劳动合同法问答集锦

1、第 PAGE 9 页 共 NUMPAGES 9 页劳动合同同法问答答集锦1、劳动派派遣者转换换用工单位位是否受竞竞业禁止条条款限制？解释：根根据劳动动合同法第23条条的规定，其其应该受竞竞业禁止条条款限制，但但限于高管管、高级技技术人员和和其他负有有保密义务务的人员。2、项目目性或季节节性等非全全日工作者者或 1、劳动派派遣者转换换用工单位位是否受竞竞业禁止条条款限制？解释：根据据劳动合合同法第第23条的的规定，其其应该受竞竞业禁止条条款限制，但但限于高管管、高级技技术人员和和其他负有有保密义务务的人员。2、项目性性或季节性性等非全日日工作者或或自由职业业者是否受受竞业禁止止条款限制制？解释：

2、同113、工作时时间/休息息休假/社社会保险比比例可否单单独在员员工手册上体现？解释：可以以在员工工手册上上体现，但但同时也要要在劳动合合同中约定定，否则劳劳动合同无无效。4、外资企企业必须成成立工会组组织或设立立工会代表表吗？解释：根据据工会法法，外资资企业必须须成立。5、 工资资条例与劳劳动合同法法不一致的的地方应当当如何遵守守？解释：劳动动合同法是是工资条例例的上位法法，所以应应以劳动动合同法为准。6.试用期期实习学生生在企业实实习是否为为劳动关系系，签订合合同后可否否设定？解释：不是是，签订劳劳动合同后后可以设定定试用期。7、被派遣遣员工在无无工作期间间，企业或或派遣公司司是否要承承担

3、社保/住房义务务？解释：劳动动合同法未未明确规定定，但是依依法理可要要承担社保保，住房则则不承担。8、 培训训期的工资资如何定？解释：应正正常支付。9、请问因因企业为员员工提供培培训费用对对员工进行行企业技术术培训约定定服务期，员员工违反服服务期约定定，违约金金是否为超超出培训费费用本金的的范围？解释：不应应超过。10、第十十四条第（三三）款中提提到“连续订立立二次固定定期限劳动动合同的，即即可订立无无固定期劳劳动合同。”是在20008年11月1日后后连续订立立二次还是是在20008年1月月1日前连连续订立两两次的也可可以签订无无固定期劳劳动合同？解释：根据据劳动合合同法第第九十七条条规定，以

4、以：在20008年11月1日后后连续订立立二次为准准。20008年1月月1日以前前的不算。11、除二二十二，二二十三条规规定的情形形外，员工工提前解除除劳动合同同，不向单单位支付违违约金？那那劳动合同同中可以约约定提前解解除合同的的经济赔偿偿吗？解释：可以以，但不得得违反法律律强制性规规定。12、新法法从08年年起实行后后，对旧法法中原有行行为或新法法中新约定定的既往行行为是否追追溯？如007年新招招员工未签签订合同的的，此期间间行为是否否受新法约约束？解释：根据据劳动合合同法第第九十七条条第二款的的规定，应应在20008年1月月31日前前，签订劳劳动合同。13、各地地合同法细细则出台前前，如

5、何执执行新法？解释：以劳动合同同法为准准即可。14、劳动动法受益范范围是否包包括在校学学习，对学学生实习是是否有约束束？解释：劳动动合同法未未明确规定定，但是依依法理应包包括。15、劳动动合同法实实施前，劳劳动合同约约定的解约约补偿高于于法定标准准，如何计计算？解释：依约约定。16、无固固定期限合合同内，雇雇主可不可可以根据雇雇员的表现现降薪？解释：劳动动合同法未未明确规定定，依法理理可以，但但是应在合合同中在劳劳动报酬的的部分约定定，雇员表表现如不符符合一些岗岗位要求规规定可以降降薪；但应应在合同或或规章中对对表现细化化。17、根据据新合同法法，雇主基基本上无法法实施末位位淘汰而解解除员工合

