劳动合同法知识竞赛复习题

1、PAGE PAGE 23劳动合同同法知识识竞赛复习习题1、什么是是劳动合同同？劳动合同，是是指劳动者者同企业、国家机关关、事业单单位、民办办非企业单单位、个体体经济组织织等用人单单位之间订订立的明确确双方权利利和义务的的协议。2、劳动动合同法的立法宗宗旨是什么么？制定劳动动合同法，是为了了完善劳动动合同制度度，明确劳劳动合同双双方当事人人的权利和和义务，保保护劳动者者的合法权权益，构建建和发展和和谐稳定的的劳动关系系。3、哪些单单位及其劳劳动者适用用劳动合合同法？根据劳动动合同法第二条的的规定，中中华人民共共和国境内内的企业、个体经济济组织、民民办非企业业单位等组组织与劳动动者建立劳劳动关系，

2、订订立、履行行、变更、解除或者者终止劳动动合同，适适用本法。民办非企企业单位等等组织包括括民办非企企业单位、基金会、合伙合作作律师事务务所等组织织。国家机机关、事业业单位、社社会团体和和与其建立立劳动关系系的劳动者者，订立、履行、变变更、解除除或者终止止劳动合同同，依照本本法执行。4、劳动动合同法自什么时时候起施行行？劳动合同同法第九九十八条规规定，本法法自20008年1月月1日起施施行5、国家通通过什么机机制解决有有关劳动关关系的重大大问题？劳动合同同法第五五条规定，县县级以上人人民政府劳劳动行政部部门会同工工会和企业业方面代表表，建立健健全协调劳劳动关系三三方机制，共共同研究解解决有关劳劳

3、动关系的的重大问题题。6、用人单单位制定、修改或决决定直接涉涉及劳动者者切身利益益的规章制制度或者重重大事项，要要经过什么么程序？劳动合同同法第四四条规定，用用人单位在在制定、修修改或者决决定直接涉涉及劳动者者切身利益益的规章制制度或者重重大事项时时，应当经经职工代表表大会或者者全体职工工讨论，提提出方案和和意见，与与工会或者者职工代表表平等协商商确定；并并且将该规规章制度或或者重大事事项决定进进行公示，或或者告知劳劳动者。7、直接涉涉及劳动者者切身利益益的规章制制度或者重重大事项指指的是哪些些事项？根据劳动动合法第第四条的规规定，直接接涉及劳动动者切身利利益的规章章制度或者者重大事项项是指有

4、关关劳动报酬酬、工作时时间、休息息休假、劳劳动安全卫卫生、保险险福利、职职工培训、劳动纪律律以及劳动动定额管理理等事项。8、劳动关关系从何时时建立？根据劳动动合同法第七条、第十条规规定，用人人单位自用用工之日起起即与劳动动者建立劳劳动关系。用人单位位与劳动者者在用工前前订立劳动动合同的，劳劳动关系自自用工之日日起建立。根据以上上规定，即即使用人单单位没有与与劳动者订订立劳动合合同，只要要用人单位位对该劳动动者存在用用工行为，则则双方之间间就建立了了劳动关系系，劳动者者就享有劳劳动法律、法规规定定的权利。9、用人单单位招用劳劳动者时，劳劳动者有什什么知情权权？根据劳动动合同法第八条规规定，用人人

5、单位招用用劳动者时时，劳动者者有权了解解工作内容容、工作条条件、工作作地点、职职业危害、安全生产产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者者要求了解解的其他情情况。10、用人人单位有权权了解劳动动者哪些情情况？根据劳动动合同法第八条规规定，用人人单位招用用劳动者时时，有权了了解劳动者者与劳动合合同直接相相关的基本本情况，劳劳动者应当当如实说明明。11、建立立劳动关系系后，最迟迟应该在多多长时间内内订立书面面劳动合同同？根据劳动动合同法第十条的的规定，已已建立劳动动关系，未未同时订立立书面劳动动合同的，应应当自用工工之日起11个月内订订立书面劳劳动合同。也就是说说，法律提提倡用人单单位在建立立劳动关系系之

6、日即用用工之日就就与劳动者者订立书面面劳动合同同，但是如如果用人单单位没有在在建立劳动动关系之日日与劳动者者订立书面面劳动合同同。只要在在自用工之之日起1个个月内订立立书面劳动动合同的，就就不属于违违法行为。12、订立立劳动合同同应当遵循循什么原则则？根据劳动动合同法第三条的的规定，订订立劳动合合同应当遵遵循合法、公平、平平等自愿、协商一致致、诚实信信用的原则则13、劳动动合同应具具备哪些必必备条款？根据劳动动合同法第十七条条的规定，劳劳动合同的的必备条款款应包括；（1）用人人单位的名名称、住所所和法定代代表人或者者主要负责责人；（2）劳动动者的姓名名、住址和和居民身份份证或者其其他有效身身份

7、证件号号码；（3）劳动动合同期限限；（4）工作作内容和工工作地点；（5）工作作时间和休休息休假；（6）劳动动报酬；（7）社会会保险；（8）劳动动保护、劳劳动条件和和职业危害害防护；（9）法律律、法规规规定应当纳纳入劳动合合同的其他他事项。14、国家家关于工作作时间和休休息休假制制度是怎样样规定的？根据劳动动法及国务院关关于职工工工作时间的的规定全国年节节及纪念日日放假办法法等法律律、法规的的规定，国国家实行劳劳动者每日日工作时间间不超过88小时、平平均每周工工作时间不不超过400小时的工工时制度；用人单位位应当保证证劳动者每每周至少休休息一日，并并且在元旦旦、春节、国际劳动动节、国庆庆节和法律

