2022年炼钢厂外委施工安全管理十条规定

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年炼钢厂外委施工安全管理十条规定第一条明确安全监管和协调责任。外委施工单位及外协作业人员按照“项目主管科室负责、在建车间安全监管、安全科督导监察”的原则纳入炼钢厂统一协调管理，严禁以包代管，以罚代管。第二条严把外委施工单位准入关。外委施工单位必须具备相应的施工、检维修资质，作业人员必须具备与所从事的工作相适应的特种作业资质。施工、检修单位要保证队伍的稳定性，搞好岗前培训，使现场作业人员有能力胜任所从事的工作。对于达不到相关要求的单位，一律进行整顿、清理。凡进入炼钢厂承揽工程施工和检维修作业的单位，必须具备以下安全生产基本条件：1、必须具有独立法人资格

2、、依法取得相关行业资质证书和安全生产许可证。2、必须建立安全管理机构、配备专兼职安全管理人员。3、法人代表人、项目负责人取得安全管理资格证书及相应专业资格。4、特种作业人员、从业人员取得安全资格证书或经安全培训考核合格。5、依法为从业人员缴纳工伤保险或安全生产责任险的证明材料。6、建立健全安全生产责任制、安全管理规章制度和安全操作规程(或安全标准化作业指导卡)、应急救援预案等；7、法律法规规定的其他安全生产条件。第三条准确界定双方的安全职责。在建车间必须与外委施工、检修单位签定安全管理协议，科学合理、明确界定双方在施工、检修作业过程中的具体安全管理职责。外委施工、检修单位是安全工作的责任主体，

3、在建车间是监管主体，双方应共同落实好两个主体责任。第四条搞好技术交底。在建车间必须与外委施工单位进行安全技术交底，共同进行现场风险辨识，编制危险有害因素清单，明确双方协作的工作程序和工作要求，并由双方现场负责人签字确认。施工或检修现场必须双方指派专职安全管理人员负责现场安全监督检查和协调。第五条搞好岗前培训。在建车间必须将外委施工、检修人员纳入本单位的安全教育培训范围，定期对施工单位负责人、管理人员及施工人员进行本单位“三项制度”(安全生产责任制、安全生产管理制度、岗位操作规程)培训，以及与施工现场紧密相关的危险源辨识、安全施工方案、具体作业安全措施等内容的专项安全教育培训。第六条审查安全防护

4、用品。施工、检修单位必须保证进入施工现场的各类工装器具、设施设备及安全防护用品符合相关安全标准，满足工作需要。第七条搞好沟通确认。施工和检维修作业必须组织编制安全措施方案，并经双方主要负责人、安全管理人员共同确认。施工、检修过程必须严格落实各项安全操作规程和安全措施。涉及交叉作业、煤气作业、动火作业、高空作业、进入受限空间作业等危险作业的，必须严格遵守作业许可制度；现场作业期间，必须与施工或检修项目主管科室、在建车间及时联系沟通，涉及与生产交叉作业时，必须严格执行三方(生产方、点检方和检修方)安全联络挂牌制和检维修作业安全指导书。第八条搞好工作衔接。施工单位要参加施工或检修项目主管部门、在建车

5、间的工程(或安全)例会，随时通报工作进度、搞好各项工作衔接，定期向检修项目主管部门、在建车间汇报施工现场存在的隐患及问题。第九条搞好现场监督。在建车间要将施工、检修现场列为本单位隐患排查的一项重要内容，定期进行安全检查，建立专门的台帐。同时，施工、检修单位也要建立本单位的隐患排查制度，做好现场的安全监督检查。第十条实施奖优罚劣。主管科室应建立外委施工、检修单位奖惩机制，在监督检查过程中，对施工单位存在重大事故隐患的、不执行安全规程制度的以及出现“三违行为”的要进行处罚和淘汰，对发生安全事故的，追究施工单位及监管人员责任。对施工单位积极主动开展隐患排查治理及遵守安全操作规程，保障施工、检修项目安

6、全顺利完成的，可给予一定奖励。2022年炼钢厂外委施工安全管理十条规定（二）1目的为进一步规范员工伤亡事故的报告、统计、调查、分析和处理工作，及时采取有效的安全防范措施，防止类似事故的重复发生，保障员工的安全和职业健康，特制定本细则。2适用范围适用于炼钢厂所属各单位。3职责3.1厂部及安全员是工伤事故管理的主管部门，负责本单位工伤事故管理的具体工作。3.2各单位负责人对本单位工伤事故的真实性负责，并按要求上交事故报告。4术语4.1工伤事故:是指公司员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即员工在本岗位劳动,或虽不在本岗位劳动,但由于本企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不