6、合同，这会会不会变相相地保护了了消极员工工，而对积积极员工是是一种不公公平的对待待呢？或者者对企业来来说增加了了许多隐性性成本？解释：不是是。雇主可可依据第339条，第第40条解解除员工合合同18、代表表处能有人人事权吗？即能否与与员工直接接签订劳动动合同？解释：劳劳动合同法法规定模模糊，依法法理可以。19、劳劳动合同法法实施前前订立的约约定劳动者者提前解除除合同需支支付违约金金的劳动合合同继续有有效吗？还还是在新法法实施后须须进行变更更，这样的的约定不再再有效？解释：根据据劳动合合同法第第九十七条条第一款的的规定，有有效。20、连续续订立二次次固定期限限合同，续续订劳动合合同的，是是必须订无

7、无固定期限限劳动合同同吗？如果果劳动者一一方提出订订立固定期期限合同呢呢？解释：必须须，如果劳劳动者一方方提出订立立固定期限限合同，可可以订立固固定期限合合同。21、劳动动法四十七七条，劳动动者月工资资低于当地地月均工资资或企业平平均工资的的，经济补补偿标准是是本人月工工资吗？解释：是本本人月工资资22、如果果用人单位位数年未与与劳动者签签订劳动合合同，使仅仅第一年支支付二倍劳劳动报酬，还还是一直支支付下去，支支付几年的的双倍报酬酬？解释：支付付几年的双双倍报酬23、必备备条款不足足会造成什什么后果？（没有约约定工作内内容,条件件,地点,岗位）解释：合同同无效。24、用人人单位不提提供劳动条条

8、件,劳动动者可以解解除合同,用人单位位需要补偿偿。如果用用人单位让让劳动者待待岗，是否否属于不提提供劳动条条件？解释：应该该属于。25、规章章制度的告告知，是否否能通过网网上公告？08.11.1前制制定的规章章，是否需需要重新制制定？如何何修订，程程序如何？解释：可以以网上公告告,但应做做一个阅读读表,有员员工签字已已在网上阅阅读,什么么内容等.如与劳劳动合同法法有抵触触就需修改改,否则可可不修改。由用人单单位修改，具具体按劳劳动合同法法第四规规定的办理理。26、第一一章第8条条“应当如实实告知劳动动者工作内内容”，如何具具体操作“告知”，是否需需有书面证证据？解释：其语语义并未提提及必须书书

9、面，即可可以口头告告知。27、第五五十条“终止劳动动合同证明明，15日日内办理社社会关系转转移”员工不转转怎么办？是否要有有书面证明明？员工不不转怎么办办？解释：是其其责任，但但最好有书书面证据。28、Offfer Lettter是否否有法律效效力？是否否可以算作作合同？解释：如具具备劳动动合同法规定的必必备条款，对对方签字就就可作为合合同，否则则，是要约约邀请。29、明年年1月1日日是否必须须成立工会会？解释：劳劳动合同法法未明确确规定。30、公司司有些福利利针对内部部关键员工工，如果该该种福利政政策改变，是是否也必须须公示给所所有员工？解释：应该该不必须。31、无固固定期限合合同：连续续二

10、次续签签固定期限限合同，之之后就签无无固定期限限合同，起起始日如何何计算？是是新法实施施后连续签签二次，还还是以员工工实际加入入公司的日日期计算？解释：是新新法实施后后连续签二二次32、试用用期内解除除合同，是是口头还是是书面向员员工说明？解释：书面面33、第四四十七条第第二款，关关于经济补补偿，能否否突破本地地区职工月月平均工资资的三倍？解释：可以以法律规定定的是最低低限。34、 员员工离职，拒拒不办理交交接手续，并并自行离开开公司，公公司可否扣扣发工资？时间？解释：这应应该可以在在公司规章章中规定。35、延时时办理转正正手续（延延长试用期期），企业业会有何种种风险？解释：法定定试用期后后的

