：但國內生物科技人才不僅供過於求，而且是所有 科技領域中過剩最嚴重的。趨勢3：生技產業目前最欠缺高級研發人才、有商業經驗 的經理階級、和跨領域整合型人才。職場相關趨勢舉例1385%建築師事務所要關門趨勢1：房地產蕭條，目前還在活躍的建築師不到十分之 一，建築事務所高達八成無案可做。趨勢2：建築系所依然有增無減，但學生成群結隊申請轉 往他系。趨勢3：建築系畢業生流向動畫公司、遊戲公司、展場設 計、平面美工等領域尋找出路。職場相關趨勢舉例14最具明星架勢的理工人才理學院的物理人才，工學院的材料人才，電子資訊學院的類比IC設計、無線射頻（RF）、系統單晶片（SoC）人才，是台灣科技產業未來最搶手的人才。同時，在奈米技術帶動下，基礎學科有由冷轉熱的趨勢。職場相關趨勢舉例15最搶手的律師新品種-專利律師受到