非全日制用工合同模板范本合集(6篇)

1、Word 非全日制用工合同模板范本合集(6篇) 单位非全日制用工合同模板。 在平常生活当中一般需要使用到合同，我们肯定要一再确认，在回过头来签合同。可以开头预备签订好合适的合同了，可以更好的规范双方的权利义务。既然这样，您晓不晓得签合同有哪些步骤呢？下面的内容是我为大家整理的精华非全日制用工合同模板最新范本合集(6篇)，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。 非全日制用工合同模板最新(篇一) 甲方： 法定代表人：负责人: 联系电话:联系地址： 乙方： 性别：民族：文化程度： 身份证件名称：证件号码： 户籍地址：邮政编码： 居住地址：邮政编码： 通讯地址：邮政编码： 固定电话：手机：电子邮箱： 紧急

2、联系人：联系方式： 本单位起始工作年限： 甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商全都，同意签订本合同。 一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。 二、甲方依据工作需要，支配乙方在岗位（工种）工作，详细内容为。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。 三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。 五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险

3、费。 六、合同期内如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同商定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。 七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已商定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按商定办理；没有商定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。 八、双方需要商定的其他事项：。 九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签名： 法定代表人： 签约日期：签约日期： 非全日制用工合同模板最新(篇二) 案例一：我校食堂雇

4、有一名炊事员，负责做周一至周五的中午饭，每天工作时间大约三至四个小时。该炊事员工作勤奋，服务周到，深得教职员工赞扬。我校已与她签订了多份两年期合同。今年年底合同期满后，她已干满10年。大家全都同意与她续签合同。她对我说：听说连续工作满10年的可以签订无固定期限的劳动合同，她要求签订无固定期限的合同。 请问：假如续签，还能否连续这种用工形式呢?我校能否与她签订无固定期限的劳动合同? 律师评析：一、非全日制用工无须签合同首先应当明确的是：你校与炊事员之间形成的是一种特别劳动关系，而非标准劳动关系。依据劳动合同法第十二条的规定，标准的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任

5、务为期限的劳动合同三种形式。标准劳动关系以全日制工作为特征，即：以每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作不超过168小时(减去法定节假日)。你校雇佣的炊事员每天工作不超过4小时，每周不超过20小时，这种工作形式属于非全日制用工。 劳动合同法第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”据此，你校与炊事员之间形成的是非全日制用工的特别劳动关系。依据劳动合同法第五章特殊规定中第三节非全日制用工的相关规定内容，非全日制用工双方当事人不得商定试用期;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人

6、民政府规定的最低小时工资标准;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。 由此可见，非全日制用工形式并不以签订书面劳动合同为必需要件，用人单位签或不签均可，无需担当不签订书面劳动合同而支付双倍工资的责任。所以，你校与炊事员之间签不签合同由你校打算。 二、非全日制用工满10年也无须签订无固定期限劳动合同 既然非全日制用工连合同都可以不签，那么，自然就不受合同期限的约束，也就无所谓累计工作满10年可以签订无固定期限劳动合同的说法。即使双方签订的合同商定了服务时间，由于法律规定非全日制用工的劳资双方随时都可以终止用工，所以

7、双方商定的合同期限也不会产生约束作用。假如双方签订的合同履行期满，用人单位需要连续沿用这种用工形式，依旧可以与员工续签非全日制用工协议。 之所以非全日制用工满10年无须签无固定期限劳动合同，是由于签订无固定期限的劳动合同和非全日制用工合同在目的和意义上有很大差别。无固定期限的劳动合同旨在维持劳动关系的稳定性。假如一个劳动者在一个单位连续工作满10年，就说明他胜任这份工作，那么用人单位为了保持岗位工作人员的稳定性，在劳动者提出签订无固定期限的劳动合同后，用人单位就应当签订，这样双方的目的都达到了。而非全日制用工方式的作用在于适应用人单位敏捷用工和劳动者自主择业的需求。对于非全日制用工，用人单位可

8、以随时解雇，无需理由，无需支付经济补偿，这与无固定期限劳动合同的意义恰恰相反。假如非全日制用工也签订无固定期限劳动合同，则违反了劳动法在设立这两种用工方式上的宗旨和意义。 综上所述，你校是否与炊事员续签合同由你校打算;尽管炊事员已连续工作满10年，也无须签订无固定期限的劳动合同。 案例二：某信息询问公司聘用李师傅为厨师，为公司行政人员做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，期限为1年。1年后，公司与其续签了一次非全日制劳动合同。20 xx年6月，该合同即将到期，公司仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，公司已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应当签订无固定期限劳动合同。公司认为，单位与李师傅此前签订

9、的劳动合同均为非全日制的，再签是不受劳动合同法关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 律师评析：非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而最能体现这种用工方式敏捷之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;劳资双方还可以实行口头形式确立劳动关系;任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 依据劳动合同法第14条第(3)项规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，除

10、劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但该规定并未明确，所谓“固定期限劳动合同”是否包括非全日制劳动合同。但结合非全日制劳动合同的特点可以看出，劳动合同法鼓舞在此用工制度下，劳资双方都可以敏捷处理，用人单位可以敏捷用人，劳动者可以敏捷择业。假如连续签订了两 次非全日制劳动合同后，第三次必需签订无固定期限劳动合同的话，就与劳动合同法给予用人单位依法敏捷用工权利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不适用签订两次合同后再续签就必需签订无固定期限劳动合同的规定的。 非全日制用工是否必需签订书面合同 对于全日制用工的，用人单位必需和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到

