劳动合同中英对照

1、劳动合同 年 月 日日甲方（用人人单位）： 乙方方（员工）：名称： 姓姓名： 法定代表人人： 性别： 出生生年月： 身份份证号码： 户籍籍所在地： 联系方式式：经营地址： 家庭住住址： 根根据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法、上海海市劳动合合同条例的有关规规定，双方方遵循公平平合法、平平等自愿、协商一致致、诚实信信用原则，订订立本合同同。一、合同期期限第一条 甲方与与乙方签订订固定期限限劳动合同同。本劳动动合同期限限为 年，自自 年 月 日日起，至 年年 月 日止，其其中试用期期为 个月，自自 年 月 日日起，至 年年 月 日止。 甲方与与乙方签订订无固定期期限的劳动

2、动合同，自自 年 月 日起，至至法定终止止条件出现现为止。 甲方与与乙方签订订以完成一一定工作任任务为期限限的劳动合合同。本劳劳动合同，自自 年 月 日起，自自甲方与乙乙方约定以以某工作的的完成之日日止。二、工作内内容第二条 甲方方聘用乙方方从事 岗位工作作。第三条 工作作地点： ，根据甲甲方工作需需要，经甲甲乙双方协协调一致，可可变更工作作地点。第四条 乙方方应积极遵遵守公司所所有规章制制度，按质质、按量、按时完成成其本职工工作。第五条 甲方方可以根据据实际工作作需要，根根据乙方的的工作能力力和表现，调调整乙方工工作岗位或或安排乙方方临时从事事其他工作作岗位，乙乙方应予以以认可配合合。三、工

3、作时时间和休息息时间第六条 甲、乙双方同同意按以下下方式确定定乙方的工工作时间（正正常工作时时间：上午午8：30011：30，下午午：12：3017：330，111：3012：330为午餐餐时间。）（请请选择以下下一项）： 标准工工时制，即即每日工作作 小时时，每周工工作 天。 不定时时工作制，即即劳动保障障部门审批批，乙方所所在岗位实实行不定时时工作制。 综合计计算工时工工作制，即即经劳动保保障部门审审批，乙方方所在岗位位实行以 周周期， 总工时小小时的综合合计算工时时工作制。四、 劳动动报酬第七条 甲方方每月8日日以货币的的形式足额额支付乙方方工资，结结算周期为为上月月初初到上月月月末，实

4、行先工作后后发薪的制制度。第八条 乙方方正常工作作基本月薪薪 ，年年度奖金： 。根据据公司经营营状况和乙乙方工作表表现、乙方方工资及奖奖金可另行行调整。第九条 甲方方按照国家家有关规定定对乙方所所应承担的的社会保险险费用及个个人所得税税进行代缴缴。第十条 甲方方调整乙方方工作岗位位的，根据据乙方能力力及其相关关职位，双双方协商一一致后调整整乙方劳动报酬。五、社会福福利和福利利待遇第十一条 甲方根根据国家有有关规定为为非农业户户口乙方缴缴纳上海市市城镇社会会保险（养老、医医疗、失业业、住房公公积金），个个人缴纳部部分由甲方方从乙方工工资中代扣扣代缴；为为农业户口口乙方缴纳纳上海市小小城镇社会会保

5、险小三三金（失业业、生育、工伤）；外来员工工由甲方缴缴纳综合保保险。甲乙乙双方解除除、终止劳劳动合同时时，甲方按按有关规定定为乙方办办理社会保保险相关手手续。第十二条 乙方工工伤待遇按按国家和地地方有关政政策法规规规定执行。第十三条 因公出出差按公司司规定实行行差旅费报报销与补贴贴。六、劳动纪纪律第十四条 合同期期间，乙方方应严格遵遵守国家的的各项法律律法规及甲甲方依法制制定的各项项规章制度度及要求，严格遵遵守劳动安安全卫生、操作规程程及工作规规范；应爱爱护甲方财财产，遵守守职业道德德，积极维护公公司荣誉和和利益。第十五条 乙方违违反劳动纪纪律 ，甲甲方可依据据本公司的的规章制度度给予纪律律处

