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文档简介

1、员工奖惩制度学习方案对公司一、规章制度是什么？劳动关系中制度的概念，包括范围：体系、范围员工奖惩制度的位置二、规章制度是干什么用的？管理、管理的对象、以前的规章制度是约束职工的，现在的规章制度是约束职工和企业的。三、怎样的规章制度才能实现她的目的？法庭辩论流程三汽的规章制度是怎样的?四、员工奖惩制度介绍1、结构2、内容3、程序4、五、需要对一线 一、员工奖惩制度的目的和意义一是激励员工遵章守纪、爱岗敬业。对员工完成工作职责、 履行社会责任、参加劳动竞赛等取得优异成绩的予以奖励，鼓励 广大员工积极主动、优质高效、创新进取的完成岗位工作、社会 工作。十大好人见义勇为之星先进生产工作者、先进生产之星

2、、节能技术能手先进单位、线路、班组、车辆二是预防和纠正员工的违规失职行为，维护公司正常生产秩 序。公司要想正常经营，完成上级、市民对公交这个服务性行业 的要求，必须有一个正常的生产秩序，让三汽这个大机器正常运 转。例如：按时上下班、办假-考勤制度驾驶指定车辆，行驶指定线路，停靠指定站点-营运制度做好车辆四检、保修、技术操作-技术管理制度安全行车-安全管理制度规范服务-服务管理制度等等可是，光有制度规定是没有用的，“没牙的老虎”不能起到 作用，“教育-惩处”就是公司制度规范的牙齿，大家放心，这个 牙齿不会乱咬。二、本次修改的原因一是劳动合同法、劳动合同法实施条例对公司规章制度的要 求进一步提高，

3、相比而言原公司奖惩制度的条文内容存在不足。二是随着社会、企业的发展出现了一些新的形势、新的情 况，如信息化，而配套的制度没有跟上发展的步伐。三是原奖惩制度的部分条款操作性不强，表述存在歧义，需 要细化明确。三、本次修改的具体思路一是体系优化由原有5章调整为6章，将奖励和惩处从原来的1章分立为 2章，具体明确奖励、惩处的对象、形式、标准、程序。二明确定位调整明确员工奖惩制度是各部室、单位涉及员工奖惩制度的规范 性文件，制度内的奖励惩处标准为最高或最低限额，各单位应严 格遵循本制度对奖惩条款具体明确、细化，但不能违反本制度精 神，员工奖惩制度修订后公司其它制度需对照进行检查完善。三是细化标准此次修

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