2022年干部选拔任用工作四项监督制度体会范本

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年干部选拔任用工作四项监督制度体会范本考察“全方位”，变“单项指标”为“德才兼备”。选用干部，不仅要看干部八小时之内怎样“做事”，更要看干部八小时之外如何“做人”。八小时之外的表现，往往更能体现出一个干部的操守品行和价值观念。为此，近年来我们采取定性评价和定量评价相结合的方式，坚持实行县级领导班子和领导干部年度考核，将副县级优秀干部和副县级后备干部推荐结果量化计分，在考核评价干部的德才表现和工作实绩方面做出了有益的探索，让干部的生活作风、公众形象、家庭关系、经济状况等自然状态，全方位进入_视野，进一步提高了干部考核评价结果的准确性、全面性。一是在认真

2、抓好本级“一报告两评议”工作的同时，结合年度班子考核工作，切实抓好下属单位的“一报告两评议”工作，切实用好“一报告两评议”结果，根据评议结果和干部群众的意见、建议，及时进行分类反馈，鼓励先进、鞭策后进。对较差的单位，明确提出整改、提高要求。二是建立了市、县、科三级领导与干部谈心谈话制度，坚持大范围、多层次、全方位开展谈心活动。三是抓了干部监督员队伍建设，从党代表、_、政协委员、离_干部中选聘了_名干部监督员，建立了_部门牵头，执纪执法部门密切配合的干部监督工作联系会议制度，逐步形成了党委统一领导、有关部门密切配合、_管理和群众监督相结合的干部监督工作格局。通过多渠道加强干部的监督管理，打造一支

3、德才兼备、情趣健康、积极向上的干_伍，促使全市选人用人风清气正。培养“动态化”，变“固步自封”为“比学赶超”。村看村、户看户、群众看干部。越是高标准的工作要求，就越需要思想和能力与之相适应的干_伍。近年来，我市城市面貌发生了翻天覆地的变化，经济实现了平稳快速增长，这种变化正是源于我市按照专业化、知识化的要求，立足未来，注重源头，加大干部的培养教育力度，打造了一支政治坚定、思想解放、作风扎实、工作过硬的干_伍。2022年干部选拔任用工作四项监督制度体会范本（二）一、目的通过本制度规范作业程序，使平刨工作符合质量要求，避免因不规范操作而造成损失和意外。二、适用范围平刨机床作业三、作业准备1.将作业

4、场所清理干净2检查刀具是否锋利，是否锁紧3.检查挡板是否安全可靠，根据加工要求调整挡板角度4.检查电源，试机(机器空转30秒)，检查机器运转是否正常5.准备好木料和辅料(垫板等)，准备作业四、作业程序1.接通电源，待机器运转正常后开始作业2.按要求左前右后的步伐站好刨料3.每加工一种工件，必须做好首检工作4.在加工过程中要做好自检工作5.作业结束，切断电源，清扫现场五、注意事项1.作业人员严禁穿宽松的衣服，衣袖卷到肘部以上或纽扣扣紧，长发必须盘起，不准戴手套2.一次刨料不允许超过2mm，刨厚度小于1.5cm、长度小于30cm的木料时，必须用压板或推棍，禁止用手推进3.刨料时应保持身体稳定，双手操作，禁止手在料后推送;进料速度要保持均匀，经过刨口时用力要轻，禁止在刨刀上方回料4.过节疤时，要减慢推料速度，禁止用手按节疤上推料;刨旧料时，必须将铁钉、泥砂等清除干净;5.换刀片时，应拉闸断电6.发生突发事故应立即关机检查7.加工完后，用风枪来清理机器里面的灰尘,绝不允许用手去触摸,以免伤手8.未经主管同意非此机械操作人员严禁操作六、