XX年一级建造师-法规及相关知识冲刺其它相关法规

1、1Z3011110-1Z30012100 其它相相关法规1.工工程建设标标准的级别别国家家标准行业业标准地方方标准企业业标准2.强强制性标准准保障障人体健康康、人身、财产安全全的标准，由由法律、行行政法规规规定强制执执行的标准准地方方行政主管管部门制定定的工业产产品安全、卫生要求求的地方性性标准，在在本行政区区内是强制制性标准工程程建设强制制性标准是是指直接涉涉及工程质质量、安全全、卫生及及环境保护护等方面的的工程建设设标准强制制性条文违反反了强制性性标准的规规定，即是是违法，要要承担相应应的民事、行政及至至刑事法律律责任3.推推荐性标准准推荐荐性标准国国家鼓励企企业自愿采采用一经经约定采用用

2、，即在当当事人之间间产生法律律约束力工hhttp:/m/程质量量达不到约约定标准的的，应当承承担相应的的违约责任任4.下下列工程建建设国家标标准属于强强制性标准准（五类）通用用的综合标标准和重要要的通用的的质量标准准通用用安全、卫卫生和环境境保护的标标准通用用的术语、符号、代代号、量与与单位、建建筑模数和和制图方法法标准重要要的通用的的试验、检检验和评定定方法等标标准重要要的通用的的信息技术术标准国家家需要控制制的其他工工程通用标标准5.环环境影响评评价分类管管理（三类类）重大大影响环境境项目，编编制环境影影响报告书书，对环境境影响进行行全面评价价，内容77条轻度度影响环境境项目，编编制环境影

3、影响报告表表，对环境境影响进行行分析或专专项评价环境境影响很小小的项目，无无需进行环环境影响评评价，但应应当填报环环境影响登登记表6.环境影影响评价文文件的审批批管理建设设单位编制制环境影响响评价文件件（环境影影响报告书书或环境影影响报告表表）经行行业主管部部门预审后后，报有审审批权的环环境保护行行政主管部部门审批未经经审批或审审查后未予予批准的，项项目审批单单位不得批批准建设，建建设单位不不得开工批准准后项目的的性质、规规模、地点点、采用的的生产工艺艺或防治污污染、防止止生态破坏坏的措施发发生重大变变动的，应应该重新报报批环境影影响评价文文件自批批准之日超超过5年开开工的，其其文件应报报原审

4、批部部门重新审审核7.环环境保护“三同时”制度建设设项目需要要配套建设设的环境保保护设施，必必须与主体体工程同时时设计、同同时施工、同时投入入使用8.噪噪声防治相相关规定何为为噪声敏感感建筑物指医医院、学校校、机关、科研单位位、住宅等等需要保持持安静的建建筑物何为为噪声敏感感建筑物集集中区域指医医疗区、文文教科研区区和以机关关或者居民民住宅为主主的区域相关关规定市区区范围内施施工可能产产生噪声的的，应在开开工前155日以前向向工程所在在地县级以以上政府环环境保护部部门申报在城城市市区hhttp:/m/噪声敏敏感建筑物物集中区域域内，禁止止夜间进行行产生环境境噪声污染染的建筑施施工作业，但但抢修

5、抢险险和特殊情情况除外如因因特殊需要要必须连续续作业的，必必须有县级级以上人民民政府或者者有关部门门的证明，夜夜间作业必必须公告附附近居民建设设经过已有有噪声敏感感建筑物集集中区域的的高速公路路和城市高高架、轻轨轨道路，应应当设置声声屏障或采采取其他有有效的控制制环境噪声声污染的措措施在已已有的城市市交通干线线的两侧建建设噪声敏敏感建筑物物的，应间间隔一定距距离，并采采取措施9.节节能管理的的基本思路路（五项）编制制节能计划划政府编编制节能能考核评价价对政府府及其负责责人节能能产业政策策节能能技术创新新节能能监督10.建设主体体的节能义义务不符符合节能标标准的建筑筑工程建设设主管部门门不得批准