6、分，直直至解除本本劳动合同。另外外，由于乙乙方的原因因对甲方造造成经济损损失的，原原则上必须须按照实际际损失金额额由乙方向向甲方承担担损害赔偿偿责任，数数目重大者者甲方有权权追究其法法律责任。第十六条 在本合合同履行过过程中，甲甲方根据国国家有关规规定可以制制定新的规规章制度，也也可以对公公司制定的规章章制度进行行修改，发发布的各种种规章制度度、操作规规定、通知知、公告等等均对乙方有约束力力。第十七条 若本合合同条款与与国家新规规定及甲方方新规章制制度相抵触触，乙方同同意服从国国家新规定定和甲方新规章制制度。七、劳动合合同的履行行和变更第十八条 甲方应应按照约定定为乙方提提供适当的的工作场所所

7、、劳动条条件和工作作岗位，并并按时向乙乙方支付劳动报酬酬。乙方应应当认真履履行自己的的劳动职责责，并亲自自完成本合合同约定的的工作任务务。第十九条 甲、乙双双方协商一一致，可以以变更本合合同内容，并并以书面的的形式确定定。 八、劳动动合同的解解除、终止止和续订第二十条 经甲、乙乙双方当事事人协商一一致，本合合同可以解解除。双方方应提前三三十日（试试用期为提提前三日）以书书面形式通通知对方，方方可解除本本协议。第二十一条条 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方可以随随时解除本本合同： 1、严严重违反劳劳动纪律和和规章制度度的； 2、严严重失职，营营私舞弊，给给甲方造成成重大损失失的； 3、乙乙方没有

8、经经过甲方同同意，同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成甲方的的工作任务务造成严重重影响，或或者经甲方方提出，拒拒不改正的的； 4、因因劳动合同同期满致使使本合同无无效的； 5、依依法被追究究刑事责任任或劳动教教养的； 6、乙乙方利用职职务之便收收受贿赂的的或泄漏公公司机密造造成公司损损失的。第二十二条条 有下列情情形之一的的，乙方可以随随时通知甲甲方解除本合同。 1、在试用用期内的； 2、甲方以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的； 3、甲方未未按照劳动动合同约定定支付劳动动报酬或者者提供劳动动条件的。第二十三条条 符合下列列情形之一一的，甲方方提前三十十日（

9、试用用期为提前前三日）以以书面形式式通知乙方方，解除本合同同： 1、患患病或非因因工负伤，在在规定医疗疗期满后，不不能从事原原工作，也也不能从事事甲方另行行安排的工工作的； 2、乙乙方不能胜胜任工作，经经过调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的； 3、本本合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法履行行，经甲、乙双方协协商，未能能变更本合合同内容达达成协议的的； 4、按按照相关法法规及程序序甲方依法法裁员的。第二十四条条 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方不得按按本合同第第二十四条条的约定与与乙方解除除劳动和同同： 1、在在甲方工作作期间患职职业病或者者因工负伤伤并被确认认

10、丧失或者者部分丧失失劳动能力力的； 2、患患病或因工工负伤，在在规定的医医疗期间的的； 3、女女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期的； 4、法法律、行政政法规规定定的其他情情形。第二十五条条 符合下列列情形之一一的，本劳劳动合同即即可终止： 1、劳劳动合同期期满； 2、乙乙方死亡、或者被法法院宣告死死亡或者宣宣告失踪的的； 3、甲甲方依法被被宣告破产产的； 4、甲甲方被吊销销营业执照照、责令关关闭、撤销销或者甲方方决定提前前解散的； 5、法法律、行政政法规规定定的其他情情形。九、赔偿责责任、违约约责任第二十六条条 乙方未能能提前书面面提出解除除劳动合同同的赔偿金金：未按照照劳动合合同法提提前三十日