11、期限无无效，在员员工有第四四十一条第第一项、第第二项情况况时，用人人单位不得得随时解除除，且如够够一年，还还需经济补补尝。36、两次次续签后要要签订无固固定期合同同，而合同同到期中止止也要赔偿偿，那么，无无固定期限限合同的约约束力也相相应不存在在了，对么么？解释：不是是。37、第四四条，如何何具体操作作与“职工代表表大会或全全体职工”讨论？解释：可向向职工发出出通知，召召开职工代代表大会，或或全体职工工讨论，并并提出意见见、方案。38、第二二十二条，如如何定义“专业技术术培训”？ 解释：应指指本岗位或或准备安排排的岗位专专业培训。39、第四四十条，支支付劳动者者工资或补补偿，什么么情况下是是(

12、N+11)月工资资，什么情情况下支付付N月工资资？解释：有第第四十条规规定的情况况，用人单单位未提前前30日书书面通知解解除，而又又要解除的的情况。40、内退退人员是否否需要签订订劳动合同同？解释：应该该不要。41、同一一用人单位位与劳动者者只能约定定一次试用用期？解释：肯定定42、经济济补差标准准的计算基基数为什么么设定为三三倍社会平平均工资的的上限？这这是对劳动动者的保护护吗？解释：这是是对用人单单位的保护护。43、根据据第四十七七条补偿金金的规定，就就是说并不不是所有赔赔偿都按职职工月平均均工资进行行计算，尤尤其是对于于高工资人人员，基数数的计算将将按照当地地职工平均均工资的三三倍为限额

13、额？另具体体解释一下下第四十八八条。解释：应该该是所有补补偿金都按按该职工月月平均工资资计算，只只有月工资资高于当地地职工平均均工资的三三倍的，才才以三倍为为限。（22）第四十十八条是指指：把用人人单位违法法解除或终终止合同，续续约权交给给了员工，员员工要求继继续履行，用用人单位必必须继续履履行；反之之，用人单单位按877条规定支支付赔偿金金。44、根据据第四十六六条（五）的的规定，如如果劳动合合同期满合合同的中止止，公司仍仍需支付补补偿金？（除除非是劳动动者不愿意意续订）解释：是。45、关于于经济补偿偿金. 解释：按446条办46、劳动动者月工资资高于用人人单位所在在直辖市，本本地区上年年度

14、职工月月平均工资资三倍的，则则支付经济济补偿金的的标准为多多少？解释：按本本地区上年年度职工月月平均工资资三倍支付付。47、就派派遣合同而而言，如果果签订两次次固定合同同之后，是是否可以签签订长期或或无固定合合同？和谁谁签，中智智，FESSCO还是是真正的用用人单位？解释：从对对劳动合合同法的的字面理解解，可以签签长期或无无固定合同同，是和中中智，FEESCO签签。48、用人人单位安排排职员加班班，是否可可以将加班班费转变为为带薪休假假？解释：应可可以。49、第四四十条第三三点是否适适用于无固固定期限劳劳动合同？无固定期期合同的解解除和有固固定期的有有什么差别别？解释：（11）可以。（2）没没

15、有什么差差别。只要要有法定情情况，并依依法定程序序办理即可可。50、经济济补偿是否否必须封顶顶？，不封封顶。解释：与在在本单位的的工作年限限有关。51、如何何理解第四四十八条中中“合同已经经不能继续续履行的”情形？解释：这是是赋予裁判判者的自由由裁量权。52、试用用期是否可可以延长？解释：如第第一次约定定少于法定定，可延长长，但总计计不得超过过法定期限限。53、外资资企业代表表处是否可可以自行在在中国雇员员？仍需通通过中介机机构？中介介机构有限限制条件吗吗？解释：等劳劳动部细则则。54、第四四十条第（三三）款，劳劳动合同订订立时的依依据情况发发生重大变变化，使劳劳动合同无无法履行，经经协商未变

