2022年安全生产包保责任状范文_第1页
2022年安全生产包保责任状范文_第2页
2022年安全生产包保责任状范文_第3页
2022年安全生产包保责任状范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年安全生产包保责任状范文一、包保时间。_年_月_日至_年_月_日,安全生产包保责任状。二、包保范围。包保单位_周岁(含_周岁)以下全体青年员工,总人数以年末统计人数为准。三、执行方(团总支、支部)责任(一)青工安全指标1、杜绝青工责任死亡事故;2、青工中杜绝重、特大交通事故。3、青工无重伤事故,青工负伤率不超过_;(二)青工安全活动指标1、及时与行政和所属团支部签订本年度青工安全生产包保责任书,将承包指标层层分解落实,量化、具体化,保证安全监督网络纵向到底,横向到边。2、抓好共青团安全监督岗建设,保证所属工点建岗率达_%,并按照共青团安全监督岗工作条

2、例_开展扎实、有效的安全监督岗活动。3、做好文明施工、安全生产的有形化宣传。要以板报、广播、标语等主要形式,广泛开展安全知识,安全生产,各项规章制度等主要内容的宣传活动,增强青工安全意识。4、每月_日向公司团委上报一次安全生产活动情况,发生重大事故十天内要书面或电话报公司团委。坚持不定期召开安全生产分析会,对检查发现的问题及突发事故,要及时进行分析处理。5、对在青工安全生产工作中涌现出来的先进典型人物、典型事迹进行及时宣传报道,并及时申报,团委将根据情况给予适当奖励。6、完成本单位共青团监督岗系统的上岗岗员(长)培训,培训上岗率达到_%。7、安全监督岗岗员挂牌上岗率_。四、监督方(公司团委)责

3、任(二)对公司各团总支(支部、工委)安全生产活动情况进行定期和不定期的督促和指导,及时总结,推广先进经验。(三)协助解决公司各团总支(支部、工委)安全生产活动中遇到的具体问题。五、考核办法(一)青工安全生产指标和活动指标半年考核一次,年终兑现。(二)考核由团总支(支部、工委)写出书面报告,并填写青工安全生产包保指标情况统计表上报公司团委,半年考核时,要经安质部门审核确认;年终考核时要经安质部门审核,经理确认,并分别于_月_日和_月_日前上报公司团委。(三)经考核,全年活动指标完成者,公司团委依据完成情况确定奖励兑现系数,根据其各项指标完成情况,核算奖罚金额。六、奖罚办法(一)团总支、支部、工委

4、完成年度安全包保指标,公司团委拨发给团总支活动经费_元,直属团支部和团工委活动经费_元,同时给予团总支(支部、工委)书记_元奖励。(二)活动指标和安全指标均未完成,视情况对团总支(支部、工委)书记进行通报批评。七、本合同一式两份,由公司团委,公司各团总支(支部、工委)各执一份。2022年安全生产包保责任状范文(二)_维修队为了更好的落实公司“安全第一,预防为主”的安全方针和“谁主管谁负责”的原则,强化在建工程安全管理,提高全员安全意识,建造满意工程,确保我部门在国庆节及_的安全稳定生产工作和工程无安全事故发生,特别制定“安全包保责任状”。责权利相结合、奖罚并重,结合在建工程实际确定岗位安全责任

5、、奖罚标准如下:一、岗位责任:负责在建工程的施工管理和供暖工作;杜绝重伤及以上人身事故,杜绝二级以上非人身事故,实现安全生产。二、责任分工:_维修队主任孟祥峰负责_维修队安全生产的全面管理工作,并对副主任侯建波的安全管理工作负责;副主任侯建波负责,并对林建政的安全管理工作负责,班长林建政负责班组的安全管理工作,并对_维修队所有工人的安全管理工作负责。三、责任要求:1、具体执行上级有关劳动保护和安全生产的各项要求。2、每月至少召开一次_维修队所有人员参加的安全例会,总结每月的安全情况,检查安全措施落实执行情况,根据公司安排布置下月安全工作,并做好记录备查。3、在保证安全的前提下合理地_生产。4、

6、认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,牢固树立“安全第一”的思想,正确处理安全与进度、效益的关系。要努力搞好文明施工,推行标准化作业,提出改善劳动条件的项目和实施措施,为职工创造一个有安全保证的作业环境,部门领导应以身作则,带头遵章守纪,不得违章指挥,盲目蛮干。5、严格按照我公司“安全生产一号文”的要求去执行,负责_实施本公司的安全规程;对临时设施、机械设备、小型机具、劳动保护设施等,使用前应_有关部门检查、验收,未经验收合格不准使用。不准无证上岗和带病操作,确保安全。6、每月_一次_维修队范围内的安全生产大检查,并经常深入施工现场坚持跟班作业,及时处理不安全因素和制止违章作业,发现危及人身安全的紧急情况,要立即采取有效措施消除险情,并立即向上级报告。7、每周对_维修队的职工进行一次劳动纪律、安全技术教育,提高职工的安全意识和自我防护能力。严格执行特殊工种持证上岗制度,对无合格证的工人不得分配工作,无证上岗操作视为领导违章指挥。8、配合安全检查人员、尊重和

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论