11、日书面形式通知知甲方解除除劳动合同同，需按照照乙方日工工资的标准准来补足时时间的赔偿偿。第二十七条条 乙方造成成直接损失失的赔偿金金：赔偿金金按乙方实实际造成的的损失计算算，赔偿金金的范围包包括： 1、乙乙方损坏甲甲方财物而而导致的直直接经济损损失； 2、乙乙方疏忽导导致的甲方方直接经济济损失； 3、乙乙方拒绝合合理的工作作安排而导导致甲方经经济损失。第二十八条条 甲方根据据乙方的要要求出资为为乙方办理理了外省市市专业技术术人员、管管理人员的的调动引进进手续，在入入户手续完完毕后，必必须在本公公司服务期期满 年。服服务期内，乙乙方不得提提出辞职解除合合同。若在在服务期内内自行离开开公司或违违纪

12、被甲方方解除合同同的，按 元人民币币的赔偿额额，根据乙乙方未服务务满的年限限，按比例例折算（年年平均赔偿偿金额）赔偿。 第二十九条条 甲乙双方方任何一方方违反本合合同，给另另一方造成成经济损失失的，根据据违约者责责任大小，需需承担违约责责任。第三十条 乙方不不得在任何何情况下将将甲方的保保密资料直直接或者间间接泄露给给任何外人人，如经甲甲方发现按甲方损损失大小赔赔偿。十、劳动争争议的处理理第三十一条条 甲乙双方方协商解决决。第三十二条条 甲乙双方方协商不成成，可由争争议的一方方申请劳动动仲裁。十一、其他他第三十三条条 本合同未未尽事宜，按按国家和当当地政府有有关法律、法规规定定办理。第三十四条

13、条 从本合同同签订生效效之日起，原原合同即日日废止。第三十五条条 本合同一一式两份，甲甲乙双方各各执一份，经经甲乙双方方签字盖章章后生效。两份合同同具同等法律效效力。甲方： 乙方：（签字）法定代表人人或委托代代理人：（签签字或盖章章） 签订日期： 年 月 日 签订日日期： 年 月 日 Laborr ConntracctDate:Partyy A（EEmplooyer）:Name: Legall Reppreseentattive: Addreess: Partyy B (Emplloyeee):Gendeer:Date of BBirthh:ID Caard NNo.:Domiccile:Co

14、ntaact:Addreess:The ccontrract is hherebby cooncluuded by bboth partties in aaccorrdancce wiith LLaborr Laww of the Peoppless Reppubliic off Chiina, Labbor CContrract Law of tthe PPeoplles Reepubllic oof Chhina, andd Reggulattionss of Shannghaii Munnicippalitty onn Labbor CContrract, in the prinncip

15、lles oof faairneess, legiitimaacy, equaalityy, voolunttarinness, connsenssus tthrouugh nnegottiatiion aand ggood faitth. Contrract TermmArticcle 11 Parrty AA andd Parrty BB siggns aa fixxed-tterm laboor coontraact. The conttractt lassts ffor _ yyear(s), fromm _too _. TThe pprobaationn is _ mmonthh(s

16、), froom _ tto _; Parrty AA andd Parrty BB siggns aa nonn-fixxed tterm laboor coontraact, whicch sttartss froom _ annd ennds tilll thhe occcurrrencee of a sttatuttory termminattion condditioon; oor Parrty AA andd Parrty BB siggns aa tassk-orrientted llaborr conntracct, wwhichh staarts fromm _ annd e

17、nnds aat thhe taask ccomplletioon daate aagreeed byy botth paartiees.2. Joob Reesponnsibiilitiies Articcle 22Articcle 33Articcle 44Articcle 55Partyy A eemplooys PPartyy B tto enngagee in _ .The wworkpplacee is _ , whicch caan bee chaangedd on the basiis off muttual agreeemennt ass perr Parrty AAs bu

