2022年招聘职员岗位职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年招聘职员岗位职责1、根据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标;2、拟定招聘方案，组织实施各类招聘活动;3、评估招聘效果，拟定相应的修改措施;4、协助各部门完成面试及录用工作，规范招聘流程;5、领导交办的其他工作。2022年招聘职员岗位职责（二）1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;3、了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;4、邀约、面试

2、候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;6、收集并建立人才库7、上级交办的其他事项。2022年招聘职员岗位职责（三）1.负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象;2.根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配;3.协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;4.负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理;5.招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;6.对渠道投放效率进行不断优化，迭代投放素材;2022年招

3、聘职员岗位职责（四）1、根据现有编制及公司发展需求、协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划2、负责公司部门各岗位招聘工作3、进行应聘人员简历的筛选及人员面试安排4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制6、领导安排的其他工作2022年招聘职员岗位职责（五）1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。5、负责招聘渠道开发和关系维护，

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。2022年招聘职员岗位职责（六）1、熟练运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资源招聘管理工作。2、协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;4、开拓和优化招聘渠道，负责对招聘渠道进行维护与评估，建立人才储备，负责年度校园招聘的组织策划工作;5、其他人力资源相关工作。2022年招聘职员岗位职责（七）1、主要负责通过各种i

5、渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验2022年招聘职员岗位职责（八）1、确动公司年度招聘计划以及预算

6、，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;2022年招聘职员岗位职责（九）1、项目招聘工作;2、简历筛选、邀约工作;3、常规的职位发布、渠道开发维护、JD编辑、数据报表、简历优化等各项细节工作;2022年招聘职员岗位职责（十）1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者

7、进行初步面试考核，给出综合评价意见;4、发布录用通知书，安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。2022年招聘职员岗位职责（十一）1、负责公司招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才的输送工作;2、负责与用人部门保持良好沟通，完成候选人招聘的全流程事务;3、管理并推进招聘渠道的创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;4、定期进行招聘数据的统计与分析，提升招聘效率;5、领导安排的其他临时性工作。2022年招聘职员岗位职责（十二）1、深入了解业务，根据各部门的人力需求协助制定招聘计划;2、

8、负责内外部招聘、选拔及录用工作，开拓招聘渠道，对招聘系统及流程进行完善、优化;3、人员的持续维护和跟踪，提高人员留存;4、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时加以改善。2022年招聘职员岗位职责（十三）1、负责公司各部门人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成公司制定的月招聘目标;2、推广职位需求信息及公司形象，进行企业宣传;3、对人事工作数据进行分类、筛选，汇总;4、对应聘者进行初面，确保人员符合岗位基本要求;5、人力资源其他模块的学习以及操作;2022年招聘职员岗位职责（十四）1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服