仿真实习个人实习报告

1、仿真实习个人实习报告仿真实习个人实习报告1 一、公司简介 本公司在经营之年起就命名为韦氏集团，作为一个集团形式的企业，客观要求我们公司要负起重大的社会责任，公司以高科技IT产品为主制造企业，我们的理念是：为客户制造超值产品，为社会传播优秀文化，为员工制造优质生活。公司也始终依据这个理念运营，也得到了各界社会人士的高度认可，享有良好的声誉，成为同行业的领军企业之一。 二、个人工作职责与执行状况 （一）职位职责概述 作为韦氏集团人力资源部的人事主管，主要是协作公司的战略需要而做出相对应的决策，比如人力资源规划，员工培训，聘请、薪酬设计、绩效考核、劳动关系等等，同时编制公司章程和计算各种人员工资也是

2、主要工作。 （二）执行状况分析 有方案就必需要有执行，没有执行的方案就等于纸上谈兵，因此人力资源部就秉承方案与执行并重的理念，把划定下来的方案照实的执行，当然，假如有必要的话也可以做相对应的调整。公司的经营期是第十四周到十九周，在整个过程当中，人力资源部门竭尽全力执行好各种方案。对人员结构的调整与调配，对人工成本的把握等等关心公司做到资源的最优化配置，处理好公司之间的各种劳动关系，使公司上下都处于一种和谐的关系环境之中，提高了公司的分散力和员工的忠诚度。 三、实习项目及其执行状况分析 （一）实习目的 所谓仿真就是高度的模拟现实社会中真个经济环境的运行情景，在整个仿真实习过程中，让同学能够在校内

3、就能充分了解企业等各种机构的运作，运用学过的理论学问进行现实操作，起到理论与实践相结合的目的，同时也可以让同学在实习的过程中发觉自己的不足，从而准时对自己进行充电，使自己将来踏出社会更具有竞争力。归结起来这次实习目的就是： 1、让同学提早了解商业运作状况。 2、使理论与实践相结合，更好的把握相关学问。 3、在实习的过程中全面提高同学个人的综合素养。 （二）个人业务支配 在整个实习操作期间，全部业务都是得严格依据课程的支配来进行，全部工作都是得依据方案来执行，一下就是我每个年度至少要做得方案流程： 1、制定年度人力资源需求规划、职工聘请方案、职工人员变动方案、培训方案； 2、编制公司年度部门费用

4、预算； 3、制定并实施年度职工聘请方案； 4、制定并实施年度职工培训方案； 5、年度职工人数与职工结构统计。 （三）执行结果分析 在整个执行过程当中，由于基本上都能够依据具体的操作要求进行操作，同时也跟各部门进行良好的沟通，尤其是生产部门和财务部门。所以各种方案的执行结果都是特殊良好，也得到了公司其他部门的大力支持。 四、个人实习内容 整个实习过程时间跨度是一个月左右的时间，在这短短的一个月内我们公司的经营实际时间是三年，客观来讲，用一个月的时间来操作三年的经营时间是有点紧迫的。但是规章就是这么定的。既然别人能完成，我们信任我们也一样能够很好的完成，于是，为了完成公司的经营目标，公司的各部门就

5、必需提起百分之两百的精神来经营，作为人力资源部主管，工作也就丝毫不能懈怠，也都是同其他部门一起并肩作战毕竟。 公司的经营期间是从第八年开头的，所以在第八年公司就准备研发P2，前两个季度主要是生产P1，但是由于P1的市场价格比较低，所以公司就准备不卖P1，而是把P1作为P2的原材料来使用。对于P2而言。由于要研发p2，规章规定对应生产线上的直接生产工人和行政人员都有级别上的要求，为了使研发能够成功，我与市场部和生产部以及财务部进行了协商与争辩，最终确定了把直接生产工人和行政人员的级别都支配在中上水平，从而能使研发成功得到了保证。在第九年度，公司由于第八年的产能旺盛，所以库存的P2特殊多，估量能够