16、变更内容达达成协议，企企业“关于条款款情况变化化”依据是什什么？是不不是可自行行确定？如如防撤销。解释：由裁裁判者自由由裁量55、既然然是劳动派派遣人员，那那么他们就就与用工单单位没有劳劳动关系，为为何他们可可以参加用用工单位工工会呢？解释：为了了保护他们们的利益。56、关于于公司提供供培训约定定服务期事事宜，已有有无固定期期限劳动合合同者在何何处约定服服务期？是是否与无固固定期限合合同矛盾？解释：可以以补充约定定，作用在在劳动者解解约时。57、合同同中具备劳劳动报酬与与社会保险险条款，具具体到什么么地步？如如果包括金金额，则每每年调薪后后是否需要要重新订立立劳动合同同？解释：（11）具体到到

17、什么地步步？可双方方协商。（22）可就具具体内容，签签补充协议议。58、试用用期工资低低于劳动合合同约定工工资80%，但高于于同岗位最最低档工资资，可否？解释：可以以。59、如果果公司已将将合同发给给员工，但但员工迟迟迟推延不签签订，应如如何处理？是否要支支付二倍工工资？解释：只要要有证据证证明员工迟迟迟推延不不签订就可可，不支付付二倍工资资60、公司司是否必须须成立自己己的工会？解释：依工工会法61、第八八十一条规规定：二倍倍支付应得得的劳动报报酬，劳动动报酬如何何界定？（例例如，是否否包含各种种福利？年年底奖金？个税？）解释：等劳劳动部出台台工资条例例规定。62、雇用用自由职业业者从事短短

18、期劳务，期期间每日工工作时间较较长，按工工作量付酬酬，应当如如何签订合合同？解释：可按按完成一定定时工作任任务为期限限的劳动合合同。63、解除除无固定期期合同如何何规避风险险？ 解释：依法法，并保留留好相关证证据。64、在22008年年1月1日日之前已签签订超过两两次的固定定期限合同同，在20008年11月1日后后续签时是是否可以直直接签订无无固定期合合同？解释：法定定不需要，但但双方可约约定。65、在22008年年1月1日日之前已签签订过三次次以上固定定期限合同同，20008年1月月1日后合合同公司不不续约，是是否需要支支付补偿金金？解释：20007年112月311日终止的的,不支付付;依2

19、2426627条条规定接触触的按和和劳动部支付66、新法法有关期限限的约定，是是自发布之之日算起还还是历史时时间也算在在内？比如如，连续两两次有固定定期限合同同期满后，续续签应为无无固定期限限合同。其其中的“两次”指08年年1月1日日以后还是是包括之前前？解释：以后后67、专项项培训费用用的定义？向国外母母公司派遣遣员工，一一半工作一一半培训，这这种情况是是否可以与与员工约定定服务期，并并制定违约约金等内容容？专项培培训费用的的定义？解释：劳动动部出台细细则.(22)可以.68、竞业业限制的对对象？具体体定义？应应如何解释释？解释：等劳劳动部出台台细则.69、没有有工会的应应该怎么对对应？解释

20、：等劳劳动部出台台细则70、应如如何解释临临时性，辅辅助性，代代替性？解释：等劳劳动部出台台细则71、如何何界定事实实劳动关系系？解释：工资资支付凭证证或记录缴纳社会会保险的记记录用人人单位向劳劳动者发放放的身份证证明考勤勤记录人人证等.72、用人人单位为劳劳动者提供供专项培训训费用，对对其进行专专业技术培培训的。此此条中如何何理解专项项培训费用用？解释：等劳劳动部细则则73、怎么么理解“与工会或或者职代会会平等协商商确定”，是指要要协商一致致？解释：是74、如果果用人单位位第6个月月和劳动者者签合同，则则只在没有有签劳动合合同的时间间支付二倍倍报酬？解释：是75、经济济补偿是按按合同年限限还

21、是本企企业工作年年限？解释：按在在本单位的的工作年限限76、连续续两次固定定期限劳动动合同为多多长时间？解释：双方方约定77、解除除劳动合同同和终止劳劳动的含义义有什么不不同，那个个需赔偿？解释：终止止是指:合合同期届满满,或劳动动者退休或或无法履行行的。解除除是单方不不愿再履行行合同的情情况。违反反解除或终终止劳动合合同的。78、对第第66条规规定，对外外企驻京机机构的间接接雇员是否否算劳动派派遣？对这这部分合同同因只能与与派遣机构构签合同，有有什么规定定？解释：等劳劳动部细则则79、劳动动合同法中中规定的“专业技术术培训”应如何界界定？是以以“脱产培训训一定时间间”为标准吗吗？应当收收集哪

