债权转让合同纠纷管辖法院模板5篇

1、Word 债权转让合同纠纷管辖法院模板5篇 大家肯定见过各种各样类型的合同，对于合同的拟写是一件特别专业的事，那么合同应当怎么写才是最好的呢？为此，为您推举参考债权转让合同纠纷管辖法院最新模板5篇，供您参考，盼望对您了解合同撰写起到肯定的关心。 债权转让合同纠纷管辖法院 甲方(债权出让人)：xxx公司 乙方(债权受让人)：xx公司 甲方和乙方经过友好协商，在公平、自愿的基础上达成如下协议，以资信守： 一、截至本协议签署日前，债务人某某公司拖欠甲方款共计元未还(相关债权凭证附后)。 二、现甲方将以上债权转让给乙方，乙方同意受让。 三、陈述、保证和承诺 1、甲方承诺并保证： (1)其依法设立并有效

2、存续，有权实施本协议项下的债权转让并能够自立担当民事责任; (2)其转让的债权系合法、有效的债权。 2、乙方承诺并保证： (1)其依法设立并有效存续，有权受让本协议项下的债权并能自立担当民事责任; (2)其受让本协议项下的债权已经获得其内部相关权力机构的授权或批准。 四、违约责任 各方同意，假如一方违反其在本协议中所作的陈述、保证、承诺或任何其他义务，致使其他方患病或发生损害、损失等责任，违约方须向守约方赔偿守约方因此患病的一切经济损失。 五、其他规定 1、对本协议所作的任何修改及补充，必需采纳书面形式并由各方合法授权代表签署。 2、在本协议履行过程中发生的纠纷，双方应友好协商解决;协商不成的

3、，任何一方均有权向乙方住宅地有管辖权的人民法院起诉。 3、本协议自双方签字盖章后生效，共一式两份，甲乙双方各执一份，各份具有同等法律力。 甲方(公章)xxx公司 地址： 授权代表： 乙方(公章)xxx公司 地址： 授权代表： 债权转让合同纠纷管辖法院(篇二) 1、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理 对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的缘由，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方供应肯定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意连续合作，则解除劳动合同。 对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的

4、缘由，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。 发生对于芝者隐瞒真实状况，导致用人单位误会而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的打算，应当予以维持。 发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方担当相应的法律责任。 发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分别状况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效

5、，并按无效合同的处理方法进行处理。 2、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的缘由，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决方法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应劝说教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其连续履行劳动合同。 对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷

6、的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以爱护。 对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。 3、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理 对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同商定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理打算。 对于用人单位擅自打算转变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位转变打算，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失

7、。 对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商详细变更事项。 4、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理 对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的恳求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，根据协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正值要求。 对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方商定，在法律上是否成立，然后依据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。 对于劳动合同终

8、止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应根据依据生产、工作需要，在双方完全同意的状况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的恳求。 对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予爱护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争吵，则由其他法律予以调整。 5、因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理 6、劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确： 解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依据。 将劳动合同的解除与行政处分区

9、分开来，有些行政处分可以解除劳动合同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。 过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次稍微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。 把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是由于用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。 7、国务院劳动合同法实施条例对这个问题，有了很明确的规定。 在第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通

10、知劳动者终止劳动关系，-”，该规定是在用工之日起一个月内，劳动合同法从20 xx年1月1日开头实施，用工之日从20 xx年1月1日开头计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应供应书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是由于劳动者的缘由不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该实施条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资”，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工

11、资，如是因劳动者的缘由不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在爱护用人单位的利益，而假如是过了一个月后，法律不再去看是谁的缘由而造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应当支付双倍的工资。 债权转让合同纠纷管辖法院(篇三) 转让方(甲方)_身份证号码： 住址： 受让方(乙方)_身份证号码： 住址： 出租方(丙方)_身份证号码： 住址： 依据合同法的有关规定，经甲、乙、丙三方友好协商，就下述门面房转让事宜达成以下协议： 一、转让门面房 1、转让门面房位于_，建筑面积_平方米; 2、丙方为上述转让门面的全部权人和出租方。现对甲、乙双方依据本协议商定转让上述门

12、面承租权的行为，丙方同意。 3、原甲、丙双方所签门面租赁合同的.权利与义务转由乙方享有和履行，乙方与丙方不再另行签订租赁合同。本合同生效和门面交接完毕后，甲、丙双方之间原门面租赁合同终止履行，权利义务自行解除。 二、租金的结算与支付 1、丙方与甲方原租赁合同，商定的租赁期间为_年，即自_年_月_日起_年_月_日止，月租金为_元人民币，现甲方剩余租期为_月。 2、门面转让乙方后，甲、丙双方原门面租赁合同中所商定的租金转由乙方依据该合同商定(指有关金额、时间、付款方式和违约责任等条款)向丙方支付，甲方不再负有支付义务。 三、门面设施、设备的归属 1、转让门面现有装修设施在转让后归乙方全部。 2、转