8、律、法规规规定的其他他休假节日日，依法安安排劳动者者休假。用人单位由由于生产经经营需要，经经与工会和和劳动者协协商后可以以延长工作作时间，一一般每日不不得超过11小时；因因特殊原因因需要延长长工作时间间的，在保保障劳动者者身体健康康的条件下下延长工作作时间每日日不得超过过3小时，但但是每月不不得超过336小时。15、劳动动合同的期期限可以分分为哪几种种？根据劳动动合同法第十二条条的规定，劳劳动合同的的期限分为为固定期限限、无固定定期限和以以完成一定定工作任务务为期限三三种。用人人单位与劳劳动者协商商一致，可可以订立其其中任何一一种期限的的劳动合同同。16、哪些些情况下用用人单位必必须与劳动动者

9、订立无无固定期限限的劳动合合同？根据劳动动合同法第十四条条的规定，有有下列情形形之一，劳劳动者提出出或者同意意续订、订订立劳动合合同的，除除劳动者提提出订立固固定期限劳劳动合同外外，应当订订立无固定定期限劳动动合同：（1）劳动动者在该用用人单位连连续工作满满10年的的；（2）用人人单位初次次实行劳动动合同制度度或者国有有企业改制制重新订立立劳动合同同时，劳动动者在该用用人单位连连续工作满满10年且且距法定退退休年龄不不足10年年的；（3）连续续订立两次次固定期限限劳动合同同，且劳动动者没有本本法第三十十九条和第第四十条第第一项、第第二项规定定的情形，续续订劳动合合同的。17、无固固定期限劳劳动

10、合同就就是终身劳劳动合同吗吗？签订无固定定期限劳动动合同并不不等同于过过去计划经经济体制下下的“铁饭碗”“终身制”。 根据据劳动合合同法规规定，只要要没有出现现法律规定定的情形，双双方当事人人就应当继继续履行劳劳动合同规规定的义务务。但是，双双方协商一一致可以解解除劳动合合同符合法法律规定的的情形的，不不论用人单单位，还是是劳动者，都都有权依法法解除劳动动合同。18、试用用期的上限限如何确定定？根据劳动动合同法第十九条条的规定，试试用期的上上限根据劳劳动合同期期限设定：劳动合同同期限3个个月以上不不满3年的的，试用期期不得超过过1个月；劳动合同同期限1年年以上不满满3年的，试试用期不得得超过2

11、个个月；3年年以上固定定期限和无无固定期限限的劳动合合同，试用用期不得超超过6个月月。19、什么么是竞业限限制？根据劳动动合同法第二十三三条、第二二十四条的的规定，竞竞业限制是是指用人单单位在劳动动合同或者者保密协议议中，与掌掌握本单位位商业秘密密和与知识识产权相关关的保密事事项的劳动动者约定，在在劳动合同同解除或者者终止后的的一定期限限内，不得得到与本单单位生产或或者经营同同类产品、从事同类类业务的有有竞争关系系的其他用用人单位任任职、也不不得自己开开业生产或或者经营同同类产品、从事同类类业务。劳劳动者违反反竞业限制制约定的，应应当按照约约定向用人人单位支付付违约金。20、劳劳动合同法法对竞

12、业业限制是怎怎样规定的的？根据劳动动合同法第二十四四条的规定定，竞业限限制的人员员限于用人人单位的高高级管理人人员、高级级技术人员员和其他负负有保密义义务的人员员；竞业限限制的范围围、地域、期限由用用人单位与与劳动者约约定，但约约定不得违违反法律、法规的规规定。同时时，自解除除或者终止止劳动合同同开始计算算，对上述述人员竞业业限制的期期限不得超超过两年。21、什么么是无效劳劳动合同和和部分无效效劳动合同同？无效劳动合合同，是指指由于法定定的理由自自订立之日日起就没有有法律效力力，不能继继续履行的的劳动合同同。部分无无效劳动合合同，是指指由于法定定的理由自自订立之日日起，部分分条款就没没有法律效

13、效力的劳动动合同。22、用人人单位拖欠欠或者未足足额支付劳劳动报酬的的，劳动者者怎么办？根据劳动动合同法第三十条条及劳动动法劳劳动保障监监察条例等的相关关规定，用用人单位拖拖欠或者未未足额支付付劳动报酬酬的，劳动动者一是可可以依法向向劳动保障障行政部门门的劳动保保障监察机机构投诉；二是可以以依法向劳劳动争议仲仲裁机构申申请仲裁；三是可以以依法向当当地人民法法院申请支支付令，人人民法院应应当依法发发出支付令令，即人民民法院经过过书面审查查即可督促促用人单位位限期履行行义务。23、用人人单位安排排加班的，应应如何向劳劳动者支付付加班费？根据劳动动法的规规定，用人人单位安排排加班的，应应当按照下下列

14、标准支支付高于劳劳动者正常常工作时间间工资的工工资报酬：（1）安排排劳动者延延长工作时时间的，支支付不低于于工资的1150%的的工资报酬酬；（2）休息息日安排劳劳动者工作作又不能安安排补休的的，支付不不低于工资资的2000%的工资资报酬；（3）法定定休假日安安排劳动者者工作的，支支付不低于于工资的3300%的的工资报酬酬。24、劳动动合同的解解除分为哪哪几种情况况？根据劳动动合同法第四章的的规定，劳劳动合同的的解除分为为三种，即即双方协商商解除劳动动合同、劳劳动者单方方解除劳动动合同和用用人单位单单方解除劳劳动合同。25、在什什么情形下下，劳动者者可以随时时通知解除除劳动合同同？根据劳动动合同