6、满足第九年的销售目标。所以第九年就转向P3的生产。当然，P3也使同样要研发才能生产的，该产品对直线生产工人和行政人员的级别也是同样有要求，所以也就要重复第八年的操作，但是由于有了第八年的操作阅历，第九年的任务操作起来就明显会便利得多。所谓熟能生巧嘛。 另外，在对人员的调整方面也是一个特殊巨大工程来的，在人员配备的过程中最主要的任务就是人员聘请与辞退以及培训，第八年公司生产设备包括生产线和装配线加起来总共有八条，那么需要的人员总共也达到519人。为了提高全部人员的级别，也就要对全部员工进行确定的培训，但是由于公司本身的人员不够，所以也就要到人才市场去进行社会聘请。到了第九年，由于生产产能进行了比

7、较的调整，削减了三条生产线，因此也就需要裁员，但是规章中规定，假如是裁员的话公司是需要支付多一个月的工资的，但是假如是员工资源辞职的话就不用支付整个工资，为了削减公司的财务负担，我准备让原来是要裁掉的人员全部自动离职。到了第十年，公司的生产没有任何变动，所以人员也就没有变化，由于考虑到成本问题，所以也没有对人员进行培训等工作。最终就是每个季度和年度的工资计算和发放。在此过程中也是需要对公司人员进行一个实质性的考核。从而使薪酬结构更具有竞争力和更加公正性。 五、存在的问题以及改进措施 （一）存在的问题 在从事这次仿真实习之前虽然也有参加过沙盘推演和企业行为模拟行为的练兵，但是由于这次的实习更具有

8、真实性，也具有更大的挑战性和简洁性。所以对各方的力气的要求也是相对应的提高了不少。在刚刚开头第八年的操作时，对人事部的工作我还真的时一窍不通，完全不知道从哪里着手，即使是到了第十年，也同样是存在着相对应的问题，把问题规整起来如下： 1、规章的误读； 2、沟通的缺乏； 3、专业学问的缺乏； 4、工资计算的失误； 5、人员调配的误差。 （二）改进措施 问题的消逝并不行怕，可怕的是知道了问题却部查找解决方法。我深深理解这句话的深刻意义。所以在问题的不断消逝的同时，我也不断的查找着解决问题的方法。事在人为，只要我们确定努力做，就没有什么事情是不能做好的，这是我始终坚信的。所以在遇上以上消逝的问题的时候

9、我也并不觉得惊慌失措，而是认真的分析问题的来龙去脉，从而能从本质上熟识问题，以找到更好的解决方法。正对以上的问题，我通过思考和实践得出了一下的对策： 1、熟读规章，而且是要在不断的反复操作过程中理解规章，这样才能更好的把握规章，由于我知道，看懂不愿定会用，只有看懂了用对了那才叫真正的把握。 2、加强沟通，提高对沟通的认同度。常言道：沟通万岁。只要能够很好沟通，那么就没有什么困难不能解决。沟通是通向成功的有效途径，我们公司也就是在良好的沟通氛围中取得了优秀的成果，这就要归结沟通的作用。 3、加强对理论学问的阅读与理解并运用。俗语说：学海无涯苦作舟。既然学海是无涯的，那么我们就需要更加刻苦的学习，

10、只有这样才能有机会使无涯变成有涯。 六、心得体会 时间总是这样的飞速，转瞬间一个月的时间就过去了，公司的业务就从今告了一个段落。回头看看走过的路，发觉还是一样存在着些许感慨与领悟； 作为一门实习的课程，能够让同学真正的了解企业与银行，企业与工商局，企业与人才市场，企业与税局等等的内在关系，其实这个不是直线关系，而是一种循环的关系，都是一环扣一环，任何一环都不能消逝差错，否则满盘皆输。在这样的一个实习过程中，让我体会到了现实中业务的高度简洁性，同时也让我深深的熟识到学问把握的不结实性，在实践中去完善自己的学问空白处，这样的实习机会的确起到了至关重要的作用。我们知道，在这次实习中，我犯了不少的错误

