2023年最新的公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度(合集七篇)

1、第 PAGE27 页 共 NUMPAGES27 页2023年最新的公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度(合集七篇) 以下是小编为大家收集的公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度(合集七篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度篇1 抗击疫情，从我做起!望全体员工认真贯彻落实，在确保顺利抗击疫情的基础上，逐步恢复公司正常的工作、生产和生活秩序。 一、组织领导机构 成立公司疫情防控工作办公室(以下简称“公司防控办”)。 组长：总经理 副组长：副总经理. 成员：各部门负责人 公司防控办在公司疫情防控工作领导小组及其办公室(以下简称“公司防控办”)的指导

2、下，负责组织协调公司防控工作，督导检查各部门落实防控工作要求和疫情防控期间各项管理制度。公司各级领导干部要高度重视疫情防控工作，层层落实责任，逐一摸排员工信息，随时掌握员工动态，引导员工配合疫情防控，掌握防控知识，做好科学防护。各部门要确定1名联系人，并向公 司防控办报送联系人信息，负责核实本单位员工行程、健康状况、信息报送等工作，协调完成公司防控办交办的防控工作任务。 二、人员岗位职责 (一)部门负责人职责 1，细化部门防控应急预案，负责本部门各项防控工作的落实工作; 2，负责员工的防护知识教育、安全管理工作，督促员工养成良好习惯，抓好个人防护; ; 3，督导检查本部门员工对各项制度落实情况

3、，及时纠正员工不当行为 4，负责将上级及公司本级的防控公告及时下发给每位员工，设置宣传标语，监测本部门员工舆情，确保员工不信谣、不传谣; 5督促做好本部门卫生防疫和消毒工作，重点关注每日员工健康状况情况，对出现疑似病例等突发情况要及时正确处置。 (二)公司员工职责 1，员工是自身健康安全的第一责任人，要认真学习新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册，做好个人防护工作。 2，上班期间所有员工必须佩戴防护口罩; 3，上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离; 4严禁人员聚集闲谈，聚集就餐; 5，废弃口罩、餐盒放置于公司指定地点; 5办公室人员应做好对公用办公设备、固定

4、电话的消毒工作; 6，做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作; 7，打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。 8，饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行; 9，如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液不足，应及时向部门负责人汇报 10，下班后需外出的请佩或防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。 (三)卫生防疫及保洁人员职责 1，消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。 2.配备消毒液时要小心轻放，避免消毒液触碰身体; 3，消毒液严格按公司规定的配比进行调配; 4，

5、办公室公共区域(楼梯、楼道、电梯)、车间地面每天下班后进行喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消毒。 5，会议室、接待区、招聘区使用后即进行消毒，门卫室、洗手间(含办公楼及车间)每天的消毒频次为2次(中午、下班后)。 6清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。 7，做好进入公司所有车辆的消毒灭杀工作; (四)司机职责 1，车辆出入严格实行审批制度，外出回公司后应在门卫处登记出行轨迹; 2，每天下班后对所驾驶车辆进行消毒; 3，除公司接送车外严禁无关人搭乘; 4，司机上班时应佩戴防护口罩(车上应配备防护口罩及消毒液); 5班车司机要督促值班员对员工上

6、车前的体温检测及员工口罩的佩戴： (五)采购及仓管员职责 1，购买物资前尽量先确定细节，尽量要求其送货，如无法送货的请对方备货后直接上门提货; 2，必须出外采购的，必须佩戴好防护口罩，不去人员密集场所，不握手。 3，购买防控物资时要求其提供产品介绍及相关证书，严防假冒伪劣产品混入其中; 4，所购防控物资应尽量保证公司使用; 5，回公司时应先在门卫处登记相关活动轨迹，并测量体温，体温 正常方得进入公司; 6，物资进库后，由仓库安排固定人员送料到车间岗位。 (六)食堂工作人员职责 1.严格执行公司食堂管理制度; 2，外出采购时应佩戴防护口罩; 3，食堂工作人员上班期间必须佩戴防护口罩，佩戴一次性防

7、护帽： 4.严禁生熟食混放; 5分餐及送餐时一定要注意清洁卫生; 6，做好厨具及餐具的消毒处理。 (七)门卫及值班人员职责 1，每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护(防护口罩及一次性橡胶手套)，做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔1米以上，值班人员逐个对员工进行体温测量，及进行相关询问，并做好登记工作，登记内容包括：检查时间、所在部门、姓名、年龄、有无症状、有无和湖北相关关人员接触。如体温在37.2度以上的，或有与湖北相关人员有其他症状的，严禁进入公司。考勤机尽量使用人脸识别系统，如考勤机无法识别，采用手工登记方式。 2，每天上班前，门卫对前一日报送的进厂人员对比身份证及名

8、单后按公司员工检查登记程序执行。 3，上班时间原则上不允许员工及外协人员离开公司，如因生产需要确需离开公司的，各部门指定人员名单并报门卫处(非名单内人员严禁进出)，门卫做好相关进出记录，如离开厂区范围办事的员工，进公司前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可进入公司。 4，严禁快递人员进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。 三、日常管理制度 (一)日常办公管理制度 1，各部门实行弹性工作制，应当安排员工通过电话、网络等灵活方式在家完成相应工作，不得造成人员汇聚、集中。 2.各部门主要领导原则上必须到岗，其他人员由本部门自行安排，确保各项工作有序运转。在当前形势下，严格控制进入公司办公人

