2022年廉政风险防范管理工作相关制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年廉政风险防范管理工作相关制度范本我局廉政风险防范管理工作要在区委、区政府的统一领导下，坚持以“廉洁行政”为核心，以增强党员干部_倡廉的紧迫感、提高自觉性为重点，确保我局廉政风险防范管理工作能够有力、有序、有效开展，取得实效。一、定期通报制度(一)每两周召开一次党组会议每两周召开一次党组会议，及时传达落实区廉政风险防范管理工作领导小组及政工科关于廉政风险防范管理工作的任务和要求，通报本单位工作进程及存在的问题，研究推进措施和工作思路。(二)创新形式，增强_倡廉工作实效不断创新_倡廉管理工作的形式，通过定期召开通报会、干部职工会等形式，使党员干部充分认

2、识廉政风险防范的重要性和必要性，促进全局职工积极主动参与，推动工作扎实、有序开展。二、督促检查制度(一)成立廉政风险防范管理工作督查组成立廉政风险防范管理工作督查组，督查组设在局办公室，由办公室主任兼任办公室主任，其他同志为办公室工作_人员，具体负责督促检查工作。(二)突出督促检查重点督查组要按照本单位廉政风险防范管理工作安排和时间进度要求，定期或不定期对各股室廉政风险防范管理进行工作指导、检查，及时收集情况、发现问题，以会议、发书面整改通知书等形式督促各科室及时进行整改，促进_有力、全面覆盖、有序推进、取得实效。三、信息报送制度各科室要及时向局廉政风险防范管理工作_报送信息，及时反映本科室阶

3、段工作的推进情况，特别是开展廉政风险防范管理工作的好做法、结合本科室业务工作开展廉政风险防范管理的特色创新工作、亮点工作以及经验总结、存在的问题和建议。2022年廉政风险防范管理工作相关制度范本（二）为了促进企业廉政建设，健全内部监督约束机制，促使旅行社工作人员廉政勤政，预防职务违纪违法犯罪，推动_倡廉工作的不断深入，保证企业经营健康、稳步发展，特制订本责任书：一、管理责任：(一)依照党纪国法以及旅游公司的有关规定，各部门负责人按对其所辖范围内的员工和业务的廉政建设负全面领导责任。各部门负责人为该部门廉洁从业管理责任人。(二)各部门负责人应根据新形式新任务，积极开展反贪倡廉的法制宣传教育活动，

4、提高部门员工的法制观念和廉政意识，协助旅行社做好预防职务犯罪工作。(三)各部门负责人必须公私分明，严格遵守有_款公物的管理、使用规定，并教育所属部门员工不得有下列七种行为：1、公款公物用于私人开支或使用。2、以旅行社名义或利用旅行社资源走私团。3、公款逾期不还或团款逾期不交。4、在团队成本中虚增名目套取现金或私分公款公物。5、公款私存或设立小金库，牟取私立。6、在对工程、采购、新项目等业务活动中，向有关人员索要和接受回扣、_、从中_。7、在重大节日或业务往来中，收取有关人员的红包或好处费。(四)各部门负责人必须品行端正，遵守_道德，禁止参与或支持_、_、吸毒、迷信等活动。(五)各部门负责人必须

5、实事求是，作风正派，不得有下列四种行为：1、违反中国长江_集团公司员工廉洁从业规定。2、虚报工作成绩，瞒报工作问题。3、利用职权或采取虚假手段，为个人谋取职务、职称、荣誉、学历、工资和福利待遇。4、隐瞒真相或歪曲事实，推卸和逃避责任。(六)各部门负责人要自觉执行和维护_人事纪律，坚持民主集中制原则，禁止下列行为：1、推荐、任用有不廉洁行为的人。2、打击报复_人，控告人。二、责任目标(一)分管所属部门没有违纪违法的现象。(二)分管所属部门没有私设小金库和违反公司有关规定的现象。(三)分管所属部门没有关于廉洁自律方面的投诉。三、奖罚办法(一)达到廉洁自律责任目标的部门，表现突出和成绩显著的按公司有关规定给予嘉奖。(二)没有达到廉洁自律责任目标的部门，违反有关规定的，视其情节轻重予以处理，部门负责人应对本部们出现的违纪违法事件负连带责任。(三)情节轻微，不够成政纪责任的，给予批评教育。(四)不适应工作要求，又严重影响工作开展的予以调整工作岗位或免职。(五)需追究政纪责任的，依照有关规定给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。(六)构成犯罪的，移送司法机关处理。四、附则：(一)本责任书适用范围人员为各部门负责人及中层