《组织行为学》22春平时作业1答卷_第1页
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1、组织行为学22春平时作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)1.强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）A.消退B.负强化C.惩罚D.消极强化答案:C2.关于冲突观念的现代观点认为( )。A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突在适度水平是有益的答案:D3.以下不属于所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.问卷调查法C.电话调查法D.案例研究法答案:D4.综合运用命名小组技术和复杂的计算机技术的群体决策方法是( )。A.脑力激荡法

2、B.命名小组技术C.德尔非技术D.电子会议答案:D5.生命周期理论认为，领导者的行为方式应随着( )的变化而变化。A.领导者的意向B.被领导者的要求C.被领导者的成熟程度D.环境因素答案:C6.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体答案:B7.现代权变组织设计的基本任务，是把与环境、战略、技术关系衔接好，并与设计特点相协调的要素是( )。A.组织结构B.组织变革C.工作设计D.组织目标答案:A8.布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，( 1-9 )型领导者是( )。A.贫乏型B.任务第

3、一型C.俱乐部型D.中间型答案:C9.下面哪种组织结构形式的典型特点是集中政策，分散经营( )。A.直线职能制B.矩阵制C.分权事业部制D.立体多维结构答案:C10.如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构（ ）。A.集权的职能型结构B.机械结构C.产品事业部结构D.直线制结构答案:C11.有效领导的基础是( )。A.正规的组织B.足够的组织规模C.情景因素D.领导的权威答案:D12.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （）A.管理方式B.管理思想C.管理风格D.管理行为答案:A13.不仅提出需要层次的满足上升趋势，而且也指出挫折倒退趋势的理论是( )。A.需要层次论B.

4、成就需要论C.ERG理论D.双因素理论答案:C14.有效的事业生涯设计与开发，应该坚持什么原则?( )。A.以个人为中心B.个人与组织相结合C.以组织为中心D.以社会需要为中心答案:B15.是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为答案:C二、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。答案:正确17.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用答案:错误18.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则答案:正确19.从性质上区分，冲

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