职业工作成就

1、关于职业工作成就第一张，PPT共二十五页，创作于2022年6月第一节 职业一、职业期望和性别角色社会化男性和女性对职业期望的差异：儿童时期就表达出男性从事男性主导的行业，女性从事女性主导的行业的观念。且女性比男性挣的钱少。青春期早期，关于能力和自我效能的信念显示了传统的性别差异，并塑造了今后的职业选择。婚姻和为人父母的期望将女性拖向家庭，原理职业，而使男性远离家庭，拉向职业。职业中的性别隔离显著，种族划分明显。第二张，PPT共二十五页，创作于2022年6月二、职业机会歧视进入歧视：1999年我国女性占全国总人口的48，妇女就业人口占总就业人口44.69，而在国家机关、党群组织和企事业单位负责人

2、性别分布中占仅11.5，远远低于总就业人口的女性比重。待遇歧视：工资不一致；晋升障碍玻璃天花板效应：组织中妨碍女性晋升的看不见的障碍；玻璃自动扶梯效应：男性在女性主导领域的优势；粘地板效应：地位低的职业难以获得晋升机会；影响因素：性别刻板印象、性别歧视、个体教育状况、职业选择、职业计划、工作场所、职业发展时间表、工作气候和工作中不正式的社会结构等等。第三张，PPT共二十五页，创作于2022年6月平衡工作与家庭女性和家庭生活之间的联系产生一个“强力领域”，把女性拉向家务和照顾孩子。男性投入工作显示对家庭的贡献。第四张，PPT共二十五页，创作于2022年6月第二节 工作角色一、工作角色工作角色对健

3、康的影响环境因素差异假设：男性和女性拥有的角色差异解释了健康的性别差异；男性和女性拥有不同的角色，不同角色和不同的刺激以及资源联系在一起。男性更可能拥有某个工作角色。在工作角色和好的健康相联系的角度上，男性更可能获益。个人感受差异假设：角色对男性和女性的健康有不同的影响。特定的角色对男性和女性的健康有不同的影响。传统文化中，我们认为男性在外工作比女性在外工作更重要，因此，工作角色对健康的作用对男性来说更强烈些。第五张，PPT共二十五页，创作于2022年6月女性的职业对女性健康的作用第六张，PPT共二十五页，创作于2022年6月女性的职业对男性健康的作用美国的一项研究表明，丈夫唯一不喜欢妻子工作

4、的通常一点情形是当家里有3岁以下的孩子时。另一项研究发现高自尊的男性支持女性工作，而低自尊的男性反对。（男子气质收到威胁）女性工作对男性健康影响目前尚无研究证实，一些旧的研究发现的消极的影响。第七张，PPT共二十五页，创作于2022年6月女性的职业对婚姻的作用在美国，当家里有许多孩子时，女性就业将女性从婚姻中转移，当孩子很少时，女性就业使婚姻受益。当女性一周工作40多个小时时，就业对婚姻有负面影响。关于夫妻的性功能，在家庭妇女、兼职、全职和高度全职的女性中进行研究表明，有高度全职的妻子的丈夫和其他三组丈夫相比，报告了较少的性生活满意度和更少的性生活频率。当就业的女性不希望继续工作或者家庭主妇要

5、被雇佣时，婚姻可能出现问题。对婚姻满意度高低也与妻子的收入有关，尤其是和丈夫的收入相比。在一项研究中，丈夫和妻子在两年多时间内的收入不等的变化对妻子的婚姻满意度没有意义，但对丈夫的婚姻满意度有重要意义。总而言之，对婚姻有负面影响的女性工作的特质是：工作时间长，比丈夫更高的收入和家中大量的孩子；女性工作对婚姻满意度的主要影响是夫妻是否有传统的或平等的性别角色态度。第八张，PPT共二十五页，创作于2022年6月二、多重角色多重角色对健康的影响角色缺乏假设理论：认为多重角色对健康有负面影响，因为时间和资源的有限，其他角色分流了资源。角色负荷：因时间限制导致的实现所有角色责任的困难。角色冲突：一个角色

6、的要求和另一个角色的要求相冲突。第九张，PPT共二十五页，创作于2022年6月角色扩张理论：认为人们能够从不同的角色中获益。从多重角色中得到的更多资源超过了更多角色增加的压力。压力缓冲假设理论说明了多重角色的益处：利用从一个角色得来的资源来缓冲另一个角色产生的压力。不仅仅是角色的累积，不同特定角色的结合对夫妻双方是有益的。如果我们谈论纯粹拥有一个角色，工作角色看起来对男性和女性健康的作用最大。然而当我们考察角色压力对健康的影响时，哪个角色对健康有潜在的最大的危害并不清楚。第十张，PPT共二十五页，创作于2022年6月结合角色的困难Simon认为：同样的角色对男性和女性有不同的要求。男性的家庭角