13、让门面租赁期(含门面租赁合同续签期限)届满后，该门面装修设施的不动产归丙方全部，营业设备等动产归乙方(动产与不动产的划分按原有租赁合同执行)全部。 3、乙方在接收该门面后，有权依据经营需要，在保证房屋平安使用的状况下进行再次装修。 四、门面转让费的支付 1、乙方于本合同签订之日内，向甲方支付转让费共计人民币_元整，上述费用已包括第3条所述的装修、装饰、设备及其它相关费用，此外甲方不得再向乙方索取任何其它费用。 五、债权债务的处理 乙方接手前该店铺全部的一切债权、债务均由甲方负责;接手后的一切经营行为及产生的债权、债务由乙方负责。 六、交接条件及方式 1、甲方在本合同签订之日内进行门面交接，向乙

14、方腾让门面并交付钥匙。 2、办理门面交接手续时，由甲、乙、丙三方共同进行现场验收。 3、转让门面不符合商定的交接条件时，乙方有权拒绝交接，甲方应准时整改、修复，直至符合交接条件为止。并将视为甲方逾期交付门面，由甲方担当逾期交付的违约责任。 七、违约责任 1、甲方保证该门面房有合法承租权并有权依法转让，应当按时交付门面。甲方逾期交付门面时，按如下方式计算违约金：逾期交付天数_元/天;超过30天甲方仍不能交付转让门面时，乙方有权通知甲方解除合同，返还已支付的门面转让费，和按上述商定追偿违约金。 2、乙方应按时接收门面和支付门面转让费。乙方逾期接收门面超过7天时，甲方有权通知乙方解除合同，不予返还已

15、支付的门面转让费。乙方逾期支付门面转让费时，按如下方式计算违约金：逾期付款天数_元/天。 3、丙方保证该转让门面为其合法全部，享有门面的出租权，并不得一房多租。如因丙方缘由造成门面全部权、租赁权纠纷，应由丙方担当违约责任，赔偿甲、乙双方违约金。该违约金按下述方式计算：甲方获得的违约赔偿=本合同商定转让费1;乙方获得的违约赔偿=本合同商定转让费2。 八、合同争议的解决 本合同如发生争议，可先由合同三方协商处理;协商不成，任何一方均可将争议提交_仲裁，通过仲裁程序解决。 九、其它规定 原门面租赁合同和财物交接清单为本合同附件，是本合同的有效组成部分，具有法律效力。本合同由三方签署后生效。一式三份，

16、三方各执一份。 甲方：乙方：丙方： 签约时间： 签订地点： 债权转让合同纠纷管辖法院(篇四) 加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有商定的除外。合同履行地应为合同规定义务履行的地点。加工承揽合同主要是以承揽方根据定作方的特定要求完成加工生产任务为履约内容的，承揽方履约又是以使用自己的设备、技术，人力为前提条件的。因此，加工承揽方所在地应为合同规定义务履行的地。 债权转让合同纠纷管辖法院 一、发包人缘由形成的纠纷： 发包人的义务主要表现为，依照商定支付工程款、供应合同商定的建筑材料、配件、履行商定的帮助义务等等。假如发包人未按商定支付工程价款、或者供应的主要建筑材料、建筑构配

17、件和设备不符合强制性标准的、或者不履行合同商定的帮助义务的，导致承包人无法施工，且经过催告在合理期限内仍未履行相应义务，那么，假如承包人恳求解除建设工程施工合同，是依法应当受到支持的。 二、工程竣工日期纠纷： 对工程竣工日期争议，假如工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期;假如承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期;假如建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。 三、工程的计价标准或者计价方法形成的纠纷： 对这类纠纷，有商定的从商定，无商定又不能协商全都的，则应当参照签订合同时当地建设主管部门发布的计价方法或

18、者计价标准结算工程价款。 四、工程量增加、削减形成的纠纷： 房屋装修合同纠纷中，关于工程量纠纷较为普遍，经常表现为工程量有争议增加、有争议削减。对于有争议增加部分，承包人有义务供应关于发包人同意其增加工程量的依据，否则，其主见难以受到支持;对有争议削减部分，可能涉及已经施工工程被削减、或者实际根本未于施工的争议。如发包人拆除工程，则应当支付工程款，反之，假如承包人不能供应发包人许可其工程量削减的依据，则可能面临担当违约责任;对隐藏工程量争议，假如承包人不能供应事前工程预算资料或者合同商定，不能供应隐藏前工程量的相关证据证明，即使是工程鉴定也可能难以被确认。 五、施工垫资形成的纠纷： 房屋装修合同一般都有垫资商定。假如当事人对垫资和垫资利息有商定，承包人恳求根据商定返还垫资及其利息的，能够受到支持，但商定的利息计算标准高于人行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有商定的，应当根据工程欠款处理