有关和解协议书汇总五篇

1、PAGE 页码10有关和解协议书汇总五篇有关和解协议书汇总五篇在社会发展不断提速的今天，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议是解决纠纷的保障。什么样的协议才是有效的呢？以下是我帮大家整理的和解协议书5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。和解协议书篇1甲方：乙方：甲乙双方因加工款纠纷，有案件于_X人民法院处理，案号为_X号。现甲乙双方经过友好磋商，协议如下：一、甲乙双方协商一致：同意由乙方一次性向甲方支付_X元以了结_X号案件纠纷。二、款项的支付：先由甲方向乙方开具上述款项发票（发票税率为3%，因甲方之前已因本案开具了发票_X元由乙方抵扣，现在甲方只需向乙方开具发票_X元），乙方在收到发票后二个工作天内向

2、甲方支付加工款_X元，甲方收到该款项后应在三个工作天内向法院申请_X号案的撤诉（备注：甲方应在乙方付款后三个工作天内向_X人民法院邮寄或现场提交撤诉申请；因乙方已提管辖权异议上诉认为案件由A法院处理，若_X法院因程序问题未能及时接受撤诉申请并认为要等管辖权异议上诉的结果出来再办理，如乙方管辖权异议上诉被驳回，甲方应在收到该结果后三个工作天内再次向_X法院邮寄或提交撤诉申请；如乙方的管辖权成立，_X法院将案件移送给A民法院处理的，甲方应在收到A法院的受理通知后三个工作天内向法院邮寄或现提交撤诉申请。）三、双方确认：自乙方履行协议第二条约定的全部付款义务之日起，双方有关的_X号案件中的所有权利义务

3、终结，双方互不追究本案及与本案有关或引起的任何责任。四、违约责任：如乙方在收到发票后未按第二条约定支付甲方加工款_X元，甲方不作撤诉处理，并可在_X号案主张金额的基础上追加乙方的违约金60000元。如乙方已经如约履行了付款义务，甲方未在规定的时间内及时向法院提出撤诉，视为甲方认可乙方已经履行完毕本协议约定的全部义务，_X号案件中甲方所主张的权利乙方亦已经履行完毕，乙方还可向甲方主张违约金_X元（备注：如甲方未能及时处理撤诉是因为乙方的管辖权异议引起的，甲方按照以上第二点括号的备注内容履行不能视为违约）五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，各份具有同等效力，由双方签字或盖章之后生效。甲方：乙方：

4、和解协议书篇2甲方：身份证号：乙方：身份证号：经双方协商一致，现双方就赔偿事宜，本着平等、自愿、公平、和谐目的原则，经友好协商，达成如下协议：一、甲方愿一次性赔偿给乙方已经产生的医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、继续治疗费、鉴定费、精神抚慰金等合计人民币元（大写）。二、付款时间及条件：乙方日内收到甲方全款后，自愿不追究甲方的相关民事和刑事责任。乙方同时向公安机关提交撤案申请书，对案予以撤销。三、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理的方式及后果不再与甲方有任何关系。四、甲方履行赔偿义务后，乙方及其家属保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费

5、用要求。五、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方自行承担，甲方对此不再承担任何责任。六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平、合理。七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。八、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各执一份，经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。九、乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。十、其它：甲方：乙方：见证人：见证人：20_年x月x日2

6、0_年x月x日和解协议书篇3甲方：_有限公司乙方：_x有限公司甲乙双方经友好协商，就甲方与乙方_x纠纷一案，双方自愿达成如下协议：甲乙双方因万_x申请仲裁一案，由乙方支付给甲方x元，双方即达成调解了结此案。案件仲裁费由甲方承担x元，由乙方承担x元。支付方式：一、乙方应于_年x月x日前向甲方提交_材料。甲方应于_年x月x日前就乙方提供的材料按相关法律法规完善手续，乙方在甲方完善手续后立即支付给甲方x元。如乙方未按时提供相关x材料给甲方，则乙方应于_年x月x日前支付给甲方x元。二、甲方同意随时按相关法律法规的规定为乙方完善应由甲方负责的_手续。三、乙方于_年x月x日前向甲方一次性支付剩余的x元；三

