江苏省就业结构与产业结构的逻辑关系

1、江苏省就业构造与产业构造的逻辑关系江苏省就业构造与产业构造的逻辑关系从现有研究成果看，对江苏省的产业构造和就业构造的研究主要存在两点缺乏：a.忽略对产业内部部门构造间关系的研究作为对论文联盟三次产业构造研究的支撑；b.针对就业构造对产业构造的影响的研究不够深化详细。本文针对这两点缺乏，以1990年到2022统计数据为根据，对江苏省产业构造和就业构造逻辑关系进展研究。一、江苏省产业构造对就业构造的实证分析(一江苏三次产业构造与就业构造的开展状况概述1.江苏省产业构造和就业构造的演变以江苏省1990年到2022年的统计数据为根据，从产业构造的三次分类法的角度来分析江苏省产业构造和就业构造的演变，可

2、以发现：从产业构造变化来看，第一产业开展减缓；第二产业比重较稳定，占比重最大；第三产业开展迅速，比重次于第二产业，形成了江苏的二三一的产业构造特点。从就业构造上看，劳动力转移的方向是从第一产业流向二、三产业，其中第三产业是主要的劳动力吸收产业，吸收了77.8%的转移劳动力。就业构造呈现三二一的特点，与产业构造不协调。2.对江苏产业构造和就业构造不协调性的LP分析比较劳动消费率parativeLabrprdutivity，以下简称LP，又称相对国民收入，它表示某产业的国民收入的相比照重与该产业的劳动力的相比照重的比值。LP参数隐含着在自由劳动市场的情况下，单位劳动力报酬一样的假设。以国民收入为分

3、子的LP主要从国民的角度出发，认为国民收入构造与就业构造相对应，但是值得注意的是国民收入的国外流入部分，除了劳务输出外，更多的是资本收入，这部分投资收入并没有严格的国内就业对应。本文对LP进展修正，以GDP为分子，从地域的角度来研究，这种修正主要考虑到现阶段主要的外资企业都是劳动密集型加工企业，劳动力在其中的重要性较大，并且外商投资对江苏省产业构造和就业构造的影响比江苏省对外投资对他们的影响更加重要，所以以GDP来计算LP更加合理表1。1产业间比较第一产业明显小于1，与其他两大产业的LP值差距很大，在自由市场上，这种大的差距会随着劳动力的自由流动消失。可见，对第一产业来说，劳动力市场的功能未能

4、完全发挥，第一产业劳动力流动受限，劳动力比重过大。第二产业与第三产业相比，第三产业LP较低，更接近1，说明第三产业比第二产业更加强调简单劳动的作用，对就业的奉献更大。2纵向比较从整体上看，三次产业的相对劳动比例都在降低，但是三者的原因并不一样，且对经济的影响也不一样。随着市场化的推进，第二产业LP下降，这主要是由于第二产业内部劳动力密集型企业的开展；与第三产业相比，第二产业技术要求和资本要求平均来说更高，对劳动力的平均素质程度要求较高，较第三产业存在一定的劳动力转移壁垒，所以就业弹性较小，对劳动力的吸收才能有限，这就导致了比较劳动力消费率要明显高于其它产业。第三产业是效劳业，尽管第三产业也有像

5、金融等技术、资金要求较高的部门，但是其所占比重较少，而对劳动力素质程度要求较低的零售业、家政效劳业等部门比重较大，对劳动力的转移吸收起到非常重要的作用，所以第三产业就业弹性较大。从第三产业的LP可以看出，从1990年的1.7降到2022年的1.01，降幅很大，产业构造和就业构造趋于协调。第一产业LP趋向于零，这说明第一产业劳动力尽管在不断向其它产业转移，但是劳动力充裕状态越发严重。3.总结通过以上对产业构造和就业构造论文联盟的简单分析可以得到几个观点：第一产业是主要的劳动转出产业，是江苏经济开展的萎缩产业，正在走向小部门化。第三产业是主要的劳动吸收产业，是解决江苏就业问题，促进经济进一步开展的

6、关键产业。第二产业是主要的经济产出产业，是江苏现阶段开展的支柱产业。二江苏产业构造对就业构造的影响1.就业构造演进的内在规律伴随着三大产业的开展，劳动力的流动也经历了三个阶段：第一阶段，第一产业为主导产业时，机械化程度低，第一产业劳动密度大，少部分劳动力从事纺织业等简单的轻工业消费和传统的效劳部门。这一阶段第一产业就业比重最大。第二阶段，随着重工业的开展，第二产业成为主导产业。工业化的开展对劳动力的转移产生了两方面的影响：劳动力的吸收方面a.工业品的收入弹性大，相对于农产品附加值高，促进了工业消费规模的扩大，高的收入预期吸收了大量的劳动力从农业部门向工业部门转移；b.工业的开展促进了消费率的进