15、法第三十八八条的规定定，用人单单位有下列列情形之一一的，劳动动者可以解解除劳动合合同：（11）未按照照劳动合同同约定提供供劳动保护护或者劳动动条件的；（2）未未及时足额额支付劳动动报酬的；（3）未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险费的；（44）用人单单位的规章章制度违反反法律、法法规的规定定，损害劳劳动者权益益的；（55）因用人人单位以欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使劳劳动者在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同，或或用人单位位免除自己己的法定责责任、排除除劳动者权权利，以及及劳动合同同内容违反反法律、行行政法规强强制性规定定，致使劳劳动合同无无效的；（66）法律、行政法规

16、规规定劳动动者可以解解除劳动合合同的其他他情形。26、在什什么情形下下，用人单单位可以随随时解除劳劳动合同？根据劳动动合同法第三十九九条的规定定，劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位可以解解除劳动合合同：（11）在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；（22）严重违违反用人单单位的规章章制度的；（3）严严重失职、营私舞弊弊，给用人人单位造成成重大损害害的；（44）劳动者者同时与其其他用人单单位建立劳劳动关系，对对完成本单单位的工作作任务造成成严重影响响，或者经经用人单位位提出，拒拒不改正的的；（5）以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使用人单位位在违背真真实意思的的情况下订订立或者

17、变变更劳动合合同致使劳劳动合同无无效的；（66）被依法法追究刑事事责任的。27、在什什么情形下下，用人单单位在提前前30日以以书面形式式通知劳动动者本人或或者额外支支付劳动者者一个月工工资后，可可以解除劳劳动合同？根据劳动动合同法第四十条条的规定，有有下列情形形之一的，用用人单位提提前30日日以书面形形式通知劳劳动者本人人或者额外外支付劳动动者1个月月工资后，可可以解除劳劳动合同：（1）劳劳动者患病病或者非因因工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；（22）劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（

18、3）劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，经经用人单位位与劳动者者协商，未未能就变更更劳动合同同内容达成成协议的。28、在什什么情形下下，用人单单位可以裁裁减人员？根据劳动动合同法第四十一一条规定，在在下列情形形下，用人人单位可以以裁减人员员：（1）依依照企业破破产法规定定进行重整整的；（22）生产经经营发生严严重困难的的；（3）企企业转产、重大技术术革新或者者经营方式式调整，经经变更劳动动合同后，仍仍需裁减人人员的；（44）其他因因劳动合同同订立时所所依据的客客观经济情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行的。29、用人人单位裁减减人员时，

19、应应当优先留留用哪些人人员？根据劳动动合同法第四十一一条的规定定，用人单单位裁减人人员，应当当优先留用用下列人员员：（1）与与本单位订订立较长期期限的固定定期限劳动动合同的；（2）与与本单位订订立无固定定期限劳动动合同的；（3）家家庭无其他他就业人员员，有需要要扶养的老老人或者未未成年人的的。30、哪些些劳动者，在在其无过错错时，用人人单位不得得与其解除除劳动合同同？根据劳动动合同法第四十二二条的规定定，劳动者者有下列情情形之一的的，用人单单位不得依依照本法第第四十条、第四十一一条的规定定与其解除除劳动合同同：（1）从从事接触职职业病危害害作业的劳劳动者未进进行离岗前前职业健康康检查，或或者疑

20、似职职业病病人人在诊断或或者医学观观察期间的的；（2）在在本单位患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的；（33）患病或或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期内的的；（4）女女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期的；（55）在本单单位连续工工作满155年，且距距法定退休休年龄不足足5年的；（6）法法律、行政政法规规定定的其他情情形。31、劳动动者患病或或非因工负负伤医疗期期有多长？根据原劳动动部19994年发布布的企业业职工患病病或非因工工负伤医疗疗期规定的规定，企企业职工因因患病或非非因工负伤伤，需要停停止工作医医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限

21、限，给予33个月到224个月的的医疗期。实际工作作年限100年以下的的，在本单单位工作55年以下的的为3个月月；5年以以上的为66个月。实实际工作年年限在100年以上的的，在本单单位工作55年以下的的为6个月月；5年以以上的100年以下的的为9个月月；10年年以上155年以下的的为12个个月；155年以上220年以下下为18个个月；200年以上的的为24个个月。32、女职职工的产假假和哺乳期期是多长？根据劳动动法女女职工劳动动保护规定定等法律律、法规的的规定，女女职工生育育享受不少少于90天天的产假；难产的，增增加产假115天；多多胞胎生育育的，每多多生育一个个婴儿，赠赠加产假115天。女女职

22、工怀孕孕流产的，其其所在单位位应当根据据医务部门门的证明，给给予一定时时间的产假假。哺乳期是女女职工哺育育未满1周周岁婴儿的的时间。哺哺乳期间，女女职工所在在单位应当当在每班劳劳动时间内内给予其两两次哺乳时时间，每次次30分钟钟。多胞胎胎生育的，每每多哺乳一一个婴儿，每每次哺乳时时间增加330分钟。33、用人人单位单方方解除劳动动合同的，应应履行什么么手续？根据劳动动合同法第四十三三条的规定定，用人单单位单方解解除劳动合合同，应当当事先将理理由通知工工会。用人人单位违反反法律、行行政法规规规定或者劳劳动合同约约定的，工工会有权要要求用人单单位纠正。用人单位位应当研究究工会的意意见，并将将处理结

23、果果书面通知知工会。34、用人人单位单方方提出解除除劳动合同同的，是否否支付经济济补偿？根据劳动动合同法第四十六六条的规定定，下列情情形下，用用人单位单单方解除劳劳动合同的的，应当向向劳动者支支付经济补补偿。（11）用人单单位依照本本法第四十十条规定解解除劳动合合同的。即即劳动者患患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期满后不能能从事原工工作，也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的；劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；劳动合同同订立时所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使劳动合同同无法履行行，经用人人单位与劳劳动者协商商，未能就就变更劳