7、色是提供经济支持，是一种通过有偿工作来实现的职责。女性的家庭角色是提供情感支持，是一种不同于通过有偿工作来实现的功能。因此男性的工作和家庭角色是在一起的：它们有同样的功能。与此对照，女性的工作和家庭角色是独立的：女性的工作角色不会促进家庭角色，甚至可能会使其分散。Hochschild认为：在双收入夫妻中有三种压力。第一种压力存在于当男性和女性对于谁应该外出工作或留在家里持不同看法时。第二个压力在男性和女性有传统的角色想法，但经济地位不允许他们扮演这些角色时。第三种压力是都在外参与工作的持有平等主义的夫妻。这些夫妇都减少家庭责任来花更多的时间在工作上。平等主义哲学让这些夫妻投入很少的时间在家庭责

8、任中较少的时间在家务活上，较少的时间和孩子在一起以及他们彼此在一起。第十一张，PPT共二十五页，创作于2022年6月第三节 工作中的性别问题一、工作中的性别隔离第十二张，PPT共二十五页，创作于2022年6月二、工作场所的性别、交流和权力“女性的语言”VS“男性的语言”：女性试探的和恭敬的交流方式被认为是不适合作为领导者，成为他们职业的阻碍。女性像男性一样说话就能成功？：一项早期的研究证明，不论是男性或女性，犹豫的说话方式更不成功，但那种说话方式更好并不确定。性别角色溢出理论：认为在男女比例倾斜的工作环境中，盛行着基于社会性别规范的角色预期，当女性的性别角色被优先置于其工作角色之前时，这种性别

9、角色“外溢”就发生了。护士行业，女性气质工作，人们要求护士温柔呵护、女性招待要性感。男性为主工作，男性期待女同事作为女性的身份而非合作伙伴身份。第十三张，PPT共二十五页，创作于2022年6月工作场所的权力和领导阶层紧密联系在一起，且同时占据了领导角色和性别角色：对于男性来说，领导角色和性别角色是一致的，而对女性领导者和她们的下属来说，两者的不一致可能产生冲突。在男性主导领域工作的女性通常会采用男性工作的行为方式，这显示了环境力量的强大。当女性采用和男性一样的权力模式时，她们却可能得不到同等的积极评价。三、工作中的性骚扰第十四张，PPT共二十五页，创作于2022年6月第四节 成就一、成就动机

10、成就动机(achievement motive)，是一种克服障碍、努力把事情尽快和较好地完成的愿望或者倾向。第十五张，PPT共二十五页，创作于2022年6月二、成就的性别差异 学业成就女子并不亚于男子 事业成就女子明显落后于男子第十六张，PPT共二十五页，创作于2022年6月三、影响成就的心理因素（一）智力的性别差异（二）学习方式的性别差异男生 喜欢动手实验和操作的方式女生 喜欢文字及语言类的（三）个性心理的性别差异女性 依赖性 被动性 人际交往范围小男性 支配性 主动性 竞争性 人际交往广自信 男性较女性自信程度高冒险性 男性敢于冒险第十七张，PPT共二十五页，创作于2022年6月（四）成就

11、动机的性别差异1、成就动机取向不同男性 工作取向 女性 人际取向2、女性成就动机低于男性一般女子的成就动机水平低于男子，在职业上不想与男子竞争。男子越是有竞争性，成就动机越高，越想取胜。成就动机与年龄不同年龄、不同心理发展时期，男女成就动机的情况不同。女性成就动机在人生不同阶段有波动，男性很少波动3、女性有较强的“回避成就性动机”哈佛的MS霍娜提出“成就恐惧”和回避成就动机概念第十八张，PPT共二十五页，创作于2022年6月成就动机差异原因 传统性别角色鼓励男性事业成功。女性 “女人味” 服从、温柔、依赖男人 果断、独立、竞争第十九张，PPT共二十五页，创作于2022年6月（五）成就归因的性别

12、差异不同的归因模式： 女性 男性 不同的归因势必影响成就动机和实际成就的取得建立不同的期望循环 女性 “低期望的循环” 男性 “高期望的循环” 归因差异源于自信心差异成功归为客观原因（运气好） 失败归为内在原因（缺乏能力不努力）成功归为内在原因（努力和能力） 失败归为客观原因（条件不具备） 第二十张，PPT共二十五页，创作于2022年6月四、影响成就的社会环境因素（一）社会刻板印象（二）社会教育（三）社会地位第二十一张，PPT共二十五页，创作于2022年6月五、发挥潜能 助力成功（一）了解两性性别差异，发挥自身潜能 依据男女各自优势最大限度地发挥男女潜能女性 敏锐的观察力、良好的记忆力、丰富的想象力、 较强的语言能力 操作能力 概括能力 抽象的认知能力较弱男性 良好的空间能力、较强的操作能力、抽象的认知能力 敏锐的观察力 形象记忆和形象思维能力较弱第二十二张，PPT共二十五页，创作于2022年6月（二）消除各种障碍，尤其是女性发展的障碍社会消除性别角色刻板印象给予女性平等的机会家庭消除传统观念，提倡共同承担家务，鼓励女性事业的发展和成就女性自身 第二十