7、步，其技术扩散影响到农业部门，进步了农业部门的技术程度，对劳动力起到了替代作用，促使劳动力向其他部门转移。这一阶段劳动力大量向第二产业转移，使第二产业就业比重超过了其他产业，成为主要的就业部门。劳动力的排斥方面随着工业向资本密集型和技术密集型的开展，工业中的就业被排斥，工业就业比重开始稳定。所以工业对劳动力的吸收是有限度的。第三阶段，随着工业化的深化，在第二产业开展速度放慢的同时，第三产业迅速开展。第三产业内部不仅有附加值高的现代效劳部门通信、金融，而且存在劳动密集型的效劳部门，并在第三产业中占一定的比重。第三产业开始替代第二产业成为劳动力的主要吸收部门。2.江苏省的产业构造对就业构造的影响根

8、据江苏五年方案的制定和施行的时间特点，将江苏近20年的统计数据分成4个部分1990年归入到八五方案。1从产值比重纵观产业构造变化趋势以上数据可以得到以下几个趋势：八五阶段，第二产业产值比重不断增大；九五期间，第二产业产值比重较稳定；十五期间，第二产业产值比重开始再次上升；十一五期间，第二产业产值比重趋于下降；2从就业构造纵观就业变化趋势上表说明以下问题：第一产业就业比重不断降低，四个阶段转移速度比较来看，转移速度不断加快，平均环比平均比重增长速度为-19.59%。第二产业就业比重不断升高，四个阶段转移速度比较来看，速度不断加快，平均环比平均比重增长速度为5.49%。第三产业就业比重也不断升高，

9、四个阶段转移速度比较来看，速度逐渐放慢，但是平均环比平均比重增长速度为29.33%。可见，从就业构造的绝对变化速度来说：第一产业和第三产业都远远高于第二产业，特别是第三产业增长速度到达29%，成为吸收农业劳动力转移的核心产业。3从环比平均比重增长趋势来看3.江苏省产业部门内部结论文联盟构对就业构造的影响对产业部门内部的LP的计算是以城镇单位就业在职人数的构造关系为计算数据值，所以与部门产值不对称。因为单位就业是排除了私企和个体还有一些非正式就业的人员后的统计值。本研究将这部分单位就业统计外的就业人员通称为非正规就业人员，并假设这种对非正规就业的统计缺失并不影响完全就业下的构造关系，然后在此根底

10、上计算LP；再对计算后的LP进展横向比较，检验其合理性；最后在发现其明显不合理的情况下，认为是由于非正规就业引起，并对其进展考察。1江苏省制造业内部部门构造对部门就业构造的影响第二产业在统计年鉴中分为三个部门进展统计分类：制造业，电力、燃气及水的消费和供应业以及建筑业。其中制造业是第二产业的主体。工业化的三大规律告诉我们，工业化的过程实际上是工业由轻工业向重工业，由以原材料为中心转向以加工、装配为中心，由以劳动力为主要消费要素向资本、技术为核心消费要素的开展过程。江苏处于工业化的中后期阶段，其制造业构造也应该表达了这些规律。对江苏省2022年的制造业内部各部门LP值计算，结果如表4。横向比较各

11、部门间的LP值，整体来说LP处于0.5-2之间，以LP为根据对不同部门进展分类，根本可以反映出不同部门的消费技术特点，所以可以认为对非正规就业的统计缺失对真实LP值的影响并不大，LP反映了江苏省制造业内部不同部门的开展情况。工业化的过程对制造业的就业影响主要表达在：现代制造业开始快速开展，并带动新一轮就业的增长。从江苏数据来看，这一阶段就业开始不断增加的行业包括：造纸及纸制品业、医药制造业、橡胶制品业、塑料制品业、通信电子设备制造业、电气机械及器材制造业、交通运输设备制造业、有色金属冶炼及压延加工业、橡胶塑料制品业。从总量上看，这些产业占制造业产值比重为60.32%，就业比重为53.5%，LP

12、为1.13，LP较高，这说明整体上江苏制造业开始向资本和技术密集型的制造业开展；但是就从制造业部门来看，存在着LP小于1的部门，包括通信电子设备制造业、电气机械及器材制造业、交通运输设备制造业，这说明尽管江苏的制造业构造向现代制造业部门转型，但是这些制造业部门仍然以劳动密集型的加工消费形式为主。总结以上，江苏已经进入了工业化的中后期，传统的劳动密集型产业部门开始衰退，现代制造业部门开始迅速开展，但是这些部门仍以劳动密集型加工业为主；资金密集型和技术密集型产业部门增长速度较快，但是绝比照例较低。这种产业构造使制造业在国民经济的比重降低的同时，具有较大的就业弹性，使第二产业就业比重稳定。2江苏省第

