职工年度考核制度

1、职工年度考核制度根据上海市事业单位工作人员年度考核试行意见（沪人1995113号）、卫生事业单位工作人员考核暂行办法（卫人发2002325号）、事业单位工作人员处分暂行规定（人社部第18号令）和上级部门有关要求，结合我院实际，特制定上海市第一人民医院职工年度考核实施办法，具体如下：（一）考核对象和要求1、考核对象为每年度（自1月1日至12月31日）人力资源处统计在岗的全体职工（含在编、非在编、派遣人员及规范化培训住院医师）；2、每年应届毕业生在我院工作超过半年（即每年度6月30日以前报到）的，参加年度考核并评定等次；不满半年（即每年度7月1日以后报到）的，参加考核，写年度考核登记表，科室评鉴意

2、见只写评语不评定等次；3、职工当年病、事假累计超过半年的，不参加本年度考核，填写年度考核情况说明；4、挂职锻炼、单位委派、单位派出学习、培训人员，照常参加年度考核，确定考核等次；5、本年度军队转业人员，参加所在科室考核，确定考核等次；6、属柔性流动人员，含未办理入职手续在我院工作的，或每年在本院实际工作时间6个月的人员，不参加本年度考核，或参加考核不评定等次。（二）考核原则及内容1、考核原则：客观、公正，可操作；2、考核内容：根据工作人员平时德、能、勤、绩、廉五个方面以及结合每月考核情况进行年度考核，重点考核工作能力和实绩。（三）考核程序、方法及要求1、工作人员填写年度考核登记表进行年度工作总

3、结，由各科室负责人组织全体人员在科室内述职，并按医院分配人数进行考核，结合岗位职责、年度工作任务、服务满意度等，重点考核工作绩效。临床医技科室工作绩效的考核以医院绩效考核信息系统里的数据为依据，根据考核信息系统中数据由高到低的排列进行推荐，原则上在得分前15-20%中推荐优秀人员。职能部门及其他科室工作人员仍结合本年度医教研和精神文明的情况进行考核，根据考核结果进行评选。考核期限为1月1日-11月30日止。个人填写的年度考核登记表由科室负责人总结、写出评语，并提出考核等次意见。2、对在考核年度工作中为院、科争得国家、省、市级荣誉（含科研、发明）的主要人员；在争创国家、省、市级“号”、“手”活动

4、中的主要工作者；在院级以上比赛中成绩优胜者；在临床一线中工作成绩突出者等在评定优秀等次时应优先考虑，卫技人员需医德考评优秀者方有评定优秀等次的资格。3、各科室要精心组织，提高认识，确保考核工作顺利开展，防止走过场。4、规范程序，依法考核。（1）切实把平时考核与年度考核相结合，把平时的工作表现作为年度考核的重要依据；（2）正确把握考核等次的标准，重点抓好优秀、基本合格和不合格等次的确定。（四）考核评定等次及标准院党政领导由上级主管部门负责考核；现任职能部门、临床医技科室和专职研究部门的负责人正副职均需按要求进行年度考核书面总结，临床医技科室正职（含主持中心工作副主任、主持科室工作副主任、执行主任

5、、代理主任等），职能部门正职（含主持工作副处长、副主任）由考核评审委员会进行任期综合考评和年度考核。专职研究部门PI由科研处负责考核。护理岗位职工由护理部负责考核，正、副护士长统一由护理部考核，优秀名额不占其他人员分配数；其他职工以各科室为单位，由科室考核小组(由行政科室正副主任、书记或委员、部门工会干部、护士长、医干和职工代表等组成)负责考核。（五）考核评定等次、标准及比例1、评定等次：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；2、评定标准：（1） 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，在医、教、研、管理等工作中成绩突出。无患

6、者或家属信、访投诉；无违纪、违规记录；职工在考核年度内受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核等次不能确定为优秀；被评定为“优秀”的职工比例占全院职工总数的15%，临床医技科室负责人和职能部门负责人为20%（与临床医技、职能部门综合绩效考核一致），特殊情况与申康汇报同意后执行；（2)合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够较好地完成岗位工作；无严重违纪、违规记录。职工在考核年度内受到记过处分的，在受处分期间，年度考核等次不得确定为合格及以上。医院工作人员收受“红包”不满2000元者，年终考核不得确定为合格及以上等次。详见上海市

