劳动合同书（详实的标准范本）

1、劳动合同编编号：_有限限公司劳动合同书书甲方：_（以下下称“甲方”）通讯地址：_ 法定代表人人或委托代代理人：_乙方：_（以以下称“乙方”）身份证号码码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定定电话）_（移动电电话）紧急联系人人：_联系电电话：_甲乙双方就就劳动关系系的建立及及其权利义义务等事宜宜，根据中华人民民共和国 HYPERLINK 劳劳动合同法法及有关关的 HYPERLINK 劳动法法律、法规规、行政规规章和企业业依法制定定的 HYPERLINK 规章制制度、集体体合同，遵遵循自愿、平等、协协商一致的的原则，一一致同意订订立本劳动动合同（以以下简称合合同），共共同信守合合同所列各

2、各条款，并并确认合同同为解决争争议时的依依据。第一章合合同的类型型与期限第一条 甲、乙乙双方选择择合同类型型为（_）。A. 固定期期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共共_个月，合合同期满后后，双方同同意继续履履行的，合合同自动顺顺延_年;达到无固固定期限合合同条件的的，自动转转为无固定定期限合同同；双方如如需重新约约定劳动合合同期限的的，在合同同到期前的的三十天内内订定。B. 无固定定期限，自自_年_月月_日起至至合同第三三十五条约约定的终止止情形出现现时即行终终止。C. 以完成成一定的工工作任务为为期限：自自_年_月月_日起至至_工工作任务完完成时即行行终止。第二条 若乙方方开始工作作

3、时间与合合同订立时时间不一致致的，以实实际到岗之之日为合同同起始时间间，建立劳劳动关系。第二章 HYPERLINK 试试用期第三条 甲乙双双方约定 HYPERLINK 试试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共共_个月， HYPERLINK 试用期工资为：_。若到岗之日与 HYPERLINK 试用期约定上岗之日不符的， HYPERLINK 试用期同时提前或顺延。第四条 录用条条件为：1. 学历文文化：_。2. 身体状状况：_。3. 工作技技能：_。4. 团队精精神：_。5. 其他：_。第三章工工作内容与与工作地点点第五条 甲方聘聘用乙方从从事_工工作，详见见“职责描述述”;第六条 乙方的的工

4、作地点点为_（工工作地点太太多的，可可以写详见见附件）。第七条 乙方应应认真履行行甲方制定定的岗位职职责，按时时、按质、按量完成成其本职工工作；未经经甲方允许许，乙方不不得在其他他单位兼职职。第八条 甲方因因生产和工工作需要，依依据乙方的的专业、特特长、工作作能力和表表现，需调调整乙方工工作岗位及及其工作报报酬的，原原则上应协协商一致，但但以下情况况除外：A. 甲方因因生产经营营服务需要要，产业、产品结构构调整及工工艺规程、组织机构构设置等情情况发生变变化需调动动乙方工作作岗位时，乙乙方应予接接受；B. 甲方确确因生产经经营服务需需要，可以以临时安排排乙方从事事其他岗位位工作，工工作期限由由双

5、方协商商确定;C. 乙方因因技能、身身体等因素素达不到生生产服务、工作质量量、产量等等指标，不不能胜任工工作的。第四章工工作时间与与休息时间间第九条 乙方所所在岗位执执行下述工工时制度（_）。A. 标准工工时制。B. 不定时时工时制。C. 综合计计算工时制制。第十条 甲方在在下列节日日安排职工工休假：元元旦、春节节、国际劳劳动节、国国庆节，法法律法规规规定的其他他节假日及及婚假、丧丧假、产假假等。第十一条甲甲方因工作作需要安排排乙方延长长工作时间间或节假日日加班加点点的，乙方方应服从甲甲方统一安安排;甲方方按规定支支付加班加加点的报酬酬，以保证证乙方合法法权益。第十二条乙乙方加班须须征得甲方方

6、确认同意意，否则不不视为加班班。第五章 HYPERLINK 规规章制度与与劳动纪律律第十三条乙乙方自觉遵遵守国家的的法律、法法规、规章章和社会公公德、职业业道德，维维护甲方的的声誉和利利益。第十四条甲甲方依法建建立和完善善各项 HYPERLINK 规章章制度，甲甲方应将制制定、变更更的 HYPERLINK 规章制制度及时进进行公示或或者告知员员工，乙方方应严格遵遵守。第十五条乙乙方不得从从事其他任任何与甲方方利益冲突突的第二职职业或活动动，并保守守甲方的商商业秘密和和知识产权权。第十六条乙乙方违反劳劳动纪律和和 HYPERLINK 规章制度度的，甲方方有权按国国家和本单单位的规定定对乙方给给予