18、usineess rrequiiremeents.Partyy B sshalll fulffill his job in aa higgh-quualitty, qquanttitattive and ttime-effiiciennt mannner aand aabidee by all the comppany rulees.Partyy A mmay aadjusst Paarty Bs job oor apppoinnt Paarty B too do anotther job tempporarrily by vvirtuue off itss bussinesss reequi

19、rremennts aas weell aas Paarty Bs comppetennce aand pperfoormannce. Partty B shalll aggree and coopperatte wiith PPartyy A.3. Woorkinng Hoours & Reest HHourssArticcle 66Both partties agreee Paarty Bs woorkinng hoours are speccifieed ass folllowss (noormall worrkingg houurs: 8:300 11: 30, 12:30 17: 3

20、0; lunnch ttime: 11:30 12: 30.) (PPleasse chhoosee):Standdard workking hourrs systtem, i.e. _ hoour(ss)/daay, _ day(s)/wweek;Non-ffixedd worrkingg houurs sysstem apprrovedd by the laboor annd soociall seccuritty deeparttmentt; orrCumullativve woorkinng hoours systtem aapprooved by tthe llaborr andd

21、soccial secuurityy deppartmment and the calcculattion periiod iis _. 4. Laabor RemuuneraationnArticcle 77Articcle 88Articcle 99Articcle 110Partyy A sshalll payy offf sallary to PPartyy B iin cuurrenncy oon thhe 8tth off eveery mmonthh. Thhe paay peeriodd is fromm thee begginniing tto thhe ennd off l

22、asst moonth. Parrty BB worrks bbeforre paaid.Partyy Bs noormall bassic ssalarry iss _ annd annnuall bonnus iis _, whicch caan bee adjjusteed ass perr thee commpanyys opperattion and Partty Bs peerforrmancce.Partyy A wwill deduuct PPartyy Bs soociall inssurannce ppremiium aand iindivviduaal inncomee

23、taxx froom hiis orr herr sallary.Partyy Bs laabor remuuneraationn willl bee adjjusteed ass perr Parrty BBs coompettencee andd jobb reqquireementts onn thee bassis oof coonsennsus in ccase Partty A adjuust PPartyy Bs joob.5. Soociall Wellfaree& BeenefiitsArticcle 111Articcle 112Articcle 113Accorrding

24、g to the Stattes rellatedd rulles, Partty A willl payy Shaanghaai soociall inssurannce iin urrban areaa (i.e. penssion insuurancce, uunempploymment insuurancce, mmediccal iinsurrancee andd houusingg funnd) ffor PPartyy B wwhosee houusehoold rregisstrattion is nnon- ruraal faamilyy. Annd Paarty A wii

25、ll ddeducct Paarty Bs paart ffrom his or hher ssalarry; iin caase PPartyy Bss houusehoold rregisstrattion is rrurall fammily, Parrty AA willl paay Shhanghhai ssociaal innsuraance in ssmalll towwns aand ccountties (uneemplooymennt innsuraance, matternity insuurancce annd emmployymentt injjury insuura

26、ncce) ffor PPartyy B; in ccase Partty B is aan out-oof-toown eemplooyee, Partty A willl coveer coompreehenssive insuurancce foor Paarty B. WWhen the laboor coontraact iis teerminnatedd by bothh parrtiess, Paarty A wiill hhandlle thhe reelateed prrocedduress forr Parrty BBs soociall inssurannce aacco

27、rrdingg to the relaated reguulatiions.Partyy B wwill be ttreatted as sttipullatedd by the Statte annd Shhanghhai iin caase he orr shee is injuured duriing tthe wwork.In caase PPartyy B ttraveels on busiinesss, Paarty A wiill rreimbbursee travvelliing eexpennses and givee subbsidyy to Partty B in aac

28、corrdancce wiith tthe ccompaany rruless.6. Laabor DisccipliinesArticcle 114Articcle 115Articcle 116Articcle 117Withiin thhe coontraact tterm, Partty B shalll abbide by tthe SStatees laaws aand rregullatioons aas weell aas thhe ruules formmulatted bby Paarty A acccordding to tthe llaws; folllow laboo

