主要负现人和包保督导人安全提醒谈话

1、 *有限公司2022年度第三季度提醒谈话2022年8月2022年第三季度安全生产提醒谈话签到表会议时间： 2022年8月*日 会议地点： 企业包保责任人：（签名） 企业主要负责人：（签名） 2022年第三季度安全生产提醒谈话议程会议时间： 2022 年 月 日 时会议地点： 会议主持： 参会人员： 包保责任人、公司主要负责人和公司各部门负责人议程： 1、包保责任人传达本阶段上级工作要求； 2、公司主要负责人汇报交流公司本季度安全生产工作； 安全生产提醒谈话被谈话企业：*有限公司被谈话人：* 谈话时间：2022年*月*日谈话地点： 谈话人： *谈话人发言：你好，*总，这次的提醒谈话是按照安委会统

2、一部署要求进行的，通过提醒谈话，来督促咱们企业负责人抓好安全管理、落实安全生产主体责任、深入地开展安全生产风险分级管控和隐患排查，做好自查自纠，整改隐患，从而确保2022年安全生产形势平稳稳定。被谈话人发言：作为企业负责人，我更加清楚，安全生产对一家企业的重要性。我们一定吸取事故教训，按照上级精神，不放过任何一个环节，任何蛛丝马迹，真正把隐患找准，找全，做好自查和整改工作。谈话人发言：我们山东省今年出台了山东省安全生产举报奖励办法请问贵公司有奖举报告工作宣传了吗？被谈话人发言：宣传了，我们针对这块，专门在厂区醒目的位置设置了告知牌，并且我们内部也建立了隐患排查举报奖励机制，对于员工举报的隐患属

3、实，我们进行重奖，鼓励员工发现隐患，举报隐患，做到人人都是检查员。谈话人发言：国务院安委会十五条措施、山东省安全生产“八抓20项”创新举措、临沂市贯彻落实国务院安委会坚决防范遏制重特大事故防范措施实施意见安全生产法你作为企业第一责任人，对这些法规规章进行学习和宣贯了吗？被谈话人发言：我们对部分法规进行了宣贯，但对法规规定和要求的落实还不足。谈话人发言：去年以来，全省各级各部门认真落实省委、省政府提出的安全生产“八抓”20项创新举措，你们公司是怎么落实的？被谈话人发言：为确保“八抓二十项”创新举措有效实施，公司要求各部门高度重视、精心组织，把“八抓二十项”创新举措纳入全员安全生产培训年度计划，同

4、时纳入“大学习、大培训、大考试”专项行动必学必训必考内容，强化“关键人”贯彻落实责任，并采取各单位自查和职能部室检查相结合的方式对“八抓二十项”创新举措落实情况进行检查。对落实不到位的单位严格按照公司制度进行考核。谈话人发言：今年5月1日，山东省生产安全事故隐患排查治理办法(以下简称办法)正式施行。办法强化“视隐患为事故”理念，推动关口前移，将全面加强和规范生产安全事故隐患排查治理，压紧压实事故隐患排查治理责任。你们在平常工作中是怎样落实的？被谈话人发言：首先我们组织员工学习了办法，要求各级人员牢记的事故隐患排查治理的责任和职责，然后我们根据办法规定，通过日常排查、定期排查和专项排查三种方式，

5、全面细致的定期进行排查，并对排查的隐患进行治理清零的闭环管理。我们制定了隐患排查举报奖励制度，鼓励员工举报事故隐患，在认真排查自己职责范围内的隐患的同时，监督举报公司其他岗位存在的事故隐患，对举报的属实的事故隐患进行奖励。争取让每位员工把隐患当做事故来对待，杜绝因隐患排查不到位而发生事故。谈话人发言：通过观看“红线”；你结合你的工作岗位就“红线”怎么理解，并且对安全事故中的红线屡屡被突破的主要原因是什么？被谈话人发言：我认为工作必须在安全前提下进行，安全工作必须要有红线意识和底线思维，在工作中，有些想法和做法不能越过红线，否则就会发生安全事故，造成人员伤亡财产损失。因此，任何工作决不能以牺牲人

