茶楼用工合同

1、茶楼用工合同篇一：茶楼聘用协议茶楼聘用协议聘请方：身份证号：（以下简称甲方）应聘方：身份证号：（以下简称乙方）1、在茶楼任职期间不得从事其它兼职，不得以甲方或茶楼的名义对外提供任何形式的担保。2、上班时间：上午10时至晚上客人全部离开。中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到。有事外出时应向甲方请假。3、每月休假天，特殊情况可向甲方申请假期。4、上班期间不得与客人发生冲突，特殊情况与甲方沟通解决5、薪酬支付：每月固定工资元人民币；固定工资每月10日前按时发放。6、乙方工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。7、乙方上班期间不满一个月（中途不上班）是没有工资。&乙

2、方因故需提前解除协议，应该提前天告知甲方，同时做好工作交接安排本协议经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方：电话：乙方：电话：年月日篇二：用工合同皇家茗轩用工合同甲方（用人单位）：乙方（职工）：法定代表人：身份证号码：地址：苍溪县皇家茗轩娱乐会所根据中华人民共和国劳动法和国家及省市有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限：双方协商一致同意按以下方式确定本合同期限：1、固定期限：从20XX年12月1日起至20XX年12月1日止。（二）试用期限（试用期无加班费）双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：2、试用期从20

3、XX年11月25日起至20XX年11月30日二、工作内容（一）乙方自愿在苍溪县皇家怡园外皇家茗轩娱乐会所诚心诚意为顾客服务且忠心服务于本娱乐会所董事会。（二）乙方的工作任务是打扫本楼层的清洁卫生和为来宾指引与安排落座并服务。（三）甲方因其经营需要调整乙方的工作岗位，在正当范围内乙方需无条件服从。三、工作时间161、时间方式以综合计算工时工作制，即经劳动保障部精神，对乙方所在岗位实行以两天为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。2、四、工资待遇1、乙方保底工资为1500元/月2、奖金分全勤奖和绩效奖（绩效奖即工作业绩得到甲方认可，将按规章制度给予红包奖励）。（二）工资必须以法定货币支付，不得

4、以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同（四）甲方每月十日发放工资。如遇节假日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬，加班时间按全天总50元算，白天20元晚间30元。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生活工作中的安全和健康。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七

5、、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定:1、对甲方的发货方及其货物的进价不得外泄。2、对甲方的营业情况及其客户资料不得外泄。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的

6、解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约

7、定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、&9项规定解除本合同的，需提前十日书面通知乙方，并向乙方支付其工作期间的所有工资。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（四）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方

8、应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。卜一、违约情形及责任301500（一）甲方的违约情形及违约责任：甲方如果违约，则必须向乙方按本月工作天数补足的工资。（二）乙方的违约情形及违约责任：女口乙方违约则甲方有权扣除乙方所缴纳的保证金丿元。十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

9、在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、乙方必须出示身份证原件及复印件。2、乙方必须办好卫生许可的上岗证。3、乙方必须缴纳服装费和保证金1500元。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：20XX年12月1日20XX年12月1日篇三：茶楼合同XX茶楼委托管理合同XX公司北京市XX管理有限公司20XX年月日目录第一章总则第二章定义第三章业务委托第四章甲方权利和义务第五章乙方权利和义务第六章经营指标第七章委托管理第八章茶楼产权及财产处置第九章财务税务及外汇管理第十章劳动人事管理第十一章违约第十二章合

10、同的提前终止或解除第十三章争议解决2.第十四章不可抗力第十五章合同的生效、延期与移交第十六章其他XX茶楼委托管理合同甲方：xxxxxxx公司注册：地址：邮编：法定代表人：乙方：XXX管理有限公司注册：地址：邮编：法定代表人：第一章总则第一条：根据中华人民共和国合同法和中国其他有关法律、法规之规定甲、乙双方本着“诚实信用、平等互利、共同发展”的原则，力求引进技术，创新管理，开发市场，争创效益。经友好协商，达成一致，甲方在XX茶楼营运期间，委托乙方进行管理XX茶楼（以下简称茶楼），现将委托事项确立以下合同条款，以资甲、乙双方共同恪守并执行。第二章定义第二条：本合同所指茶楼是.XX茶楼，位于xxxx

