「法律法规」劳动合同中的“约定”

1、第 页法律法规劳动合同中的“约定”据我的统计，在条例中提到商定的地方有8处，在关于实施上海市劳动合同条例假设干问题的通知中(以下简称通知)又提到3处，可见它在劳动合同中既有非常性又有普遍。要特别强调的是，我们需要充分认识并理解“商定条款”的权威性。合同的全部条款，可以分为两类，一类是法律法规不允许敏捷的，另一类是法律法规允许或者是盼望放开协商的。凡是第二类条款、有个“商定优先”的原那么。就是说，只要条款不违法，只要法律法规不是明令禁止的，那么“商定”高于一切。“商定”有优先权，而且只要双方自愿，什么都可以协商，商定条款的重要性繁复性由此可见一斑。在条例中，关于“商定条款”，有两种提法。一种是“

2、可以商定”;另一种是“另有商定的，从其商定”。据专家说明，两种提法，事实上在意思上并无特别区分。从内容上看，涉及到试用期、合同文字、服务期、竞业限制、商业奥秘、合同生效条件，合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式等等，涵盖面很广。第9条，是关于合同文字问题。条例先定了个原那么：应当用中文，也可以同时用外文，两者不一全都时，以中文为准，但双方可以另有商定，如双方都同意只用某国外文，可以吗?、可以的，由于应当“从其商定”。在这个问题上，好像没有什么蹊跷，但要善意提示：对外文半懂不懂的劳动者就不要冒充“外文通”只签外文合同，最好备一份中文版本。由于外文有个释义问题，我们中国人读外文，无论如何玩

3、不过从小讲外国话的外方老板的。对合同理解万一有歧义，又没有中文版本对比，怕计是劳动者输的.多，吃亏的多。第12条，合同生效问题。一般合同是签字就生效，但也可能签字之日一方下能立刻覆行，所以可以另外商定生效时间和条件，也是从其商定。第13条，关于商定试用期。比较简约，期限只能短于而问不能长于法规的限定。第14条和通知第25条，第6条，第7条，都是关于服务期和违约金。在合同中要商定违约金，需要在合同中有服务期规定，或有爱护商业奥秘。假如没这两条，不能商定违约金。而要规定服务期，需要是在单位出资招人，出资培训和予以非常福利待遇的状况下;爱护商业奥秘，需要有保密的条款或有竞业限制的规定。假如没上面所说

4、的5种状况，不能杂和中商定违约金。第15条是关于商业奥秘的，第16条是关于竞业限制的，虽然比较繁复，但我们应当把握两点。一是，假如规定竞业限制，需要同时规定用人单位予以经济补偿的数量以及支付方式。二是竞业限制与保密新奇的提前通知期不能同时并用。第24条是关于用人单位主体发生改变，合同的履行、变更或解除问题。这条规定：“用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以变更或者解除;当事人另有商定的，从其商定。”我们应当掌控，当发生这种状况时，用人单位原来应当予以经济补偿，所以在商定时也应当从这个前提出发，而不能太迁就。第42条是关于经济补偿的

5、。对原本应当12个月封顶的补偿，如有商定，允许超过封顶。也就是只能多，不能少于法定最低补偿标准。第25条，关于经济赔偿支付方式的商定。一般是经济赔偿应当根据等分和相应递减的原那么，如有商定、就从其商定。所以在商定时应当依据这个原那么，而不能是“一口价”。其实商定条款并不神奇，有的简约，有的繁复。由于一般的合同往往不可能包含全部商定条款，所以我们可依据自己的劳动合同的重点，确定要关注的商定条款内容。譬如：假如是一位有专业特长的劳动者，用工单位是化了代价请你为他服务，那么确定有个服务期的商定，你重点就要搞清晰在服务期提出的相关商定。假如你选择的是一个有些商业奥秘的岗位，很可能单位就会在保密条款上，在竞业限制问题上，提出要求，这些大多属于商定条款，你都要