11、，说是说仿真，即使是做错了也一样会收到惩处，但是无论怎么说都好，这样的惩处远远不能跟现实的惩处相比，在实习中，做错了可能可以重来一次，但是假如我们在现实中，那么损失就是不行估量的，而这次实习就给我们供应了一个犯错然后改正的平台，让我们提前意识到错误的发生的灾难，从而能让我们在将来的社会工作中尽量避开这些错误的发生。这样是一个特殊好的机会。 刚刚开头的时候总觉得是很铺张时间，甚至是觉得特殊的无聊与没用，但是经受过了才发觉，原来事实不是这样的。抛开这个实习的作用不说，至少能让我们不会每个星期都觉得没有事情做，这样能够让自己保持着良好的学习心态，这个我是觉得特殊必要的，余世维说：在学校学到的学问学问

12、人生中的五分之一，剩下的五分之四就是靠自己走出校门后才学到的。现在我们这些上完课程的人很多人都觉得好像没有学习任务了，可以放松了，其实不然，在我看来，这个才是我们学习的开头。所以这样的实习机会就能让我们熟识到学问的缺乏，让我们更加珍惜时间，好好学习，不断完善自己。让我们充分的熟识到：铺张时间无非就等同于慢性自杀。 仿真实习个人实习报告2 实习目的： 娴熟运用企业管理理论课的学问，增加管理企业阅历。 实习地点： xx 实习时间： 20XX92520XX930 实习内容： （一）群体对抗报告： 对抗伊始，就将企业的进展方向定为生产高质量，高价格的高端产品。第一周期，为了保持住市场占有率，想到竞争企

13、业确定都会降价，又考虑到自身产品争论费用为120万元，属于高争论投入，预期会导致产品质量的提升，综合考虑之下将价格定为1060元。生产线投入暂不增加新的生产线，拟在产品质量提升，市场占有率保持的状况下增加新的生产线。企业的主要市场将放在一般产品市场，同时保证特殊产品市场的占有率不降低，在企业生产相对竞争企业质量较高的产品价格又相对偏高的状况下，就必需增加广告的投入才可以保持住原有的占有率不降低，其他方面的目标以保证生产线上生产设备及生产人员的满负荷为准。如此，算是给企业定了一个相对较高的起点，也是为了打好基础。 第一周期结束，不出所料，竞争企业的定价都偏低，都不超过1000元。产品质量提升的除

14、开本企业还有一家企业，市场占有率由于广告费用投入的较多，在其他企业的价格打击下并没有太大的跌落，还占有市场的20%份额。第一周期结束后留有库存5771台，并不算多，企业盈利状况为盈利。 其次周期主要目标仍为提高产品质量的同时保持市场占有率，面对的猜想风险为其他企业的持续降价。为实现目标及承受住其他企业的价格攻击，企业本周期在产品争论费用上有所增长，另外对于产品价格也做了降低的调整，但是幅度不大，为避开亏损必需销售掉更多的产品，因此广告投入费用也有所增加。对于生产线上，照旧以保持着设备及人员满负荷为目标。其次周期结束后，一如既往其他企业都在持续降价，本企业价格照旧是4家企业最高的，质量等级评价为

15、2，并没有提高，缘由应当是争论费用不够或者是争论人员的数量问题。周期结束产品的市场占有率略有提高，算还是不错了吧，能够在其他企业疯狂的降价打击下并没有垮掉，企业仍保持着微薄的盈利。 第三周期的主要目标是将产品质量提高到等级1，大幅度提高市场占有率。为实现此目标，在价格上和其次周期基本持平，并且引进了2条新的生产线，增加产品的产量；广告费用的投入也增加了35万，期望以适中价格销售掉更多的产品，获得更多的销售额，弥补产品生产的高投入费用不致使企业亏损。第三周期结束后，其他企业的产品价格有增有减，本企业产品价格为适中，加上产品质量等级提升到1，整个市场仅此一家，以及较多的广告投入，实现了市场占有率的

16、大幅度提升，跃居行业第一。直至本周期结束，本企业算是该行业中的龙头企业，不仅产品质量第一，市场占有率也是第一，盈利方面，4家企业都有亏损，但是本企业为亏损最少，并且有信念在以后的周期里扭亏为盈。 以后的周期里主要目标是保持第一企业的市场占有率以及质量的不降低，在面对其他企业各种夺取占有率的手段下实行不同的应对方案，或适当提价产生差异化，或适当降价稳定市场占有率，不论何种方式，都要以高宣扬力度为基础。企业内部，适当的增加了1条生产线和招收了生产人员，尽量少发生裁员的行为，节省开支。生产设备和人员负荷每个周期都要保持在100%左右，欲攘外必先安内，企业内部确定要是一个良好的生产和进展环境。 最终一