6、准开工建设设已经经开工建设设的，应当当责令停止止施工，限限期改正已经经建成的，不不得销售或或者使用房地地产开发企企业的节能能责任在销售房房屋时，应应当向购房房人明示房房屋的节能能措施、保保温工程保保修期等信信息，并在在文件中载载明，并对对其真实性性负责11.建筑筑节能制度度（三项）室内内温度控制制制度分户户计量、按按照用热量量收费的制制度发展展节能产品品制度12.节能材料料与设备的的使用（三三类目录管管理）材料料分为三类类（政府发发布目录）更新推广广使用、限限制使用、禁止使用用不得得在建筑活活动中使用用列入禁止止使用目录录的技术与与材料13.建设节能能主体的节节能义务（四四类主体）规划划部门和

7、建建设主管部部门的义务务规划划部门应当当就设计方方案是否符符合民用建建筑节能强强制性标准准征求同级级建设主管管部门的意意见建设设主管部门门应当自收收到征求意意见之日起起10日内内提出意见见（此时间间不计入规规划许可期期限）不符符合民用建建筑节能强强制性标准准的，不得得颁发建设设工程规划划许可证施工工图审查机机构的节能能义务不符符合建筑节节能强制性性标准的，不不得颁发施施工许可证证建设设单位的节节能义务不得得明示或暗暗示设计施施工单位hhttp:/m/违反建建筑节能强强制性标准准进行设计计施工不得得明示或暗暗示施工单单位使用不不符合节能能的材料由合合同约定由由建设单位位采购的材材料应保证证质量对

8、不不符合节能能强制性标标准的，建建设单位不不得出具竣竣工验收合合格报告房地地产开发企企业销售房房屋应提供供节能信息息14.既有建筑筑节能以政政府投资为为主的公共共建筑的节节能改造，应应当制定节节能改造方方案，经充充分论证并并办理审批批手续其他他公共建筑筑物在尊重重建筑所有有权人意愿愿的基础上上，结合扩扩建、改建建，逐步实实施节能改改造既有有建筑物节节能改造，应应当符合节节能强制性性标准，优优先采用遮遮阳、改善善通风等低低成本改造造措施15.需要进行行消防设计计审核的工工程范围公安安部门确定定的大型的的人员密集集场所和其其他特殊建建设工程，应应将设计文文件送公安安消防机构构审核未经经审核或审审核

9、不合格格的，不得得颁发施工工许可证，不不得施工取得得施工条件件后经抽查查不合格的的，应当停停止施工16.建设设工程投入入使用前的的消防安全全检查（使使用前）公众众聚集场所所在投入使使用、营业业前，建设设单位或使使用单位应应向场所所所在地的县县级以上公公安消防机机构申请公安安消防机构构应当自受受理申请之之日起十个个工作日内内进行检查查未经经检查或检检查不合格格的，不得得投入使用用、营业17.工程建设设中的消防防安全措施施（6条）施工工单位不得得在尚未竣竣工的建筑筑物内设置置员工集体体宿舍 （安安全法规里里规定）生产产、经营、储存、使使用危险物物品的车间间、商店、仓库不得得与员工宿宿舍在同一一座建

10、筑内内，并应当当与员工宿宿舍保持安安全距离 （安全法法规里规定定）生产产、储存、经营易燃燃易爆危险险品的场所所不得与居居住场所设设置在同一一建筑物内内，并应当当与居住场场所保持安安全距离。生产、储储存、经营营其他物品品的场所与与居住场所所设置在同同一建筑物物内的，应应当符合国国家工程建建设消防技技术标准（消消防法里规规定）施工工过程中，禁禁止在具有有火灾、爆爆炸危险的的场所使用用明火作业业，因施工工等特殊情情况需要使使用明火作作业的，应应当事先办办理审批手手续，采取取相应的消消防安全措措施具有有火灾危险险作业的人人员和自动动消防系统统的操作人人员，应持持证上岗禁止止非法携带带易燃易爆爆危险品进