24、动动合同内容容达成协议议的，用人人单位在提提前30日日以书面形形式通知劳劳动者本人人或者额外外支付劳动动者1个月月工资后解解除劳动合合同的。（22）用人单单位依照本本法第四十十一条第一一款规定解解除劳动合合同的。即即用人单位位依法裁减减人员的。35、解除除或者终止止劳动合同同的经济补补偿按照什什么标准支支付？根据劳动动合同法第四十七七条的规定定，解除或或者终止劳劳动合同的的经济补偿偿按劳动者者在本单位位工作的年年限，每满满1年支付付1个月工工资的标准准向劳动者者支付。66个月以上上不满1年年的，按11年计算；不满6个个月的，向向劳动者支支付半个月月工资的经经济补偿。劳动者月月工资高于于用人单位

25、位所在直辖辖市、设区区的市级人人民政府公公布的本地地区上年度度职工月平平均工资33倍的，向向其支付经经济补偿的的标准按职职工月平均均工资3倍倍的数额支支付，向其其支付经济济补偿的年年限最高不不超过122年。这里里的月工资资是指劳动动者在劳动动合同解除除或者终止止前12个个月的平均均工资。36、什么么是集体合合同？集体合同，是是指用人单单位与本单单位职工根根据法律、法规、规规章的规定定，就劳动动报酬、工工作时间、休息休假假、劳动安安全卫生、保险福利利等事项，通通过集体协协商签订的的书面协议议。37、什么么是专项集集体合同？专项集体合合同，是指指用人单位位与本单位位职工根据据法律、法法规、规章章的

26、规定，就就劳动报酬酬、劳动安安全与卫生生、女职工工和未成年年工特殊保保护等劳动动关系的某某项内容，通通过集体协协商鉴订的的专项书面面协议。38、什么么是行业性性集体合同同和区域性性集体合同同？行业性集体体合同，是是指由行业业工会或行行业性工会会联合会与与相应的企企业组织或或所属企业业，就企业业劳动标准准、劳动条条件及其与与劳动关系系相关的问问题，进行行平等协商商，签订的的具有行业业性质的集集体合同或或集体协议议。区域性性集体合同同，是指在在一定区域域内，由区区域性的工工会组织代代表这个区区域的劳动动者，与该该区域性的的雇主组织织签订的集集体合同。39、什么么是劳务派派遣？劳务派遣，是是指劳务派

27、派遣单位与与被派遣劳劳动者订立立劳动合同同后，将该该劳动者派派遣到用工工单位从事事劳动的一一种特殊的的用工形式式。在这种种特殊用工工形式下，劳劳务派遣单单位与被派派遣劳动者者建立劳动动关系，但但不用工，即即不直接管管理和指挥挥劳动者从从事劳动；用工单位位直接管理理和指挥劳劳动者从事事劳动，但但是与劳动动者之间不不建立劳动动关系。40、用工工单位应当当对被派遣遣劳动者履履行什么义义务？劳动合同同法规定定，用工单单位应当对对被派遣劳劳动者履行行下列义务务：（1）执行行国家劳动动标准，提提供相应的的劳动条件件和劳动保保护；（2）告知知被派遣劳劳动者的工工作要求和和劳动报酬酬；（3）支付付加班费、绩效

28、奖金金，提供与与工作岗位位相关的福福利待遇；（4）对在在岗被派遣遣劳动者进进行工作岗岗位所必需需的培训；（5）连续续用工的，实实行正常的的工资调整整机制。用工单位不不得将被派派遣劳动者者再派遣到到其他用人人单位。41、被派派遣劳动者者是否有权权知道劳务务派遣协议议的内容？被派遣劳动动者有权知知道劳务派派遣单位与与用工单位位之间签订订的劳务派派遗协议的的内容，劳劳务派遣单单位应当将将劳务派遣遣协议的内内容告知被被派遣劳动动者。劳务务派遣单位位不得克扣扣用工单位位按照劳务务派遣协议议支付给被被派遣劳动动者的劳动动报酬。劳劳务派遣单单位和用工工单位不得得向被派遣遣劳动者收收取费用。42、被跨跨地区派

29、遣遣的劳动者者应当执行行哪个地区区的劳动标标准？劳务派遣单单位跨地区区派遣劳动动者的，被被派遣劳动动者享有的的劳动报酬酬和劳动条条件，按照照用工单位位所在地的的标准执行行。43、什么么是非全日日制用工？非全日制用用工，是指指以小时计计酬为主，劳劳动者在同同一用人单单位一般平平均每日工工作时间不不起过4小小时，每周周工作时间间累计不起起过24小小时的用工工形式。44、非全全日制用工工如何支付付劳动报酬酬？非全日制用用工按小时时计酬的，其其支付标准准不得低于于用人单位位所在地人人民政府规规定的最低低小时工资资标准，其其结算支付付周期最长长不得超过过15日。45、劳动动行政部门门可以对哪哪些实施劳劳

30、动合同制制度的情况况进行监督督检查？按照劳动动合同法的规定，县县级以上地地方人民政政府劳动行行政部门依依法对下列列实施劳动动合同制度度的情况进进行监督检检查：（1）用人人单位制定定直接涉及及劳动者切切身利益的的规章制度度及其执行行的情况；（2）用人人单位与劳劳动者订立立和解除劳劳动合同的的情况；（3）劳务务派遣单位位和用工单单位遵守劳劳务派遣有有关规定的的情况；（4）用人人单位遵守守国家关于于劳动者工工作时间和和休息休假假规定的情情况；（5）用人人单位支付付劳动合同同约定的劳劳动报酬和和执行最低低工资标准准的情况；（6）用人人单位参加加各项社会会保险和缴缴纳社会保保险费的情情况；（7）法律律、