11、x,茶楼包括以下管理内容：1.VIP会员包房、散台茶餐饮。2.茶楼所属的各类配套功能包括：（1）VIP会员包房（2）散客大厅、小包厢3.茶楼内包括经营区、员工宿舍、茶餐饮厨房、库房、甲方拥有茶楼的统一领导权，以上区域应纳入乙方管理范畴。4.茶楼所拥有的各类办公用房，员工配套生活设施部分，停车场及酒5.6.围。店经营相关的建筑物。5.上述建筑占用土地、空间、绿地等全部土地使用权范7.6.茶楼经营管理所需的配套设施、设备。7.茶楼全部家具、电器、装饰及营运易耗品和物资。8.甲方委托的其他管理内容。第三条：年度经营预算和月度经营计划（1）关于营业收入总额、经营利润总额、基本管理费的估算、现金收支预算

12、。（2）以下各项目的月度和年度开支预算a、设施、设备维护、保养b、资产购置c、营业成本d、营业期内流动资产的运作（3）各项税、费支出（4）年度账目包括a、资产负债表b、损益表c、现金流量表d、财务分析报告第四条：茶楼高级职员乙方暂委派：总经理、住店经理兼茶餐饮总监、工程总监、培训部经理各一名。乙方委派人员需实事求是填写个人履历表等，经甲方资格审查认可，乙方委派人员须有在星级服务行业相关岗位工作三年以上的经历，并且能胜任茶楼相应聘任职位。乙方在合同期内未经甲方同意，不得调换已委派的管理人员。若甲方认为乙方的总经理、总监、部门经理的人选，不能胜任工作，甲方可以有权单方面随时向乙方提出调换。乙方若要

13、更换总经理人选，需提前一个月通知甲方，新人选经甲方考察、审核同意后，方可更换。若甲方认为乙方委派的总经理等管理人员，数量和管理水平不能满足甲方茶楼的经营管理工作的需要，或原委派人员已完成该部门的使命，经甲方提出后，乙方应尽量满足甲方部门的需要及时予以委派和调整。第五条：茶楼管理标准乙方须按照星级服务行业的有关标准，向甲方提供管理大纲、程序、规范、指示、草案、图表、设计或其他文件，以及有一整套严格规范人、财、物、服务和管理的制度、操作规程。1、乙方须在甲方原有的管理制度及操作规范的思路基础上进一步完善规范管理体制。2、乙方须根据XX本地市场实际情况及甲方茶楼的实际情况，制订各部门切合实际的工效挂

14、钩，能耗挂钩、物耗挂钩及职责挂钩的管理制度，以激励员工的工作积极性。3、乙方须在合同签订后修改、完善员工手册。4、乙方须在合同签订后向甲方提供星级评定工作的计划报告及XXXXXX市各相关管理部门，各申报程序完成的时间及工作步骤。5、乙方须在合同签订以后，提出茶楼功能设施不符合“星级服务”标准的部位和要求，由甲方配合乙方给予完善。6、上述3、4、5所述乙方须在合同签订后二个月的工作期限内分期分批全部完成。26.第三章业务委托第六条：甲方为引进先进的茶楼经营管理技术和管理方法，以确保茶楼的服务质量、服务设施、设备和管理以达到“星级服务会所制茶楼”标准，将下列业务委托给乙方。1、委托管理包括：茶楼日