11、进入公共场场所或者乘乘坐公共交交通工具18.建设工程程档案的种种类（四大大类）工程程准备阶段段文件立项项文件建设设用地、征征地、拆迁迁文件勘察察、测绘、设计文件件招投投标文件开工工审批文件件财务务文件建设设、施工、监理机构构及负责人人名单监理理文件施工工文件竣工工图和竣工工验收文件件19.档案移交交的程序（两两步）勘察察、设计、施工、监监理htttp:/www.100kksw.ccom/等等单位向建建设单位移移交档案工程程实行总承承包的，总总包单位负负责收集、汇总各分分包单位形形成的档案案，并向建建设单位移移交工程程由几个单单位承包的的，各承包包单位负责责收集、整整理立卷，移移交给建设设单位归

12、档档可以分阶阶段进行，也也可以在单单位或分部部工程通过过竣工验收收后进行勘察察、设计单单位应当在在任务完成成时移交施工工、监理单单位应在工工程竣工验验收前移交交建设设单位、监监理单位应应对参建单单位的档案案的完整、准确、系系统情况进进行审查，审审查合格后后方才移交交工程程档案一般般不少于22套，1套套由建设单单位保管，11套（原件件）移交当当地档案馆馆建设设单位向政政府主管机机构移交档档案在工工程竣工验验收前，建建设单位应应提请档案案馆进行预预验收，未未取得档案案管理机构构出具的认认可文件，不不得组织竣竣工验收验收收的内容（66点）工程程竣工验收收后3个月月内移交停建建、缓建工工程的档案案，暂

13、由建建设单位保保管对扩扩建和维修修工程，应应由建设单单位补充和和完善原工工程档案，并并在工程竣竣工验收后后3个月内内移交建设设单位未按按规定移交交档案的，应应责令改正正，还应受受到罚款的的行政处罚罚20.国有土地地使用权的的分类（根根据是否交交纳土地出出让金划分分）出让让土地使用用权取得得方式：拍拍卖、招标标、协议年限限：40/50/770出让让合同土土地出让金金可转转让、出租租或抵押，改改变用途的的，必须征征得出让方方（国土部部门）和规规划行政主主管部门同同意，并变变更出让合合同，调整整土地出让让金划拨拨土地使用用权低偿偿或无偿取取得期限限无土地地拨划的范范围可转转让、出租租或抵押，但但收益

14、优先先用于缴纳纳土地出让让金21.国有有建设用地地除乡乡镇村建设设外，任何何单位和个个人进行建建设，必须须申请使用用国有土地地国有有土地包括括国家所有有的土地和和国家征用用的原属于于农民集体体所有的土土地国家家征用土地地，根据被被征用土地地的原用途途，按法定定标准给予予补偿单位位向土地部部门申请用用地，经土土管部门审审查，报本本级政府批批准供地地分出让方方式和划拨拨方式22.拆迁许可可证制度许可可证的申请请项目目批准文件件建设设用地规划划许可证国有有土地使用用权批准文文件拆迁迁计划和拆拆迁方案拆迁迁补偿安置置资金证明明拆迁迁许可证载载明事项拆迁迁许可证确确定的拆迁迁范围和拆拆迁期限的的法律效力

15、力需要要延长拆迁迁期限的，拆拆迁人应在在期限届满满15日前前，向拆迁迁管理部门门提出申请请23.城市房屋屋拆迁实施施管理拆迁迁单位拆迁迁人可以自自行拆迁，也也可以委托托拆迁拆迁迁管理部门门不得作为为拆迁人，也也不得接受受拆迁委托托委托托拆迁的在在拆迁委托托合同订立立15日内内到管理部部门备案不得得转让拆迁迁业务禁止止事项不得得新建、扩扩建、改建建房屋不得得改变房屋屋和土地用用途不得得租赁房屋屋期限限暂hhttp:/m/停期最最长不超过过1年延期期也不得超超过1年24.拆迁补偿偿与安置拆迁迁补偿的基基本原则拆迁迁人应对被被拆迁人给给予补偿拆除除违章建筑筑和超过批批准期限的的临时建筑筑，不予补补偿