29、r seecuriity aand hhygieene ssysteems, prodductiion pproceessess, opperatting insttructtionss andd jobb speecifiicatiions; takke goood ccare of PPartyy As prroperrty; and safeeguarrd thhe beenefiits aand rreputtatioon off thee commpanyy.In caase PPartyy B vviolaates any of tthe llaborr disscipllines

30、s, Paarty A maay puunishh Parrty BB or evenn relleasee thee conntracct acccordding to tthe rruless andd reggulattionss of the comppany. Morreoveer, PPartyy B wwill be hheld liabble ffor PPartyy As ecoonomiic loossess on aa casse-byy-casse baasis, in the evennt thhat PPartyy Bss behhavioor daamagees

31、Paarty As inteerestts. IIn caase oof thhe coonsidderabble aamounnt off lossses, Parrty AA willl reetainn thee rigght tto puursuee leggal aactioons aagainnst PPartyy B.Durinng thhe coontraact pperfoormannce, Partty A may formmulatte new or rrevisse ruules and reguulatiions baseed onn thee Staates ree

32、lateed reegulaationns. TThe rruless andd reggulattionss, opperatting provvisioons, notiices and procclamaationns are bbindiing oon Paarty B.In caase any artiicle hereein cconfllictss witth thhe neew reegulaationns annd ruules issuued bby thhe Sttate and Partty A, Parrty BB agrrees to oobey the lattt

33、er.7. Laabor Conttractt Perrformmancee & AAlterrnatiionArticcle 118Articcle 119Partyy A sshalll furrnishh Parrty BB witth prroperr worrkingg plaace, laboor coondittionss andd possitioon, aand sshalll alsso paay thhe reemuneeratiion to PPartyy B oon tiime, confformiing tto thhe prrovissionss herrein.

34、 Parrty BB shaall ffulfiill hhis rrespoonsibbilitties hereein iin duue diiligeence.The ccontrract may bbe reeviseed inn wriittenn forrm, aafterr botth paartiees aagreeementt thrroughh neggotiaationn. 8. LLaborr Conntracct Caancelllatiion, Termminattion & Reenewaal Articcle 220The ccontrract may bbe

35、caancelled bbasedd on bothh parrtiess mutuual nnegottiatiion. Eitther partty inntendding to ccanceel thhe coontraact sshalll infform the otheer paarty in wwrittten fform 30 dayss in advaance (Probaationn perriod: 3 ddays in aadvannce).Articcle 221Partyy A mmay ccanceel thhe coontraact iin caase aany

36、 oof thhe foollowwing occuurs:Partyy B sseverrely viollatess thee labbor ddisciiplinnes aand rregullatioons;Partyy Bs grooss nnegliigencce orr jobbberyy cauuses greaat loossess forr Parrty AA;Partyy B hholdss anootherr jobb witthoutt thee perrmit of PPartyy A, whicch seeriouusly affeects the compple

37、tiion oof Paarty As woork ttask, or Partty B refuuses to corrrect the eerrorr aftter PPartyy As waarninng;The ccontrract turnns innvaliid duue too exppirattion;Partyy B iis heeld ccrimiinallly reesponnsiblle orr reeeducaated throough laboor; oorPartyy B aacceppts briibes by takiing aadvanntagee of d

38、utyy or causses tthe lloss of tthe ccompaany bby viirtuee of divuulginng thhe coommerrciall seccretss. Articcle 222Partyy B may notiify PPartyy A of teerminnatinng thhe coontraact aat anny tiime, in ccase any of tthe ffolloowingg occcurs:1. Wiithinn thee proobatiion;2. Paarty A foorcess Parrty BB to