31、法规规规定的其他他劳动监察察事项。46、劳动动行政部门门实施监督督检查时有有什么权利利和义务？县级以上地地方人民政政府劳动行行政部门实实施监督检检查时，有有权查阅与与劳动合同同、集体合合同有关的的材料，有有权对劳动动场所进行行实地检查查，用人单单位和劳动动者都应当当如实提供供有关情况况和材料。劳动行政政部门的工工作人员进进行监督检检查时，应应当出示证证件，依法法行使职权权，文明执执法。47、工会会在用人单单位执行劳劳动合同、集体合同同中发挥哪哪些作用？用人单位违违反劳动法法律、法规规和劳动合合同、集体体合同的，工工会有权提提出意见或或者要求纠纠正；劳动动者申请仲仲裁、提起起诉讼的，工工会依法给

32、给予支持和和帮助。用用人单位违违反集体合合同，侵犯犯职工劳动动权益的，工工会可以依依法要求用用人单位承承担责任；因履行集集体合同发发生争议，经经协商解决决不成的，工工会可以依依法申请仲仲裁，提起起诉讼。48、用人人单位违反反法律规定定与劳动者者约定试用用期的，应应当承担什什么法律责责任？用人单位违违反法律规规定与劳动动者约定试试用期的，由由劳动行政政部门责令令改正；违违法约定的的试用期已已经履行的的，由用人人单位以劳劳动者试用用期满月工工资为标准准，按已经经履行的超超过法定试试用期的期期间向劳动动者支付赔赔偿金。49、劳动动者依法解解除或者终终止劳动合合同，用人人单位扣押押劳动者档档案或者其其

33、他物品的的，应当承承担什么法法律责任？劳动者依法法解除或者者终止劳动动合同，用用人单位扣扣押劳动者者档案或者者其他物品品的，由劳劳动行政部部门责令限限期退还劳劳动者本人人，并以每每人5000元以上22000元元以下的标标准处以罚罚款；给劳劳动者造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。50、不具具备合法经经营资格的的用人单位位非法经营营及用工的的，应当承承担什么法法律责任？对不具备合合法经营资资格的用人人单位非法法经营及用用工等违法法犯罪行为为，由有关关部门依法法追究法律律责任；劳劳动者已经经付出劳动动的，该单单位或者其其出资人应应当依照劳动合同同法有关关规定向劳劳动者支付付劳动报酬酬、经济补补偿、

34、赔偿偿金；给劳劳动者造成成损害的，应应当承担赔赔偿责任。劳动合同同法知识识竞赛一百百题单项选择题题1. 劳劳动合同法法由第十十届全国人人大常委会会第二十八八次会议于于（）通过过，（）起起施行。 1) 20007年66月29日日20088年1月11日2) 20077年6月229日20007年66月29日日3) 20007年66月28日日20077年10月月1日4) 20007年6月月28日22008年年1月1日日2. 劳劳动合同法法的立法法宗旨是：完善劳动动合同制度度，明确劳劳动合同双双方当事人人的权利和和义务，保保护（）的的合法权益益，构建和和发展和谐谐稳定的劳劳动关系。 1) 企业业22)

35、用人人单位3) 劳动者4) 用人单单位和劳动动者3. 用人人单位在制制定、修改改或者决定定有关劳动动报酬、工工作时间、休息休假假、劳动安安全卫生、保险福利利、职工培培训、劳动动纪律以及及劳动定额额管理等直直接涉及劳劳动者切身身利益的规规章制度或或者重大事事项时，应应当经职工工代表大会会或者全体体职工讨论论，提出方方案和意见见，与（）或或者职工代代表平等协协商确定。 1) 董事事会2) 监事会33) 工会会4) 职职工代表大大会4. 订立劳动动合同，应应当遵守合合法、（）、平等自愿愿、协商一一致、诚实实信用原则则。 1) 公道22) 公认认3) 公公开4) 公平5. 直接涉涉及劳动者者切身利益益

36、的规章制制度和重大大事项决定定实施过程程中，工会会或者职工工认为不适适当的，有有权（）。 1) 不遵照执执行22) 宣布布废止33) 向用用人单位提提出，通过过协商予以以修改完善善4) 请请求劳动行行政部门给给予用人单单位处罚66. 劳劳动合同法法调整的的劳动关系系是一种（）。 1) 人身关系系2) 财产关关系3) 人身身关系和财财产关系相相结合的社社会关系44) 经济济关系7. 用人单单位自（）起起即与劳动动者建立劳劳动关系。 1) 用工之日日2) 签签订合同之之日3) 上级批准准设立之日日4) 劳劳动者领取取工资之日日8. 用用人单位招招用劳动者者，（）扣扣押劳动者者的居民身身份证和其其他

37、证件，不不得要求劳劳动者提供供担保或者者以其他名名义向劳动动者收取财财物。 11) 可以以2) 不不应3) 应当4) 不得99. 劳劳动合同法法规定，建建立劳动关关系，（）订订立书面劳劳动合同。 1) 可以2) 应当33) 需要要4) 无无须10. 已经建建立劳动关关系，未同同时订立书书面劳动合合同的，应应当自用工工之日起（）内内订立书面面劳动合同同。 1) 十五日日2) 一一个月3) 二个月月4) 三三个月111. 固定定期限劳动动合同，是是指用人单单位与劳动动者约定合合同（）时时间的劳动动合同。 1) 解解除2) 续订3) 终止44) 中止止12. 用人单位位直接涉及及劳动者切切身利益的的

38、规章制度度违反法律律、法规规规定的，由由劳动行政政部门（）；给劳动者者造成损害害的，依法法承担赔偿偿责任。 1) 责责令改正并并给予警告告2) 责责令改正33) 责令令改正，情情节严重的的给予警告告4) 给给予警告113. 用用人单位未未将劳动合合同文本交交付劳动者者的，由劳劳动行政部部门（）；给劳动者者造成损害害的，应当当承担赔偿偿责任。 1) 责责令改正，给给予警告22) 责令令改正3) 责令改改正，情节节严重的给给予警告44) 给予予警告144. 无固固定期限劳劳动合同，是是指用人单单位与劳动动者约定无无确定（）时时间的劳动动合同。 1) 解解除2) 续订3) 终止44) 中止止15.