15、常经营管理及星级评定所需的管理层及员工的培训工作。31.2、乙方须在合同签订后二个月内向甲方提供“经营计划、管理制度、操作流程、业务组织、培训方案、物资计划、茶楼整体氛围设计、工程维护、形象企划、推广主题和员工手册、岗位制度、经济责任制及资金预算报告”等一系列与经营有关的具体行之有效的报告。3、甲方委托乙方策划和执行茶楼管理的内容：市场定位、市场目标、客源开发、指标落实等经营计划和设备保养、人力资源管理、财务管理和资金运用规范等管理措施。如因茶楼工作需要，经甲方提出，须乙方派专业人员指导的，乙方应免费派员指导。如甲方茶楼因工作需要留下的，其本人的工薪待遇由篇四：丽江茶楼员工合作协议彭州市丽江茶

16、楼员工合作协议甲方（用人单位）名称：丽江茶楼地址：彭州新康西路112号乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳动合同.一，劳动合同期限甲乙双方选择以下形式确定劳动合同期限：有固定期限：自201年月日起至201年月日止.期满根据表现可以续签。二，工作内容和工作时间（一）根据甲方工作需要在茶楼做营业员工作。（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.（三）乙方工作时间为工作一天休息一天，上班时间5月1日至10月1日，早上8点30分至晚上12点；10月1日至次年5月1日早上9点

17、至晚上12点。（四）员工薪资/月+提成（提成详见每月工资表），工资发放为每月15日结算上一月工资。丽江茶楼员工职责一、对客人热情服务1、客人进店后对客人保持：主动、热情、耐心、周到的工作态度；2、对客人的呼叫应做到及时应答，尽可能满足客人的一切合理要求；在客人呼叫久时间不应答、看电视及忙于个人事情的员工每次处以10元的罚款，罚款从当月工资中扣除；3、客人进店时主动迎接询问客人希望的座位。二、茶楼卫生打扫1、每班交班前新接班人员对上一班人员卫生进行巡查并提出意见，若未提出异议表示认可卫生已清理干净，后续工作由新接班人员无条件做到完善；2、在清理卫生时不放过死角、椅子下、桌下等不好清洁的地方，对茶

18、楼卫生像自己卧室一样爱护；三、日常营业的开单、收银及交班工作1、客人进店后及时开单、沏茶并送到客人落座位置；2、客人呼叫买单后及时对客人消费情况打印并送到客人位置，对客人不清楚的消费情况耐心解释；3、员工需用的备用金在管理员处打条领取，在交接班时下一班员工打条交接；对私自挪用公款的员工，茶楼讲追究其法律责任；4、茶叶、烟、小吃等物品管理员购买后交由当班人员管理，交接班时两班人员清理数量并签字确认，若出现茶楼物品遗失情况由当班人员承担；5、在交班时整理好当班次营业票据，对经营情况汇总，及时把营业款存入公司账户内，对不及时存入公司账户的员工按挪用公款处理。四、每单客人离开后的工作1、客人在买单离开

19、后当班人员及时清理卫生并摆放好桌椅；2、迅速把使用过的茶杯进行清洗并放入消毒柜。3、对包间内客人离开后及时关闭空调、电灯、麻将机电源，对违反规定的当班员工处以20元每次的处罚，处罚从月结工资中扣除。五、，劳动合同的解除和终止（一）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定.乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同（二）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同.（三）解除，终止劳动合同时，甲方应当出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件，对私自接触合同的甲乙双方自行承担

20、法律责任。甲方签字：（盖章）乙方签字：（盖章）年月曰年月曰篇五：茶楼服务员合同茶楼服务员合同甲方（雇主）：居民身份证：乙方（茶楼服务员）：居民身份证:一、经甲方（雇主）乙方（茶楼服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方（雇主）的权利和义务有权要求乙方提供为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。甲方向乙方提供食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。.负责保护乙方安全，不逼乙方做没有安全措施的

21、工作。5.按月付给乙方工资元，不得拖欠克扣。6.服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。7.保证乙方每月休息天，如因特殊情况不能安排乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保险条款为准。.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方