7、纪律处处分或经济济处罚，直直至通知解解除本合同同。第六章劳动报酬酬第十七条乙乙方在正常常出勤并付付出正常劳劳动后，有有权获得相相应得劳动动报酬，乙乙方所在岗岗位执行下下述工资计计发形式（_）。A. 计时形形式：乙方方的月基本本工资（若若非特别说说明，均为为税前应发发工资）为为：_，岗岗位工资为为_元（有有上岗协议议的更改为为：岗位工工资随双方方上岗协议议中约定的的标准执行行），效益益工资部份份随用工单单位效益情情况及薪酬酬计发标准准进行调整整。其中加加班加点计计发工资基基数为_元/小时时，事假扣扣除标准为为_元/小时，病病假扣除标标准为_元/小时时。B. 计件形形式：乙方方的劳动定定额为_，计

8、件单单价为_。C. 其他工工资形式：_。第十八条甲甲方于每月月_日日以人民币币形式支付付乙方上月月工资。第十九条甲甲方有权根根据其生产产经营状况况、乙方工工作岗位的的变更和依依法制定的的劳动报酬酬分配办法法调整乙方方的工资待待遇。第二十条甲甲方安排乙乙方延长工工作时间或或休息日、法定休假假日工作的的，应依法法安排乙方方补休或支支付相应劳劳动报酬。第七章社社会保险和和福利待遇遇第二十一条条 甲方根据据国家和上上海市有关关规定为乙乙方参加购购买下述社社会保险（_），乙乙方个人缴缴纳部分由由乙方自行行承担并由由甲方在工工资发放时时代扣代缴缴。A. 城镇社社会保险B. 小城镇镇社会保险险C. 外来从从

9、业人员综综合保险D. 其他_。第二十二条条 乙方患病病或非因工工负伤，其其病假工资资、疾病救救济费和医医疗待遇按按照国家和和上海市有有关规定执执行。第二十三条条 乙方患职职业病或因因工负伤的的工资和医医疗保险待待遇按国家家和上海市市有关规定定执行。第二十四条条 甲方为乙乙方提供以以下福利待待遇：A. _。B. _。C. _。第八章劳劳动保护、劳动条件件和职业危危害防护第二十五条条 甲方建立立健全生产产工艺流程程、操作规规程、工作作规范和劳劳动安全卫卫生制度及及其标准。甲方对可可能产生职职业病危害害的岗位，对对乙方履行行告知义务务，并做好好劳动过程程中职业危危害的预防防工作，乙乙方应严格格遵守相

10、关关操作流程程与安全制制度。第二十六条条 甲方为乙乙方提供符符合国家规规定的劳动动条件及安安全卫生的的工作环境境，并依照照企业生产产经营特点点及有关规规定为乙方方提供劳动动防护用品品，乙方应应严格按要要求穿戴劳劳防用品。第二十七条条 甲方对乙乙方进行职职业技术、安全卫生生、 HYPERLINK 规章制制度等必要要的教育与与培训，乙乙方应认真真参加甲方方组织的各各项必要的的教育培训训。第九章劳劳动合同的的变更、解解除和终止止第二十八条条 订立合同同所依据的的法律、行行政法规、规章发生生变化，合合同应变更更相关内容容。第二十九条条 订立合同同所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使合同无无法履行

11、的的，经协商商同意，可可以变更合合同相关内内容或解除除。第三十条乙乙方在 HYPERLINK 试用用期内被证证明不符合合甲方用人人标准或录录用条件的的，甲方提提前三日通通知乙方解解除合同。第三十一条条 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方可立即即解除合同同，辞退乙乙方：A. 如无特特别约定的的，合同签签约后155天内员工工未能上岗岗的。B. 因乙方方未能在330天内提提供其被录录用的相关关资料，至至使甲方无无法办理录录用及社会会保险缴纳纳手续的。C. 乙方被被查实在应应聘时向甲甲方提供的的其个人资资料是虚假假的，包括括但不限于于：离职证证明、身份份证明、户户籍证明、学历证明明、体检证证明等是虚虚假