7、第一人民医院关于医院工作人员收受“红包”问题的处理规定 。（3） 基本合格：政治、业务素质一般，完成各项任务较差；违反院纪院规被处理，但程度较轻；被患者或家属信、访投诉3次及以上；职工在考核年度内受到降低岗位等级处分，在受处分期间，年度考核等次不得确定为基本合格及以上。（4） 不合格：政治、业务素质较差，难以达到岗位工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；被患者或家属信、访投诉5次及以上；在工作中造成严重失误被处理；两个年度考核基本合格者。如有以下情况，亦被评定为“不合格”：（1）严重违纪、违反医德规范或医院规章制度，影响医院声誉；发生医疗事故经鉴定为责任性医疗事故，确定为不合格等次；（2

8、）严重失职、营私舞弊，给单位利益造成重大损失，确定为不合格等次；（3）受到党纪、政纪处分或刑事处罚者； （4）年度考核定为“基本合格”等次实行诫勉制度，暂不兑现考核结果，待诫勉期满，依据所定的等次办理。诫勉期限为三至六个月。诫勉期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现较差的，定为不合格等次；（5）无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加年度考核的，可以直接确定其为不合格等次；（6）违反国家计划生育有关规定以及其他有关规定的，确定为不合格等次；（7）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天或一年内累计超过二十天的，确定为不合格等次；（8）医院工作人员收受“红包”在2000元以上的年终考核确定为

9、不合格。详见上海市第一人民医院关于医院工作人员收受“红包”问题的处理规定 ；（9）医院工作人员收受回扣的,取消当年评优资格。详见上海市第一人民医院医药购销领域商业贿赂不良记录管理规定 ；（10）学术不端行为的处理详见上海市第一人民医院学术道德规范建设与学术不端行为处理的管理条例 。除上述评定标准外，院党政领导、职能部门负责人和临床、医技科室负责人和专职研究部门PI的考核要与任期及年度绩效考核挂钩。（六）、考核结果及奖惩对年度考核为“优秀”的人员，可以经所在科室推荐，申报年度院先进工作者；根据关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案（国办发200114号）关于从2001年起执行发放年终一次性奖

10、金的规定，对年度考核为优秀、合格等次的人员发放一次性奖金，标准为本年度12月本人的基本工资金额，并按规定正常晋升薪级工资档次；年度考核确定为基本合格等次的，次年不能正常晋升薪级工资档次，不发放本年度年终一次性奖金；年度考核确定为不合格等次的人员，次年不能正常晋升薪级工资档次，不发放本年度一次性奖金。并按规定，在三个月内根据不同情况，调整其工作岗位，办理降低职务、降低工资或低聘、解聘、辞退手续，调整工作岗位或降职后，其工资等待遇按新任工作岗位重新确定。对于年度考核不合格又不同意单位调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的人员，单位可提前30天以书面形式通知

11、对方解除人事聘用合同或者劳动合同。对年度考核中不确定等次人员次年不能晋升薪级工资档次。对不参加年度考核的人员，正常晋升薪级工资档次问题按照有关规定执行。其他未说明之处按照聘用合同和劳动合同的有关规定执行。(七)、时间安排每年12月上旬，由人事处统计名单，计算各部门“优秀”比例，按科室发放考核表；科室主任进行考核动员；12月中旬党政联席会议通过上海市第一人民医院职工年度考核实施方案 ；12月12日至12月14日，各相关职能部门完成各项信息系统数据录入；12月15日至12月19日，各科室完成信息系统数据核对，有问题及时反馈人力资源处及相关职能部门，如没有问题，每位科室成员都必须在数据核对单上签名。12月12日-12月19日，个人完成书面述职总结、打印个人绩效界面；12月20日-12月25日，由院考核领导小组和科室考核小组对相应人员进行考核并给出评定意见；年