22、（茶楼服务员）的权利和义务自愿为甲方提供为内容的茶楼服务工作。篇六：茶楼合伙协议书合伙协议书甲方:身份证号：联系电话:乙方：身份证号：联系电话:丙方：身份证号：联系电话:丁方：身份证号：联系电话:为了规范合伙行为，保护各合伙人的合法利益，根据我国现行有关法律、法规规定，经甲乙丙丁四方自愿、平等协商，达成如下一致协议，供各方供共同遵守：一、合伙项目、经营场所四方共同出资开办幽兰茗苑茶楼会所及三楼办公室，该茶楼营业执照的负责人为：（仅此办证，不负责日常经营管理）。四位合伙人一致同意由：负责茶楼的日常经营管理。经营场所：武候区锦里西路76号附3号二楼和三楼全层。二、合伙人权利和义务1、本合伙企业由合

23、伙人共同出资、共同经营，合伙人在合伙正常经营范围内的一切行为，由全体合伙人承担民事责任。2、在执行合伙业务过程中，致使他人遭受人身伤害或者财产损失的，由全体合伙人承担连带责任。3、负责日常经营管理的合伙人依照合伙章程或合伙人授权进行经营活动，应当向不参加执行事务的合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营状况和财务状况，其它合伙人为了掌握合伙企业的经营状况和财务状况有权查阅账簿，查询进货、库存，调取监控录像等以了解调查经营情况。茶楼的重大支出在20XX元以上需征得全体合伙人的同意。4、合伙存续期间，合伙企业积累的财产和权益为合伙财产，为合伙经营使用。5、合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企

24、业相竞争的业务，不得从事损害合伙企业利益活动。三、合伙期限茶楼合伙期限为五年，自20XX年3月1日起，至2021年3月1日止。如果延长合伙期限，和合伙人在期满前三个月办理有关手续。四、出资总额及方式茶楼总出资为：五拾万元整，分别是贰拾万元整转让费（转让资产细见资产附件1盘点清单），半年房租贰拾万元整以及拾万三层办公楼装修和经营费用，由甲乙丙丁四方合伙人各出资拾贰万五千元整，各占25%份额，各合伙人均以现金出资。五、利润分配与债务承担1、利润分配：茶楼所获利润按出资比例分配，每季分配一次。2、债务承担：因经营管理茶楼产生的成本、工资、费用由各合伙人按出资比例承担；若有其他合伙债务先由合伙财产偿还

25、，合伙财产不足偿还，各合伙人按出资比例承担。六、退伙、股份转让合伙期限内任何合伙人均不得退伙或者转让股份，如有合伙人确需退伙，必须经四合伙人一致同意并清算后方可退伙，退伙后的股份不得转让给合伙人以外的任何第三人。七、合伙终止若有下列情形之一，茶楼终止营业：1、合伙经营期满且各合伙人不愿延长经营期限的；2、四合伙人协商一致同意终止营业的；丿八、纠纷解决合伙人之间如发生纠纷应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，任何一方均可向茶楼所在地人民法院起诉。九、其他事项本协议未尽事宜，各合伙人可作补充规定，补充协议与本协议具有同等法律效力。十、本协议一式四份。四合伙人各执一份。本协议

26、经各合伙人签字（盖章）后生效。甲方：乙方：（签字盖章）（签字盖章）丙方：丁方：（签字盖章）（签字盖章）签字地点：6签字时间：附件1:盘点清单篇七：茶楼店长聘用合同书店长聘用协议聘请方：身份证号：（以下简称甲方）应聘方：身份证号：（以下简称乙方）为了便于甲方在杨舍镇小城市村威龙大楼投资的茶楼能够顺利运营（茶楼名称以工商核定名称为准），甲方决定聘请乙方作为该茶楼的店长。经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任茶楼的店长，全面负责茶楼的经营管理活动（含茶楼的前期筹备、人员招聘、人员岗前培训、规章制度的建立）。二、聘用自年月日起至年月日止。三、乙方应向甲方交付聘

