人力资源薪酬岗位职责

1、人力资源薪酬岗位职责人力资源薪酬岗位职责1 1、关心人资经理执行并落实公司人力资源各项施策; 2、关心人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等); 3、负责更新人力资源聘请方案及实施聘请; 4、关心维护聘请渠道及开展校内聘请活动; 5、新员工入职等手续办理; 6、其他类人力资源相关管理工作。 人力资源薪酬岗位职责2 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制，关心公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编

2、制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施; 4、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施; 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督把握，准时解决其中消逝的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7、行政相关工作，关心总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、请示等文件; 9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，关心参与专用标准及管理制度的拟定、争辩、修改工作;对文件中涉及的重要事

3、项进行跟踪检查和督导，推动公司; 人力资源薪酬岗位职责3 1、依据公司战略进展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培育、考评等); 2、负责拟定聘请方案，负责聘请渠道的维护和拓展，实施人员聘请、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求; 3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项方案的执行状况; 5、制定员工培训方案，组织培训实施，做好对新员工的入职培训; 6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜); 7、领导交办的.其他相关事宜。 人力资源薪酬岗位职责4 1、 负责公司人员的聘请管理及人员的

4、聘请; 2、负责公司人才库和人才储备的建设; 3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作; 4、关心执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作; 5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等); 6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作; 7、各种人事报表统计、分析与提报。 8、完成上级交办的其他工作。 人力资源薪酬岗位职责5 1.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试，利用各种有效聘请途径满足部门的聘请需求; 2.维护、拓展聘请渠道，开展有效聘请，并依据各岗位实际状况建立相应的人才库; 3

5、.关心加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道; 4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。 5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。 6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。 人力资源薪酬岗位职责6 1、全面负责人力资源各项工作包括聘请、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度; 2、依据公司进展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策供应有效参考 3、依据行业和公司进展状况，关心制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施 4、依据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实

6、施聘请活动并完成聘请目标; 5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制; 6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活状况，把握员工思想动态。 人力资源薪酬岗位职责7 1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理; 2.关心人力资源部部进步行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避开劳资纠纷的发生; 3.组织各项活动，丰富员工生活，制造融洽的工作关系和良好的工作氛围。 4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;

7、员工入职、离职、调动、转正等手续办理。 5.准时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息; 6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。 7.聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试; 8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护; 9.新员工培训; 10.负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划; 人力资源薪酬岗位职责8 1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行状况。 3、具备确定的管理力气，擅长做好上下级的沟通; 4、负责办公室日常办公制度维护、管理; 5、六大板块

8、娴熟其中两大板块即可。 人力资源薪酬岗位职责9 岗位职责： 1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度； 2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况； 3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案； 4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估； 5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作； 6、完成部门交办的其他任务。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业； 2、对数据敏感、擅长运用excel进行数据统计分析； 3、13年人力资源工作阅历，意向往绩效薪酬方向进展； 4、能独立开展工作，擅长观看与思考，执行力、解决问题力气强； 5、具有团队互助精神，组织协调力气、亲和力强，擅长共享； 6、对教育行业有热忱，认同企业文化。 人力资源薪酬岗位职责10 1、关心上级进行公司人事工作的综合管理; 2