16、拆除除未超过批批准期限的的临时建筑筑，应当给给予适当补补偿拆迁迁补偿的方方式等价价交换货币币补偿产权权调换拆迁迁安置拆迁迁安置房应应符合国家家质量安全全标准搬迁迁补助费和和临时安置置补助费25.未及时订订立劳动合合同的法律律后果一般般规定应当当自用工之之日起一个个月内订立立书面劳动动合同用人人单位自用用工之日起起与劳动者者建立劳动动关系用人人单位与劳劳动者在用用工前订立立劳动合同同的，劳动动关系自用用工之日起起建立因劳劳动者原因因未订立劳劳动合同经用用人单位书书面通知后后仍不订立立合同，用用人单位可可书面通知知劳动者终终止劳动关关系，无需需支付经济济补偿，但但应支付实实际工作时时间的劳动动报酬

17、因用用人单位原原因未订立立劳动合同同超过过一个月不不满一年的的，向劳动动者每月支支付两倍工工资，并补补订书面合合同（注意意起止时间间）超过过一年的，自自用工之日日起满一个个月的次日日至满一年年的前一日日支付两倍倍工资，并并从满一年年的当日视视为与劳动动者订立无无固定期限限合同26.订立立无固定期期限合同的的条件劳动动者在该用用人单位连连续工作满满十年的用人人单位初次次实行劳动动合同制度度或者国有有企业改制制重新订立立劳动合同同时，劳动动者在该用用人单位连连续工作满满十年且距距法定退休休年龄不足足十年的连续续订立两次次固定期限限劳动合同同，且劳动动者无规定定的情况27.十年如何何计算自用用人单位

18、用用工之日起起算，包括括劳动合同同法施行前前的工作年年限劳动动者非因本本人原因从从原用人单单位被安排排到新用人人单位工作作，劳动者者在原用人人单位的工工作年限合合并计算为为新用人单单位的工作作年限。如如原用人单单位已支付付经济补偿偿，则以前前工作年限限不计入新新单位28.劳动合同同的可备条条款试用用期培训训保守守秘密补充充保险和福福利待遇等等29.试用期试用用期时间劳动动合同三个个月以上满满一年的，试试用期不得得超过一个个月劳动动合同一年年以上不满满三年的，试试用期不得得超过二个个月三年年以上固定定期限和无无固定期限限的劳动合合同，试用用期不得超超过六个月月试用用期的次数数同一一用人单位位与同

19、一劳劳动者只能能约定htttp:/一次试用用期以完完成一定工工作任务为为期限的劳劳动合同或或劳动合同同期限不满满三个月的的，不得约约定试用期期试用用期包含在在劳动合同同期限内劳动动合同仅约约定试用期期的，试用用期不成立立，该期限限为劳动合合同期限试用用期的最低低工资（三三不低于）不低低于本单位位相同岗位位最低档工工资的800%不低低于劳动合合同约定工工资的800%不低低于用人单单位所在地地的最低工工资标准试用用期内合同同解除条件件的限制除非非有规定的的情况出现现，一般情情况下用人人单位不得得解除劳动动合同（必必须有充足足的理由）在试试用期内解解除合同的的，应向劳劳动者说明明理由30.保密协议议

20、与竞业限限制条款竞业业限制的人人员高级级管理人员员高级级技术人员员其他他负有保密密义务的人人员规定定与原原单位终止止劳动合同同后，不得得到有竞争争关系的同同业或自己己开业的时时间不超过过二年限制制期限内，原原单位应按按月给予劳劳动者经济济补偿用人人单位可以以与劳动者者约定违约约金的事由由（两类）服务务期保密密协议与竞竞业限制31.劳动动合同无效效或部分无无效的情况况以欺欺诈、胁迫迫的手段或或乘人之危危，使对方方在违背真真实意思的的情况下订订立的合同同用人人单位免除除自己的法法定责任、排除劳动动者权利的的违反反法律、行行政法规强强制性规定定的32.用人单位位可以解除除合同的情情形（三种种类型）随