27、用保证金（在发放提成奖励工资时扣除）人民币元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金无息退还给乙方。四、权利义务（一）甲方的权利和义务1、决定茶楼的经营方针和投资计划；2、制订茶楼的年度财务预算方案、决算方案；3、制订茶楼的利润分配方案和弥补亏损方案；4、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1、对茶楼的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证茶楼长效管理，正常运转。2、严格遵守法律法规和茶楼的各项规章制度。3、结合实际拟订茶楼内部管理机构设置方案，拟订茶楼各个

28、岗位的基本管理制度。4、保守茶楼的商业秘密和工作秘密，包括茶楼的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管茶楼文件、合同及内部资料5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。6、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。7、在茶楼任职期间不得从事其它兼职，不得以甲方或茶楼的名义对外提供任何形式的担保。&上班时间：上午中午和晚上休息时保持电话畅通。特殊情况随叫随到。9、第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有

29、相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。11、每月10日前据实向甲方报送茶楼的财务报表。12、对于茶楼收取的钱款，每日及时上交茶楼的财务人员，不得私自截留侵占或挪用。13、全面跟踪员工服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免开罚单而导致员工工作情绪化，为茶楼营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。14、招聘、培训新员工，培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，且责任落实到人。16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时

30、间了解员工心理动态，调节员工情绪。17、人员配置：服务员保洁人，吧台迎宾保安人；及时调整和补充员工以保证正常运转。18、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方或甲方代表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。19、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。20、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。21、与下属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。22、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。五、薪酬支付：每月固定工资元人民币加提成奖励工资；固定工资每月20日前按时

31、发放，提成奖励工资年底结算（月固定工资元中已经包含养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险费用）六、奖惩办法（一）、奖励1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方约定的利润提成。年营利额在万元以内的（含万元），按营业额的1%提成；年营业额超过万元的，超过部份按营业额的2%提成。（二）、惩罚1、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。2、乙方及其下属员工（店长负领导责任）工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有

32、意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。5、乙方承担茶楼安全事故领导责任：七、合同解除1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任2、造成茶楼管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、乙方因故需提前解除合同，应该提前排；甲方有权对乙方经营管理期间的茶楼资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。八、其他事项1、茶楼所需的物品采购由乙方负责联系商谈，甲方派专人负责

33、购买。2、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。3、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。4、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以签订补充协议：九、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方：乙方：年月日篇八：茶楼店长聘用合同书店长聘用协议聘请方：身份证号：（以下简称甲方）应聘方：身份证号：（以下简称乙方）为了便于甲方在杨舍镇小城市村威龙大楼投资的茶楼能够顺利运营（茶楼名称以工商核定名称为准），甲方决定聘请乙方作为该茶楼的店长。经甲乙双方协商，现

34、就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任茶楼的店长，全面负责茶楼的经营管理活动（含茶楼的前期筹备、人员招聘、人员岗前培训、规章制度的建立）。二、聘用自年月日起至年月日止。三、乙方应向甲方交付聘用保证金（在发放提成奖励工资时扣除）人民币元整，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金无息退还给乙方。四、权利义务（一）甲方的权利和义务1、决定茶楼的经营方针和投资计划；2、制订茶楼的年度财务预算方案、决算方案；3、制订茶楼的利润分配方案和弥补亏损方案；4、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1、对

35、茶楼的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证茶楼长效管理，正常运转。2、严格遵守法律法规和茶楼的各项规章制度。3、结合实际拟订茶楼内部管理机构设置方案，拟订茶楼各个岗位的基本管理制度。4、保守茶楼的商业秘密和工作秘密，包括茶楼的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管茶楼文件、合同及内部资料。5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。6、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。7、在茶楼任职期间不得从事其它兼职，不得以甲方或茶楼的名义对外提供任何形式