9、员数量，进入公司人员必须经本部门负责人同意。 3，远程办公文件传输中，请务必使用公司邮箱或公司通信系统，切不可使用Q9、微信等传输重要敏感信息和涉密信息。 4，严守工作纪律，自2月3日起，各部门员工不得擅自离沪。中层以下员工需经各部门主要领导同意，各部门副职领导需报公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长同意，各部门主要领导(负责人)需经公司主要领导同意，并报公司防控办联系人备条。 (二)人员健康管理制度 1，各部门对隔离人员身体状况等信息实行“日报告”“零报告“，未经本单位主要领导批准不得提前解除隔离，更不得擅自进入公司。隔离或工作期间一旦有发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困难、

10、腹泻、结膜炎等可疑症状，应在做好防护的前提下立即就医，按照医疗要求执行后续安排，并报公司防控办联系人。 2，未佩戴口罩的人员严禁进入公司。工作期间，公司员工和服务人员要主动规范佩戴口罩，不随意走动串岗，尽可能减少面对面工作交流，保护自己与他人。 3，减少接收快递和外卖，确需接收的，应在公司外拆开包裹，并将外包装放置在楼外垃圾桶。 4，员工上下班尽量采取自驾、骑行、步行等方式，减少公共交通出行; 如必须乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，做好个人防护。 5来自重点疫区(湖北、重庆、浙江温州等区)员工一很律暂缓返岗，其他地区人员，返沪后自到沪之日起，自行居家隔离14日，无症状并得到本部门主要领导批

11、准后，方可正常上班。 (三)厂区出入管理制度 1，公司对厂区实行封闭管理，严格执行“一人一卡”制度并检测体温。经测量员工体温高于37.2的，由公司防控办将情况报告公司防控办，本人应回家观察休息。必要时，在做好个防护工作的前提下，到市指定发热门诊进行复查，按要求做好隔离。 2，车辆实行车卡检查，外部车辆尤其出租车禁止驶入公司停车区。公司车库入口处进行人员体温检测。 3，各部门加强门禁卡管理，门禁卡丢失必须第一时间挂失重新办理，杜绝外部人员混入公司。 4，不得主动召约访客，不得带亲友进入公司; 访客必须接受体温测量并登记出发地、交通工具等信息：受访人员在公司一层会客区或公司室外接待访客，双方应佩戴

12、口罩、保持1米以上距离、控制时间; 访客在门卫处经测量体温高于37.2的，由保安公司登记姓名和联系方式，建议其立即到发热门诊进行复查。 5，尽量避免出差，如员工必须出差的，应严格做好各项防控措施，要每天进行跟踪监督。 6，全体员工非紧急情况上班时间严禁进出公司。 (四)办公会议管理制定 1，疫情防控期间，公司办公室加强公司会议室统一调配管理。 2.减少会议数量，特别是现场会议数量，优先采用视频、电话会议形式。 3，减少参会人员规模，缩短会议时间，座位之间至少间隔1米，参会人员必须戴口罩，会议时间每超过1小时通风1次。 4.为避免交叉感染，会议只提供矿泉水，不提供茶水杯。参会人员可自带喝水杯，服

13、务人员30分钟续开水一次。 5会议结束后，对会议室及设施等实施消毒。 6现场会议实行审批制度，审批权限如下： (1)现场参会人员10人以下，由各部门负责人审批。 (2)现场参会人员11-19人，由公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长审批。 (3)现场参会人员20人以上，由公司主要领导审批。 (五)餐饮保障管理制度 1，公司实行分餐方式，在岗员工在各自工位上就餐。餐厅提供早、午餐盒饭，晚餐暂不供应，员工餐卡暂停充值。员工也可自带餐食。 2，早餐由员工自行到餐厅领取，领取时间7：00-8：00; 午餐采取送餐方式就餐，由公司防控办委派专人配送至各楼层前台，配送时间11：30-12：003，

14、公司防控办提前一周将早餐、午餐菜单向各部门联系人通报，由其转达给本单位所有员工。 4，各部门每个工作日下午14：00前，通过公司邮箱或公司通信系统将下一就餐日订餐统计表报公司防控办，由公司防控办统一与餐厅联系协调。盒饭每人一份，避免浪费。 5.公司防控办监督餐厅加强原材料采购管控，加强对冷冻类、生鲜类食品检测，增加对后厨环境和器具的消毒频次和厨师服务人员的健康监测。 6，各部门设立专门的餐余垃圾存放点，所有员工必须定点投放，由清洁人员统一收集处理。(六)卫生防疫管理制度 1，办公区域工作时间要加大通风换气频次，通风时员工应注意保暖。中央空调机组正常使用时，应定期对中央空调送风口、回风口进行消毒

