广东开放大学组织行为学（专2022春）-第四次测验答案_第1页
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文档简介

1、试卷总分:100 得分:100在管理中，激励通常指调动人的积极性。答案:正确裁员，就是被动性变革的措施之一。答案:正确任务取向的领导行为主要关心员工。答案:错误没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。答案:正确群体凝聚力与群体的领导方式有关。答案:正确组织没有明确的边界。答案:错误组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。答案:正确权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。答案:错误任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。答案:正确社会

2、人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。答案:错误组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排.答案:正确个体差异不仅影响着一个人能否成功地完成工作任务，而且还影响着他在组织中的知觉和学习效果。答案:正确根据自身利益、兴趣、态度和背景作出判断是选择性知觉。答案:正确价值观的源泉不包括先天遗传。答案:错误操作行为指的是反射或先天的行为，而不是主动或习得的行为。答案:错误群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（ ? ）阶段。规范化震荡形成?执行任务答案:A17.来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导

3、行为的（ ? ? ）影响力。领袖魅力 ?专家力量惩罚权力法理权力答案:A18.下列（ ? ）不属于费德勒提出的情景因素。关系结构?领导者与被领导者的关系任务的结构?职位权力答案:A19.（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。充分授权?不充分授权制约授权弹性授权答案:B20.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（? ）工作丰富化提高工作生产质量培训提高工作关系的再设计答案:A21.? 行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（ ? ）的函数。努力激励时间付出答案:B22.赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为（ ? ）因素激励成就保健归属答案:A23.?研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。实验室实验准实验法现场实验法测验法答案:B24.在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统形成人们新的态度与行为方式重新组合工作关系重新组织工作群体答案:A25.?研究

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