13、三产业内部构造对部门就业构造影响统计年鉴对效劳业的数据统计主要分为14个部门进展。通过对江苏统计年鉴2022-2022年的效劳业14个部门的产值比重和就业比重城镇在岗职工数进展整理，计算得到LP，数据如表5：以上表为根据，根据LP的大小，可以将14个第三产业部门分为三类，并分别称作：LP特殊部门、LP正常部门和LP异常部门。LP特殊部门，主要包括：科学研究、技术效劳和地质勘查业，水利、环境和公共设施管理业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，公共管理和社会组织。这些部门大都是政府、事业单位，有着非常低的LP一般不超过0.5，由于工作专业性强，劳动者素质高，行业进入壁垒非常高，非正规就业规模非常校

14、LP正常部门，主要包括：交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机效劳和软件业，住宿和餐饮业，金融业，租赁和商务效劳业例如：机械设备租赁、法律效劳、广告业、知识产权效劳、旅行社、市场管理等，文化、体育和娱乐业。这些部门主要是资金、技术密集型的部门，相对消费率处于0.5-2.0之间。其中，有的部门从业者需要一定的资本，如租赁业；有的部门从业者需要一定的技能，如文化、体育和娱乐业，特别是金融论文联盟业和信息传输、计算机效劳和软件业，要求从业者有很高的专业素质。可见这些部门对于就业来说有比较高的进入壁垒，所以非正规就业规模也较校正常部门可以吸收具有一定素质的劳动力，是受高等教育人群的主要从业部门。LP

15、异常部门，主要包括：批发和零售业、房地产业、居民效劳和其他效劳业。这些部门的LP在2以上，超过了金融业等现代效劳业，与现实的经济现象不相符，这主要因为这些行业中存在的较大量的非正规就业在计算LP时被忽略掉了。这些部门都是比较传统的效劳业，其就业人员要求素质较低，行业进入壁垒低。但正规企业部门雇佣的大量临时工，还有大量私营企业的从业人员和个体经营者，并没有在统计数据中。从LP表整体来看，第三产业的LP值波动范围很大0-8，其单位就业统计数据并不能代表部门就业分布情况，因为第三产业存在着大量的非正规就业。LP尽管不准确，却也表现出一定的规律：比较消费率越高的行业往往也是非正规就业规模越大的行业。3

16、第二产业与第三产业状况的比较相对于效劳业内部部门构造开展趋势，制造业内部构造变化更加明显，呈现工业化开展的规律特点，可见制造业在江苏现阶段开展的核心地位并没有改变。通过相对劳动效率的比照，制造业的LP波动小，主要集中在正常范围内0.5-2.0，而效劳业的LP波动很大。这说明对于制造业来说，非正规就业规模对其LP影响较小；而效劳业中的非正规就业规模加大，且分布很不均匀，对效劳业内部就业构造影响较大。所以制造业无论从整体看还是从内在部门来看其对转移劳动力的吸收非常有限，而效劳业对转移劳动力的吸收具有很好的弹性。二、江苏就业构造对产业构造的影响一劳动力密集度对江苏省产业构造的影响以LP为标准，以1为

17、分界点，将所有制造业部门分为两类：小于1的是劳动力密集型产业，大于1的是资金、技术密集型产业。由于效劳业计算所得LP混乱，这里只将效劳业中的LP异常部门认为是劳动密集型部门。从上表中可以看出，制造业除了木材加工及家具制造业、石油加工、炼焦及核燃料加工业，化学工业，金属冶炼及压延加工业，金属制品业，废品废料外，其它都是劳动密集型为主的产业部门；效劳业以2022年LP为准的部门中劳动密集型产业包括：批发和零售业、房地产业、居民效劳和其他效劳业。这些劳动密集型产业部门产值比重为44.6%，假设再考虑其他效劳业部门中可能存在的非正规就业劳动密集型产业部门，比重要超过50%。可见江苏省第二、三产业消费仍

18、然以劳动密集型产业为主。从制造业构造晋级及演变的角度说，尽管制造业从传统的制造业向现代制造业演进，但是仍然没有改变利用劳动力优势进展加工的特点。二劳动力的需求满足度对产业构造的影响用求人倍率来衡量劳动力的供应与需求的关系。求人倍率是劳动力市场需求与供应的比值；求人倍率越大表示劳动力供应紧缺，相反表示劳动力供应充足。劳动力求职构造的不合理可能会抑制产业的开展速度，浪费劳动力资源，最终降低整个经济的开展速度。这种不合理主要表如今求人倍率对1的偏离，总结2022年到2022年前两个季度的人力资源市场各个职业求人倍率的情况，如表8：论文联盟首先，从这张表可以看出，在长期求职构造中办事人员和有关人员的求