17、个周期，由于前几个周期在本企业的打压下，其他3家企业都留有大量的库存，他们确定会疯狂降价以求抛售完产品，因此本企业也实行了适当的降价，但只是很小幅度的降价，不能使企业亏损的太多，毕竟是质量最高的产品，加以高宣扬费用定能保持住市场的占有率。 总结：4家企业负责人在刚接手企业的进展目标就有所偏轨，虽然说是相互竞争，可是那也要以企业是盈利的为基础，其他三家企业在一开头就开头大降价以求市场占有率，不良的开端导致了之后4家企业开放了仅仅对市场占有率的竞争，不顾及本企业的盈利亏损状况，不是一个良性的竞争市场。缘由可能是由于都是同学，企业的管理并没有太过考虑现实的状况，事实是这样的一个市场进展下去必定会有企

18、业因承受不了亏损主动退出，产品的价格也会因此有所提升，留下来的企业的亏损状况也会有所好转。企业的最终目的是从消费者身上赚取更多的利益，而不是一味的想着怎么击垮竞争对手最终导致两败俱伤。虽然在本次竞争中综合决策评价分始终保持在80分以上，可是毕竟是一个从第三周期就开头亏损的企业，是一个失败的管理者。 （二）人机对抗报告： 电脑是个很精明的企业管理者，其定价让人捉摸不透，生产线上生产设备和人员负荷基本总能保持在100%，产品的生产成本总能保持在一个较低的水平，虽然其产品质量并不是很好，但总能通过宣扬和适当的选取市场还有价格手段保证市场占有率和销售额的稳步增长。这些都是我们值得去探究和学习的。 定价

19、往往都是依据本期预期销售量和产品的生产成本有关系，而生产成本又与企业的诸多方面，比如生产人员管理，生产管理合理化系数，产品争论成本以及宣扬费用。如何权衡好这些方面使产品成本能够尽量低是每一个企业管理者都必需一步步去学习的。和电脑对战，不是为了战胜电脑，是为了在与电脑对战的过程中慢慢学习电脑是如何操控一个成功的企业的。 在与电脑对抗的过程中，当发觉电脑开头降价，这边立马开头将价格调到一个很低的水平，这样是盲目的，要在保证产品的生产成本较低，又能保证企业不亏损的状况下适度的给产品降价。电脑在应对竞争对手疯狂降价时就是如此操作的，市场被占有并不是多重要，关键是看竞争对手是在怎样的状况下占有了市场，假

20、如是不计后果的盲目的降价最终导致了企业的亏损，那么这样的状况我们是乐于见到的，由于尽管市场被占有了确定的份额，可是对方花的代价是巨大的，本企业在这样的状况下照旧保持着销售额的增长才是重要的。在与电脑对抗的过程中还发觉产品质量的等级并不关乎企业的进展，只要将产品的质量稳定在一个中上的等级就可以了。产品的生产成本，企业内部其他方面的合理操控，价格的合理定位才是准备能否在市场立足的基础。 仿真实习个人实习报告3 高速进展的信息时代，计算机技术的普及，极大便利了人们生活。仿真技术是随着时间数值的增加，一步一步地求解系统动态模型方程的方法。当所争论的系统造价昂贵、试验的危险性大或需要很长的时间才能了解系

21、统参数变化所引起的后果时，仿真是一种特别有效的争论手段。对于核工程与核技术的争论，仿真技术是一种必要手段。 我校仿真中心的仿真技术处于国内领先水平，对核动力各部分装置的模拟特殊逼真，对电站运行的模拟很全面。极大便利的相关学习和争论。本次对仿真机的实习，了解了核电站的运行流程，以及不同工况下，系统各部分的运行参数。并观看了蒸汽发生器、反应堆等设备的3D模型，近一步了解了各设备的布置及运行状况。 一、 核动力装置运行方案 蒸汽发生器是按全负荷（满功率）进行设计计算的。但在蒸汽发生器的实际运行中往往需要变动其负荷的大小，而蒸汽发生器负荷的变化又将影响传热和温差，因而也将影响到一回路冷却剂的温度和二回