36、的担保。&上班时间：上午中午和晚上休息时保持电话畅通。特殊情况随叫随到。9、第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助11、每月10日前据实向甲方报送茶楼的财务报表。12、对于茶楼收取的钱款，每日及时上交茶楼的财务人员，不得私自截留侵占或挪用。13、全面跟踪员工服务工作，及时发现问题，及时纠正指导，避免开罚单而导致员工工作情绪化，为茶楼营造团结、和谐、愉快、轻松的工作氛围。14、招聘、培训新员工，

37、培训内容包括：相关法律法规，公司制度，岗位职责，岗位操作流程及标准，岗位安全常识及职业道德等。15、指导员工每天上客初期、客走晚期合理使用照明灯具和空调，且责任落实到人。16、保持每半个月与每组员工沟通座谈，第一时间了解员工心理动态，调节员工情绪。17、人员配置：服务员保洁人，吧台迎宾保安人；及时调整和补充员工以保证正常运转。18、不得与客人和下属员工发生冲突，特殊情况与甲方或甲方代表及时沟通解决；上班期间注意个人人生、财产安全，下班期间个人安危自行负责。19、制定出台新的、重要的管理办法措施应先与甲方代表沟通，再决定执行。20、应要求下属主要管理人员有工作笔记，有安全教育培训记录。21、与下

38、属员工签订安全责任合同书，且对员工贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。22、因故较长时间离开工作岗位需请示甲方代表且做好工作安排。五、薪酬支付：每月固定工资元人民币加提成奖励工资；固定工资每月20日前按时发放，提成奖励工资年底结算（月固定工资元中已经包含养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险费用）。六、奖惩办法（一）、奖励1、乙方在全面履行店长岗位职责的前提下，甲方给予乙方约定的利润提成。年营利额在万元以内的（含万元），按营业额的1%提成；年营业额超过万元的，超过部份按营业额的2%提成。（二）、惩罚1、乙方工作中不遵守店长岗位职责（如经常迟到早退、无故旷工、脱岗、误岗、睡岗、私自换岗

39、等）或管理混乱造成甲方经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。2、乙方及其下属员工（店长负领导责任）工作之中失职给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。3、对员工之间的矛盾冲突或客情问题处理不当、有意回避、临阵脱逃等导致事态扩大，给甲方造成经济损失的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。4、出现异常情况且造成经济损失或是出现重大事件延报、瞒报的，甲方视情况追究乙方经济赔偿责任。5、乙方承担茶楼安全事故领导责任：七、合同解除1、乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。2、造成茶楼管理混乱在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有权单方解除合同

40、，并不承担任何责任。3、乙方因故需提前解除合同，应该提前排；甲方有权对乙方经营管理期间的茶楼资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续，再终止合同。八、其他事项1、茶楼所需的物品采购由乙方负责联系商谈，甲方派专人负责购买。2、本合同个别条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。3、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。4、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以签订补充协议：九、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。甲方：乙方：年月日篇九：茶楼租赁合同茶楼租赁合

41、同出租人（以下简称甲方）：承租人（以下简称乙方）：甲方愿意将产权属于自己的商铺出租给乙方。双方根据国家相关法律、法规，经协商一致，订立本合同，具体条款如下：第一条基本情况甲方将坐落于，占地面积平方米，另附配套设施有的茶楼出租给乙方。用途（以乙方营业执照核准的经营范围为准）。于本合同生效之日起日内将茶楼及其相关设施交付乙方验收使用。第二条租期租期共年，即自年月日零时起至年月日24时止。第三条租金和租金交纳期及条件租金：共计人民币（大写）元。小写元。.支付时间、方式：租金每年交一次，第一次租金于合同签定后天内将租金一次性交给出租人。但合同签定后乙方应向甲方交纳元租赁保证金，如乙方不履行合同,其保证