21、时时解除（单单位无需支支付经济补补偿）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件严重重违反劳动动纪律或用用人单位规规章制度严重重失职、营营私舞弊，对对用人单位位造成重大大损害的劳动动者同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系的，对完完成本单位位工作造成成严重影响响，或经用用人单位提提出拒不改改正的等预告告解除（用用人单位提提前30日日以书面形形式通知劳劳动者或者者支付一个个月工资补补偿）劳动动者患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后不不能从事原原工作，也也不能从事事另行安排排工作的劳动动者不能胜胜任工作，经经过培训或或调整工作作岗位仍不不能胜任原劳劳动合同所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使合同

22、无法法履行用人人单位应给给予经济补补偿经济济性裁员一般般性规定单位位裁减人员员二十人以以上，或者者不足二十十人但占企企业职工总总数百分之之十以上用人人单位提前前三十日向向工会或者者全体职工工说明情况况，听取工工会或者职职工的意见见后，裁减减人员方案案经向劳动动行政部门门报告后，可可以裁减人人员用人人单位应向向劳动者支支付经济补补偿用人人单位在66个月内重重新录用人人员的，应应优先录用用被裁减的的人员经济济性裁员的的情况企业业重整、生生产经营发发生严重困困难企业业转产、重重大技术革革新或者经经营方式调调整其它它优先先留用的人人员订立立较长期限限的固定期期限劳动合合同的订立立无固定期期限劳动合合同

23、的家庭庭无其他就就业人员，有有需要抚养养的老人或或未成年人人的3htttp:/3.用人人单位不得得解除合同同的情况职业业病危害岗岗位未进行行离岗前职职业健康检检查，或疑疑似职业病病在诊断或或医学观察察期间在本本单位患职职业病或因因工负伤并并被确认丧丧失或部分分丧失劳动动能力的患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期内女职职工在孕期期、产假、哺乳期内内在本本单位连续续工作满十十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的其它它34.终止劳动动合同的经经济补偿经济济补偿的情情形以完完成一定工工作任务为为期限的劳劳动合同支付经济济补偿工伤伤职工劳动动合同终止止除经济济补偿，还还应支付一一次性工伤伤医疗

24、补助助金和伤残残就业补助助金用人人单位违反反劳动合同同法规定解解除合同的的不支付付经济补偿偿，按二倍倍支付赔偿偿金补偿偿标准按劳劳动者在本本单位工作作年限，每每满一年支支付一个月月工资六个个月以上不不满一年的的，按一年年计不满满六个月的的，支付半半个月工资资劳动动者月工资资高于用人人单位所在在地上年度度职工月平平均工资三三倍的，按按三倍支付付，年限最最高不超过过十二年月工工资是指合合同解除或或终止前十十二个月的的平均工资资，不满十十二个月的的，按实际际月数计算算平均工资资35.女职工劳劳动保护禁止止重体力禁止止从事矿山山井下、四四级体力劳劳动强度的的劳动和其其它禁忌从从事的劳动动经期期保护不得

25、得安排女职职工在经期期从事高处处、低温、冷水作业业和三级体体力劳动强强度的劳动动孕期期保护不得得安排女职职工在怀孕孕期间从事事第三级体体力劳动强强度的劳动动和孕期禁禁忌从事的的劳动。怀怀孕7个月月以上的女女职工，不不得安排其其延长工作作时间和夜夜班劳动产假假女职职工享受不不少于900天的产假假哺乳乳期保护不得得安排女职职工在哺乳乳未满一周周岁的婴儿儿期间从事事三级体力力劳动和哺哺乳期禁忌忌的劳动，不不得延长工工作时间和和夜班36.未成成年工特殊殊保护未成成年工是指指年满166周岁未满满18周岁岁的劳动者者不得得安排从事事矿山井下下、有毒有有害，四级级体力劳动动强度和其其它禁忌从从事的劳动动用人人单位应对对未成年工工定期进行行健康检查查37.劳动争议议的处理（四四种方式）协商商调解解仲裁裁诉讼讼38.保险合同同基本概念