19、职人数长期超过需求人数，而商业和效劳人员那么长期处在需大于求的状态，从而造成大量的劳动力浪费，降低了经济的开展速度，减缓了产业构造的调整。其次，专业技术人员和消费运输设备操作人员由供大于求变为供不应求，可见在产业构造转型晋级吸收大量特殊劳动力之后，劳动力求职构造调整出现滞后，又反过来制约产业构造的调整，降低了产业构造调整的速度。劳动力市场职位的空缺与劳动力的充裕现象的同时出现，说明了劳动力求职构造的不合理是导致产业构造不合理的原因之一。三劳动力受教育程度对产业构造的影响受教育层次的深浅主要对劳动力和劳动力市场有两方面的影响：受教育层次越深，劳动力的素质越高，人力资本越大，有更高的消费率，可以促

20、进产业构造的晋级转变；随着受教育层次的深化，往往劳动力的主观需求层次上升，对工作的条件的要求上升，加之国家制度对受教育层次不同的劳动力的待遇的硬性规定，这些都增加了用人单位的用人本钱，从而影响到劳动力市场需求对高学历劳动力的选择。从产业构造的演变过程来说，不同的阶段，对劳动力的素质构造需求是不同的，劳动力素质构造反映了产业构造的演变过程。通过分析2022-2022年前两个季度的劳动力受教育程度的劳动力市场供求关系的数据，来理解江苏的劳动力产业开展状况。如表9：纵向看，随着2022年后经济的逐渐复苏，求人倍率不断增大，逐渐出现劳动力供不应求的现象。从横向看，市场对劳动力的需求主要在大专以下的层次

21、，大学和硕士以上的用人需求较低，出现了高素质人才的浪费。这种人才需求构造对产业构造产生两方面的作用：较低素质人才的供不应求阻碍了在现有产业构造内经济部门量上的开展；高素质人才的供大于求，促使产业构造晋级转变，促进经济部门质上的飞跃开展。从各个教育层次的平均季度环比增长速度来看，主要有以下特点：中专及以下教育层次的劳动力需求增长速度较快，这说明现有的成熟的产业部门开展速度较快，对劳动力的需求较强。在高层次教育上，硕士及以上层次人才需求增长异常快，到达9%以上，远远高于其它层次的需求增长速度，这说明产业部门用人素质要求在进步。产业部门用人构造的变化意味着产业构造及产业内部构造的变化，经济部门开始从

22、量上开展向质上开展飞跃。劳动力素质求人倍率构造的变化趋势，显示劳动力教育构造对产业及其内部构造转化有很强的促进作用。三、总结综合以上的研究分析可以得到以下几个结论：1.政府行为在调整产业构造与就业构造协调开展中起着关键的作用。这就要求政府积极作为，引导产业构造调整，促进就业的增长和构造的优化。2.第一产业在三次产业中，属于萎缩产业，其主要表现是产值比重的不断降低和劳动力的大量充裕；第二产业属于支柱产业，其主要表现是产值比重在三次产业中最大，但其内部构造就现阶段来说处于调整期，变动活泼；第三产业属于朝阳产业，方兴未艾，其主要表现是产业比重不断增长，就业弹性大，是吸收第一产业转移劳动力的主要产业。

23、3.政府行为的作用方向第二产业就业弹性低，但是从近几年的统计数据看劳动力吸收速度加快。对第二产业应该加快构造调整，使第二产业向技术密集型产业开展，促进其对高层次人才的吸收。对第二产业就业的调整要做到提速提质。论文联盟第三产业就业弹性大，但是劳动力吸收速度减慢。因此，一方面要开展消费性效劳业，辅助和促进第二产业构造的调整，吸收高层次人才；另一方面，要丰富消费性效劳业，吸收各层次劳动力，引导消费，促进经济的开展。对第三产业就业调整要做到减速不减量。针对市场职位供求构造的失衡，政府应从两个方面进展调控：a对求职者积极引导，使市场供求信息更加全面、公开；b标准用人单位，减少对不同职位的歧视因素。针对产业构造落后于受教育构造，政府应创新机制，促进高学历人才的就业，充分发挥高学历人才的能量，推动产业构造的调整。参考文献：1郭克莎.第三产业的构造优化与高效开展J.财贸经济，2000(10).2郭克莎.工业化中构造转变的趋势与特点J.经济纵横，2000(9).3郭克莎.中国工业化的进程、问题与出路J.中国社会科学，2000(3).4蔡昉,都阳.十一五期间劳动力供求关系及相关政策J.宏观经济研究，2022(6).5蔡昉.坚持在构造调整中扩大就业J.求是，2022(5).6张车伟,蔡昉.就业弹性的变化趋势研究J.中国工业经济，2002(5).