42、金不予退还。.乙方必须按照约定按时向甲方缴纳租金。如无故拖欠租金，甲方给予乙方天的宽限期，从第天开始甲方有权向乙方每天按实欠租金%加收滞纳金。在签署本合同时，乙方向甲方交纳元的押金。合同期满或终止，在乙方交清租金、水电费、物业管理费、卫生费、税费和违约金等相关费用并对有损失的部分进行赔偿后，甲方即可无息退还乙方押金。第四条租赁期间茶楼的修缮由乙方进行茶楼维修和修缮，修理费用由乙方负担。甲方允许承租人对商铺进行改善或增设他物。但不得破坏茶楼主体结构。合同期满，柜台的改善或增设他物的处理第五条各项费用的缴纳物业管理费：乙方自行向物业管理公司交纳；水电费：由乙方自行缴纳；(水表表底数为度，电表表底数

43、为度，此度数以后的费用由乙方承担，直至合同期满)。.使用该商铺进行商业活动产生的其它各项费用均由乙方缴纳(其中包括乙方自已申请按装电话、宽带、有线电视等设备的费用)。.甲方、乙方必须按有关税收规定，按期交付各自所依法负担的纳税金额。第六条甲方的权利、义务1.甲方有权要求乙方按期交付租金。.甲方有权要求乙方上报各种报表，有权对乙方的经营活动是否合法、是否遵守相关纪律和有关规章制度等进行乙方有下列情形之一时，甲方有权解除合同：擅自改变商铺的使用性质；擅自转租、转让商铺或利用商铺从事非法经营活动;逾期交纳租金，经甲方限期交纳后仍拒不交纳者;乙方严重违反相关纪律的有关规章制度不听规劝.甲方必须尊重乙方

44、的经营权利，不得以监督为名干涉乙方的正当经营活动。.甲方必须给予乙方以同本店商铺平等的一切经营条件，为乙方的经营活动提供方便。第七条乙方的权利、义务乙方在经营范围所从事的经营活动，不受甲方干预。乙方对于租用的商铺只有使用权，没有所有权，不准以任何形式进行转租，转让（个体工商户的承租经营人员必须是营业执照上核准的人员）。.乙方不得利用商铺从事非法经营，其经营活动不得超出其营业执照规定的经营范围，也不得超出甲方的经营范围。.乙方不得以甲方的名义从事经营活动，必须亮证经营。乙方的商品销售活动必须实行现货交易，不准开展预收款式的预售或代购、代销业务。.乙方必须爱护商铺设备，在租赁期间如损坏所租赁商铺设

45、备，必须承担修复或赔偿责任。.乙方必须遵守甲方的店堂纪律，端正经营态度，文明经商，礼貌待客，遵守安全消防规则，维护店容卫生。8.乙方必须依法经营，租赁期间乙方经营行为、债权售务及违法行为的法律责任及处罚均与甲方无关，由乙方全责承担。第八条担保方的权利、义务1.担保方有权对乙方的经营情况进行了解，有权要求乙方依法经营和遵守相关纪律、规章制度，要求乙方按期向甲方交纳租金。.乙方如不按期、按规定数量交纳租金，并经甲方催交仍拒不交纳时，甲方有权要求担保方代为交纳租金。担保方对此承担连带经济责任。担保方代交纳后，有权要求乙方偿付代交租金。第九条合同的变更与解除1.租赁期满未能续租或合同因解除等原因提前终

46、止的，乙方应当于租赁期满或合同终止后日内将租赁的商铺及甲方提供的配套设施以良好、适租的状态交还甲方。乙方拒不交还的，甲方有权采取必要措施予以收回，由此造成的损失由乙方承担。2.乙方在租赁期内确需中途退租，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，乙方须缴清应缴费用，乙方所交保证金无偿归甲方。第十条续租1.乙方若要求在租赁期满后继续租赁该处商铺的，应当在租赁期满前日书面通知甲方，甲方应当在租赁期满前对是否同意续租作出书面答复。如甲方同意续租的，双方应当重新订立租赁合同。租金按每年递增百分之执行。2.租赁期满乙方如无违约行为的，则享有同等条件下对商铺的优先租赁权。第十一条违约金和违约责任1.若甲方在乙方没有违反本合同的情况下提前解除合同，视为甲方违约，按甲方解除合同之日起到合同期满之