11、支付双倍工资等严峻的惩处。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简洁性的特点相符合的。 在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简洁，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商全都后，无须签署书面的劳动合同。当然，从劳动者维权的角度讲，假如条件许可，应尽量签署书面的劳动合同，那怕很简短的几个条款，也要明确清晰工资标准、支付期限、是否供应其他的工作保障等，比如供应工装、午餐等。 非全日制用工合同

12、模板最新(篇三) 甲方： 乙方： 甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，依据国家、省、市有关规定，经双方公平协商，订立劳动合同如下： 一、合同期限自年 月 日至年 月 日止。期限内，乙方在甲方每天的工作时间应掌握在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。 二、甲方依据经营需要与乙方自身条件，支配乙方从事工作，乙方工作岗位之详细工作内容和方式，根据岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。 三、甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度

13、。 四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资酬劳，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。乙方对于甲方支付劳动酬劳应准时进行核查。乙方对劳动酬劳有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动酬劳。 五、甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳工伤保险。经劳动行政保障部门主持协调，甲乙双方经多次进行协商达成全都看法：自20 xx年5月份起，甲方为乙方缴纳外来

14、务工人员社会保险。乙方不行撤销地授权甲方从其应得的劳动酬劳中扣除其个人应负担部门的社会保险费。 六、甲、乙双方商定：任何一方提前解除劳动合同，应以书面形式提前10个工作日通知对方，甲方无需向乙方支付经济补偿金，乙方亦无需向甲方支付违约金。 七、合同期限内，如乙方不能胜任本合同商定工作或严峻违反甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同。 八、合同期限内，如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件，乙方可以解除本合同，但甲方无需支付经济补偿金。 九、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第六条的义务，致使甲方无法或者拖延办理与乙方离职相关手续，乙方在此不行撤销地承认其负有

15、过错，并自愿担当相应的责任。 十、甲方根据本合同中载明的乙方的文书送达地向乙方邮寄送达文书，不论乙方是否实际收(看)到，均视为已经送达。当乙方的文书送达地发生变更时，乙方应当在变更后三个工作日内以书面形式通知甲方，否则由此造成的后果由乙方自行担当。 十一、双方需要商定的其他事项 若本合同的签订属于续签劳动合同或者变更劳动合同或者重新签订劳动合同或者补签劳动合同，甲乙双方均确认在本合同签订之前的劳动关系存续期间的劳动酬劳均已结清，且乙方承诺不再以任何形式向甲方主见补缴20 xx年5月之前的社会保险费，甲乙双方之间已无任何劳动争议，双方均不再追究任何责任。 十二、本合同执行期间，若此合同或依据此合

16、同订立的文件中某些条款由于法律法规或相关政策的变化而失效，合同其他条款仍旧有效，对双方仍具有法律约束力。 十三、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议处理有关规定处理。 十四、本合同一式两份，不得代签和涂改，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 非全日制用工合同模板最新(篇四) 甲方： 乙方： 依据我国合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着合法、公平、自愿和诚恳信用的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、工作性质 1、乙方在甲方从事_厨房煮饭及保洁_工作，工作性质为临时用工。 2、乙方

17、必需根据甲方关于本岗位要求，完成工作任务。 二、劳动酬劳： 1、经双方商定以月结形式发放劳动酬劳。发放日为每月15日。乙方在合同期间的工资标准为_； 三、工作时间和休息休假 工作时间及休息休假均根据国家劳动法对于临时用工的规定执行。每周上班时间累计不超过24小时。 四、劳动纪律： 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度。 五、劳动关系的解除 1、符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同： （一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的； （二）乙方严峻违反甲方规章、规定的；违反国家法律、法规、犯有严峻错误的。 2、符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同

18、： （一）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的； （二）用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的； （三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方后办理解除合同手续。 六、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 七、其它双方协商事项： 因乙方为已退休人员，社保经双方协商，甲方将不予购买。 八、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）：_ _

19、年_月_日 _年_月_日 非全日制用工合同模板最新(篇五) 编号：_号 甲方：用人单位（公章）_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 联系电话：_ 乙方：劳动者：_ 性别：_ 年龄：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 文化程度：_ 技术等级：_ 身份证号码：_ 健康状况：_ 法定代表人：（签章）_ 劳动者：_ 托付代理人：（签章）_ 签订日期：_年_月_日 鉴证机关（公章）：_ 鉴证员（签章）：_ 鉴证日期：_年_月_日 依据中国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作时间 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。工作时间：上午_点_分至_点

20、_分；下午_点_分至_点_分。 二、工作内容 劳动者同意用人单位支配的_工作（岗位），工作质量应达到_标准。 三、劳动酬劳和保险福利待遇 在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必需按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日（或小时）工资为_元。工资结算期限为_（小时、日、周、月）。 甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 1、用人单位为劳动者供应必要的劳动条件、劳动爱护用品和劳动工具。 2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。 3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安、工作制度、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 五、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同变更、解除和终止应当根据法律法规的