39、 workk by viollencee, thrreat or iilleggal limiitatiions of PPartyy Bs freeedomm.3. Paarty A faails to ppay PPartyy Bss sallary or pproviide wwork condditioons aas sttipullatedd herrein.Articcle 223Partyy A mmay ccanceel thhe coontraact uupon 30 ddays prioor wrritteen nooticee to Partty B (Probaatio

40、nn: 3 dayss in advaance), in casee anyy of the folllowinng occcurss:1. Paarty B, due to ssicknness or iinjurry innfliccted off the job, cann nott ressume his or hher wwork or ddo thhe otther job reasssignned bby Paarty A affter speccifieed peeriodd of mediical treaatmennt; 2. Paarty B iss unqqualiif

41、iedd, evven aafterr a traaininng orr jobb adjjustmment;3. Thhe obbjecttive condditioons oon whhich the conttractt is baseed haave mmaterriallly chhangeed too thee exttent thatt it is iimposssiblle too perrformm thee contrract whille bothh partties cannnot rreachh an agreeemennt too ameend tthe ccont

42、rract to rrefleect tthe cchangged ccondiitionns; or4. Paarty A doownsiizes accoordinng too rellatedd lawws annd prrocedduress.Articcle 224Partyy A iis noot allloweed too canncel the laboor coontraact aas peer Arrticlle 244 in casse anny off thee folllowiing ooccurrs:Partyy B iis coonfirrmed parttly

43、oor tootallly inncapaacitaated due to an inndusttriall injjury or an occcupaationnal ddiseaase wwhen workking for Partty A;Partyy B iis inn a perriod of mmediccal ttreattmentt forr siccknesss orr worrk innjuryy;The ffemalle emmployyee iis inn preegnanncy, mateernitty orr lacctatiion; orOtherr sittua

44、tiions stippulatted iin laaws aand aadminnistrrativve prrovissionss.Articcle 225The ccontrract willl terrminaate iin caase aany oof thhe foollowwing occuurs:1. Thhe laabor conttractt exppiress;2. Paarty B iss deaad, ppronoounceed deead oor pronnouncced mmissiing bby thhe peoplles courtt;3. Paarty A

45、iss decclareed bannkrupptcy legaally;4. Paarty As bussinesss liicensse iss revvokedd; Paarty A iss commpellled tto cllose downn or disssolvee; orr Parrty AA deccidess to disssolvee in advaance; or5. Otther situuatioons sstipuulateed inn lawws annd addminiistraativee proovisiions.9. Coompennsatiion f

46、for tthe BBreacch orr Canncelllatioon off thee Conntracct Articcle 226In caase PPartyy B ffailss to notiify PPartyy A oof caancelllingg thee conntracct inn wriittenn forrm 300 dayys inn advvancee as per the Laboor Coontraact LLaw, he oor shhe shhall comppensaate PPartyy A ffor tthe aadvannced timee

47、bassed oon Paarty Bs daiily wagee.Articcle 227In caase PPartyy Bs beehaviior ccausees thhe loossess of PPartyy A, the comppensaationn amoount is ccalcuulateed baased on tthe aactuaal loossess caussed bby Paarty B. TThe ccompeensattion inclludess: 1. Thhe diirectt ecoonomiic loossess cauused by PPart

48、yy Bs dammagess of Parrty AAs prroperrty;2. Thhe diirectt ecoonomiic loossess ressultiing ffrom Partty Bs neggligeence; andd3. Thhe ecconommic llossees duue too Parrty BBs reejecttion of tthe rreasoonablle woork aassiggned by PPartyy A.Articcle 228As reequirred bby Paarty B, PPartyy A mmay hhandlle

49、thhe prrocedduress forr thee inttroduuctioon off Parrty BB as a proffessiionall or manaager fromm othher pproviincess citties. Aftter tthe pproceeduree is fulffilleed, PPartyy B sshalll serrve tthe ccompaany ffor _ yeaars. Duriing tthe pperiood off serrvicee, Paarty B iss nott alllowedd to resiign oor teerminnate the conttractt. Inn casse Paarty B leeavess thee commpanyy witth