22、路的压力。 1、一回路冷却剂平均温度不变的运行方案 这种运行方案是当反应堆功率由零提升到100满功率时，保持一回路冷却剂平均温度不变，一、二回路参数随功率的变化如图所示。图中，t1,i和t1,o分别为蒸汽发生器的进、出口温度； ts、ps分别为蒸汽发生器二回路侧的饱和蒸汽温度和压力。 由于压水堆一般都具有负的慢化剂温度系数，因而具有自调整自稳定特性，使冷却剂温度有自发地趋向于tav不变的趋势，而客观上这种运行方案又造成当装置负荷变化时，冷却剂的平均温度维持不变。 此种运行方案主要对一回路有利： (1) 要求补偿的反应性小。把握棒主要用于补偿燃料温度变化引起的温度效应。把握棒的插入深度削减了，因

23、而改善了瞬态工况的堆芯功率分布，减轻了功率调整系统的负担。 (2) 削减了对堆芯结构部件，尤其是对燃料元件的热冲击所引起的疲乏蠕变应力，增加了元件的使用平安性。 (3) 由于从热态零功率至满功率始终保持tav不变，对于使用化学毒物把握冷态至热态温度效应的动力堆，可以削减相当数量的把握棒驱动机构。而且把握棒的调整活动削减了，可延长驱动机构的寿命。 (4) 不同运行功率时冷却剂体积原则上是恒定的，理论上可不需要容积补偿，这就可以大大减小稳压器尺寸及削减一回路压力把握系统的工作负担。 (5) 反应堆由零功率至满功率均处于tav恒定状态，需要补偿的温度效应小；另一方面堆芯结构不发生较大温差，就可以加大

24、提升功率幅度。因此该方案运行机动性好，特别适合舰用动力堆的要求。 一回路冷却剂平均温度不变运行方案的主要缺点是对二回路不利，从零功率至满功率变化时，二回路蒸汽温度ts具有较大的变化幅度，使二回路系统和设备承受较大的热冲击应力。又由于饱和蒸汽压力变化较大，所以在功率变化的动态过程中，给蒸汽发生器的给水调整系统和汽轮机调速系统等加重了负担，也提高了二回路蒸汽设备的耐压要求，降低了系统牢靠性。 2、二回路压力保持不变的运行方案 这种运行方案是当堆芯功率水平变化时，要求一回路冷却剂温度上升，而二回路蒸汽压力以及相应的饱和温度保持不变，这是动力装置稳态运行特性的又一极端状况，如图所示。这种运行方式的主要

25、优、缺点刚好与一回路冷却剂平均温度不变的运行方案相反。 3、 组合运行方案 归纳前二种运行方案可知，前一种运行方案主要对一回路有利，而后一种运行方案主要对二回路有利。综合上述运行方案的特点，为了使一、二回路系统和设备在不同运行区域的运行性能更为协调，改进上述运行方案的不足，人们又进展了组合运行方案。 装置负荷在50%FP时，冷却剂流量降低为额定流量的1/2或1/3，Tav随装置 负荷的而减小而线性降低，使得二次侧蒸汽压力和温度上升的幅度显著减小。 这种运行方案对于反应性把握、系统的容积和压力把握较为便利，而且这样做还可削减对堆芯结构及燃料元件的热冲击，提高驱动机构寿命等。 这一调整方式，在从零

26、功率到满功率的整个负荷变化过程中，tav和ts两者的变化都能得到较满意的折中改善，可以适应主要负荷区较大负荷的调整，对于带基本负荷的压水堆电厂特殊有利。因此，这是一种值得重视的稳态运行特性。高、低负荷的转折点，要依据设计和实际要求选定。 二、 额定工况时主要参数值 通过对核电站额定工况下运行的仿真模拟，记录了电站在额定工况下运行的相关数据，数据见表格。 三、 变工况运行 在电站运行时，会因各种需求，对电站进行变工况运行。通过对仿真系统模拟电站运行功率的调整，可以模拟在不同功率下，各设备与系统的相关参数，并可以进一步进行分析。 可以观看到，随功率下降，反应堆入口温度近似恒定，反应堆出口温度下降，

