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文档简介
1、2014 年市公开选调交流面试及其本套题库共 6 题，抽取其中三题，另加一道岗位特点的专业题目。回答 4 题，答题时间在 20 分钟之内。以下五道非专业题目，都属于直接的原题，下面附了，供参考。第一套： 10 月 12 日市直某1、结合自身经历和报考岗位，谈谈对忠诚度的理解？2、如何保证的公，执行力，谈谈你的想法？3、定制班车的风险评估的工作思路？本小题属于点如下：老师 1 对 1 辅导压中题目，当时的解读观对定制班车服务需求最大的是自驾族和拼车族，他们大多是普通白领甚至公司高管，在市中心或公司集中地区上班，居住在离地铁站有一定距离线路设计又不太合理的小区。从一定意义上说，定制班车可以减少自驾
2、出行的数量，也是填补公共交通服务“盲区”的方式之一。需要注意的是：安全问题；正规公司如何在其中发现需求。本质：和市场、社会的关系4、专业题第二套：10 月 11 日市直某1、结合自己经历和报考岗位，谈如何理解讲政治和为务？2、央视：某青年为了办护照，从到老家往返六次，跑了三千公里才办好。以解决议、措施？难为例，谈谈如何提高行政效率的建本小题属于老师选调面试辅导讲义压中题目资料选调面试一本通P62 部分，节选如下：难问题其实出在两个方面：一是的作风问题，即是否有服务意识，能否依照规章制度，该办的证尽快办、不该办的证坚决不办。对此，对于利用职务之便乱强调对于刁难群众的一律停职究责，的一律予以，可谓
3、切中积弊，两个“一律”显示了“治乱用重典”的态度和决心。二是一些规章制度本身不合理，过于机械死板，导致即使依规办事，仍然觉得难。显然，即使“门好进、脸好看、话好听”，如果“事难办”也是枉然，前者是作风问题，后者则涉及制度问题。有关部门提出“可以一趟解决问题的不要让群众跑两趟”、 “可以不回原籍办理手续的不要让群众来回往返”等要求，正是致力于从规章制度入手解决难题，简化程序，优化流程，改”当然可进制度，概言之就是“简政”。在某种意义上，“喜，但“简政”更加重要，让规章制度为服务，而不是相反。其实相当于行政，近年来，行政一方面着干脆取眼于简化程序，另一方面则着眼于减少，即不必要的消。这种思路同样适用于，除改进作风、制度外，最重要的是减少证件，取消不必要的证件办理。本质：其实与长期的计划经济体制有关，的一切由管控，自然需要各种证件。现在，我国早已进入市场经济时代，有些证件已经变得没必要，“减证”与“简政”一样势在必行。取消不必要的证件，对于解决难可谓“釜底抽薪”之策，不仅方
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