39、以下属于于劳动合同同必备条款款的是（）。 1) 劳动报酬酬22) 试用用期3) 保保守商业秘秘密4) 福福利待遇116. 劳劳动合同期期限一年以以上不满三三年的，试试用期不得得超过（）。 1) 一个月22) 二个个月3) 半个月44) 一个个半月177. 劳动动者在试用用期的工资资不得低于于本单位相相同岗位最最低档工资资或者劳动动合同约定定工资的（），并并不得低于于用人单位位所在地的的最低工资资标准。 1) 300%22) 500%33) 600%44) 800%18. 劳动者者违反竞业业限制约定定的，应当当按照约定定向用人单单位支付（）。 1) 违约金22) 赔偿偿金3) 补偿金44) 损失

40、失费19. 竞业限限制的人员员限于用人人单位的（）、高级技术术人员和其其他负有保保密义务的的人员。 1) 管管理人员22) 中层层管理人员员3) 高高级管理人人员4) 一般管理理人员200. 劳动动合同被确确认无效，劳劳动者已付付出劳动的的，用人单单位（）向向劳动者支支付劳动报报酬。 11) 可以以2) 不不必3) 应当4) 不得221. 变变更劳动合合同应当采采用（）形形式。 11) 书面面2) 口口头3) 书面或口口头4) 书面和口口头22. 用人单单位发生合合并或者分分立等情况况，原劳动动合同（）。 1) 继续有效效2) 失去效效力3) 效力视情情况而定44) 由用用人单位决决定是否有有

41、效23. 用人单单位变更名名称、法定定代表人、主要负责责人或者投投资人等事事项，（）劳劳动合同的的履行。 1) 影影响22) 不影影响33) 不一一定影响4) 法律未规规定是否影影响24. 用用人单位应应当按照劳劳动合同约约定和国家家规定，向向劳动者（）支支付劳动报报酬。 11) 提前前2) 及及时分期33) 提前前足额4) 及时足足额25. 用人单单位拖欠或或者未足额额支付劳动动报酬的，劳劳动者可以以依法向当当地人民法法院申请（）。 1) 法律援助助2) 支支付令3) 社会救济济44) 依法法制裁用人人单位26. 劳劳动者拒绝绝用人单位位管理人员员违章指挥挥、强令冒冒险作业的的，（）违违反劳

42、动合合同。1) 视为22) 有时时视为3) 不视为为4) 部部分视为227. 变变更后的劳劳动合同文文本，（）。 1) 由用人单单位和劳动动者各执一一份2) 由用人单单位留存备备查3) 由劳动者者一方保存存4) 由由劳动行政政部门保存存28. 致使劳动动合同终止止的情形包包括：（）。劳动合合同期满；用人单单位法定代代表人死亡亡；劳动动者被人民民法院宣告告失踪；劳动者死死亡或者被被人民法院院宣告死亡亡；用人人单位被依依法宣告破破产；用用人单位发发生严重经经营困难；劳动者者开始依法法享受基本本养老保险险待遇；法律、行行政法规规规定的其他他情形。11) 2) 3) 4) 229. 职职工患病，在在规

43、定的医医疗期内劳劳动合同期期满时，劳劳动合同（）。 1) 即时终止止2) 续续延半年后后终止3) 续延一一年后终止止4) 续续延到医疗疗期满时终终止30. 劳动合合同终止后后，用人单单位应当在在（）内为为劳动者办办理档案和和社会保险险关系转移移手续。 1) 七七日2) 十五日33) 一个个月4) 三个月331. 劳劳动者提前前（）日以以书面形式式通知用人人单位，可可以解除劳劳动合同。 1) 三2) 十3) 十五4) 三十332. 用用人单位（），劳劳动者可以以立即解除除劳动合同同，不需事事先告知用用人单位。1) 未未按照劳动动合同约定定提供劳动动保护或者者劳动条件件的2) 未及时足足额支付劳劳

44、动报酬的的3) 以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动者劳劳动的4) 规章制制度违反法法律、法规规的规定，损损害劳动者者权益的333. 劳劳动者月工工资高于用用人单位所所在直辖市市、设区的的市级人民民政府公布布的本地区区上年度职职工月平均均工资三倍倍的，向其其支付经济济补偿的标标准按职工工月平均工工资三倍的的数额支付付，向其支支付经济补补偿的年限限最高不超超过（）年年。 1) 二2) 五3) 十4) 十二334. 用用人单位未未足额向劳劳动者支付付劳动报酬酬的，劳动动者可以因因此解除劳劳动合同，这这种解除属属于（）。 1) 普通性预预告解除22) 特殊殊性预告解解除3) 普

