第二师范学院教职工考勤管理办法模版

1、PAGE PAGE 9*第二师范学院教职工考勤管理办法（*二师2012102号 2012年9月29日颁布） 为了进一步加强考勤管理工作，根据国家和省有关法律法规和规章，结合我校实际，制定本办法。一、总则（一） 本办法适用于我校事业编制在编在岗人员。（二） 非事业编制在岗人员参照本办法执行。（三） 教职工必须严格执行请假、销假制度。（四） 教职工谎报请假理由经查明属实者按旷工处理。（五） 教职工请假须按规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管领导可酌情不予准假或缩短假期或延期给假。二、考勤时间段及考勤方式（一）考勤时间段：上月的25日至当月的24日。（二）各部门设考勤员一名

2、，负责本部门人员考勤情况登记、汇总和上报。（三）考勤员每月25日将经部门负责人审核签名的当月考勤表、请假证明材料等报人力资源处。三、考勤内容考勤内容主要包括：病假、事假、探亲假、产假、哺乳假、看护假、婚假、保胎假、丧假、迟到、早退、旷工。四、请假、销假审批程序（一）副处以上（含副处、学校直接领导下的二级教学部门负责人）干部请假：1.不超过15天（含15天）的，由部门负责人签署意见后，报主管校领导审批（部门负责人则直接报批），并送人力资源处备案。2.请假超过15天的，由部门负责人签署意见后，报主管校领导审核后，党群系列部门及书记、副书记分管的教学科研部门的干部请假报书记审批；行政系列部门及校长、

3、副校长分管的教学科研部门的干部请假报校长审批（部门负责人则直接报批），最后送人力资源处备案。3.学校公派出差或外出学习的，由被派干部所在部门书面向人力资源处备案。（二）其他教职工请假：1.请假1-5天，由部门负责人审批，审批表随每月考勤报送人力资源处备案。2.请假6天以上（含6天）、15天以下（含15天）由部门负责人签署意见后报人力资源处审批、备案。3.请假16天以上（含16天）、30天以下（含30天）由部门负责人、人力资源处负责人签署意见后报分管学校领导审批，最后送人力资源处备案。4.请假30天以上由部门负责人、人力资源处负责人签署意见后报分管学校领导审核后，报校长审批，最后送人力资源处备案

4、。（三）请假者须填写请假审批表（见附件一和附件二）。（四）教职工请假结束的次日（工作日），请持“请假审批回执”到人力资源处销假;或结束的次日（工作日）先电话通知人力资源处，并于5个工作日内持“请假审批回执”到人力资源处销假。五、假期计算（一）休假天数的计算：1.按中华人民共和国劳动法规定，一个自然月的工作日为21.75天。2.病假、保胎假、事假、婚假、丧假、旷工的计算天数不含双休日和法定节假日。3.当年批准的病假、事假天数按自然月累计计算。4.产假的天数按自然天数计算，包含双休日、法定节假日，但不包含寒假、暑假。5.哺乳假、看护假的天数包含双休日、法定节假日、寒假、暑假。6.考勤周期的计算：以

5、公历自然年、自然月为考勤周期。从当年的1月1日起至当年的12月31日为一年，从当月的1日起至当月的最后一天为一个自然月。六、休假期间的待遇计算办法（一）病假1.病假是指教职工因病需要短期治疗和休息，凭三甲以上（含三甲）医疗保健机构或我校医务所副主任以上（含副主任）医生的病假证明，按本办法第四条规定的审批程序，经审批后获准的假期。2.病假期间院内月奖金（奖励性绩效工资）按病假天数扣发（日奖金=月奖金21.75天），工资按以下标准发放：（1）病假在两个月以内（含两个月）的，基本工资（岗位工资、薪级工资和住房补贴之和，下同）全额发放。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的

6、，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发放。（3）病假超过六个月（含六个月），从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。（4）病假期间涉及到扣发基本工资的，可继续享受除基本工资和院内月奖金（奖励性绩效工资）之外的生活福利待遇。（5）试用期、见习期人员以其试用期、见习期的工资标准为基数，分别按以上规定计发。（6）获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。（

7、7）如遇急诊、病情严重或紧急情况不能亲自办理请假手续者，须于24小时内通知所在单位，并在三天内凭急诊挂号单和药费清单等原始证明材料办理补假手续，否则按旷工处理。（二）事假1.事假是指教职工在国家和学校规定的各种假期以外，经批准占用工作时间办理私事的假期。2.教职工因私事需请事假，应按本办法第四条规定的审批程序，经审批后获准假期。3. 事假期间院内月奖金（奖励性绩效工资）和工资按下列规定处理：（1）一个自然月内的事假，每天扣发院内月奖金（奖励性绩效工资）的5%，扣完为止。（2）在一个自然年内事假累计在20天及以下的，基本工资照发。（3）在一个自然年内事假累计在21-30天的，从第21天事假起的基

8、本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资21.75天，下同）。（4）在一个自然年内事假累计在31-50天的，从第31天事假起的基本工资按本人日基本工资的50%计发。（5）在一个自然年内事假累计超过50天的，超过天数停发基本工资。（6）在一个自然年内事假累计超过两个月的，超过天数停发基本工资，随工资发放的职务岗位津贴停发。（7）在一个自然年内事假累计超过六个月的，不计算当年工龄（包括教龄、护龄）。4. 以下情况按旷工处理：（1）未经批准擅自离开工作岗位。（2）超过批准假期且未办理续假的;或超过批准假期提交了续假申请但未获批准的。（3）教职工同一个月内累计迟到或早退2次按旷工0.