12、或伪造造的；应聘聘前患有精精神病、传传染性疾病病及其它严严重影响工工作的疾病病而在应聘聘时未声明明的；应聘聘前曾受到到其它单位位记过、留留厂察看、开除或除除名等严重重处分、或或者有吸毒毒等劣迹而而在应聘时时未声明的的；应聘前前曾被劳动动教养、拘拘役或者依依法追究刑刑事责任而而在应聘时时未声明的的等。D. 严重违违反甲方的的劳动纪律律、员工手手册或 HYPERLINK 规章章制度。E. 严重失失职、营私私舞弊给甲甲方利益造造成50000元（含含）以上重重大损害的的。F. 乙方是是驾驶员的的，因其自自身原因，其其营运服务务的证、照照被吊扣或或失效155天（含）以以上的或因因乙方发生生同等以上上（含

13、同等等）行车（客客尚）死亡亡事故或次次责以上（含含次责）特特大行车（客客伤）事故故或物损三三万元以上上的，甲方方可以随时时解除合同同。G. 乙方系系特种作业业人员的，因因其自身原原因违章作作业或造成成物损5千千元以上事事故的，除除给予经济济处罚或处处分外，甲甲方还可以以随时解除除合同。H. 乙方同同时与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成甲方方的工作任任务造成严严重影响达达损失50000元以以上的，或或者经甲方方提出，拒拒不改正的的。I. 乙方被被依法追究究刑事责任任、劳动教教养、公安安机关收容容教育的。J. 乙方向向甲方辞职职或者经协协商被甲方方解除聘用用的。K. 乙方以以欺诈、胁胁迫的

14、手段段或者乘人人之危，使使甲方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更合合同的。L. 法律法法规规定的的其他情形形。第三十二条条 乙方有下下列情形之之一的甲方方可以解除除合同，辞辞退乙方，但但应提前三三十日以书书面形式通通知乙方：A. 乙方患患病或非因因工负伤，医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事甲方另行行安排的其其它工作的的。B. 乙方不不能胜任本本职工作，经经过培训或或者调整工工作岗位后后，仍不能能胜任工作作的，并拒拒不服从甲甲方的工作作安排和劳劳动管理的的。C. 甲方因因兼并、分分立、合资资、转（改改）制、企企业转产、技术革新新、经营方方式调整、防治污染染搬迁等客客观情况发发

15、生重大变变化或乙方方的生产、工作岗位位消失，致致使合同无无法履行的的。D. 甲方的的生产经营营发生严重重困难的。E. 依据合合同第二十十九条规定定不能就变变更合同达达成协议的的。第三十三条条 凡有下列列情形之一一，乙方可可以解除合合同：A. 在 HYPERLINK 试用期内提提前三天以以上向甲方方提出辞职职。B. 甲方违违反合同规规定，未足足额及时支支付乙方劳劳动报酬的的。C. 甲方违违反合同规规定，未依依法缴纳社社会保险的的。D. 甲方违违反合同规规定，未提提供相应劳劳动保护和和劳动条件件的。E. 甲方的的 HYPERLINK 规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害劳动者者权益的。F.

16、甲方强强令冒险作作业、违章章指挥强迫迫乙方劳动动的。G. 乙方提提前三十天天向甲方提提出辞职。第三十四条条 乙方有下下列情形之之一的，甲甲方不得依依照合同第第二十九条条的规定解解除合同： A. 从事接接触职业病病危害作业业的劳动者者未进行离离岗前职业业健康检查查，或者疑疑似职业病病病人在诊诊断或者医医学观察期期间的。 B. 在本单单位患职业业病或者因因工负伤并并被确认丧丧失或者部部分丧失劳劳动能力的的。 C. 患病或或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期内的的。 D. 女职工工在孕期、产期、哺哺乳期内的的。 E. 在本单单位连续工工作满十五五年，且距距法定退休休年龄不足足五年的。F. 法律法法规

17、规定的的其他情形形。 第三十五条条 有下列情情形之一的的，合同自自行终止：A. 合同期期满且双方方不能就相相同劳动条条件的续签签达成一致致的。B. 当事人人约定的终终止条件出出现，如已已确认乙方方完成了某某一项工作作任务的。C. 甲方破破产、解散散、被吊销销营业执照照、责令关关闭或者被被撤销的。D. 乙方享享受基本养养老待遇、退休、宣宣告死亡、宣告失踪踪、死亡的的。E. 乙方暂暂时无法履履行合同的的义务，但但仍有继续续履行条件件和可能的的，包括但但不限于乙乙方涉嫌违违法犯罪，被被公安、国国家安全或或者司法机机关限制人人身自由的的、乙方因因脱产学习习与进修、执行有关关部门的公公益性任务务等原因而