15、。 2，每天定时对公司出入口、走廊、楼道、门厅、卫生间、车库等公共区域进行消毒，卫生间配备消毒液或消毒洗手液。 3，每天下班时段对办公室内进行消毒。办公电话、电脑键盘、鼠标、门把手等，每日用75%酒精擦拭2次。使用频繁的，擦拭可增加至4次。开水间设置阀门专用纸，用完随手带走，投入垃圾桶。 4，电梯和按钮工作时间每2小时消毒1次。电梯设置按扭专用纸，用完随手带走，投入垃圾桶。 5公司统一在各楼层设立废弃口罩收集点，所有员工必须定点丢弃，由清洁人员佩戴防护用品(防护口罩、一次性橡胶手套)统一收集等待政府部门回收。 6，保洁人员须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒。工作时段要增加垃圾清理频次。

16、(七)公务用车管理制度 1，尽量减少公务用车出行。特殊原因确需出行的，升级审批管理，部门用车由公司分管领导审批。司乘人员均应全程佩戴口罩。 2，公务用车每次使用后均应进行车内及门把手消毒，实行“一客一消毒”。 3，公务用车赴医院等场所后，应进行多次消毒确保安全。 (八)疫情信息管理制度 1防控信息实行“日报告”“零报告”，各部门每天中午12：00前将防控信息报公司防控办联系人，公司防控办负责整理、汇总，并将相关信息上报至公司防控办。每天14：00前将次日人员到岗方案报公司防控办联系人备案。 2.信息汇总、统计和报送等工作过程中，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。 3，疫情相关工作信息由公司统一发布，

17、各单位及员工不得擅自发布、传播。 4，如有新闻媒体要求采访，必须经过公司领导同意，未经同意任何人不得接受采访，以避免报道失实。 (九)外来人员管理制度 1，建立探访人员登记台账，外来人员(除应聘人员外)来公司前应提前联系确认，非必须情况，所有工作通过电话、微信沟通解决。 2.所有外来探访人员应佩戴医用外科口罩，在门卫处接受体温测量，如探访人员有新型冠状病毒感染的可疑症状，应拒绝其探访。 3，快递人员严禁进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。 (十)用工招聘管理制度 1，应聘人员应聘时，应要求其佩戴防护口罩前来面试，到公司门口后，需经与人力资源部联系，经同意后方能到公司门卫处登记，门卫检测面试人

18、员体温，做好相关记录，体温正常者方能进公司面试，面试地点设置在门卫室对面接待室，严禁面试人员进入厂区、办公楼等其他区域。 2，门卫应做好人员管理，避免面试人员离开面试区域。面试结束后，门卫应立即敦促面试人员离开。 四、几点特别说明 1，全体同志尤其是领导干部要正确认识当前形势和任务，强化“疫情就是命令，防控就是责任”的使命担当，同舟共济、科学防治。 2，各部门党员要积极发挥先锋模范作用，带头落实各项制度。 3，对在公司复工复产疫情控制和医疗救治中有突出表现的部门和个人，给予表彰和奖励; 对在疫情防治过程中玩忽职守、失职、渎职，拒不接受工作任务，擅离职守，无故违反规定者，按规定给予相应的处罚，直

19、至追究法律责任。 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度篇2 (一)组织管理 卫生传染病疫情报告制度院按照专业分工，承担责任范围内突发公共卫生事件和传染病疫情监测、信息报告与管理工作，具体职责为: 1、按照属地化管理原则，当地卫生院负责对行政辖区内的突发公共卫生事件和传染病进行监测、信息报告与管理;负责收集、核实辖区内突发公共卫生事件、疫情信息和其他信息资料;设置专门的举报、咨询热线电话，接受突发公共卫生事件和疫情的报告、咨询和监督;设置专门工作人员搜集各种来源的突发公共卫生事件和疫情信息。 2、建立流行病学调查队伍，负责配合开展现场流行病学调查和处理，搜集密切接触者、追踪传染源，必要时

20、进行隔离观察;进行疫点消毒及其技术指导。疫情报告制度。 3、负责传染病监测信息网络维护和管理，疫情资料的报告、分析、利用与反馈;开展技术指导。 4、负责人员培训与指导，对下级卫生工作人员进行业务培训;对卫生机构的疫情报告管理工作进行技术指导。 (二)传染病疫情报告信息审核 1、卫生院防保科每天应进行疫情信息网络监控;一旦发现传染病病例异常增加、罕见传染病病例、突发公共卫生事件等相关公共卫生信息，及时向相关部门报告，并为业务科室及时提供传染病疫情信息。 2、疫情管理人员每日应分别登录系统进行审核确认与查重。 3、疫情工作人员必须24小时保持疫情电话通讯畅通，节假日将疫情报告电话转接办公室电话上，

21、同时保证24小时信号通畅。 (三)传染病疫情报告的通报 传染病疫情的通报与公布，按卫生部执行。 1、定期向上级卫生行政单位、政府和有关领导报告并通报本级法定传染病疫情信息、突发公共卫生事件、周边省份和地区传染病疫情等相关信息。任何单位和个人对传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。 2、发现甲类传染病、按甲类管理乙类传染病以及不明原因疾病爆发等未治愈的传染病病人疑似病人离开报告所在地时，应立即报告当地卫生行政部门，同时报告上级疾病预防控制中心;经卫生行政部门批准后，将该病人的相关信息以最快的通讯方式向其到达地的疾病预防控制中心进行通报。 3、卫生院当辖区内发现动物间和人间