22、些证证据，以规规避员工培培训后违约约的风险？一般的岗岗前培训是是否可以要要求服务期期？解释：(11) 劳动动部可能会会出台细则则解释.可可书面写明明“专业技术术培训”内容，期期限等，由由员工签字字。80、“严严重违反用用人单位规规章制度”中“严重违反反”应如何界界定？解释：这是是赋予裁判判者的自由由裁量权。81、第三三十一条 安排加班班 是否可可以安排补补休，不支支付加班费费形式。解释：不行行82、 第第三十二条条 如何界界定“管理人员员违章指挥挥”？解释：这是是赋予裁判判者的自由由裁量权。83、第四四十条 变变更合同，如如调岗调薪薪，劳动者者拒绝时，是是否只能通通过解除合合同来解决决？是否与

23、与四十六条条第五款冲冲突？解释：不冲冲突84、新法法实施前合合同中对员员工约定有有服务期限限违约金，但但不属于培培训和竞业业范围的，在在新法实施施后，员工工违约的，第第九十七条条规定是否否可以理解解为，企业业可以要求求员工支付付违约金？解释：可以以85、第二二十六条 所谓“乘人之危危”如何法律律界定？解释：是指指一方利用用他人的危危难或急迫迫需要，而而订立劳动动合同的。86、第十十九条 试试用期是否否可以延长长？解释：前面面已回答。87、第十十一条 绩绩效奖金属属于弹性收收入，劳动动者对其计计算提出不不理解计算算办法，或或理解有误误，算不算算“报酬不明明确”？ 解释：应不不算。88、 劳劳动者

24、没有有提前300天通知企企业解除劳劳动合同，本本法对企业业有什么保保护条款？可以扣发发工资吗？解释：不能能。89、第四四十三条，用用人单位单单方解除劳劳动合同，应应事先通知知工会，是是否意味着着20088年1月11日企业必必须成立工工会？解释：等劳劳动部细则则。90、加班班费的计算算方法有无无强制性规规定？解释：依劳劳动法91、第六六十二条，用用工单位必必须支付绩绩效奖金吗吗？解释：应当当92、劳动动者工资高高于社会平平均工资三三倍，解除除合同时可可否双方约约定超过上上限的离职职补偿金？解释：可以以。93、当合合同期满后后，用人单单位将合同同约定条件件提高（如如工作内容容等）根据据劳动者现现有

25、情况肯肯定无法完完成工作任任务，劳动动者被迫不不能续签，须须支付经济济补偿吗？解释：不需需要，但可可能支付赔赔偿金。94、同工工同酬的具具体含义？不考虑劳劳动者个体体差异吗？在实际中中如何把握握和操作？解释：等劳劳动部细则则95、如果果用人单位位没有与劳劳动者签无无固定期合合同，除支支付每月二二倍工资以以外，还承承担其他什什么责任吗吗？解释：视具具体情况。96、新法法里只规定定了两种劳劳动者承担担违约金的的情形，那那么大中专专院校学生生的招接收收费用需要要交违约金金吗？（比比如解决北北京户口）解释：看劳劳动部细则则97、劳动动法中规定定对专门发发生的招聘聘费用可以以于劳动合合同中进行行相关违约

26、约金的约定定，新的合合同法中只只允许对培培训费进行行约定，有有矛盾？解释：看劳劳动部细则则98、用人人单位的高高级管理人人员，指什什么级别的的人员呢？解释：公司司法有相关关规定。99、请对对九十七条条进行详细细释义，特特别是九十十七条的第第二段话。例如在008年1月月1日前签签订的劳动动合同，于于08年55月1日前前解除，要要怎样支付付补偿金？补偿期如如何计算？解释：如如果补偿期期按5个月月计算，是是否等于否否定了劳动动者之前与与单位劳动动关系的存存续？088年1月后后，自088年起算，以以前的按当当时有关规规定。100、劳动合同同法出台台后，原劳动法是否继续续有效？解释：有效效101、为为什