27、冷却剂平均温度下降，蒸汽压力上升。组合方案为入口温度恒定方案，该方案有利于削减温度变化对堆型的冲击和影响，提高堆芯寿命；随功率上升，出口温度上升，冷却剂平均温度上升，可以提高蒸汽发生器的蒸汽出口温度，提高功率。 四、 实习总结 本次对仿真机的实习，了解到了核电站的运行一般流程，以及在不同工况下，系统及设备各部分的运行参数，进一步熟识到核电站的运行规律。通过观看蒸汽发生器、反应堆等设备的3D模型，近深刻熟识了各设备的布置及运行状况，结合课本上的学问，化抽象为具体，加深了印象。 科技转变生活。仿真技术对于核技术的相关争论无疑具有重要意义。通过仿真与建模等技术手段，可以大大简化对核技术争论的要求，具

28、有巨大社会经济效益。同时假如仿真技术用于教学，则能让同学对核动力装置的布置状况及系统结构与组成由具体的了解，不用再凭同学个人主观想象，会有很好的学习效果。 仿真实习个人实习报告4 一、实习单位基本状况 1、信息中心简介 本人实习单位为信息中心，是第三方外围关心机构信息中心，信息中心是跨专业综合模拟仿真实习的平台的主体共享信息的平台。主要由四个部分组成，其中包括信息中心A组、信息中心B组、证券交易所、拍卖行组成。信息中心是整个仿真实习的平台全部信息运转的中心，由信息收集与整理、信息审核、信息发布的等组成。信息中心负责给各生产商购买原材料和给各渠道商卖产品，还有负责收取生产商的生产线调试费、修理费

29、和渠道商的广告费。 2、从事岗位的职责 本人所实习的单位为信息中心A组，信息中心A组主要由生产商信息收集和原材料购买组、渠道商信息收集和卖货组、端口把握和发布组等组成。我的岗位职责是在渠道商信息收集和卖货组，负责收集渠道商的交货表与广告店铺的表格并进行统计，早上负责渠道商卖货核对市场容量看货物有没有超出最大的容量值。下午收集渠道商的广告费和店铺数量，并依据第三方物流统计的店铺租赁表，核对渠道商的店铺数，核对完后进行发布。 二、实习概况 （一）、实习项目与内容 在综合仿真实习的五周中，仿真实习工作经受了四年的模拟运行，信息中心实习的项目分别有生产商信息收集和原材料购买项目、渠道商信息收集和卖货项

30、目、端口把握和发布项目、拍卖行项目、违规处理项目、命运罗盘项目等。 生产信息收集与原材料购买项目是做有关生产商的工作，对生产商涉及的原材料购买和生产线购买进行统计，审核各生产商响应的最低价格是否在规定的范围内浮动，审核原材料的选购订单的工作，并对购买的原材料和生产线进行开据发票，再对原材料和生产线录入表格进行汇总发给信息发布组。 渠道商信息收集和卖货项目是特地为渠道商服务，对渠道商信息收集、第三方物流收集和渠道商相关的数据的整理与计算，通过群或者电话向渠道商有关人员进行收集相关数据，如投入的广告费和店铺数量及店铺升级的状况，再依据收集的数据整理并计算出各渠道商的市场最大销售力气、市场占有积分，

31、零售价格，品牌广告投入额和产品广告投入额拉升的市场占有率；渠道商卖货是核查销售量及销售总额和市场容量是否超过他们的最大范围和成交价格是否出错，并关怀他们计算修正。本人所在实习岗位就是负责渠道商销售货物时核对渠道商的货物信息是否有错，是否具有物流的出货运输凭证，货物销售量是否会超过市场的最大销售量，货物销售额是否会超过最大的市场销售额以及零售价格的正确与否。 端口把握与发布项目是信息中心的开展业务的关键，乃至整个综合仿真实习的重中之重，端口操作开启与关闭响应都要当心翼翼，假如操作不慎对整个平台的影响巨大的；信息发布在每日工作结束前发布出去让渠道商和生产商阅读并依据数据开展其次天的工作。 信息中心