7、善以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害和急性中毒事故。4.2事件：导致或可能导致事故发生的情况。4.2.1一般安全事件：是指事件发生后，可能造成人员伤亡的事故。4.2.2重大安全事件：是指事件发生后，险些造成人员伤亡的事故。4.3轻微伤事故：是指造成人员轻度表皮损伤未构成轻伤标准的。4.4轻伤事故:是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性和器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤员工歇工在一个工作日(含一个工作日)以上。4.5重伤事故:是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失、受伤员工歇工在

8、_个工作日(含_个工作日)以上的失能伤害。4.6死亡事故:是指事故中有人员死亡的事故。5管理细则5.1安全事件、事故报告程序5.1.1发生安全事件当事人和事故现场人员应立即向安全员、值班主任和单位领导报告。5.1.2发生工伤事故后,受伤人或事故现场人员应立即向安全员、值班主任、单位领导和厂领导报告；安全员或厂长负责及时将事故发生的时间、地点、过程等上报安全生产部和主管经理。5.1.3发生工亡事故后,事故现场人员和信息管理员、值班主任必须第一时间报告厂长、安全员；厂长或安全员直接用电话报告公司领导和安全生产部。5.1.4事故发生后,车间安全员、工段长，值班主任，应保护好事故现场,积极抢救负伤人员

9、,并采取措施,防止事故扩大,重大安全事件、轻伤事故现场经厂部勘察确认后方可清理；重伤事故现场须经公司安全生产部勘察允许后方可清理；死亡事故现场须经市主管部门勘察允许后方可清理。因抢救人员必须移动现场物件时,应做出标记或绘制出现场图。5.1.5发生工伤事故单位隐瞒的，一年内受伤本人或直系亲属有权直接向公司主管部门书面提出工伤申报，逾期将不再受理。5.2事故调查:5.2.1轻伤事故由厂部指定人员组织本单位安全、生产、技术、设备、工会等部门进行调查、分析和处理，结果报公司安全生产部批复。5.2.2重伤事故由厂部同公司主管部门进行调查、分析和处理。5.2.3工亡事故由公司有关部门协同上级主管部门进行调

10、查、分析和处理。5.2.4事故调查组有权向事故单位、有关部门及人员了解相关情况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝，并要如实地向事故调查组叙述事故经过和知道的事故详情。5.2.5工亡事故的调查与处理包括:调查事故现场、事故前生产情况及事故经过、进行必要的技术鉴定和试验、分析事故原因、提出防范措施、分析事故责任、提出对事故责任人员的处理意见，填写事故调查报告书、上报、结案、归档。5.2.6厂内道路交通事故由相管方维检部负责调查、分析、处理，结果及有关材料报公司安全生产部备案。5.3事故处理:5.3.1发生事故单位必须严格按照事故处理“四不放过”的原则，轻伤、急性中毒和重伤事故的调查报告书必须于

11、_日内报送厂部。5.3.2事故调查组提出的事故处理意见和预防措施建议,由事故单位及有关部门负责落实。5.3.3违反本规定：在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场,或者无正当理由,拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料、报告的,由厂部或上级部门按规定给予经济处罚和行政处分。5.3.4凡是在调查、处理事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的,厂部或上级部门将依据有关规定给予经济处罚和行政处分,构成犯罪的,由司法部门追究刑事责任。5.3.5重大安全事件由厂部批准结案，轻伤事故一个月内由公司批准结案。重伤以上事故应当在_日内结案，特殊情况不得超过_日。工伤事故处理结案后,厂部向全体

12、员工公布处理结果。5.4事故统计:5.4.1厂安全科负责每月_日前必须将上月员工伤亡事故月度报表送安全生产部。5.4.2事故的经济损失和工作日损失,当月无法完全统计上报的,可跨月补报。6处罚6.1一般安全违规、严重安全违规执行炼钢厂炼钢厂岗位绩效考评管理细则。6.2违反安全禁令执行一个月培训。6.3一般安全事件、微伤事故，按轻伤事故处罚标准的_执行绩效考评标准。6.4重大安全事件处罚标准按轻伤_执行绩效考评标准。6.5急性中毒处罚标准按轻伤执行绩效考评标准。6.6轻伤事故、重伤事故、工亡事故执行炼钢厂炼钢厂岗位绩效考评管理细则。6.7员工负伤后，由轻伤转成重伤的，处罚标准按重伤执行绩效考评标准；同时发生多人伤害或程度不同的伤害事故时，按伤害人数及伤害程度合并计算执行绩效考评标准。6.8单位发生事故后隐瞒不报、谎报以及伪造或破坏事故现场和拒绝调查，出具伪证的一经查实，将按同类事故加倍对事故单位进行绩效考评。6.9单位发生事故后，不按规定组织调查、分析、处理和上报事故报告材料，执行大事故绩效考评标准。6.10对于各单位所辖区域内同区域、同岗位当月所发生的重复性安全违规，对主管主任执行一级管理责任追责。一般安全事件、重大安全事件的安全措施执行不到位、未执行，对主管主任执行一级管理责任追责；轻微伤事故和轻