27、么经济济补偿金要要设定“三倍社平平工资”？这个限限定将会严严重影响高高工资人员员的补偿金金。解释：保护护用人单位位。双方约约定可超过过“三倍社平平工资”102、企企业可否对对高管人员员设立超过过30日的的解除合同同通知期？解释：不行行。103、第第十四条“（一）劳劳动者在该该用人单位位连续工作作满十年的的”是否也与与第三条的的含义一样样，用人单单位没有否否决权，在在续签劳动动合同时只只能与其签签订无固定定期限的劳劳动合同？解释：是是104、第第八条中，有有关公司规规章制度，“应当经职工代表大会或全体员工讨论，与工会或职工代表平等协商确定”。如果企业规定员工代表不同意，有意见，公司规章是否就不能

28、实施了？在本法实施之前的公司规定是否还需要经过此形式，才能继续实施有效？在实施过程中，如果职工认为不合适，规定制度是否就必须修改？解释：（11）可以实实施。（22）与本法法有抵触要要修改，反反之，不需需要。（33）协商讨讨论。105、试试用期只能能约定一次次，那试用用期能否被被延长？解释：已答答106、北北京，上海海，广州的的实施细则则何时出台台？解释：不知知道107、总总则中规定定用人单位位在制定，修修改有关安安全，卫生生，保险福福利等政策策时须经职职工代表大大会或全体体职工讨论论，是强制制性的吗？如无工会会应如何处处理？解释：（11）强制性性。（2）等等劳动部细细则108、MMBA,EEM

29、BA等等是否算是是技术培训训？解释：等劳劳动部细则则109、用用人单位单单方解除劳劳动合同应应事先通知知工会，如如无工会应应怎么办？解释：等劳劳动部细则则110、劳动合同同法第十十六条，劳劳动合同文文本有些省省市劳动局局要求必须须使用当地地部门提供供的文本并并签证，否否则社会保保险不予转转入转出；请问，劳劳动合同签签证是社会会保险转入入转出的必必要条件？若不是，我我们该怎么么处理？解释：应该该不是。111、劳动合同同法第997条：劳劳动合同终终止补偿金金年限自22008年年1月1日日起计算的的含义是什什么？是22008年年1月1日日起开始有有劳动合同同终止补偿偿金并且时时间从1月月1日起计计算

30、？还是是劳动合同同终止补偿偿金自20008年11月1日开开始有，但但从以前签签的连续时时间也要计计算？解释：见对对98的解解释。112、于于劳务派遣遣对驻中国国代表处的的适用问题题。第五十十九条提到到“不得将连连续用工期期限分割订订立数个短短期劳务派派遣协议”，在实际际中这项如如何界定？第六十六六条提到“劳务派遣遣一般在临临时性，辅辅助性或替替代性的工工作岗位上上实施”，如何理理解这些岗岗位的定义义？还会不不会有进一一步的法律律解释条文文解决这方方面的问题题？解释：等劳劳动部细则则113、已已完成任务务期限的合合同到期是是否要给补补偿？解释：等劳劳动部细则则114、裁裁员不到220人，也也不到

31、总数数10%的的，是否不不需与工会会和职工代代表沟通，也也不需上报报劳动局？解释：等劳劳动部细则则115、劳劳动合同法法第97条条 对施行行之日续存存的劳动合合同经济补补偿金年限限的计算，例例如从20007.11.1-22008.12.331的合同同由于是22007年年1月1日日签订的，年年限是从22007年年1月1日日认定。若若在20007年1月月1日续订订的，但在在之前已经经连续续订订3次了，且且每次两年年，那么是是从20007年1月月1日计算算呢，还是是从20001年1月月1日计算算呢？解释：见对对98的解解释。116、 赔偿金：如果员工工在企业的的服务年限限为5年33个月，赔赔偿金是55.5个月月还是6个个月？解释：5.5117、赔赔偿金是否否分段计