22、发生的人畜共患传染病(鼠疫、人感染高致病性禽流感、狂犬病、炭疽、布鲁氏菌病、钩端螺旋体病、黑热病、包虫病等)暴发、流行时，及时向辖区畜牧站报告(专报)，并在疾病流行期间互相通报各有关疫情信息。 4、卫生院传染病疫情信息管理专职人员根据中国疾病预防控制中心要求每月对的疫情数据进行统计分析，主要内容有法定传染病监测分析、各类传染病分析、突发公共卫生事件监测分析、报告及时性评价和重点提示五大部分。 (四)突发公共卫生事件报告程序、时限及内容 1、报告程序防保科接到电话、传真或在发现甲类及甲类管理的乙类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、其它乙类及丙类传染病疫情暴发、流行时，及时对疫情报告进行核实

23、、分析，同时填写后，报相关部门。 2、报告内容主要报告内容有疫情发生基本情况(发生地点、波及范围、波及人数、可能传播途径等)，疫情发生简要经过，当地卫生机构对疫情处理措施等。 3、报告时限从防保科接到疫情，报告到疾病预防控制中心，整个过程在1小时内完成。当辖区内发现甲类传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人及重大突发公共卫生事件时，按照国家有关规定于2小时内向相关部门进行报告。 1)对甲类传染病和按甲类管理的乙类传染病病人、疑似病人和病原携带者，卫生部规定按甲类传染病管理的其他乙类传染病如突发原因不明的传染病，以及卫生部规定的不明原因肺炎病人，应在2小时内完成网络直报。 (2)对其他乙类传染病

24、病人、疑似病人，伤寒副伤寒、痢疾、梅毒、淋病、白喉、疟疾的病原携带者，卫生部列入乙类传染病管理的其他传染病病人、疑似病人，省级人民政府决定列入乙类传染病管理的其他地方性传染病病人、疑似病人，应在24小时内，通过网络进行信息的录入报告。 3)对丙类传染病病人、疑似病人，应在24小时内，通过网络进行信息的录入报告。 (五)调查 卫生院接到甲类传染病、传染病非典型肺炎和乙类传染病中艾滋病、肺炭疽、脊髓灰质炎的疑似病人、病原携带者及其密切接触者等的疫情报告后，应立即派专业人员赶赴现场进行调查。接到乙类、丙类传染病暴发、流行疫情报告后，应在12小时内派专业人员赶赴现场进行调查。 (六)卫生院及有关科室和

25、个人应遵照执行和(试行)有关规定，分配给科室的疫情信息查询帐号及密码指定专人负责管理，并将负责人名单报信息管理科疫情室备案，如发现帐户和密码信息泄露，请立即报告疫情室，以便及时采取补救措施，否则，后果自负。 (七)根据的相关规定，切实履行法律赋予的责任，疫情资料对外公布须按有关规定执行，任何人不得随意对外泄露疫情资料，如有违反者将依法追究责任。 (八)质量控制 卫生院负责责任范围内的疫情报告管理工作，应提出工作要求，部署工作任务，承担疫情资料收集、上报和反馈工作。对辖区内个体诊所和下级卫生所的疫情报告工作进行培训、业务指导和督促检查。 (九)奖惩措施 各级卫生医疗机构(个体诊所)有下列行为之一

26、的，追究其行政责任和刑事责任: 1、瞒报、缓报、谎报发现的传染病病人、病原携带者、疑似病人的; 2、未按规定建立专门的流行病学流行队伍，进行传染病疫情的流行病学调查工作; 3、在接到传染病疫情报告后，未按规定派人进行现场调查的; 4、未按规定上报疫情或报告突发公共卫生事件的。 各责任报告单位对周末及节假日加班进行疫情报告、监测和分析的工作人员，应按照国家有关法律法规安排补休并给予补贴。 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度篇3 为确保公司采购、生产销售等各个环节在疫情期间正常运行，防止新型冠状病毒传入或感染，根据XX市XX区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部文件）以及关

27、于大汶口工业园企业复I疫情防控工作方案，特制订我公司疫情防控管理制度。 一、目的 规范采购、运输、物料仓储、销售、生产加工、办公、就餐、接访、员工上下班等公司运行以及与公司运营有关等各个环节的疫情防控管理，确保疫情期间的工作真长安全运行。 二、适用范围本制度 适用于公司运行的各个环节以及职工疫情期间的规范。 三、组织管理体系 （1）成立公司新型冠状病毒疫情防控领导小组，认真执行XX市XX区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部文件）等法律法规，落实上级疫情防控部对我公司疫情防控具体监管要求，全面负责复工前准备、复工期间管理制度的制定、培训、及整个过程的监督及管理。 （2）公司新型冠

28、状病毒疫情防控领导小组成员名单： 组长：XXX 副组长：XXX 组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 四、工作职责 （一）领导小组工作职责： 1、贯彻执行上级疫情防控法律法规等规章制度，提高企业员工的风险意识、防疫意识，严防外来人员未明疫情情况人员进入公司接触传播。 2、负责组织实施和监督各项关于公司生产生活各项疫情防控管理措施的执行，心得体会范文加强对各个环节疫情防控的管理。 3、根据管理制度，定期检查公司各个部门疫情管控及执行情况。 4、密切配合。上级检验检疫机构监督人员对公司疫情防控管理工作进行监督、指导、帮助和协调。 （二）办公室负责疫情防控管理