7、、仲裁庭以甲方为申请人、乙方为被申请人根据本协议内容制作调解书，调解书不写明仲裁事实和 1理由；四、本调解协议一式叁份，甲乙双方各执一份，_仲裁委员会存档一份，由甲乙双方签字后生效。偿金后反悔的，应当承担不利后果。和解协议书篇4案情简介：申请人李某于20_年8月到被申请人甲公司处工作，保安岗位。李某在工作期间，因为其岗位特殊性需要，一直执行工作24小时，休息48小时的工时制度。20_年4月，甲公司欲将后勤服务外包给某物业公司，遂与李某协商解除劳动关系。20_年4月24日，甲公司与李某达成协议，甲公司一次性向李某支付各种款项共计8000元，同时还约定，李某不得再以劳动报酬、经济补偿、福利待遇等理

8、由向被申请人提出任何理由。20_年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民币。后李某与物业公司签订劳动合同，被派遣至别处继续工作。20_年3月，李某提起劳动仲裁，要求甲公司支付赔偿金及加班费。甲公司认为，双方之间劳动关系的解除是双方协商的结果，甲公司已向李某支付了全部经济补偿，双方之间不再有任何劳动纠纷。申请人请求：被申请人甲公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金；被申请人甲公司向李某支付工作期间的加班费。处理结果：驳回申请人全部仲裁请求。争议焦点：甲公司与李某之间就解除劳动关系达成的协议是否合法有效；劳动人事争议仲裁委员会能否直接撤销协议。评析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四

9、条规定，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。本案中，甲公司与李某就解除劳动关系进行协商调解，系法律赋予双方之间的权利。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，双方当事人已就争议协商达成协议，并且甲公司已实际履行了协议书中约定的给付义务。当前，对劳动争议中双方自行达成的协议进行规范约束

10、的政策性文件主要有最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），其中第十条明确规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”从上述条款可以看出两点：第一，当事人请求撤销，需有证据证明该协议存在重大误解或者显失公平请求，以及协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形；第二，协议能否撤销，决定权在人民法院，当前法律法规及规章制度

11、并未赋予劳动人事争议仲裁委员会撤销上述协议的权利。显然，本案中，李某如认为该协议无效，需首先向人民法院申请撤销，然后再申请劳动仲裁主张相关权益。启示与思考：从本案来看，至少有两个问题值得探讨：一是仲裁委员会是否应当受理此案？二是如何引导双方当事人达成规范性的调解协议？关于案件受理问题，仲裁委员会显然是根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条第五款规定予以受理。因该案中，被申请人已经与申请人就解除劳动关系达成了一揽子解决方案，并且被申请人履行了协议中约定的支付。申请人仲裁主张的前提应是调解协议被撤销，因此应告知申请人在有证据证明该协议存有可以被撤销的情形时，引导其去人民法院申请仲裁，然后来劳动

12、仲裁立案受理。如何引导双方当事人自行达成规范性的调解协议，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，协议中可明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当承担不利后果。和解协议书篇5甲方：乙方：甲、乙双方劳动争议纠纷一事，经双方友好协商，自愿达成协议如下，以期共同遵守。乙方在甲方工作期间，务工自由，乙方不同意签订劳动合同，双方未签订劳动合同。经双方一致确认：劳动合同解除时间为乙方离职之日。2、乙方在甲方公司的工作时间等实际情况，甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、双倍工资、社保补偿金等费用共计人民币元。大写：3、甲方须在本协议签订后工作日内向乙方的银行帐户支付上述款项。4、签订本协议后，甲、乙双方的所有劳动争议即告终结，