四级劳动关系协调员理论要点

1、四级劳动关系协调员理论要点职业道德的特点与作用职业道德守则树立和强化现代劳动关系协调意识应注意避免的情形在劳动过程中，生产受影响，也必须采取措施以确保安全，体现劳动保障法的优先保护 原则。劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于个别劳动关系用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动 者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。劳动合同的必备条款有哪些。劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于集体劳动关系企业规章制度规定的内容是集体性的劳动关系的基本特点包括隶属性和平等性。基于工作场所的企业劳动关系管理主要指微观劳动关系管理内部招聘的优点劳动合同是劳动者与

2、用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。狭义的招聘主要包括招聘、筛选和录用三个步骤。人力资源特点如何支付加班费用劳动者在作出有关供给决策时，以效用最大化为最大目标。人力资源管理的内容劳动报酬等于工资报酬再加上员工福利广义的劳动标准的内容人的发展是人力资源开发的最高目标。不得作为最低工资组成部分我国规定的最低就业年龄为16周岁人力资本投资是指有利于提高人力资本利用效率的费用与行为。从国际惯例来看，效力最高的是集体合同劳动力市场的供给方是雇员。劳动合同作为书面契约的组主要广泛的形式最低工资保障是国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限。法律是指全国人民代表大会及其常委会指定规范性文

3、件，具有最高的法律效力。地方劳动标准与行业标准之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务 院提出意见，其认为应当适用地方劳动标准的，应当决定在该地方适用地方劳动标准的规定; 认为应当适用行业劳动标准的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。劳动基准的定义劳动监察的职能用人单位的规章制度的含义劳动合同期限划分为：关于试用期规定劳动合同必备条款劳动合同约定条款根据最高人民法院的司法解释，如果用人单位不服行政处理决定和行政处罚决定，在法 定期限内不申请行政复议或不起诉，又不履行的，人力资源和社会保障行政部门可根据有关 规定，在决定起诉期限届满之日起180天内向人民法院申请强制执行用人单

4、位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在15日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。查阅法律法规汇编是收集劳动标准最重要的途径。代通知金的含义岗位描述因遵循的原则用人单位在招用劳动者时，企业要告知的内容劳动合同履行的原则女职工“三期”医疗期的规定劳动合同的解除，按照劳动合同解除的方式不同，可分为协商解除和单方解除。劳动合同法第三十八条第一款规定劳动合同终止的情形集体合同一般分为综合性集体合同和专项集体合同两种形式。集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，可以中止协商，中止期限最长 不宜超过30天。工资协议经审查并生效后，协商双方应于5日内向本方全体人员公布。对职工协商代表的保护的内

5、容集体协商代表的更换程序劳动规章制度的框架结构口头解释是劳动规章制度解释中常用的方法之一，能够较快、直接地处理问题。劳动规章制度实施情况收集采用的问卷调查法常用的问卷量表包括的方法从法律效力层级来看，法律效力由大到小分别是集体合同、劳动合同、劳动规章制度职工民主参与管理的基本形式是职工代表大会职工代表大会组织制度的含义与内容职工代表的定义与规定职工代表比例要求是职工代表人数按照不少于全体职工的5%确定，最少不少于30人职工代表构成劳资协商的目标是为了使劳资协商的机制能够建立和渗透到用人单位任何层次和领域 的决策过程中去集体劳动争议的主体一般为用人单位与单个劳动者集体合同争议的主体一般为用人单位

6、与工会协商制作和解协议书调解制作调解协议书仲裁制作裁决书诉讼制作判决 书集体劳动争议处理时限个别劳动争议与集体劳动争议的区别企业厂务公开在企业党委的领导下，企业行政是实行厂务公开的主体。劳动争议调解的特征。如果在15天内未达成调解协议的，视为调解不成，需终止调解可以作为调解的组织有哪些申请仲裁是有时效的，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算， 存在以下因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲 裁时间中止，从中止时效的原因消除之日起情形的，仲裁时效期间继续计算。劳动争议由主体、内容、客体三大要素构成，主体是指争议双方当事人，包括用人单位 和劳动者

7、；劳动争议的内容由劳动权利与劳动义务构成；客体是指劳动争议主体的权利义务 所指的对象。劳动争议协商和解的特征劳动争议协商的原则仲裁是诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动争议，人民法院是不受理的。劳动争议经 过仲裁裁决后，如果双方当事人都不服时，应当在15日内向人民法院提起诉讼，如果规定 时间不提起诉讼的，仲裁裁决生效。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出当日发生法律效力。劳动标准按照形式划分企业级劳动标准必须以遵守国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准为前提。收集劳动标准的途径包括医疗保险待遇项目主要包括哪些社会保险的特点确定最低工资标准时应综合考虑因素。劳动合同按照期限划分的种类用人单位在

8、招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容。劳动合同履行的原则背景调查的内容岗位描述的具体内容劳动合同档案管理的具体内容视同工伤的情形集体劳动合同与劳动合同的区别职工一方的协商代表通过由单位工会选派、本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上 职工同意方式产生。企业公开的信息内容主要包括劳动规章制度的特征企业培训制度的制定应注意民主集中制的含义劳动规章制度的合理实施是指公平、公正、合乎情理地实施劳动规章制度。就业歧视主要内容企业信息公开的方式主要有收集职工反馈意见的方法职工方协商首席代表的是工会主席、协商代表中民主推荐产生。员工申诉的特征劳动争议调解的自愿原则主要体现在劳动争议的及时处理的方式劳动争议作为法律关系，构成要素有劳动争议主体、劳动争议客体、劳动争议内容协商策略的运用包括我国在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织的模式仲裁员应当公道正派并符合条件起诉状一般包括的内容。劳动标准的分类用人单位劳动标准表现形式及法律效力的关系劳动档案日常管理过程的方法劳动合同的订立程序延长工作时间工资支付的规定劳动合