45、通性即即时解除44) 特殊殊性即时解解除35. 集体合合同立法最最早的国家家是（）。 1) 荷兰2) 芬兰33) 爱尔尔兰4) 新西兰336. 劳劳动者（），用用人单位不不可以解除除劳动合同同。 1) 在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的2) 患病或非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期内的3) 严重违违反用人单单位的规章章制度的44) 被依依法追究刑刑事责任的的37. 用人单位位自用工之之日起超过过一个月不不满一年未未与劳动者者订立书面面劳动合同同的，应当当向劳动者者每月支付付（）倍的的工资。 1) 一一2) 二二3) 三三4) 四四38. 劳动者可可以随时解解除劳动合合同的法定定情形是，用

46、用人单位（）。 1) 发生合并并或者分立立2) 变变更投资人人3) 未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险费4) 变更名称称、法定代代表人、主主要负责人人39. 在法定情情形下，需需要裁减人人员二十人人以上或者者裁减不足足二十人但但占企业职职工总数百百分之十以以上的，用用人单位提提前三十日日向（）说说明情况，听听取工会或或者职工的的意见后，裁裁减人员方方案经向劳劳动行政部部门报告，可可以裁减人人员。 11) 工会会2) 全全体职工33) 工会会或者全体体职工4) 劳动争争议仲裁委委员会400. 用人人单位对已已经解除或或者终止的的劳动合同同的文本，至至少保存（）年年备查。 1) 一一2) 二二3)

47、 三三4) 五五41. 集体合同同由（）代代表企业职职工一方与与用人单位位订立。 1) 工工会2) 职职工代表大大会3) 监监事会4) 股东代代表大会442. 尚尚未建立工工会的用人人单位，集集体合同由由（）指导导劳动者推推举的代表表与用人单单位订立。 1) 劳动行政政部门2) 企业党党委3) 上级工会会4) 劳劳动关系三三方协调委委员会433. 劳动动行政部门门自收到集集体合同文文本之日起起（）内未未提出异议议的，集体体合同即行行生效 。1) 十十日2) 十五日33) 三十十日4) 五日444. 行业业性、区域域性集体合合同对当地地本行业、本区域的的（）具有有约束力。 1) 工会和劳劳动者2

48、) 工会和和用人单位位3) 用用人单位和和劳动者44) 劳动动行政部门门和劳动者者445. 集集体合同中中劳动报酬酬和劳动条条件等标准准（）当地地人民政府府规定的最最低标准。 1) 不得低于于2) 可可以低于33) 必须须高于4) 应当高高于46. 因（）集集体合同发发生争议，经经协商解决决不成的，工工会可以依依法申请仲仲裁、提起起诉讼。 1) 签签订2) 履行3) 订立44) 检查查47. 签订集体体合同应当当经过（）五五个程序。 1) A.当当事人协商商职工代代表大会或或者全体职职工讨论通通过代表表签字报报送劳动行行政部门备备案公布布2) BB.起草草集体合同同草案职职工代表大大会或者全全

49、体职工讨讨论通过代表签字字报送劳劳动行政部部门备案公布3) C.当事人协协商职工工代表审议议代表签签字报送送劳动行政政部门备案案公布44) D.当事人人协商职职工代表大大会或者全全体职工讨讨论通过代表签字字报送上上级工会备备案公布布48. 用人单位位与劳动者者订立的劳劳动合同中中劳动报酬酬和劳动条条件等标准准（）集体体合同规定定的标准。 1) 不得低于于2) 可可以低于33) 必须须高于4) 应当高高于49. 企业职职工一方与与用人单位位可以订立立劳动安全全卫生、女女职工权益益保护、工工资调整机机制等（）。 1) 职业集体体合同2) 纲领性性集体合同同3) 专专项集体合合同4) 不完全集集体合

50、同550. 我我国劳动动合同法规定的区区域性集体体合同，其其“区域”是指（）。 1) 县级以下下区域内22) 市级级以下区域域内3) 省级以下下区域内44) 乡镇镇区域内551. 劳劳务派遣单单位应当依依照（）的的有关规定定设立，注注册资本不不得少于（）万万元。 11) 公公司法三三十2) 合伙企企业法三三十3) 公司法法五十44) 合合伙企业法法五十552. 劳劳务派遣单单位与被派派遣劳动者者订立的劳劳动合同，除除应当载明明劳动合合同法第第十七条规规定的事项项外，还应应当载明被被派遣劳动动者的用工工单位以及及派遣期限限、（）等等情况。 1) 试试用期2) 培训33) 保守守秘密4) 工作岗岗

51、位53. 劳务派派遣单位应应当与被派派遣劳动者者订立（）年年以上的固固定期限劳劳动合同，按按月支付劳劳动报酬。 1) 半2) 一3) 二4) 三54. 被派遣遣劳动者在在无工作期期间，劳务务派遣单位位应当按照照所在地人人民政府规规定的（），向向其按月支支付报酬。 1) 最低工资资标准2) 最低生生活保障标标准3) 行业工资资指导线44) 失业业保险金领领取标准555. 劳劳务派遣单单位派遣劳劳动者应当当与接受以以劳务派遣遣形式用工工的单位订订立（）。 1) 劳动合同同22) 集体体合同3) 用工协议议44) 劳务务派遣协议议56. 中华人民民共和国境境内的（）与与劳动者建建立劳动关关系，订立立

52、、履行、变更、解解除或者终终止劳动合合同，适用用劳动合合同法。 1) 国家机关关2) 事事业单位3) 企业业、个体经经济组织、民办非企企业单位44) 社会会团体577. 事业业单位与实实行聘用制制的工作人人员订立、履行、变变更、解除除或者终止止劳动合同同，法律、行政法规规或者国务务院另有规规定的，依依照其规定定；未作规规定的，依依照（）有有关规定执执行。 11) 劳劳动合同法法2) 民法通通则3) 合同同法4) 公务务员法558. 劳劳务派遣协协议应当约约定派遣岗岗位和人员员数量、派派遣期限、（）和社社会保险费费的数额与与支付方式式以及违反反协议的责责任。 11) 试用用期2) 劳动报酬酬3)