29、制度、公司疫情防控应急预案等文件的制定及培训；负责防控手册的发放、培训；负责返工人员的将康状态摸排及。上报工作；负责组织厂区卫生消毒、安排门卫对外来人员的体温检测、消毒、摸排并做好台账；建立员工疫情期间一人一档”并进行查档存档管理等；组织好本部门职工每天不少于2次的体温检测并做好台账。 （三）、仓储采购负责对往来公司货物以进行消毒并对运送货物的司机按进门流程进行管控并做好台账；对公司发出的货物进行全面消毒；对准入车辆进行全面消毒；对公司现有货物安排人员定期消毒；负责对疫情所需物资严格规定发放并对本部门员工疫情防护物资的使用方法进行培训；组织好本部门职工每天不少于2次的体温检测并做好台账。 （四

30、）安保部”负责在厂门口设立专门的检测工作台，准备好口罩、防护服、红外体温计和相关登记台账，对进入厂区的每一位职工尤其是外来人员进行台账式登记、测量、消毒后符合条件才准许进入，否则一律不允许入内；负责厂区内天不少于2次的消毒；组织好本部门职工每天不少于2次的体温检测并做好台账。 （五）运营部负责对来访客户进行调查，符合条件的才允许到公司洽谈业务并做好客户健康台账；制定内部客户招待防控体系，避免到人员密集区活动；负责疫情期间老客户业务的合理沟通安排，避免参与与疫情有风险的活动；组织好本部门职工每天不少于2次的体温检测并做好台账。 （六）加工车间、电气部、设计部负责对各自部门员工身体健康状况建立台账

31、。 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度篇4 为贯彻落实上级决策部署，加强我街新冠肺炎疫情防控工作，切实保障人民群众身体健康和生命安全，结合我街实际，特制定本制度。 一、实行领导带班，全体干部轮流值班制度 为提高应急指挥能力，及时应对各类突发事件，根据市、区有关文件要求，街道机关、各社区实行24小时值班，街道主要领导负总责。职责如下： 机关值班领导由街道领导班子成员轮流担任，各社区值班人员由“两委”委员轮流担任。主要职责： 1.认真履行实行24小时值班值守带班职责，保持通信联络畅通，督促值班员坚守岗位、履职尽责。 2.带班期间，对应急情况及时进行先期协调处理，并上报。 3.及时报告和传

32、达上级应急工作的指示、指令和部署，对应急事项提出处置意见，协调督促有关部门抓好贯彻落实，并做好信息报送工作。 4.审定、呈送或签发应急文电和应急处置情况的上传下达和下情上报。 二、值班室工作流程 值班人员要严格按照有关要求及规定执行应急处置工作。 （一）应急事件处置流程。 1.值班人员接到应急事件信息要及时记录，将有关信息报当日值班领导，并按领导批示快速传达到有关单位进行处置。 2.值班人员按照领导批示对应急事件信息处置之后，必须与派出人员或发生应急事件的单位保持联系，详细了解和掌握应急事件的发展势态和处置情况，按照时间顺序记录清楚并及时上报。 （二）信息报送流程。 在值守期间，如发生影响安全

33、等事件应在紧急处置的同时及时报告。 1.报告程序：值班人员要及时填写报告单，报请带班领导或负责事件处置业务部门负责人审核同意后按规定报街道主要领导。 2.报告时限：必须在半小时之内报告。 3.报告内容：主要应包含事发时间、地点、事件性质、影响范围、事件发生趋势和已经采取的措施等。 三、值班要求 1.机关及社区必须全部执行24小时值班值宿并设专用电话一部。专用电话及值班人员必须24小时保证联系畅通。 2.机关及社区要制定值班表，严格按照值班表排班，无特殊情况不准随意串班。如若串班，提前向当日值班领导报备。 3.值班人员认真做好值班记录，发现问题及时处理、汇报。紧急情况及时报告值班领导，值班领导按

34、要求报告主要领导。 4.任何单位和个人对突发事件和传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报，否则将依法追究责任。 5.街道纪工委将对各社区值班值宿情况进行抽查，对于执行值班值宿制度不力的社区及个人进行通报。 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度篇5 为贯彻落实上级决策部署，加强我街新冠肺炎疫情防控工作，切实保障人民群众身体健康和生命安全，结合我街实际，特制定本制度。 一、实行领导带班，全体干部轮流值班制度 为提高应急指挥能力，及时应对各类突发事件，根据市、区有关文件要求，街道机关、各社区实行24小时值班，街道主要领导负总责。职责如下： 机关值班领导由街道领导班子成员

35、轮流担任，各社区值班人员由“两委”委员轮流担任。主要职责： 1.认真履行实行24小时值班值守带班职责，保持通信联络畅通，督促值班员坚守岗位、履职尽责。 2.带班期间，对应急情况及时进行先期协调处理，并上报。 3.及时报告和传达上级应急工作的指示、指令和部署，对应急事项提出处置意见，协调督促有关部门抓好贯彻落实，并做好信息报送工作。 4.审定、呈送或签发应急文电和应急处置情况的上传下达和下情上报。 二、值班室工作流程 值班人员要严格按照有关要求及规定执行应急处置工作。 （一）应急事件处置流程。 1.值班人员接到应急事件信息要及时记录，将有关信息报当日值班领导，并按领导批示快速传达到有关单位进行处

