人力资源岗位职责-1

1、人力资源岗位职责人力资源岗位职责1 负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程； 制定年度聘请方案，深化挖掘聘请渠道，组织各种形式的聘请工作，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置； 参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书； 关心建立公司的培训体系，制定年度培训方案和培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，做好人才培育； 关心完善绩效考核体系，依据变化进展趋势，准时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施状况，进行分析和评估； 负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行； 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报； 负责

2、干部管理工作； 完成领导交办的其他工作。 人力资源岗位职责2 1.关心人力资源经理负责六大模块的运营和管理。 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等; 3.负责公司员工聘请面试工作。依据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。 1)聘请预备：确定聘请人数，制定聘请文书，选择聘请方式; 2)聘请实施：筛选确定面试人选; 3)实施面试，确定试聘人选; 4.负责培训监督管理。 5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员

3、工进行定期考核; 6.负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等; 7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 人力资源岗位职责3 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的聘请和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资嘉奖、劳保福利、平安生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 人力资源岗位职责4 1、依据公司实际状况和进展规划拟定公司人力资源方案，

4、经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作。 5、员工关系维护。 6、制订人力资源部专业培训方案并关心培训部实施、考核。 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源岗位职责5 1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。 2、负责公司员工聘请统筹工作。依据公司人力资源年度规划，给聘请部门制

5、定方案。 3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。 4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。 人力资源岗位职责6 1.依据本区域业务进展需求关心完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置; 2.制定区域内人力资源需求及聘请方案，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素养水平能满足业务进展需求; 3.负责区域公司统筹工作，培训课程的设计与实施; 4.与总公司建立良好对接，关心其人力资源工作各模块有序地进行。 5.对公司管理过程中的重大突发大事准时提出应对方案并进行处理。 6.建立并维护与劳动部门的良好对接，协作劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 人力资源岗位职责7

6、1、人力资源战略、体系：依据公司进展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源进展的各项规章制度、方案、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率; 2、聘请：依据公司的业务进展目标，制定人力资源规划，实行多种方式拓展人员聘请渠道，规范聘请流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司的人力资源存量满足业务进展需要; 3、培训：依据业务进展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员

7、工培训方案，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理把握培训费用，确保员工的培训掩盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成; 4、考核：依据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;依据绩效与工资挂钩的规定，关心业务主管审核各职能部门的奖金或提成支配方案;以提高员工的绩效水平; 5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理把握人工

8、成本; 6、组织文化与结构：依据公司战略与历史进展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、进展和传播乐观进取的企业文化;依据公司业务进展状况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高; 7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;准时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项供应参考看法;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象; 8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作方案，并督促其执

9、行;负责把握部门预算，降低费用成本;确保培育高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 人力资源岗位职责8 岗位职责： 1、负责聘请工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作； 2、负责办理员工社保以及公积金； 3、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务； 任职要求： 1、 20 xx年或20 xx年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、性格活波开朗，五官端正，气质良好； 3、海归优先； 4、硕士争论生优先； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，

10、有较强的沟通、协调力气，有团队协作精神； 6、娴熟使用相关办公软件。 人力资源岗位职责9 1、结合集团整体进展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程； 2、制定各项人力资源规划，发觉、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培育与储备体系； 3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素养与业务力气； 4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的争论和规划管理； 5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的分散力，树立公司良好的对外形象。 人力资源岗位职责10 1、负责电话邀约、面试等聘请工作。 2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。 3、

11、员工关系、员工沟通等协调工作。 4、专业资格考试的组织报考，如建筑师、注册消防工程师等。 5、社保、公积金的办理。 6、人力资源各模块日常的协作工作。 人力资源岗位职责11 1、依据公司业务需要，争论组织职责及权责划分的改进方案; 2、依据公司经营方案，协作公司总目标，拟订各部门的目标及工作方案; 3、依据公司年度经营规划，推动各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、协作公司经营目标，依据人力分析、人力猜想的结果，拟订人力资源进展方案及人员编制数额; 5、组织制定公司聘请制度、培训制

12、度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、依据公司人力进展方案，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培育体系，依据公司进展进行骨干员工的聘请、选拔和培育，建立后备人才梯队。 7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。 8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议; 9、准时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。 人力资源岗位职责12 1、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核; 2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等; 3、关心处理劳动纠纷，维系当地政府关系，

13、协调劳资关系; 4、承接总部训练方案执行、人力进展专案落实; 5、所辖区域人资报表制作。 6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务; 7、劳务人员管理，人员资料审核; 人力资源岗位职责13 1、人力资源日常管理事宜，侧重聘请、培训、考核任意两个模块； 2、关心监督把握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 3、负责部门的日常事务管理工作，关心完成本部门员工工作考核、激励。 4、负责制定培训方案以及新员工的入职培训。 5、制定聘请方案，开拓聘请渠道，完成聘请任务 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、相关专业大专及以上学历 2、3年以上相关工作阅历，1年以上人力资源同岗位工作阅

14、历 3、生疏人力资源管理，聘请与配置，把握面试技巧 4、生疏国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、聘请、培训等方面的法律法规及政策； 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导力气，责任心、事业心强。 6、责任心强，较好的协调力气和团队协作精神。 人力资源岗位职责14 1、负责制定公司年度人力资源方案，进行人力资源的调配整合； 2、负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析； 3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培育与把控； 4、负责制定符合公司进展需要的绩效考核与激励体系并负责实施； 5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行状况进行监督管理； 6、组织开展人力资源需求、组织优化、聘请选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 人力资源岗位职责15 1、负责公司组织设计规划和效能