53、 培培训4) 保守秘密密59. 劳务派遣遣单位跨地地区派遣劳劳动者的，被被派遣劳动动者享有的的劳动报酬酬和劳动条条件，按照照（）的标标准执行。 1) 用工单位位所在地22) 劳务务派遣单位位所在地33) 被派派遣劳动者者户籍所在在地4) 工资发放放地60. 被派遣遣劳动者享享有与用工工单位的劳劳动者（）的的权利。 1) 相相同2) 同等3) 同工同同酬4) 同样611. 劳务务派遣一般般在（）、辅助性、替代性的的工作岗位位上实施。 1) 长期性22) 固定定性3) 流动性44) 临时时性62. 劳务派派遣单位违违反劳动动合同法规定，给给被派遣劳劳动者造成成损害的，劳劳务派遣单单位与用工工单位承

54、担担（）赔偿偿责任。 1) 共共同2) 连带3) 按份44) 违约约63、非非全日制用用工，是指指以小时计计酬为主，劳劳动者在同同一用人单单位一般平平均每日工工作时间不不超过（）小小时，每周周工作时间间累计不超超过（）小小时的用工工形式。 1) 四四二十四22) 四二二十八3) 六二十十四4) 六二十八八64. 非全日制制用工双方方当事人（）。 1) 可以订立立口头协议议2) 不不得订立口口头协议33) 必须须订立书面面协议4) 不得订订立书面协协议65. 从事非非全日制用用工的劳动动者可以与与一个或者者一个以上上用人单位位订立劳动动合同；但但是，后订订立的劳动动合同（）先先订立的劳劳动合同的

55、的履行。 1) 不不得影响22) 优先先于3) 可以代替替4) 依依赖于666. 非全全日制用工工双方当事事人（）约约定试用期期。 1) 可以22) 不得得3) 自自愿4) 必须677. 国际际劳工组织织关于非全全日制就业业的专门公公约是（）。 1) 非全日日工作公约约2) 灵活就就业公约3) 就业政策策公约44) 青青年夜间工工作公约68. 国务院（）行行政部门负负责全国劳劳动合同制制度实施的的监督管理理。 1) 公安22) 卫生生3) 劳劳动4) 工商699. 县级级以上各级级人民政府府劳动行政政部门在劳劳动合同制制度实施的的监督管理理工作中，应应当听取（）、企业方面面代表以及及有关行业业

56、主管部门门的意见。 1) 全体职工工2) 工工会3) 职代会44) 职工工大会700. 县级级以上地方方人民政府府劳动行政政部门依法法对用人单单位支付劳劳动合同约约定的（）和和执行最低低工资标准准的情况进进行监督。 1) 违约金22) 赔偿偿金3) 劳动报酬酬4) 培培训费711. 非全全日制用工工终止时，用用人单位（）向向劳动者支支付经济补补偿。 11) 无义义务2) 以劳动者者每工作满满一年支付付一个月工工资的标准准3) 以以劳动者每每工作满一一年支付半半个月工资资的标准44) 以与与全日制用用工相同的的标准722. 非全全日制用工工小时计酬酬标准不得得低于（）。 1) 用人单位位所在地人

57、人民政府规规定的最低低小时工资资标准2) 劳动者者住所地人人民政府规规定的最低低小时工资资标准3) 用人单单位所在地地人民政府府公布的平平均小时工工资标准44) 劳动动者住所地地人民政府府公布的平平均小时工工资标准773. 非非全日制用用工劳动报报酬结算支支付周期最最长不得超超过（）日日。 1) 三2) 七3) 十4) 十五774. 县县级以上地地方人民政政府劳动行行政部门实实施监督检检查时，（）查查阅与劳动动合同、集集体合同有有关的材料料。1) 无权2) 有权33) 不应应4) 必必须75. 劳动行行政部门的的工作人员员进行监督督检查，（）出出示证件，依依法行使职职权，文明明执法。 1) 可

58、可以2) 应当3) 视情况况4) 无无须76. 县级以以上人民政政府建设、卫生、（）等等有关主管管部门在各各自职责范范围内，对对用人单位位执行劳动动合同制度度的情况进进行监督管管理。 11) 工商商2) 税税务3) 公安4) 安全生生产监督管管理77. 用人单单位经济性性裁员时，应应当优先留留用（）。 1) 订立固定定期限劳动动合同的人人员2) 订立无固固定期限劳劳动合同的的人员3) 女职工工4) 年年老体弱的的职工788. 用人人单位经济济性裁员后后，在（）内内重新招用用人员的，应应当通知被被裁减的人人员，并在在同等条件件下优先招招用被裁减减的人员。 1) 六个月22) 一年年3) 二二年4) 三年799. （），用用人单位不不必向劳动动者支付经经济补偿。 1) 被依法宣宣告破产的的2) 劳劳动者主动动向用人单单位提出解解除劳动合合同并与用用人单位协协商一致解解除劳动合合同的3) 被吊销销营业执照照的4) 被责令关关闭、撤销销的80. 用人单单位违法解解除或者终终止劳动合合同，劳动动者要求继继续履行劳劳动合同的的，用人单单位（）。 1) 应当支付付赔偿金22) 可以以支付赔偿偿金3) 应当继续续履行4) 可以不不继续履行行81. 任何组织织或者个人人对违反劳动合同同法的行行为都有权权（），县县级以上人人民政府劳劳动行政部部门应当及及时核实、处理。11) 举报报