32、的拍卖行项目，我们依据生产商和渠道商的所要拍卖的信息登记在有关的表格中，并发布在群和综合仿真实习网络平台中，让生产商和渠道商依据拍卖信息在群中进行拍卖，并设置每次叫价多少，没拍卖成功的物品按有关规定信息中心进行回购。 违规处理项目信息中心依据仿真实习规章对违规的企业做出违规惩处的处理，通过对业务的审查，查出违规现象的企业开具惩处单并登记保存，依据违规状况扣相应的分数，违规惩处单有关实习指导老师要进行签名。 命运罗盘项目也是有我们信息中心负责的重要工作之一，是在仿真实习第三年度才开头开展的业务；命运罗盘是突击进行的。开展命运罗盘前要找相关的渠道商和生产商的老师收集命运罗盘大事，把收好的时间发给指

33、导老师进行审查，审查无误后，通知各渠道商和各生产商到511进行命运罗盘大事，命运罗盘大事结束后对大事的结果发布在群和网络平台发布区，并对命运罗盘所涉及的大事进行整理计算。 （二）、存在问题 1、仿真实习运营刚开头的阶段，由于不生疏信息中心的具体工作和工作的内容，一开头办业务是总是手忙脚乱的，又由于岗位职责人员支配不合理导致忙得很忙，闲的很闲； 2、刚开头时成员对自身的工作不生疏，所以办理业务的效率很低，导致我们的服务评分很低： 3、业务开展初期，我们对原材料的买卖工作和渠道商卖货的程序，导致这两个业务办理效率低下，如收渠道商货物时要核对什么信息，就消逝收多了渠道商的货物； 4、生产商和渠道商经

34、常有填错表格信息的，就产生我们统计数据工作缓慢，对信息的发布拖延了时间； 5、通知各渠道商和各生产商在规定时间内填写有关表格进行数据整理与计算时，总是有个别渠道商和生产商拖延导致信息的收集不准时对信息发布影响挺大的，同时影响了我们的办事效率和工作方案； 6、个别渠道商消逝了有拖延销售货物的现象，从而导致整理工作的变得缓慢； 7、第三方物流统计的店铺租赁汇总表时常出错，对我们核对渠道商的店铺数量工作加大了工作量； 8、个别生产商选购的价格和渠道商相应的价格时常会超出范围的现象；还有个别生产商和渠道商消逝进行二次相应的状况； 9、个别生产商购买原材料时由于保留小数点的问题，导致我们开具发票与他们供

35、应的数据有出入，间接的加大了工作量。 （三）、改进措施 事出有因，依据以上存在的问题，提出以下的几点建议解决： 1、信息中心的每个成员需要认真通读学习仿真实习规章手册，生疏自己业务涉及的全部内容，和办理业务的工作程序，在渠道商和生产商进行业务询问的时候能够精确无误的为他们解决，由此可以加快工作的进度； 2、建立与生产商和渠道商的良好合作关系，保持微笑服务急躁解答他们的问题，在群中对于他们提出的问题准时解决； 3、严格落实执行仿真实习规章，对生产商或者渠道商消逝的违规状况依据规定对其扣分或者罚款处理，规范仿真实习的秩序； 4、设计完善的生产商和渠道商的信息表格，简明表格的内容，削减填写表格的数量

36、，汇总一个表格可以削减他们填写表格的数量，及填错表格的状况； 5、更好的便利各渠道商和各生产商的信息询问，我们信息中心在把相关的表格上传到文件共享中，并提示他们，形成良好习惯，加强彼此的工作效率； 6、信息中心的电脑网速时常消逝缓慢的问题，应当完善电脑的硬件设备，这样信息的收集与整理的速度将会提升很多； 7、信息中心加强对数据收集与计算的审核力气，削减计算错误造成的工作拖延。 三、实习的感受与建议 光阴似箭，日月如梭，在这段时间仿真实习工作中，或多或少都有些感受，实习是每一个高校生所必需经受的从高校校内生活向社会实践生活迈进的一个工作的过度阶段，由原来的高校生变成社会的一份子。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在这仿真实习，所看