对我国体育系统管理状况的调查分析与研究

1、对我国体育系统管理状况的调查分析与研究【内容提要】用管理学、心理学和社会学的研究方法对我国现行体育管理系统的现状进展了调查。通过量化及相关理论研究，我们发现管理人员对我国的体育管理系统评价得分非常低，与他们理想得分相差甚远，管理人员人力资源未得到充分的发挥，最后作者对其现状提出了对策与建议。【摘要题】体育研究【关键词】体育管理/现状/研究一个国家，假如具有合理的体育管理系统，其机制运行严密、科学，它将能充分挖掘本国体育人才，发挥各体育人才的内在潜力，从而对本国的竞技体育和群众体育的开展产生宏大的推动作用。反之，它将滞后于体育运动的开展，终将被淘汰于现代体育的大潮之中。在我国，体育体制在市场经济

2、的冲击下已暴露出一些弊端。特别是近几年，在体育人才的挖掘培养方面已出现了青黄不接的场面，一些优势工程纷纷滑坡。这充分说明现有体育管理体制在某种程度上已不适应当前市场经济的要求，阻碍了体育事业的开展和体育人才潜力的进一步发挥。所以研究和讨论我国现行体育管理体制，是目前我国体育界的当务之急，只有如此，才能顺应时代的开展，才能使我国的体育事业有一个新的飞跃。1研究对象与步骤1.1研究对象调查对象为甘肃、青海等10省市体委系统的行政管理人员140人。1.2研究步骤为对我国现行体制下的体育管理机构中的行政管理人员的行为态度进展有效、客观、定量的研究，本文严格按照心理及社会学测验制定量表的原那么和标准化的

3、要求，结合我国现行体制的详细情况，制定?体育管理人员对我国现行体育体制评价调查表?：1)调查提纲确实表1从表1可知：1)管理人员对我国行政管理机构的合理性总的评价得分不高，仅占理想得分的57.56%，处在标准评分差的程度。2)就目前来看，我国各盛市、地区在宏观把握体育开展战略方面符合本地区的实际，工程设置合理，对本地区体育事业的开展起着促进作用。3)现体育行政管理系统内各部门之间分工比拟明确，并能协调配合，机构运行比拟表2部分是20世纪60、70年代的行政管理人员。在长期的工作理论中，他们掌握了一定的业务知识，获得了丰富的经历，是体育战线的各级指挥人员。但从年龄和知识构造来看，这部分人员趋于老

4、化，对新知识、新思想的承受才能不强。市鼓励原那么应用因素的分析表3从表3调查的结果来看，在我国的体育管理系统内，对鼓励原那么的应用在管理人员的评价中相当低，仅得理想得分的45.7%，在六个因素中占第5位，从此可看出，在我国管理系统鼓励原那么的应用上应解决好以下问题：1)现管理系统内鼓励原那么没有充分发挥其应有的作用，没有能充分调动起每位管理人员的积极性。2)进一步加强管理系统内的组织纪律，实行奖罚清楚，要把工作成果与物质利益、经济效益有机地结合起来，使人们正确地对待工作，积极认真的从事工作。3)不可无视精神鼓励的作用。人的一切活动，都是由思想支配的，一个人的思想状况，对其工作影响是很大的，所以

5、，必须克制重经济轻思想政治工作的倾向，只有同时把思想政治工作与经济工作结合起来，才能更好地发挥精神动力。表3鼓励原那么表4从表4可知，我国体育管理系统在人才的使用上并不是非常理想，仅得理想得分的54.86%。通过调查可反响出我国体育管理系统存在以下问题：1)管理系统内剩余人员较多，“大锅饭现象严重。2)在管理人员的装备和使用方面并不是非常合理，评价分为47.6%。人员的装备是具有高度科学性的，他不仅要考虑到个人的才能，而且还要考虑到个人的性格、爱好，与之搭配合作人员的情况，假如人员装备融洽、和谐，那么集体的力量就能发挥出来，反之，只能起到制约、滞后的作用。我们经常发现两个人均有才能，个人独立工

6、作成绩突出，但假设两人合作干时效果并不理想，因此，合理用人的科学性，是体育管理系统良性开展效劳工作的因素的分析表5从表5可看出，体育管理人员对自己的工作条件及后勤生活方面的问题极不满意，评价得分为理想得分的42.6%，处在六因素的最后1位。可见，在我们管理系统内需解决如下问题：1)进一步搞好后勤效劳工作的同时，加强后勤效劳的改革，为管理人员创造一个良好的生活环境。2)各级指导要非常重视职工的生活问题，解决他们的后顾之忧，以情感人，防止人心思走。3)管理人员的工作条件需要进一步改善，办公设施需更新完善。2.2对我国体育行政管理人员人力资源诸因素的分析我国体育管理人员的人力资源在进取精神、协作精神

7、、创新精神、情感因素四方面分别到达理想得分的60%70%之间，而献身精神、个人才能发挥程度两因素的得分低，占理想得分的50%左右表6，因此可得出如下结论；1)目前我国体育管理人员的人力资源没有充分得到发挥。2)管理人员的献身精神不够。表5工作条件、后勤生活保障因素得分附图表6管理人员自身对人力资源诸因素得分附图2.3我国体育管理系统各因素得分与管理人员人力资源相关的分析表7从表7可以得出：1)要充分发挥管理人员内在潜力，必须加快体制改革，完善管理系统的运行机制。2)影响我国体育管理人虽内有潜力不能充分发挥的主要原因是鼓励原那么应用不合理、工作条件差、后勤生活不能很好得到保障。3结论和建议3.1

8、结论1)现体育行政管理系统中机构各因素与管理人员理想得分相差甚远，他们的排名次序由高分到低分为：管理者素质、机构和合理性、不同人员使用的科学性、鼓励原那么的应用、工作条件、后勤生活保障。2)管理人员在人力资源的进取精神、协作精神、情感因素、创新精神6个方面发挥较好，而在献身精神、个人才能方面没有得到充分的发挥。3)目前管理系统内，分工比拟明确并能协调配合，机构运行比拟畅通。4)现管理系统内真正的管理人才较少，管理人员的管理知识贫乏、组织才能欠缺。5)专业不对口，专业构造不合理在管理系统内普遍存在。6)现管理系统内鼓励原那么没充分发挥其应有的作用，管理人员的积极性不高。7)现行管理系统内，管理人员的人力资源没有充分得到发挥，影响工作。其主要原因是：鼓励原那么的应用不合理、工作条件差、后勤生活问题没有得到很好的解决。表7管理系统各因素的得分与人力资源相关附图3.2建议1)在管理系统内进一步加快改革步伐，适当减少管理层，精简机构，加快信息的流通和传递。2)扩大管理自主权，真正实行职责权利相结合，充分发挥每位管理者的才干。3)进一步加强管理人员