18、而不能正常常履行本合合同超过115天的。F. 乙方应应征入伍或或者履行国国家规定的的其他法定定义务的。G. 法律法法规规定的的其他情形形。第三十六条条 合同期满满或者当事事人约定的的合同终止止条件出现现，乙方有有合同第三三十四条所所规定情形形之一的，同同时不属于于三十一条条约定的，合合同顺延至至相应情形形消失。第十章后后合同义务务第三十七条条 本合同解解除或终止止时, 乙乙方应履行行下列义务务: A. 向甲方方指定的人人交接工作作; B. 完好归归还其占有有的甲方的的办公用品品、文件、设备等有有形或无形形资产; C. 向甲方方完整移交交载有甲方方重要信息息的任何载载体; D. 协助甲甲方清理双

19、双方之间的的债权、债债务; E. 完成甲甲方规定的的离职流转转程序，办办理有关离离职手续; F. 其他：处理其他他应了而未未了的事务务。第三十八条条 本合同解解除或终止止时, 甲甲方应履行行下列义务务: A. 为乙方方办理终止止劳动关系系手续; B. 自劳动动关系终止止之日起115日内为为乙方办理理社会保险险和住房公公积金账户户转移或者者封存手续续;C. 应乙方要要求, 及及时、如实实出具乙方方的工作履履历或绩效效证明。第三十九条条 乙方不辞辞而别, 或者下落落不明, 或者未履履行第三十十七条、第第四十三条条及第四十十六条规定定的义务, 致使甲甲方无法办办理或迟延延办理与乙乙方离职相相关的手续

20、续的, 乙乙方在此不不可撤销地地承认其负负有过错, 并承担担相应的责责任。第十一章 HYPERLINK 经济补偿偿与赔偿第四十条乙乙方未提前前三十天向向甲方提出出辞职或有有其他擅自自离职情形形的，将在在乙方办结结工作交接接后支付乙乙方的当月月工资。第四十一条条 除按合同同三十一规规定解除合合同之外的的，凡属 HYPERLINK 劳劳动合同法法规定应给给予 HYPERLINK 经济补补偿金的，甲甲方应按法法律规定的的标准支付付 HYPERLINK 经济补偿偿金给乙方方。第四十二条条 乙方欠付付甲方任何何款项，或或者乙方违违反合同约约定的条件件解除劳动动合同，给给甲方造成成任何经济济损失，依依照法

21、律法法规约定和和合同约定定应承担的的赔偿责任任，甲方有有权从乙方方的工资、奖金及津津贴、补贴贴等（包括括并不限于于此）中做做相应的扣扣除，但该该扣除不得得违反法律律法规的规规定，不够够扣除的，甲甲方仍然有有权就剩余余部分向乙乙方追偿。第十二章培训服务务期与竞业业限制第四十三条条 乙方在合合同期间接接受甲方提提供的出资资专项技术术培训，约约定为甲方方的服务期期自_年_月_日起起至_年_月_日。乙方若违违反本条约约定，提前前解除合同同的，应偿偿付甲方培培训费用_元人民民币，对已已履行部份份服务期的的，按照服服务期尚未未履行部分分所应分摊摊的培训费费用偿付。第四十四条条 双方可另另行签订培训/教教育

22、协议，约定具具体服务期期、赔偿标标准并执行行。第四十五条条 乙方应当当保守甲方方的商业秘秘密，商业业秘密系指指不为公众众所知悉，能能为甲方带带来经济利利益，具有有实用性并并经甲方采采取保密措措施的技术术秘密和经经营信息。包括但不不限于下述述内容：A. 技术信信息。技术术信息的范范围一般包包括技术方方案、工程程设计、电电路设计、制造方法法、配方、工艺流程程、技术指指标、计算算机软件、数据库、试验结果果、图纸、样品样机机、模型模模具、操作作手册、技技术文档、涉及商业业秘密的业业务函电等等等。B. 经营信信息。经营营信息的范范围一般包包括客户名名单、营销销计划、采采购资料、定价政策策、不公开开的财务资资源、劳动动报酬、进进货渠道、产销政策策、招投标标中的标的的及标书内内容等。C. 公司依依照法律规规定和有关关协议约定定对外应承承担保密义义务的事项项等。第四十六条条 乙方的竞竞业限制期期限自_年年_月_日日起至_年年_月_日日。竞业限限制的范围围为_，地域域为_。在竞竞业限制期期间甲方给给予乙方一一定 HYPERLINK 经济补补偿，具体体标准为_，支付付方式为_。若若乙方