6、的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。第二个问题：从警示教育中的案例来看，生产企业和一线操作人员不严格执行操作规程，是造成事故的首要原因。安全管理领域有个“海恩法则”，我们都很清楚，也就是每一次事故背后都有29次轻微事故和300起未遂先兆。遗憾的是很多单位为了节省成本提高利润增加产量，导致安全欠账较多，安全基础设施不健全，不愿投资治理安全隐患，不愿做好安全培训教育，一线操作人员也往往出于侥幸、偷懒、怠惰，不严格按照规章执行生产操作，这就造成了事故多发的态势。谈话人发言：作为我们生产经营单位，对本单位的安全生产应该承担哪些主体责任？被谈话人发言：我认为安全生产管理责任包括制度管理责

7、任、人员管理责任、现场管理责任、事故报告责任和其他法律规定的安全生产责任。谈话人发言：那么就我们单位而言，如何抓好安全生产责任制的落实与考核？被谈话人发言：一是落实安全生产主体责任，必须把制度体系建设放在首位。安全生产法等相关法律、法规对企业的安全生产主体责任进行了明确规定，但作为落实者必须本单位实际，制订出台相关配套规章制度，不然，落实安全生产主体责任，永远都是一句空话。因此必须根据国家安全生产法和山东省安全生条例等法律有关规定，按照“管生产必须管安全”的原则，结合本单位的生产工艺特点，制定和完善企业内部各级负责人、管理职能部门以及其他工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制，明确全体员工在

8、安全生产中的责任。落实企业安全生产主体责任，必须把安全文化建设贯穿始终，安全生产的灵魂是安全文化，而安全文化的核心是人的安全素养。人的安全素养提高不是一朝一夕的事，而是一个长期培养、逐渐形成的过程，企业要更好地落实安全生产主体责任，必须提高职工的安全素养，增强职工的主人翁意识，让职工明白单位的安全生产到底是为了谁？只有这样才能循序渐进完成各项目标和工作任务。谈话人发言：刚才你结合实际就咱位单位如何落实安全生产主体责任进行阐述和回答，讲的很具体也很实际，希望咱们单位就按照这种要求去抓工作去落实工作，只有这样才能保证咱们单位的安全生产，作为单位主要负责人，是否定期主持研究安全生产工作，同时又为咱们

9、单位安全生产工作解决了哪些问题？被谈话人发言：我们经营单位在日常中都是定期召开会议研究安全生产工作的，比如我们的周交班会、月汇报会和每天晨会都会定时召开，通过这些会议的召开，我们可以更好地一是认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律等，普及安全知识，创新安全文化；二是可以认真贯彻各项的具体要求，决定在各个项目贯彻实施的具体方法监督实施；三是研究解决各个项目在安全生工作中急需解决的资金、人员、材料、现场管理中存在的问题并监督实施；四是总结前段安全生产工作，布置后段安全生产工作；五是听取安全工作汇报，征求意见和要求，地提出的存在的问题监督进行整改，及时解决安全生产工作中存在的问题。谈话人发言：咱们单位

10、平时是怎样保证安全生产投入的有效实施？职工劳动陪护用品是否发放到位？被谈话人发言：我们都会对每年安全生产投入计划的审批、负责计划外安全费用的审批，保证安全投入能满足安全生产的需要和安全生产投入的有效实施，确保安全投入专款专用；根据单位情况编制安全生产投入计划、负责安全投入费用的审查、负责监督所有安全投入的有效实施并做到专款专用。所有员工都会按照标准进行发放劳保用品并且有相关记录。谈话人发言：如何组织开展安全生产教育培训工作？被谈话人发言：我们按照“以人为本、安全发展”的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面认识和把握新时期安全生产特点规律，组织单位各类人员培训教育，通过教育促使广大员工安全防范意识和安全生产技能进一步提高。谈话人发言：预案演练是怎么组织的？遇有事故能否及时启动预案如实报告事故和组织事故救援？被谈话人发言：我们本着人人参与的原则，基本上会利用半天时间进行演练，特别是对火灾、触电等事故组织进行，本着统一指挥、各司其责、相互配合、迅速高效、自救和互救相结合，最大限度减少事故损失的原则进行演练。通过演练使广大人员进一步认识自己所处的岗位、所要履行的职责，人员处理紧急情况的能力不断进步，程序更加清晰；如有事故发生，我相信我们员工能够按照日常预案程序展开救援工作，作为我们负责人要及时如实