




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、厦门大唐房地产集团有限公司内部借款管理办法 修订记录修改内容修改人批准人发布日期总则第一条 为规范公司内部借款行为,强化货币资金的安全控制,提高资金使用效率,特制定本办法。本办法适用于厦门大唐房地产集团有限公司本部(以下简称集团)、各级控股子公司及实际控制关联公司(以下简称下属各公司)。第二条 内部借款含临时性借款、备用金和其他类内部借款。临时性借款指因工作需要或特殊情况临时需向公司借支的、不能长期占用的借款。备用金指因重复性的工作需要向公司借支的、长期占用的借款。其他类内部借款指除临时性借款、备用金借款外的员工借款。第三条 本办法所称的内部借款管理包括借款管理、还款管理和财务监督。借款管理第
2、四条 员工内部借款,借款人应通过“NC集团应用系统”填写“借款单据”,详细说明借款事由、借款金额、最迟还款日。借款期限原则上不得超过一个月,若超过一个月应作出专项说明。若属备用金借款,需在借款事由中注明备用金事项。员工不得代替他人发起借款流程。第五条 集团本部内部借款审批权限规定:借款金额5000元以下(含5000元)的经部门负责人、财务资金部总经理审批;借款金额在5000元以上,10000元以下(含10000元)的,经部门负责人、财务资金部总经理、分管领导审批;借款金额在10000元以上,50000元以下(含50000元)的,经部门负责人、财务资金部总经理、分管领导、分管财务的副总裁审批;借
3、款金额超过50000元的,经上述有权审批人审批通过后,报送集团总裁、集团董事长审批。员工内部借款金额原则上不应超过50000元。第六条 集团下属各公司参照本办法设置内部借款审批权限的应报集团财务资金部审核通过后执行。第七条 员工借款,原则上应通过“NC集团应用系统”发起借款流程并审批完毕后方可办理借款。如遇特殊紧急情况,可直接填写手工“借款单”办理借款。手工“借款单”应列明借款事由、借款金额、最迟还款日,并经借款人签字确认后按第五条规定权限进行审批。凭手工“借款单”办理借款的员工,应同时在“NC集团应用系统”中补填写“借款单据”,并备注已办理借款。第八条 员工应严格遵守借款审批权限规定,严禁将
4、同一借款事由的内部借款拆分为多笔借款。若发现任意拆分借款金额减少审批环节现象,财务资金部有权责令其改正或退回已借款金额,并按审批权限重新发起借款流程。第九条 单笔借款金额在一万元以上,员工应至少提前一天知会出纳人员,以确保足够的库存现金支付借款。原则上出纳应通过银行转账方式给予支付。还款管理第十条 员工临时性借款应在借款事由发生后10日内及时办理报销归还手续。每笔临时性借款的期限不得超过1个月。若借款超过1个月未归还的,公司有权从借款人当月应发的工资总额中扣减借款金额,当月应发工资总额不足扣减借款金额,且在下月发放工资前仍未归还借款的,则继续扣减下月应发工资金额。第十一条 员工备用金借款原则上
5、执行月结冲帐制。冲帐报销的事项应与借款事由相一致,不得挪做其他用途。第十二条 员工其他类借款具体管理办法参见相应类别借款的详细规定。第十三条 员工归还内部借款,应同时在“NC集团应用系统”中填写“还款单”,选择拟冲减的“借款单据”,办理还款操作。第十四条 员工未归还前笔借款的,财务部门原则上有权不予受理新的借款。员工离职或调动时,应先结清个人借款。第十五条 所有各种备用金,在年末应进行彻底清理,不允许跨年度使用。对因特殊原因必须跨年度使用备用金时,年底必须重新办理借款手续,并冲销当年借款。 第四章 财务监督第十六条 集团财务资金部及下属各公司财务部门应指定专人负责建立内部借款明细台帐,随时动态地反映内部借款明细情况。明细台帐应说明每笔内部借款的发生日期、借款人、借款事由、借款金额、预计还款或冲帐日期。对于超过注明的还款或冲账期限仍未归还的借款,应督促借款人尽快归还或冲账。对于超过1个月未归还的借款,应及时报送至公司工资结算负责人处。第十七条 下属各公司财务人员在编制月度预算执行分析时应单列员工借款情况统计说明,并且应在向集团财务资金部报送的中期报告及年度报告中列出本报告期末尚未归还的内部借款明细情况。 第五章 附则第十八条 本办法自发布之日起正式
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- T/CESA 1325-2024会议场景智能拍摄系统技术要求
- T/CERDS 4-2022企业ESG报告编制指南
- T/CECS 10265-2023混凝土抗水渗透仪
- T/CECS 10151-2021中压转换开关电器及成套开关设备
- T/CCS 009-2023矿用短距离无线宽带通信技术要求
- T/CCAS 014.3-2020水泥企业安全管理导则第3部分:水泥工厂筒型储存库机械清库安全管理
- T/CAPE 11003-2023在役管道泄漏维修技术规范
- T/CAPA 2-2021乳房整形美容标准
- m前厅考试题及答案
- 国信培训考试题及答案
- 2024版国开电大专科《现代教育思想》在线形考(形考任务一至二)+终结性考试试题
- 沉香项目市场营销方案
- 办公楼用电改造施工方案
- 安全风险四色分布图图例
- 物理才是最好的人生指南
- 来华留学生对中国文化认同感的探究
- 软件系统操作手册模板
- 物流专线合作协议书
- 华兴报告生物育种:前沿生物技术改造下的新农业
- 四川玖谊源粒子科技有限公司回旋加速器生产及同位素应用研发基地环境影响报告表
- 楼顶发光字制作安装合同
评论
0/150
提交评论