2022年小学安全管理制度

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年小学安全管理制度安全重于泰山，为了加强我校安全管理工作，使学校安全管理工作目标明确，责任到人，从而使全校师生牢固树立安全意识，防患于未然，根据我校实际，制定水家小学安全管理制度。一、管理目标：加强教育，责任管理，防患于未然。二、责任及分工：1、学校安全工作总负责：马国智(校长)2、具体落实工作，既全校性的宣传教育，学校安全教育和安全管理工作落实情况的检查：海世虎(副校长)3、各班安全教育及管理：各班主任三、具体措施(一)加强交通安全教育和管理1、学校每学期将交通安全教育工作列入学校工作计划，做出具体安排，各班定期对学生进行交通安全教育，并由主管领导

2、负责检查落实情况。2、进一步做好路队护送工作，由值周领导负总责，各班主任各负其责，值周教师负责检查登记。3、活动时间学生不能随意出校门。4、严禁教师指派学生到校外替老师买东西和干其他事情。5、学生早、中午上学要及时进学校，不准在校门周围逗留，玩耍等。6、学生一律不准骑自行车上学。(二)严格预防传染玻1、大力宣传疾病预防知识。2、在预防传染病的非常时期和传染病的高发季节，学校主管领导要指定相应措施。积极做好各项预防工作。各班主任老师要以高度的责任感，全力配合学校做好预防工作。3、各班要建立晨检制度，发现问题，及时向校领导汇报，并采取相应措施。4、学校领导和老师要根据分工，始终做好室内、厕所、饮用

3、水源等有可能产生传染病源处的清洁卫生工作，坚决杜绝学校内出现传染源的可能性。5、值周教师和主管领导继续加强学生个人卫生的检查和通报工作。(三)严防食物中毒1、各班要从原则上杜绝学生外出买零食吃。2、各班主任要因地制宜，对学生进行基本的预防食物中毒方面的教育。如阅读食品说明书、辨别保质期、不食霉烂食品等。3、学校要与校园周围的商铺进行食品管理卫生方面的协议、商讨、检督等工作，有必要时还要进行交涉、_等。(四)做好楼层、楼梯和楼道出口的安全疏通工作。1、学校要以教学楼管理“十不准”严格要求各班，各班主任要以此为标准，大力加强宣传，以百倍的警惕性严防各种意外事故的发生。2、在学校学生集中上下楼时各班

4、一定要按学校规定各走其道。值勤教师要认真值勤，各相应的授课教师管理好本班学生，严防拥挤、推搡、滑倒、学生逆行等现象。3、坚决杜绝学生在护栏上滑行的现象，一经发现要严肃处理。4、冬季时间楼梯、楼道要尽量少洒水，教师不能随意从办公室向外泼水，以防结冰。(五)防火、防漏水、防煤气中毒。1、各班要及时对学生进行防火，防溺水、防煤气中毒方面的教育，一是让学生提高思想认识，加强自我保护意识;二是让学生具备最基本的防范和自救意识;抢救常识加强自我保护能力。2022年小学安全管理制度（二）志道广告传媒公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度

5、。(一)公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。(二)公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。(三)公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。(四)公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。(五)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。(六)公司实行“岗薪制”的

6、分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。(七)公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，_铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬_合作和_创造精神，增强团体的凝聚力。(八)员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。总则一、考勤制度1.按国家规定，实行_小时工作制。每周一至周六为工作日，上午9：00上班，下午18：00下班。中午休息时间为12：_至14：00。2.员工必须如实指纹打卡签到。3.事

7、假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/_天_事假天数)。4.员工生病应及时通知公司，病假两天以上的必须持有医院开具的病假单方能生效。病假_天内不扣除工资。_天以上，按事假标准扣除工资。5.如未能按上述第3、_条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，工资不予发放；6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，_元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续_个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励_元，或带薪调休一天，连续_个月全勤的员工一次性奖励_元，或带薪调休三天，调

8、休时间安排向行政部报批。7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20。00以后开始计算加班时间，加班可享受_元晚餐补助。8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前_天向行政部提交书面申请，上报行政部主管审核，总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据。9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被，自总经理批准之日起，一周内辞退。10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。二、工资制度公司根据经济效益，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资+岗位津贴+全勤奖+午餐补助+工龄工资+通讯补助+月绩效；工资发放。当月_日发放员工上月工资，如发薪日是节假日

9、，工资提前发放。工资领取。员工领取工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许代领。三、福利待遇_公司正式员工每年发放防暑降温费_元。_节日补助。劳动节，中秋节，国庆节，元旦分别_元/人(试用期员工不享受此待遇)。3.每位公司员工在生日当天可获得公司赠送的生日蛋糕一份。4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励_元/人。5.每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。6.经常加班的员工，由部门经理安排调休，得到批准后报行政部备案。四、岗位制度1.保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2.热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3.维护公司设备、财产的安全，保障正常使

10、用。4.及时备份客户文档、资料，确保不丢失。因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5.及时向部门经理汇报工作进程及客户业务。6.工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。7.禁止用公司_聊与工作无关的事。_公司采取逐级责任制管理。五、员工档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每个雇员的重视。为此，每位员工都有责任，在雇佣开始时，真实地填写员工资料卡。提供不正确或虚假情况者，视为违反诚信方针，这也可以作为被解雇的理由。除业务所需，不得私下打听他人情况。六、员工离职雇佣终止时，员工须填写“员工离职申请表”，将资料交于相关人员

11、，并由行政主管，总经理签字后，在财务部领取最后一个月工资。属于公司的一切财产必须退还给相关部门，包括文具，桌柜钥匙以及文件资料等。七、公司纪律1.严禁各种形式或手段向客户_；泄露公司_；弄虚作假欺骗领导；危害公司利益及从事第二职业等行为。违反者，予以开除。2.严禁工作时间上网聊天，打游戏及与工作无关的事情，在岗期间不穿工作服，不带工作牌。违反者，扣除当月工资_元。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司_并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。(3)定期为花浇水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公