9、5天计算，超过2次累计计算。（4）教职工一年内（不同月份）累计迟到或早退5次按旷工1天计算，超过5次累计计算。（三）探亲假1.教职工探亲，一般应安排在寒暑假期间，特殊情况需按本办法第四条规定的审批程序，经审批后，由人力资源处发准假通知，方可休假。2.未婚职工探望父母及配偶在外地的已婚职工探望配偶的，每年可享受一次探亲假，往返路费由学校负担。3.已婚职工探望父母的（或配偶父母）每四年可享受一次探亲假，往返路费（当次，不累加计算）在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。4.经批准出国探亲或往港、澳、台探亲的，给予出境探亲假期，探亲期间工资及国家规定的补贴照发，院内月奖金（

10、奖励性绩效工资）停发。境内段（从工作单位至出境口岸）往返路费按规定报销，境外路费自理。出国探亲或往港、澳、台探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回需续假的，本人应提前向所在部门申请，经学院批准的假期按事假规定处理，超过假期未归者，按旷工处理，停发工资及一切补贴。（四）婚假、产假、哺乳假、看护假、保胎假1.婚假根据婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁，符合法定结婚年龄并经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假，婚假为3天。达到晚婚（比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚）年龄结婚的，增加婚假10天。双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假期间的工资、奖金照发。婚假半年内

11、有效且需一次性休完，即依法办理结婚注册登记手续之日起半年内不休婚假者，逾期不补。2.产假（1）根据女职工劳动保护特别规定，女职工产假为九十八天，其中产前休息十五天（预产假，不能延后使用），产后休息八十三天。满足如下条件，增加产假的规定：晚育（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）的，增加产假十五天;难产（生产过程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产者，须有医院证明）的，增加产假十五天 ;如是剖腹产（须有医院证明）则增加产假三十天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;子女出生后四个月内办理独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)的，增加产假三

12、十五天。（2）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，须提供三甲以上（含三甲）医疗保健机构证明方可享受相关假期。（3）产假期间的工资：凡符合计划生育规定的，产假期间工资照发，违反计划生育规定的，按照*省人口与计划生育条例及有关规定执行。女教职工进行婚前检查及产前检查，按女职工劳动保护实施办法规定，检查时间按公假处理，但须提交三甲以上（含三甲）医疗保健机构证明材料交人力资源处备案。3. 看护假：符合计划生育规定的，在配偶产假期间，男职工享受10天看护假，看护假期间全部工资照发行。4.哺乳假：符合计划生育规定的女教职工产假期满后，在婴儿一周岁内，在上班时间每

13、天可享受1小时哺乳时间；抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准可请哺乳假，请假时间不得超过婴儿一周岁，休哺乳假期间，基本工资按75%计发，院内月奖金（奖励性绩效工资）停发。5.保胎假：提供三甲以上（含三甲）医疗保健机构证明，按本办法第四条规定的审批程序，经审批后获准的假期;保胎假按病假兑现相关待遇。6. 婚假、产假、哺乳假、看护假审批程序：按国家规定提供相关证明材料（身份证、结婚证、准生证、出生证），本人提交申请，经部门负责人和学校计生办签署意见后，报人力资源处备案。（五）丧假丧假：教职工的配偶及直系亲属及岳父母或公婆死亡时，可休丧假5天。在规定的丧假期内全部工资照发。丧假审批程序：由本人提交申

14、请，经部门负责人签署意见后，报人力资源处审批。（六）旷工的处理1.旷工在2天以内（含2天）扣当月月奖金（奖励性绩效工资），并扣20%基本工资。2.旷工3-4天扣当月月奖金（奖励性绩效工资），并扣基本工资50%。3.旷工5天以上（含5天），扣当月月奖金（奖励性绩效工资）和基本工资。4.旷工10天以上（含10天）扣当月全部工资，含统发工资、月奖金（奖励性绩效工资）和月平均节日补贴。5.连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天者，给予辞退或除名处理。六、其它规定1.教职工如果不服从工作调动，不接受安排，从通知到岗之日起，超过报到期限三天的，扣当月奖金（奖励性绩效工资），从第四天开始，作

15、旷工处理。2. 本办法内容与国家、省、市有关新规定不符的，以国家、省、市新规定为准。3. 本办法由人力资源处负责解释，在执行中如有未涉及或不明确之处，可由人力资源处提出意见报请学校领导核准后办理。4. 本办法自公布之日起执行，原*教育学院教职工考勤及待遇管理办法同时废止。附件一：*第二师范学院出差审批表部门出差人签名申请时间自 年 月 日至 年 月 日。出差地点：出差事由：部门负责人意见：相关部门意见：人力资源处审核意见（请假时间及销假时间）：同意请假，时间自 年 月 日至 年 月 日。 年 月 日持出差审批回执到人力资源处销假。分管校领导审批意见： 签字：学校党委书记或校长审批意见： 签字：

16、 （以上部分人力资源处保存） （以下部分各部门保存）出差审批回执（人力资源处填写）：同意出差，时间自 年 月 日至 年 月 日。 年 月 日持本回执到人力资源处销假。 经手人： 年 月 日备注：教职工因公出差离穗3天以上，须填写出差审批表，经审批后报人力资源处备案。各部门负责人因公出差离穗，经分管校领导审批后报人力资源处备案。附件二：*第二师范学院请假审批表部门请假人签名申请时间自 年 月 日至 年 月 日。请假类别在相应请假类别的序号上打“”： = 1 * GB3 事假 = 2 * GB3 病假 = 3 * GB3 婚假 = 4 * GB3 产假 = 5 * GB3 探亲假 丧假 哺乳假 看护假 保胎假请假事由部门负责人意见：相关部门意见：人力资源处审核意见（请假时间及销假时间）：同意请假，时间自 年 月 日至 年 月