36、置。 2.值班人员按照领导批示对应急事件信息处置之后，必须与派出人员或发生应急事件的单位保持联系，详细了解和掌握应急事件的发展势态和处置情况，按照时间顺序记录清楚并及时上报。 （二）信息报送流程。 在值守期间，如发生影响安全等事件应在紧急处置的同时及时报告。 1.报告程序：值班人员要及时填写报告单，报请带班领导或负责事件处置业务部门负责人审核同意后按规定报街道主要领导。 2.报告时限：必须在半小时之内报告。 3.报告内容：主要应包含事发时间、地点、事件性质、影响范围、事件发生趋势和已经采取的措施等。 三、值班要求 1.机关及社区必须全部执行24小时值班值宿并设专用电话一部。专用电话及值班人员必

37、须24小时保证联系畅通。 2.机关及社区要制定值班表，严格按照值班表排班，无特殊情况不准随意串班。如若串班，提前向当日值班领导报备。 3.值班人员认真做好值班记录，发现问题及时处理、汇报。紧急情况及时报告值班领导，值班领导按要求报告主要领导。 4.任何单位和个人对突发事件和传染病疫情，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报，否则将依法追究责任。 5.街道纪工委将对各社区值班值宿情况进行抽查，对于执行值班值宿制度不力的社区及个人进行通报。 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度篇6 一、应急前准备 （一）落实防控责任。机电设备租赁分公司疫情防控工作领导小组明确责任分工，做好应急处

38、置工作。 （二）做好物资储备和临时隔离场所设置。公司长期做好口罩、洗手液、消毒剂、非接触式温度计等防疫物资储备。在设备调剂中心设置人员临时隔离观察点，便于疑似人员隔离及中转。 （三）做好基础防控措施。包括环境卫生管理，生产和办公场所清洁和消杀，楼宇通风管理和卫生消毒、重点场所清洁消杀、人员管理、个人防护、宣传引导等日常基础防控措施。 （四）加强疫情信息监测。收集了解最新疫情信息，关注职工所在社区疑似或确诊病例、无症状感染者、密切接触者、密接的密接人员等信息，以及疾控机构发布的各类人员排查信息等，及时转发公司微信群内，全员排查上报。 二、应急处置 （一）疑似疫情情况下的应急处置 职工或来访人员出

39、现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等可疑症状，本人或家属可能存在与疑似或确诊病例密切接触史或次密接史，但尚未确认属于疫情管控对象。 1.启动应急响应。发现异常情况人员，立即报当天值班领导及值班科室负责人，值班人员加强与疫情防控办公室协调沟通，协助疫情防控办公室仔细询问疫情发生的时间、地点、人员、事件经过及联系方式等，做好详细记录，并立即报送至机电设备租赁分公司疫情防控领导小组和鹤煤公司疫情防控办公室。 2.实施人员管控。对于出现疑似症状的职工，做好个人防护的前提下，将其引导至临时隔离观察点，进一步了解其本人和家属近14天内是否有中高风险旅居史，疑似或确诊或

40、密接人员接触史等情况。对于职工或家属有可疑接触史，第一时间停止工作，返回居家观察，向社区报备，等待进一步消息。对于有疑似症状、可疑接触史的来访人员，不得进入公司，并予以劝返。 3.就近转送医院。根据职工意愿，拨打120或其自驾车，将出现疑似症状的职工就近转送至设有发热门诊的定点医疗机构，进一步进行医学检查以及病毒核酸检测，如属疑似或确诊病例，由医院按照国家新冠肺炎疫情报告时限和要求进行上报，公司同时报告鹤煤疫情防控办公室，按照确定疫情情况启动相应应急处置。 4.居家康复观察。疑似症状职工根据医院诊疗意见，进行疾病治疗，居家康复休息，直至身体完全康复，方可返回上班。对于可疑接触史人员，在未正式排

41、除相关风险前，执行居家观察措施。根据社区排查结果，落实后续管控措施。 5.关心疏导员工。做好员工的心理健康辅导服务，疏导和关爱帮扶困难员工等，促进身体与心理同步康复。 6.信息跟踪上报。持续跟进事情进展，及时进行信息统计和上报，做好舆情管理，做到不造谣、不传谣、不信谣，维护社会稳定。 （二）确定疫情情况下的应急处置 发现新冠肺炎病例、无症状感染者、密切接触者等情况，员工或来访人员健康码异常，应立即启动应急预案，配合相关部门落实各项防控措施。 1.启动应急响应。发现新冠肺炎病例、无症状感染者、密切接触者等情况，启动相应应急程序，配合所在地社区落实各项防控措施。出现人员健康码异常，应第一时间向所在

42、社区报告，了解具体情况，根据社区要求落实管控措施。 2.开展现场管控。在获知职工被判定为新冠肺炎病例、无症状感染者、密切接触者等消息时，应第一时间实施管控措施，采取封闭管理，限制人员进出，暂停一切活动。所有在场人员立即佩戴口罩，就地现场隔离；同时，立即通知所有已下班人员居家隔离等候调查。在未完成核酸检测排查、获得卫生防疫部门许可前，不得离开现场。等候调查期间，减少人员聚集。 3.配合人员转运。积极配合社区、疾控等相关部门迅速将病例、无症状感染者、密切接触者、密切接触者的密切接触者转运到定点隔离场所实施集中隔离医学观察；做好相关员工家属的安抚工作，后续配合调查动员。 4.配合开展流调。配合公安部

