员工请休假管理办法

1、员工请休假管理办法广元市天森煤化有限公司职工请、休假管理办法第一章总则第一条为规范公司职工请、休假行为，保障公司的正常工作秩 序，根据国家有关规定及公司实际情况，制订本办法。第二条 适用范围：公司本部全体职工（含试用期）。第三条 假期种类：假期分为请假与休假。请假包括：事假、病 假；休假包括：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假以及其 它法定假期。第二章请假第四条请假的审批程序一、职工请假时须填写请假审批单，注明请假种类、请假时 间等，按规定程序办理审批手续。二、部门负责人请假，由分管副总经理审核，1天以内由分管副 总经理审批，1天以上由总经理审批。职工请假，1天以内由部门负责 人审批，2

2、-3天以内由部门负责人审核，公司分管经理审批；3天以上 由总经理审批。三、职工请假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。四、职工请假期满后须到人力资源部办理销假手续。五、职工若因病或遇突发事件，需延长请假时间或者无法按规定办理请假手续的，须及时电话报告相关领导（2日以上的，须及时电 话报告总经理及人力资源部）。职工上班后，应及时补办请销假手 续，并报人力资源部备案。六、凡不按规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。第五条事假一、职工因个人及家庭私事必须亲自处理的，可请事假，并按照本 办法规定的程序办理审批手续。二、请事假全月累计不超过3天。超过3天者，超过天数

3、按以下公 式扣发当月工资：扣发工资=整体工资/26天X超过天数三、请事假超出3天以上的：超出3天不足10天，扣除当月岗位补助的50%；超出10天以上者，扣除当月岗位补助；全年请假累计超过60天者，扣除全年岗位补助的50%，公司有权 解除劳动合同。第六条病假一、职工因患病或非因公负伤，需停止工作就医治疗时，可请病 假。病假在3天以内，按本办法规定的程序办理审批手续；病假 超过3天的或须住院治疗的，需提供定点医保机构开具的病假证明， 并按照本办法规定的程序办理审批手续。职工因公受伤需请病假 或住院治疗的，按全勤对待。二、病假医疗期：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）规

4、定：根据本人实际参加工作年限和在公司内工作年限，给予3个月到 24个月的医疗期：1、实际工作年限以下的，在公司内工作年限5年以下的为3个 月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限以上的，在公司内工作年限5年以下的为6个 月；5年以上以下的为9个月。3、实际工作年限以上以下的为12个月。4、实际工作年限以上20年以下的为18个月。5、实际工作年限20年以上的为24个月。三、病假期间待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，其病假工 资按国家相关规定执行。四、职工因公负伤，经公司和市劳动保障部门认定后，按国务 院关于修改工伤保险条例的决定（国务院令第586号）规定执行。第三章休假第七条休假的审批程序一、职工休假时须填写休假审批单，注明休假种类、休假时 间等，由人力资源部审核；经部门负责人、分管副总经理同意；总经 理审批后方可休假。二、职工休假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案， 人力资源部将以此作为考勤依据。三、职工休假期满后须到人力资源部办理销假手续。四、如需延长休假时间，应及时请部门负责人及领导审批，经审 批同意后，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理。五、凡不按规定办理休假手续的，一律按旷工处理。第八条法定节假日一、根据国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决 定（国务院令第513号）