43、门、疾控机构等专业人员调取外来来访人员登记等信息资料，开展流行病学调查工作，甄别查明密切接触者、密切接触者的密切接触者以及一般接触者。 5.配合开展检测。配合相关部门有序开展人员核酸检测。根据疫情防控工作安排，按照风险大小确定检测优先次序。确保检测筛查过程不发生人员聚集和交叉感染，配合开展环境检测等工作。 6.配合人员管控。做好涉及的重点人群管控工作，落实重点人员的核酸检测、自我健康监护等相关措施。 7.开展全面消杀。在相关部门指导下，组织对办公场所特别是好感染者涉及的办公区域的全面专业消杀。 8.配合隔离点管控。配合社区对职工小区划定为集中隔离点、居家隔离点的封闭、封控和防控管理，根据社区要

44、求，做好相关后勤保障和支持。 9.落实心理疏导。做好员工的心理健康辅导服务，疏导和关爱帮扶困难员工等，促进身体与心理同步康复。 10.落实封控措施。在配合专业机构落实好各项疫情防控措施的前提下，做好办公场所的封闭或封控措施。在获得疫情防控部门许可后方可解除封控，恢复正常活动。 11.信息跟踪上报。持续跟进事情进展，及时进行信息统计和上报，做好舆情管理，做到不造谣、不传谣、不信谣，维护社会稳定。 三、应急状态解除 （一）应急状态解除条件： 1.疑似疫情情况下，职工可疑症状经医院检查后排除，本人或家属可疑接触史经疫情防控部门、社区排除，可以解除应急状态。 2.确定疫情情况下，经疫情防控部门、社区许

45、可，可以解除应急状态。 （二）疫情应急状态解除后的措施 1.审视疫情防控应急预案，总结疫情应急工作经验和不足，修订完善防疫应急预案。 2.完善疫情防控措施。针对疫情发生过程中暴露的问题和短板，对疫情防控措施和方案进行完善。 3.加强人员培训和疫情应急演练，加强应急物资保障。 4.根据地方疫情防控形势，继续做好常态化疫情防控工作。 公司新冠肺炎疫情防控期间日常办公管理规章制度篇7 抗击疫情，从我做起!望全体员工认真贯彻落实，在确保顺利抗击疫情的基础上，逐步恢复公司正常的工作、生产和生活秩序。 一、组织领导机构 成立公司疫情防控工作办公室(以下简称“公司防控办”)。 组长：总经理 副组长：副总经理

46、. 成员：各部门负责人 公司防控办在公司疫情防控工作领导小组及其办公室(以下简称“公司防控办”)的指导下，负责组织协调公司防控工作，督导检查各部门落实防控工作要求和疫情防控期间各项管理制度。公司各级领导干部要高度重视疫情防控工作，层层落实责任，逐一摸排员工信息，随时掌握员工动态，引导员工配合疫情防控，掌握防控知识，做好科学防护。各部门要确定1名联系人，并向公 司防控办报送联系人信息，负责核实本单位员工行程、健康状况、信息报送等工作，协调完成公司防控办交办的防控工作任务。 二、人员岗位职责 (一)部门负责人职责 1，细化部门防控应急预案，负责本部门各项防控工作的落实工作; 2，负责员工的防护知识

47、教育、安全管理工作，督促员工养成良好习惯，抓好个人防护; ; 3，督导检查本部门员工对各项制度落实情况，及时纠正员工不当行为 4，负责将上级及公司本级的防控公告及时下发给每位员工，设置宣传标语，监测本部门员工舆情，确保员工不信谣、不传谣; 5督促做好本部门卫生防疫和消毒工作，重点关注每日员工健康状况情况，对出现疑似病例等突发情况要及时正确处置。 (二)公司员工职责 1，员工是自身健康安全的第一责任人，要认真学习新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册，做好个人防护工作。 2，上班期间所有员工必须佩戴防护口罩; 3，上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离; 4严禁人

48、员聚集闲谈，聚集就餐; 5，废弃口罩、餐盒放置于公司指定地点; 5办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作; 6，做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作; 7，打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。 8，饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行; 9，如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液不足，应及时向部门负责人汇报 10，下班后需外出的请佩或防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。 (三)卫生防疫及保洁人员职责 1，消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手

49、套。 2.配备消毒液时要小心轻放，避免消毒液触碰身体; 3，消毒液严格按公司规定的配比进行调配; 4，办公室公共区域(楼梯、楼道、电梯)、车间地面每天下班后进行喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消毒。 5，会议室、接待区、招聘区使用后即进行消毒，门卫室、洗手间(含办公楼及车间)每天的消毒频次为2次(中午、下班后)。 6清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。 7，做好进入公司所有车辆的消毒灭杀工作; (四)司机职责 1，车辆出入严格实行审批制度，外出回公司后应在门卫处登记出行轨迹; 2，每天下班后对所驾驶车辆进行消毒; 3，除公司接送车外严禁无关

50、人搭乘; 4，司机上班时应佩戴防护口罩(车上应配备防护口罩及消毒液); 5班车司机要督促值班员对员工上车前的体温检测及员工口罩的佩戴： (五)采购及仓管员职责 1，购买物资前尽量先确定细节，尽量要求其送货，如无法送货的请对方备货后直接上门提货; 2，必须出外采购的，必须佩戴好防护口罩，不去人员密集场所，不握手。 3，购买防控物资时要求其提供产品介绍及相关证书，严防假冒伪劣产品混入其中; 4，所购防控物资应尽量保证公司使用; 5，回公司时应先在门卫处登记相关活动轨迹，并测量体温，体温 正常方得进入公司; 6，物资进库后，由仓库安排固定人员送料到车间岗位。 (六)食堂工作人员职责 1.严格执行公司

51、食堂管理制度; 2，外出采购时应佩戴防护口罩; 3，食堂工作人员上班期间必须佩戴防护口罩，佩戴一次性防护帽： 4.严禁生熟食混放; 5分餐及送餐时一定要注意清洁卫生; 6，做好厨具及餐具的消毒处理。 (七)门卫及值班人员职责 1，每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护(防护口罩及一次性橡胶手套)，做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔1米以上，值班人员逐个对员工进行体温测量，及进行相关询问，并做好登记工作，登记内容包括：检查时间、所在部门、姓名、年龄、有无症状、有无和湖北相关关人员接触。如体温在37.2度以上的，或有与湖北相关人员有其他症状的，严禁进入公司。考勤机尽量使用人脸识

52、别系统，如考勤机无法识别，采用手工登记方式。 2，每天上班前，门卫对前一日报送的进厂人员对比身份证及名单后按公司员工检查登记程序执行。 3，上班时间原则上不允许员工及外协人员离开公司，如因生产需要确需离开公司的，各部门指定人员名单并报门卫处(非名单内人员严禁进出)，门卫做好相关进出记录，如离开厂区范围办事的员工，进公司前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可进入公司。 4，严禁快递人员进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。 三、日常管理制度 (一)日常办公管理制度 1，各部门实行弹性工作制，应当安排员工通过电话、网络等灵活方式在家完成相应工作，不得造成人员汇聚、集中。 2.各部门主要领

53、导原则上必须到岗，其他人员由本部门自行安排，确保各项工作有序运转。在当前形势下，严格控制进入公司办公人员数量，进入公司人员必须经本部门负责人同意。 3，远程办公文件传输中，请务必使用公司邮箱或公司通信系统，切不可使用Q9、微信等传输重要敏感信息和涉密信息。 4，严守工作纪律，自2月3日起，各部门员工不得擅自离沪。中层以下员工需经各部门主要领导同意，各部门副职领导需报公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长同意，各部门主要领导(负责人)需经公司主要领导同意，并报公司防控办联系人备条。 (二)人员健康管理制度 1，各部门对隔离人员身体状况等信息实行“日报告”“零报告“，未经本单位主要领导批准不

54、得提前解除隔离，更不得擅自进入公司。隔离或工作期间一旦有发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困难、腹泻、结膜炎等可疑症状，应在做好防护的前提下立即就医，按照医疗要求执行后续安排，并报公司防控办联系人。 2，未佩戴口罩的人员严禁进入公司。工作期间，公司员工和服务人员要主动规范佩戴口罩，不随意走动串岗，尽可能减少面对面工作交流，保护自己与他人。 3，减少接收快递和外卖，确需接收的，应在公司外拆开包裹，并将外包装放置在楼外垃圾桶。 4，员工上下班尽量采取自驾、骑行、步行等方式，减少公共交通出行; 如必须乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，做好个人防护。 5来自重点疫区(湖北、重庆、浙江温州等区)

55、员工一很律暂缓返岗，其他地区人员，返沪后自到沪之日起，自行居家隔离14日，无症状并得到本部门主要领导批准后，方可正常上班。 (三)厂区出入管理制度 1，公司对厂区实行封闭管理，严格执行“一人一卡”制度并检测体温。经测量员工体温高于37.2的，由公司防控办将情况报告公司防控办，本人应回家观察休息。必要时，在做好个防护工作的前提下，到市指定发热门诊进行复查，按要求做好隔离。 2，车辆实行车卡检查，外部车辆尤其出租车禁止驶入公司停车区。公司车库入口处进行人员体温检测。 3，各部门加强门禁卡管理，门禁卡丢失必须第一时间挂失重新办理，杜绝外部人员混入公司。 4，不得主动召约访客，不得带亲友进入公司; 访客必须接受体温测量并登记出发地、交通工具等信息：受访人员在公司一层会客区或公司室外接待访客，双方应佩戴口罩、保持1米以上距离、控制时间; 访客在门卫处经测量体温高于37.2的，由保安公司登记姓名和联系方式，建议其立即到发热门诊进行复查。 5，尽量避免出差，如员工必须出差的，应严格做好各项防控措施，要每天进行跟踪监督。 6，全体员工非紧急情况上班时间严禁进出公司。 (四)办公会议管理制定 1，疫情防控期间，公司办公室加强公司会议室统一调配管理。 2.减少会议数量，特别是现场会议数量，优先采用视频、电话会议形式。 3，减少参会人员规模，缩短会议时间，座位之间至少间隔1米，参会人员必须戴